電力公司規章制度 篇1
一、指導思想
為適應社會主義市場經濟的需要，實現人力資源的合理配置，進一步完善企業分配製度和建立新型的適應市場經濟要求的勞動人事管理體制，提高企業經濟效益和市場競爭力，充分調動員工的積極性，建立企業管理人員能上能下、職工能進能出、收入能增能減的競爭與激勵機制，積極吸引、開發、保留各類高素質專業技術、經營管理人才，特制定本管理辦法。
二、適用範圍
本管理辦法適用於電力公司的分公司、全資子公司及控股公司聘用的各類經營管理人員、專業技術人員或社會通用工種人員。其中包括：
1、按照用人單位的需要接收的國家普通高等院校培養的全日制應屆大專及以上學歷的適用專業畢業生；
2、按照用人單位的需要接收的適用於社會服務性崗位、工種和特殊技能崗位、工種的中專、技校應屆畢業生；
3、按照國家有關政策必須接收錄用的復轉軍人；
4、按照電力公司有關規定並根據用人單位需要招聘的其他適用人員。
三、管理許可權
1、電力公司對公司所管轄的企業按照本辦法聘用的各類人員實行計畫管理，聘用指導，控制監督的原則；
2、遵循“誰用人，誰管理”的原則，各用人單位負責被聘用人員的選聘、使用、考核、培訓、勞動契約、薪酬支付等聘用管理；
3、遵循對被聘用人員的所有權與使用權相分離，實行人事關係代理制的原則。聘用人員本人需委託自治區人才服務中心人事代理部電力公司分部，對其人事關係等實行人事代理。
四、勞動用工及工資計畫管理
1、各用人單位每年11月底前應根據本企業下年度對各類專業技術人員、經營管理人員、特殊人才的用工需求預測，在本單位內部無法滿足用人需求、確有空崗的情況下，向電力公司人力資源部報送下年度本企業《聘用人員需求計畫》。計畫中應列明聘用的崗位、工種、專業、人數、期限等，公司在下年度一季度末之前下達勞動用工計畫時，審批下達聘用人員計畫。
2、對各用人單位因工作任務急需，聘用期限不滿一年的臨時用工，可根據工作任務的性質和緊迫程度，追加勞動用工計畫和聘用人員計畫。
3、對已達到或超過勞動定員或暫定人數的電力公司各分公司、子公司、控股公司，在定員人數的基礎上下達工資計畫，實行增人不增資、減人不減資，即不另行增減聘用人員工資計畫。
4、對未達到勞動定員或暫定人數的電力公司各分公司、子公司、控股公司，在原核定主業人數的基礎上下達工資計畫，實行增人增資，即根據實際聘用人數另行核增聘用人員工資計畫。但工資總額不得突破定員人數的工資計畫。
5、對暫未核定定員的新能集團有限責任公司及各專業公司的聘用人員，在電力公司每年核定暫定人數的基礎上，下達新增聘用人員計畫。按照增人增資，減人減資，分類核算，統一管理的原則，將聘用人員的工資納入各用人單位的工資總額範圍內管理。電力公司每年下達工資計畫時，將根據各用人單位實際聘用人員情況，適當核增聘用人員的工資計畫。下達增人計畫而實際未新聘用人員的，不予核增相應的工資計畫。
6、電力公司每年對各用人單位聘用人員契約到期的情況進行核查。對契約期滿的聘用人員無論是否在崗，均直接核減勞動用工計畫。對新能集團有限責任公司及各專業公司，還需相應核減工資計畫。
7、各企業按公司下達的計畫進行聘用的復轉軍人，按規定相應增加工資計畫。
五、聘用原則
根據各用人單位的業務發展和工作需要，對有志於開創、發展、建設電力事業，符合聘用條件的各類人員，均可按本管理辦法進行聘用，並遵循三項用人原則：
1、公平、公開、公正的競爭原則；
2、德才兼備、任人唯賢的選才原則；
3、量才使用，擇優聘用，人盡其才的適用原則。
六、聘用條件
被聘用人員必須具備所從事崗位的各項聘用條件，其中：
1、堅持黨的路線、方針、政策，維護國家統一，反對民族分裂，政治上同黨中央保持一致；
2、品行端正，具有良好的職業道德；
3、遵紀守法，無黨紀、行政處分及刑事處罰的記錄；
4、身體健康、能堅持正常工作；
5、具有履行所應聘崗位職責的能力；
6、文化程度大學本科及以上學歷者優先；
7、對實行執業資格制度的專業技術崗位，應取得相應的執業資格證書；對實行職業資格證書制度的生產崗位或特殊工種崗位和社會通用工種崗位，應取得相應的職業資格證書；
8、被聘用人員年齡原則上應控制在：管理和專業技術崗位40歲以下，生產崗位35歲以下。高級經營管理人員和高級專業技術人員特殊情況可適當放寬年齡限制；
9、已證明，擬聘人員與其他單位沒有勞動關係；
10、經批准，已自謀職業領取經濟補償金的原電力公司系統職工不得聘用；
11、聘用崗位要求的其他具體條件由用人單位自定。
七、招聘程式
1、用人單位根據公司下達的勞動用工計畫（含聘用人員計畫），在公司系統內無法滿足用人需求、確有空崗的情況下，即可制定外部招聘方案，經電力公司審核批准後方可實施。
2、用人單位人事部門根據批准的招聘方案，通過媒體廣告、設攤招聘、他人引薦或網路查詢等形式對外開展招聘活動。
3、用人單位負責對應聘材料進行分類整理、資格審查篩選，確定應試人員名單。
4、用人單位根據招聘崗位的任職條件和工作性質以及應聘人員個人經歷等，選擇恰當的考試、考核方式。一般應有筆試、面試、實際操作、考察等方式。
5、由用人單位負責組成招聘考試工作小組，組織並參加對應聘人員的考試考察工作。
6、經招聘考試合格初步確定的人選，視情況應作深入、有效的背景調查。
7、應聘人員通過考試考察合格後，還必須到用人單位指定醫院進行體檢，出具醫院體檢證明，以確保應聘人員身體健康、勝任工作。
8、完成上述招聘工作之後，用人單位必須將招聘工作全部情況以書面形式向電力公司報告，同時上報《應聘人員錄用意向報告書》。電力公司人力資源部將對各單位招聘工作的程式及其合規性、有效性進行核實，審查被錄用人員是否符合用人單位的上崗條件，確定錄用人選，分類報批並公布結果。
9、用人單位人事部門根據電力公司審批意見，對被錄用人員發錄用通知單，並限期報到，簽訂初聘人員勞動契約及相關協定。
10、初次聘用的應屆大中專、技校畢業生及復轉軍人均需到自治區人才服務中心人事代理部電力公司分部辦理人事代理手續後，方可與用人單位簽訂勞動契約；若不能實行委託人事代理的，用人單位不得聘用。初次聘用的其他人員可暫不辦理人事代理手續，待續聘時再予以辦理。
11、各用人單位必須嚴把外系統進人錄用關，對不按招聘程式和上崗條件錄用人員的單位，一經發現，必須辭退被錄用人員，由違反規定的用人單位承擔勞動契約違約責任。同時將嚴肅處理該單位主管領導及有關經辦人員。
八、初次聘用人員的管理
1、初次聘用期間是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期。對初聘人員均應進行試用或培訓，堅持雙向選擇、優勝劣汰的原則。
2、初聘期限分別為：
（1）應屆大專及以上畢業生為6個月；
（2）適用於特殊技能工種的應屆中專和技校畢業生為3個月；
（3）適用於社會服務性通用工種的應屆中專和技校畢業生為30———45天；
（4）復員軍人培訓期一般為一年；
（5）轉業幹部適應期最長為2年；
（6）對於直接引進的特殊人才或高層管理人員，經電力公司批准後，確定初次聘用期限；
（7）其他人員一般為1———6個月。
3、初聘人員在聘用期間必須按規定與企業簽訂短期勞動契約。初聘期滿後，雙方重新確立勞動關係。
4、初聘期間，聘用人員應由用人單位按照其專長及工作需要，分別規定見習程式及培訓方式，並指定專人負責指導。
5、聘用人員初聘期滿由各用人單位對其道德品質、業務水平、操作技能、遵守規章制度、敬業精神等綜合素質進行考核鑑定（大專以上人員應附實習報告），確認其是否繼續聘用。考核不合格者，發書面通知予以辭退；考核合格者，可按有關程式辦理續聘手續。無論續聘與否均及時向電力公司人力資源部報備。
6、聘用人員在初聘期間違反國家及企業有關規定的立即予以辭退，由各用人單位即行辦理解除勞動契約手續，並報備電力公司人力資源部。
九、續聘契約的管理
1、對初聘期滿考核合格需續聘的人員，必須先到人事代理機構辦理或續辦人事代理委託手續後，方可與用人單位同時簽訂《勞動契約書》、《聘用協定書》。若不能實行委託人事代理的，用人單位不得聘用。
2、為維護勞動者和用人單位的`合法權益，所有聘用人員與用人單位簽訂的《勞動契約書》、《聘用協定書》，必須按《勞動法》、《電力公司勞動契約管理辦法》及有關法律法規的規定及時辦理。契約、協定各一式3份，契約雙方各執一份，人事代理機構執一份。
3、續聘人員的勞動契約管理期限：
（1）續聘人員勞動契約的期限分為有固定期限和完成一定的工作或項目為期限兩種，一次最長不超過5年。所有聘用人員在同一企業內續簽勞動契約最多不超過2次。
（2）聘用的應屆大學本科畢業生初次續簽勞動契約的期限可為2~5年。
（3）急需聘用的具有大專及以上學歷並具有執業資格或工作能力強的業務骨幹和高級管理人員，初次續簽勞動契約的期限可為2~3年。
（4）聘用的應屆大專畢業生初次續簽勞動契約的期限可為1~3年。
（5）聘用具有特殊技能的應屆中專、技校畢業生初次續簽的勞動契約的期限一般不超過2年。
（6）聘用社會服務性通用工種人員，均簽訂有固定期限勞動契約，初次續簽訂的勞動契約的期限一般不超過1年。
（7）聘用的復員軍人初次續簽勞動契約的期限可為1~2年，轉業幹部初次續簽勞動契約的期限可為2~3年。
4、續聘契約終止與再次續簽：
（1）所有聘用人員勞動契約期滿後即行終止勞動關係。
（2）無論何種期限勞動契約，都應按有關規定約定勞動契約的終止條件，並在勞動契約中明確雙方的違約責任及賠償辦法。
（3）勞動契約的變更、終止和解除，應依據《勞動法》、《電力公司勞動契約管理辦法》及其他有關規定執行。
（4）各用人單位可根據當時生產經營的需要以及聘用員工在契約期內的考核結果，依照擇優的原則，在平等自願、協商一致的基礎上，並經電力公司批准勞動用工計畫後，可再續簽2~5年期限的勞動契約，具體期限由各用人單位自行確定。
5、《聘用協定書》的簽訂：
（1）各類聘用人員在與用人單位續簽勞動契約時，還必須在《勞動契約書》內明確規定簽訂《聘用協定書》。
（2）《聘用協定書》主要條款應明確：聘用人員的崗位和聘用期限，聘用期間雙方應履行的主要職責和義務、享有的權益，聘用協定終止條件等，雙方應經協商一致，達成協定，簽字生效。
（3）《聘用協定書》與《勞動契約書》應同時生效，期限一致，其主要條款應相互對應，協調一致，互為補充，要避免互相矛盾的條款和文字。
（4）聘用人員在聘用期間因工作需要在企業內部調整工作崗位時，還需簽訂補充聘用協定，作為聘用協定的變更證明。
（5）重新簽訂《勞動契約書》時，也應重新簽訂《聘用協定書》。不再重簽勞動契約時，即視為聘用協定到期，自動解聘。
6、實行人事代理，用人單位與被代理人簽訂的《聘用協定書》，必須由人事代理機構鑑證。
十、聘用人員的人事代理
1、根據自治區人事廳人事代理制度的規定，各用人單位委託人才服務機構進行人事代理的主要內容有：
（1）辦理用人單位聘用人員的契約鑑證手續；
（2）辦理代理人員的人事行政關係、檔案管理業務，接受、保存、調轉其人事關係，負責人事檔案的收集、整理、保管、利用、傳遞及材料續整；
（3）為用人單位和有關部門出具代理人員的公證、結婚、離婚、獨生子女、檔案工資記載、求職升學、出國政審、因私出境護照及需要從檔案材料中出具的各類證明材料；
（4）辦理聘用人員的工資收入記載、專業技術資格的認定和考評申報、考試報名等手續；
（5）接轉代理人員的黨團組織關係；
（6）代理機構具備條件的，可代委託單位和個人辦理代理人員社會保險業務；
（7）辦理雙方協商的其他有關事項。
2、人事代理必須由聘用人員自行委託。人事代理委託人均應與人事代理機構簽訂委託人事代理協定，明確代理對象、代理期限、代理內容，確定代理費用和交納的方式等。代理費用可由用人單位承擔。
3、根據企業工作性質、聘用期限和被聘用人員自身條件，對聘用人員分別實行全過程人事代理制和階段性人事代理制。
（1）對企業聘用社會性通用工種人員和以完成一定工作任務或項目為聘用期限的人員，無論初次聘用還是續聘，在聘用期間均實行全過程的人事代理制。
（2）對企業聘用的中層管理人員和技術骨幹，在勞動契約期限為3年及以內的，在聘用期間實行全過程的人事代理制。在勞動契約期限為連續3年以上的，在聘期滿3年後可根據本人意願，在雙方協商一致的基礎上，可繼續委託人事代理機構進行人事代理；也可結束人事代理的委託，經電力公司批准，由聘用單位負責辦理被聘用人員的人事檔案轉入手續，將其納入電力公司全員勞動契約制員工管理範圍。
（3）對由電力公司管理、企業聘用的高級管理人員，在初次續聘期間實行全過程的人事代理制。經電力公司批准，對再次續聘期限為2年以上的，應由電力公司負責及時辦理被聘用人員的人事檔案轉入手續，將其納入電力公司全員勞動契約制員工管理範圍。
（4）對企業急需聘用的特殊專門人才，在初次續聘期間實行全過程的人事代理制。在再次續聘期限為2年之內的，可根據本人意願，在雙方協商一致的基礎上，或繼續委託人事代理，或結束人事代理委託，經電力公司批准，按規定程式辦理其人事檔案轉入手續。對再次續聘期限為2年以上的，須經電力公司批准，由聘用單位負責辦理被聘用人員的人事檔案轉入手續，將其納入電力公司全員勞動契約制員工管理範圍。
4、各用人單位對擬結束人事代理委託、轉為全員勞動契約制管理的聘用人員必須從嚴掌握，嚴格按照規定程式辦理相關手續。
5、各用人單位每年應及時向人事代理機構統一轉移已形成且需歸檔的聘用人員的各類材料。
十一、聘用期間的管理
1、聘用人員由各用人單位負責管理和考核，從簽訂《聘用協定書》、《勞動契約書》之日起對聘用人員實行全過程考核制度，建立業績考核檔案，記錄獎懲情況，每年一小結；契約期滿，做出總體評價。終止或解除勞動契約後，業績考核檔案及相關手續有用人單位及時轉入人事代理機構。
2、各用人單位應根據本單位生產經營的實際需要和《聘用協定書》的有關條款，在對現有機構、崗位設定進行定編、定員、定崗、定責工作基礎上，制定聘任人員任期考核管理辦法。
3、聘用人員必須遵守用人單位的各項管理制度，嚴格執行所從事工作的工作標準和崗位職責，忠於企業，保守企業秘密。
4、用人單位對聘用人員在培訓、使用、獎勵、提拔和參與企業生產、經營管理方面應與本單位全員勞動契約制職工同等對待。
5、聘用人員在契約期內出現違反國家法律、法規和企業規章制度的情況時，按有關規定從嚴進行處理，並及時辦理相關手續。
6、根據工作需要，被聘用人員可在用人單位內部調整工作崗位，但不得在公司系統內各用人單位之間直接調遣。在各用人單位之間的流動必須遵循本辦法中“聘用程式”所規定的辦法辦理，並及時到人事代理機構辦理相關手續。
7、企業對違紀的聘用人員，經勸告、教育、警告而不改者，有辭退的權力。聘用人員如因工作不適、工作不滿意等原因，享有辭職的權力。
8、終止或解除勞動關係的聘用人員和原用人單位均應按規定程式和管理許可權辦理離職工作移交手續，減少因員工離職造成的對企業工作上的損失。終止或解除勞動關係的人員需將其保管和領用的檔案、資料及公共財務向原聘用單位有關部門移交，避免因此造成的責任不清或無法追索責任的後果。凡未辦理手續擅自離職者，企業有權追究其法律責任和經濟責任。
9、聘用人員出現下列情況，企業可予以除名或開除。
（1）嚴重違反勞動紀律或者國家法規和用人單位規章制度；
（2）泄露企業機密，影響內部團結，損害企業形象，嚴重失職，營私舞弊，並對用人單位利益造成重大損害的；
（3）因刑事犯罪被公安機關拘留逮捕者；
（4）無故曠工連續7天以上或一年內累計曠工15天以上者。
10、用人單位應對辭職和被解聘、辭退、除名、開除的聘用人員及時填寫《人員變動登記表》，並向電力公司人力資源部報備。同時，將上述人員介紹到人事代理機構進行登記。
11、對終止或解除勞動關係的聘用人員，原聘用單位必須及時出具《解除、終止勞動關係證明書》。
十二、工資報酬及相關待遇
1、在勞動契約履行期間，用人單位應遵照有關規定，按時以法定貨幣形式向聘用人員支付不低於當地最低工資標準的勞動報酬以及為其建立社會保險，並按時足額繳納社會保險金。
2、聘用人員工資報酬實行檔案工資與執行標準相分離的原則。聘用人員崗位發生變動時，其收入和待遇要按照新的崗位相應調整。
3、初聘期間工資報酬與福利待遇
（1）初聘人員的工資由聘用單位發放，其工資標準參照下列標準執行：
①中專及以下學歷應屆畢業生月工資為450元；
②大專學歷應屆畢業生月工資為650元；
③本科學歷應屆畢業生月工資為850元；
④雙學士本科應屆畢業生工資為1100元；
⑤碩士研究生學歷應屆畢業生月工資為1200元；
⑥博士研究生學歷應屆畢業生月工資為1500元；
⑦對具有特殊技能或專業人才的，可參照上述同類人員的工資標準，以不高於30的幅度適當提高。
（2）對初聘期限內被辭退者，僅支付實際工作或勞動期間的工資，不另支付其他費用。
4、續聘期間工資報酬與福利待遇。
（1）聘用的社會通用工種人員的工資，用人單位可參照本地區當年勞動力市場相關專業崗位（工種）工資指導價位標準，按照本企業生產經營效益狀況，結合被聘用人員的崗位和業績考核結果，分高、中、低三檔價位執行。
（2）聘用的生產專業技術及各類管理人員的工資，用人單位可根據本企業生產經營效益狀況，結合被聘用人員的崗位和業績考核結果，按照以崗位工資為主的工資結構，自行決定工資水平及分配方式。
（3）對聘用的其他領域專業技術人員可實行按崗位定酬、按任務（項目）定酬、按業績（科技成果）定酬的多種分配辦法。對貢獻突出的專業技術人才實行重獎，其獎勵可在企業技術開發費中據實列支。獎勵辦法有：
①項目成果獎勵；
②技術創新和新產品商品化的新增淨利潤提成；
③技術轉讓以及與技術轉讓有關的技術開發、技術服務、技術諮詢所得淨收入提成；
④關鍵技術折價入股和股份獎勵、股份（股票）期權分配。
（4）對聘用的行銷人員，其收入一是可依據完成的銷售收入量確定，二是可與銷售經營的實際回款額掛鈎。對推銷新產品和庫存1年以上積壓產品或回收逾期1年以上貨款效果顯著的人員應給予獎勵，其獎勵可在銷售費用中據實列支。
5、聘用人員屬特殊專業人才或大學本科及以上學歷的人才，聘用期間，可享受本單位住房政策；取得重大研究成果或為提高企業經濟效益做出重大貢獻的，可享受獎勵住房的政策（國家或自治區房改政策已明確執行商品住房規定的，按新規定執行）。
6、其他聘用人員在履行短期勞動契約期間享受住房公積金待遇，但不享受本單位福利分房或福利購房待遇。
7、各用人單位必須為聘用人員提供符合國家規定的勞動安全條件和必要的勞動防護用品，並定期進行健康檢查。
8、聘用人員在用人單位可按自治區有關規定享受探親假；連續工作滿3年後，可享受帶薪年休假待遇。
9、轉為全員勞動契約制的聘用人員，在享受各種待遇上與本單位原職工同等對待。
10、用人單位與聘用人員解除勞動契約，其生活補助或經濟補償金按照《勞動法》及國家、自治區政府等有關規定執行。
11、聘用人員不實行企業內部退養制度，不執行電力公司職工自謀職業的有關規定。
12、聘用人員與用人單位解除勞動關係時，其工資與相關福利待遇隨之取消。
十三、其他
1、本辦法對聘用人員未明確的事宜，均參照電力公司現行有關管理辦法執行。
2、本管理辦法由電力公司人力資源部負責解釋。
3、本管理辦法自x年x月xx日起試行。
電力公司規章制度 篇2
為建立擔保投資有限公司(以下簡稱公司)的運行機制，確立和規範公司組織行為準則，保障公司的合法權益，根據《中華人民共和國公司法》，特制定本章程。
第一章
總則
第一條公司名稱為連雲港市億豪擔保投資有限公司第二條公司住址在連雲港市新浦區海昌南路128號第三條公司股東名稱和法定代表人：
出資人：
朱孔宜
吳廣傳
周禮燕
第四條
股東的合營期限為10年，即20xx年7月26日至20xx年7月26日。
第五條
股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。
第二章
宗旨、經營範圍
第六條公司宗旨為：堅持依法經營，堅持社會效益和自身效益並重，主要為連雲港市個體私營經濟的發展提供高效、優質服務。
第七條
公司經營範圍：
(一)個體工商戶、民營企業及其他企業貸款擔保；(二)投資：
(三)房地產中介服務：(四)信息諮詢服務
第三章註冊資本、出資方式
第八條
公司註冊資本為壹仟萬元。
第九條
股東各方的出資額、出資比例及出資方式：
朱孔宜出資400萬元人民幣，占註冊資本40%；
吳廣傳出資300萬元人民幣，占註冊資本30%；
周禮燕出資300萬元人民幣，占註冊資本30%。出資方均以貨幣形式出資。
第十條
公司成立後，應向股東簽發蓋有公司印章的出資證明書，出資證明書載明下列事項：公司名稱、公司登記日期、公司註冊資本、股東單位名稱或姓名、出資額、出資日期、出資證明書編號和核發日期。
第十一條
公司備置股東名冊，股東名冊記載下列事項：
1、股東單位名稱或姓名及地址：
2、股東的出資額：
3、出資證明書編號。
第十二條
股東之間可以轉讓其全部或部分出資。股東可以向股東以外的人轉讓其出資。股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經全體股東過半數同意，不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，如果不購買該轉讓的出資視為同意轉讓。經股東同意轉讓的出資，在同等條件下，其他股東對出資有優先購買權。
第十三條
股東依法轉讓其出資後，由公司將受讓人的姓名或者名稱、住所及受讓人的出資額記載於股東名冊。
第四章
股東的權利與義務
第十四條
股東享有下列權利
1、股東有權出席股東會議，並享有表決權；
2、股東有權選舉公司董事或監事，同時享有被選舉權；
3、股東有權查閱股東會議記錄和公司財務會計報表；
4、在公司新增資本時股東有優先認繳出資權；
5、股東之間可以相互轉讓其全部出資或部分出資；
6、股東有權按照出資比例分取紅利；
7、公司倒閉後，股東有權按比例分配補償債務後剩餘的財產。
第十五條
股東應承擔的義務
1、遵守公司章程；
2、按時足額交納出資額；
3、在公司登記後不得抽回出資；
4、按出資比例承擔風險責任。
第五章股東會
第十六條
股東會山全體股東組成，股東會是公司的權力機構。
第十七條
股東會行使下列職權：
1、決定公司的經營方針和投資計畫；
2、選舉和更換董事，決定有關董事的報酬事項；
3、選舉和更換由股東代表出任的監事，決定有關監事的報酬事項；
4、審議批准董事會的報告；
5、審議批准公司的年度財務預算方案、決算方案；
6、審議批准公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
7、對公司增加或減少資本作出決議；
8、對發行公司債券作出決議：
9、對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議：
10、對公司合併、分立、變更形式、解散或清算等事項作出決議：
11、修改公司章程。
第十八條
股東對公司增加或減少註冊資本、合併、分立、解散、變更形式、修改章程作出決議時，必須經代表三分之二以上表決權的股東表決通過。
第十九條
股東會對股東以外的人轉讓出資作出決議，按本章程第十二條第二款規定辦理。
第二十條
股東會對其他事項作出決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東表決通過。
第二十一條
股東會決議由股東按照出資比例行使表決權。
第二十二條
股東會每年召開一次，—般在年度終了前十天內召開，代表四分之一以上表決權的股東、三分之一以上董事或監事提議可以召開臨時股東會。
首次股東會由出資最多的股東召集和主持，其他情況下股東會議由董事長召集和主持，董事長因特殊原因不能出席時，由董事長指定的副董事長或者其他董事主持。
第二十三條
股東會成員因故不能參加東會議表決時，可委託其他成員投票，並出具委託書。
第二十四條
召開股東會議，應當於會議召開十五日前以書面形式通知全體股東。
股東會應當對所議事項的決定作出會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上籤名。
第六章董事會
第二十五條
公司設董事會，董事會由股東會選舉產生，董事會對股東會負責。
第二十六條
董事會形使下列職權：
l、負責召集股東會，並向股東會報告工作；
2、執行股東會的決議：
3、決定公司的經營計畫和投資方案：
4、制定公司的年度財務預算方案、決算方案：
5、制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案：
6、制定增加或者減少註冊資本的方案：
7、擬訂公司合併、分立、變更形式、解散、結算方案；
8、決定公司內部常設機構的設定；
9、聘任或者解聘公司經理，根據經理的提名，聘任或者解聘公司副經理、財務負責人，決定期R酬事項；
10、制定公司的基本管管理制度；
11、擬訂公司章程修改方案；
12、擬訂發行公司債券方案
第二十七條
董事會由5名董事組成，董事每屆任期3年，董事任期屆滿可連選連任，董事在任期屆滿前，股東會不得無故撤除其職務。董事會設董事長—人。董事長由股東會選舉產生
第二十八條
董事長為公司的法定代表人，行使下列職權：
1、主持股東會，召集、主持董事會；
2、領導董事會工作，檢查董事會決定實施情況；
3、行使法定代表人的權力；
4、在特殊隋況下不能履行職務時，指定副董事長或者其他董事代為履行；
5、在發生不可抗力等重大事件時，可對—切事務行使特別裁決權和罷免權，但必須符合公司利益，事後，可以召開董事會會議。
第二十九條
召開董事會會議，應當於會議召開十日前以書面形式通知全體董事，三分之一以上董事提議，可以召開董事會會議。
第三十條董事會實行一人一票制。董事會決議分為普通會議決議和特別會議決議。普通會議至少有3名董事出席，決議以多數票通過的決議有效，當贊成和反對票相等時，董事長有最終裁決權；特別會議決定，須全體董事同意方可通過。
第三十一條
董事因故不能出席董事會會議時，可以書面委託他人代為出席董事會，委託書中應明確授權範圍。
第三十二條
董事會對所議事項作出的決定，出席會議的董事均應在決議上籤名。
第三十三條
本公司設經理一人，副經理一至二名，經理由董事會聘任或解聘，經理對董事會負責，經理列席董事會議。
第三十四條
經理行使下列職權：
1、主持公司的經營、管理工作，組織實施董事會決議；
2、組織實施公司年度經營計畫和投資方案；
3、擬訂公司內部管理機構設定方案；
4、擬訂公司的基本管理制度；
5、制定公司各項規章制度；
6、提請聘任或解聘公司副經理、財務負責人人選；
7、聘任或者解聘除由董事會聘任或者解聘以外的負責人員；
第三十五條
董事、經理應當遵守《公司法》第五十九條至第六十三條的規定。
第七章監事會
第三十六條
本公司設監事會，監事會由股東代表和職工代表組成。監事會保護公司股東利益，保護公司職工利益。
第三十七條
監事會行使下列職權：
1、檢查公司財務；
2、對董事、經理執行國家法律、法規和公司章程的行為進行監督；
3、當董事或經理的行為損害公司利益時，要求董事長或經理予以糾正；
4、提議召開臨時股東會。
第三十八條
監事會由3人組成，監事會設召集人1名，其中由股東代表出任的監事及監事會召集人由股東會選舉產生，職工代表由公司職工選舉產生，股東代表與職工代表的比例為2：
1。董事、經理及財務負責人不得兼任監事。監事任期每屆3年，監事任期屆滿
連選連任，監事列席董事會會議。第三十九條
監事應當遵守《公司法》第五十九條、第六十二條、第六十三條規定。
第八章
貸款擔保基金
第四十條
公司設立貸款擔保基金，並制定《貸款擔保基金管理暫行規定》，《貸款擔保基金管理暫行規定》與本章程具有同等法律效力。
第四十—條
貸款擔保基金採取託管形式，託管人為連雲港市商業銀行，管理人為本公司。
第九章
公司財務、會計
第四十二條
公司應當依照法律、法規和國務院財政主管部門的規定建立本公司的財務、會計制度。
第四十三條按照《會計法》的規定，本公司的會計年度為公曆元月一日至十二月三十一日。
公司應當在每一會計年度結束後十五日內將財務會計報告送交各股東。財務會計報告應依法審查驗證。
第四十四條
公司分配當年稅後利潤時，應當提取利潤的10%列入公司法定公積金，並提取利潤的5%列入公司法定公益金。
公司法定公積金累計額為公司註冊資本的50%以上的不再提取。
公司的法定公積金不足彌補一年度公司虧損的，在依照前款提取法定公益金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。公司在從稅後利潤中提取法定公積金後，經股東會議決議，可以提取任意公積金。
公司彌補虧損和提取公積金、法定公益金後所剩餘利潤，按股東的出資比例進行分配。
第四十五條
公司的公基金用於彌補公司的虧損，擴大公司生產經營或者轉為增加公司資本。
第四十六條
公司提取的法定公益金用於職工集體福利。
第四十七條
公司的財務由財務部門負責，設會計師—人。
第十章
勞動管理、工資福利及社會保險第四十八條
公司遵守國家有關勞動人事制度。職工實行聘用契約制。
第四十九條
公司執行國家頒布的有關職工勞動福利和社會保險的規定。公司研究決定有關職工福利和社會保險的規定。公司研究決定有關職工工資、福利、安全、生產以及勞動保護，勞動保險等涉及職工切身利益等事宜，應事先聽取公司工會和職工的意見，並邀請工會或者職工代表列席有關會議。
第十—章
解散事由與清算辦法
第五十條
公司有下列情況之一者應解散：
1、符合本章程第四條規定的合營期屆滿確要解散的；
2、股東會議決議解散的；
3、因公司合併或分立需要解散的；
4、公司因不能清償到期債務，被依法宣告破產的；
5、公司違反法律、法規被依法責令關閉的。
第五十一條
公司依照前條第—項、第二項、第三項規定解散的，應當在決定後十五日內由股東組成清算組進行清算；公司依照前條第四項解散的，由人民法院組織股東，有關機關及有
關專業人員成立清算組；公司依照前條第五項解散的，由有關主管機關組織股東、有關機關及有關專業人員成立清算組進行清算。
第五十二條
清算組在清算期間行使下列職權：l、清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單；
2、擬訂清算方案，報股東會或有關主管機關確認；
3、自成立之日起十日內通知債權人，並於六十日內在報紙上至少公告三次；
4、處理與清算公司未了結的業務；
5、清繳所欠稅款；
6、清理本公司的債權、債務；
7、處理公司清償債務後的剩餘財產；
8、代表公司參與民事訴訟活動；
9、公司財產不足清償債務時，向人民法院申請宣告破產。
第五十三條
公司財產能夠清償公司債務的，清算組按下列順序清償：
1、支付清算費用；
2、職工工資和勞動保險費用；
3、繳納所欠稅款；
4、清償公司債務。
公司按規定清償後的剩餘財產，按股東出資比例分配。
第五十四條
清算結束後，清算組應當製作清算報告，報股東會確認，並在清算結束後之日起三十日內報送公司機關，申請註銷公司登記，公告公司終止。
第十二章附則
第五十五條本章程未盡事宜，由股東會修訂、補充。
第五十六條
公司章程修改涉及登記事項變更的，應在《公司登記管理條例》規定的時間內，到原公司登記機關辦理變更登記。
公司章程修改未涉及登記事項的，應將修改後的公司章程或公司章程修改案送原公司登記機關備案。
公司董事、監事、經理髮生變動時，應向原公司登記機關備案。
第五十七條
本章程解釋權歸股東會。第五十八條本章程如與國家法律、法規相牴觸的，按國家法律、法規執行。
第五十九條
本章程經股東大會一致同意並簽名、蓋章後生效。
股東蓋章：
20xx年xx月xx日
電力公司規章制度 篇3
1.0適用範圍:
適用於公司各部門。
2.0工作時間:
2.1日常工作時間:每日08:30-18:00(夏令時),08:30-17:30(冬令時)。
2.2作息時間:
職位每日工作時間休息時間
總經理、副總經理、客戶主任
工程部長、護衛部長、財務部長
綜合部長、環境部長、人事主辦、
文員、倉管員、司機、會計、出納員夏令時:
08:30-12:00
14:30-18:00
冬令時:
08:30-12:00
14:00-17:30每月6天
客戶助理a:08:30-12:00
14:30-18:00
b:12:00-14:30
18:00-22:00每月6天
維修技工24小時待命每月6天
運行技工a:07:30-11:30
13:30-17:30
b:11:30-13:30
17:30-23:30
c:23:30-07:30每月6天
護衛員、中控值班員a:03:00-11:45
b:11:45-17:45
c:17:45-03:00每月4天
2.2.1各部門根據以上作息時間及部門實際工作需要安排各職位作息時間,經公司綜合事務部審核,報公司總經理批准後執行。
2.2.2運行技工、中控值班員、護衛員實行每周輪班制。
2.2.3護衛部長休息時必須與公司保持聯繫,並能隨時到達現場。
2.2.4中層管理職員根據實際工作需要自行安排值班,值班時間:08:30-22:00。
2.3.5部分職位因工作量的不確定性,可根據實際工作量適當安排職員調休。
2.2.6休息期間及法定節假日,須安排管理職員值班,不能補休的將發放津貼。
電力公司規章制度 篇4
一、監事會的組成
本公司創業初期規模較小,可以設一名執行監事、一名外部監事,不設監事會。
執行監事由股東會選舉產生，每屆任期三年。任期屆滿，連選可連任。執行董事、高級管理人員及財務負責人不得兼任監事。
二、監事的任職條件
監事的任職條件應符合《公司法》、《公司章程》及其它各項關於經營性質法律法規的.要求。
具有較為完善的受教育經歷，有較為豐富的企業經營管理及財務、法務等方面的經驗及學習經歷並能接受後續教育。
不得對企業的重大違法違紀問題隱匿不報；不得有與企業串通編造虛假檢查報告的行為。
三、執行監事的職權和義務
執行監事行使以下職權：
1、監督檢查公司貫徹執行有關法律、法規、規章的執行情況以及董事會和高級管理人員履行職責的情況；對董事會重大決策、企業經營活動中數額較大的投融資和資產處置行為等進行重點監控，並向股東會提出建議；
2、監督檢查公司財務，通過查閱財務會計及與經營管理活動有關的其他資料，驗證公司財務會計報告的真實性、合法性；
3、監督檢查董事、高級管理人員執行公司職務的行為，對違反法律、行政法規、公司章程的董事、高級管理人員提出罷免的建議。
4、當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正。
5、提議召開臨時董事會會議，監事會成員應列席董事會會議，並對董事會決議事項提出質詢或者建議；
6、公司章程規定的其他職權。
執行監事履行以下義務：
1、遵守企業章程，忠實履行監督職責，嚴格執行監事會決議，對檢查報告內容保密，不得泄露企業的商業秘密；
2、嚴格按照國家法律、法規、政策以及財經紀律的規定，正確行使監督權力，客觀公正地評價和反映企業的經營、財務狀況和領導人員的工作業績；
3、向股東會提交相關工作報告，包括監事會換屆、延時換屆申請報告；更換、增補監事申請報告；監事會決議和紀要；監事會年度工作報告、專項檢查報告、日常檢查報告等；
4、制定監事年度工作計畫和各項工作制度，負責收集、整理、分析各類監督信息資料,建立必要的企業信息資料庫，確保監督檢查的規範性。
外部監事除與內部監事享有同等權利、履行同等義務外，還須承擔和遵守以下工作職責與履職紀律：
1、在年度和任期結束後，須向股東會提交書面履職報告；
2、在公司召開董事會前，應將會議具體議程和會議審議的重大事項向所派出部門報告，並根據派出部門的意見，在董事會會議上提出質詢或者建議；
3、不得接受企業的任何饋贈；不得在企業中為自己、親友或者其他人謀取私利；不得接受企業的任何報酬和福利待遇；不得在企業報銷應有個人承擔的任何費用；
4、完成監事會交辦的其他事務。
企業在監事會履職過程中，有下列行為之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法給予紀律處分,直至撤銷職務；構成犯罪的，移送司法機關追究責任：
1、拒絕、阻礙執行監依法履行職責的；
2、拒絕、無故拖延向執行監事報送財務會計報告、報告重大經營管理活動情況和提供相關資料的；
3、隱匿、篡改、偽報重要情況和有關資料的；
4、有阻礙執行監事監督檢查的其他行為的。
四、監督檢查工作
監督檢查工作應遵循以下原則：
1、過程監督原則。以財務監督為核心，對企業決策過程、決策執行和重要經營管理活動實施全過程監督。
2、時效性原則。要隨時了解、掌握和跟蹤企業重要
3、及時報告原則。執行監事每次對企業有關方面的檢查結束後，應當及時作出檢查報告，發現危害及可能危害公司資產安全的問題，及時提出監督意見、建議。
4、不參與不干預原則。執行監事不參與企業經營決策、不干預企業經營活動，對企業經營決策和經營活動不直接發表肯定或否定的意見。
監督檢查工作的形式：
執行監事一般每年對企業定期檢查一至二次，並可以根據實際需要不定期地對企業進行專項檢查。
1、日常監督檢查：對企業日常運營情況進行監督檢查；
2、年度監督檢查：對企業的年度經營管理情況進行監督檢查；
3、專項監督檢查：對董事會、高級管理人員履行職責情況，對企業有可能或已經導致公司資產嚴重損失的行為，發現企業經營情況異常的，則須進行專項監督檢查。
監督檢查工作可以採取下列方式：
1、聽取企業負責人對有關財務、資產狀況和經營管理情況的匯報，召開與監督事項有關的會議；
2、查閱企業的財務會計報告、會計憑證、會計賬簿等資料以及與經營管理活動有關的其他資料；
3、核查企業的財務、資產狀況，向職工了解情況、聽取意見，必要時可要求企業負責人對有關情況作出說明；
4、向財政、工商、稅務、審計、海關等有關部門和銀行調查了解企業的財務狀況和經營管理情況。
一、公司章程總則
第一條依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國公司登記管理條例》及有關法律、法規的規定，制定本公司章程。本公司章程對公司股東、董事、監事、經理均具有約束力。
第二條公司經公司登記機關核准登記並領取法人營業執照後即告成立。
二、公司名稱和住所
第三條公司名稱：______有限公司。(以預先核准登記的名稱為準)
第四條公司住所：______市(縣鎮)______路______(街)號。
三、公司的經營範圍
第五條公司的經營範圍：(含經營方式)。
四、公司註冊資本
第六條公司的註冊資本為全體股東實繳的出資總額，人民幣萬元。(要符合法定的註冊資本的最低限額)
第七條公司註冊資本的增加或減少必須經股東會代表2/3以上表決權股東一致通過，增加或減少的比例、幅度必須符合國家有關法律、法規的規定，而且不應影響公司的存在。
五、公司股東名稱
第八條凡持有本公司出具的認繳出資證明的為本公司股東，股東是法人的，由該法人的法定代表人或法人的代理人代表法人行使股東權利。
第九條公司在冊股東共______人，全部是法人股東
股東名錄：
(一)法人股東：
1、法人名稱：______
住所：______
法定代表人：______
認繳出資額：______萬元，占公司註冊資本的______%
出資方式：____________(貨幣或實物或其它)
認繳時間：______年______月______日
2、……………………………………
第十條公司置備股東名冊，並記載下列事項：
(一)股東的姓名或者名稱及住所;
(二)股東的出資額;
(三)出資證明書編號。
六、股東的權利和義務
第十一條公司股東享有以下權利：
1、出席股東會，按出資比例行使表決權;
2、按出資比例分取公司紅利;
3、有權查詢公司章程、股東會會議記錄、財務會計報表;
4、公司新增資本時，可優先認繳出資;
5、按規定轉讓出資;
6、其它股東轉讓出資，在同等條件下，有優先購買權;
7、有權在公司解散清算時按出資比例分配剩餘財產;
第十二條公司股東承擔以下義務：
1、遵守公司章程;
2、按期繳足認購的出資;
3、以其出資額為限對公司承擔責任;
4、出資額只能按規定轉讓，不得退資;
5、有責任保護公司的合法權益，不得參與危害公司利益的活動;
6、在公司登記後，不得抽回出資;
7、在公司成立後，發現作為出資的實物、工業產權、非專利技術、土地使用權的實際價額顯著低於公司章程所定價額的，應當由交付該出資的股東補交其差額，公司設立時的其他股東對其承擔連帶責任
七、股東(出資人)的出資方式和出資額
第十三條出資人以貨幣認繳出資額。(以實物、工業產權、非專利技術、土地使用權認繳出資額，應提交相應證件，經其它股東同意，評估折算成人民幣並於公司成立後6個月內依法辦理其財產權的轉移手續，在出資證明中註明。)
第十四條出資人按規定的期限於______年______月______日前繳足認資額，逾期未繳足出資的股東，向已足額繳納出資的股東承擔違約責任：__________________。
第十五條全體出資人繳納出資額後，經會計師事務所驗證並出具驗資報告經公司登記機關登記後，公司對出資人簽發出資證明書，出資人即成為公司股東。
八、股東轉讓出資的條件
第十六條股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出資。
第十七條股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經全體股東過半數同意，不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，如果不購買該轉讓的出資，則視為同意轉讓。
第十八條經股東會同意轉讓的出資，在同等條件下，其他股東對該出資有優先購買權。
第十九條股東依法轉讓其出資後，由公司將受讓人的姓名或者名稱、住所以及受讓的出資額記載於股東名冊。
九、公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則
(一)股東會
第二十條股東會是公司的權力機構。股東會由公司全體在冊股東組成。股東會成員名單：__________________。
第二十一條公司股東會依法行使下列職權：
1、決定公司經營方針和投資計畫;
2、選舉和更換董事，決定有關董事的報酬事項;
3、選舉和更換由股東代表出任的監事，決定有關監事的報酬事項;
4、審議批准董事會報告;
5、審議批准監事或監事會報告;
6、審議批准公司年度財務預算方案、決算方案;
7、審議批准公司利潤分配方案和彌補虧損方案;
8、對公司增、減註冊資本作出決議;
9、對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議;
11、對公司合併、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議;
12、授權董事會對設立分公司作出決議;
13、修改公司章程
第二十二條股東會分為股東年會和臨時股東會兩種形式。年會每年召開一次，在會計年度結束後2個月內召開。臨時會由董事會提議召開，有下述情況時應召開臨時會：代表1/4以上表決權的股東或1/3以上的董事、監事提議召開時，臨時股東會不得決議通知未載明的事項。
第二十三條股東會由董事會召集(首次股東會由出資額最高的股東召集、主持)，董事會於會前15日前以書面方式通知所有股東。通知應載明召集事由、會議地點、會議日期等事項。
第二十四條股東會由董事長主持;董事長不能履行職務或不履行職務的，由付董事長主持;付董事長不能履行職務或不履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事主持。
第二十五條股東在股東會上按其出資比例行使表決權。
第二十六條股東會決議有普通決議和特別決議兩種形式。
普通決議由代表公司2/3表決權以上的股東出席，並經代表1/2以上表決權的股東通過。
特別決議由代表公司3/4表決權以上的股東出席，並經代表2/3以上表決權的股東通過。
第二十七條下列決議由特別決議通過：
1、增、減註冊資本;
2、公司合併、分立、終止及清算、變更公司形式、設立分公司;
3、修改公司章程
第二十八條未能滿足第二十六條時，會議延期10日召開，並再次向未到席的股東發出通知，延期後仍未達到條件時則視為有效數額，並按實際出席股東代表的表決權滿足第二十六條的表決比例時，作出的決議即為有效。
第二十九條股東會會議應作記錄，經出席股東代表簽字後，由公司存檔。
(二)董事會
第三十條公司設立董事會，為公司股東會的常設執行機構，對股東會負責。
董事會由______名董事組成，設董事長一名，副董事長______名。
董事會成員名單如下：
董事長：
副董事長：
董事：______、______、______、______
第三十一條董事由股東會選舉產生。
第三十二條董事長和副董事長由半數以上的董事選舉產生。
電力公司規章制度 篇5
1.累計獎懲：
懲罰：2次通報批評記為1次小過，2次小過記為1次大過，2次大過公司與其解除勞動契約。
獎勵：2次通報表揚記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司一性獎勵500元。
2.功過相抵：
凡處分期間有立功表現的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。一次通報表揚抵一次通報批評，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵一次記大過。
電力公司規章制度 篇6
1、目的
為了保護職工在勞動過程中的安全健康和合法權益,規範管理、合理利用勞動防護用品,特制訂本管理辦法。
2、範圍
本辦法適用於貴航特鋼有限公司。
3、術語
3.1勞動防護用品:指勞動者在生產過程中為免遭或減輕事故傷害和職業危害的個人隨身穿(佩)戴的用品,簡稱勞保。分為大、小勞保。
3.2大勞保:是指安全帽、工作服、工作鞋等物品。
3.3小勞保:是指防護眼鏡、手套、口罩、耳塞、面罩、肥皂、洗手液等物品。
4、主要職責
4.1安全環保部負責制定和修訂勞保用品的管理制度;負責核定大勞保配置標準、編制勞保用品費用計畫和分解小勞保費用;負責編制需求計畫報公司領導批准,並負責勞保用品的發放及記錄;負責對勞保用品使用前的質量驗收和規範使用的監督。
4.2各分廠、車間和部室負責本單位勞動防護用品按規範穿戴的管理和檢查;負責制定和修訂本單位小勞保的'配置標準和管理規定;對本單位小勞保費用的合理使用、有效控制負責。
4.3採購部負責按照國家有關標準,採購符合公司需求的勞保用品。
5、管理內容
5.1工作程式
5.1.1由安全環保部制定和修訂勞保用品的管理制度,核定《公司大勞保配置標準》,每年編制《公司勞保用品費用計畫和分解小勞保費用計畫》;
5.1.2各車間(部室)根據本單位的實際情況制定和修訂《小勞保配置標準》和管理規定,逐月申報分廠《小勞保需求計畫》;
5.1.3安全環保部根據《公司大勞保配置標準》和各車間(部室)《小勞保需求計畫》,編制《公司勞保用品月度需求計畫》報公司材料管理部門。
5.1.4安全環保部組織勞保用品質量驗收、發放並做好記錄。
5.1.5安全環保部及各車間(部室)對勞保用品規範使用進行監督檢查。
5.2勞保的管理
5.2.1大勞保的管理
5.2.1.1大勞保實行公司集中管理、發放,每年5、11月左右分別發放夏裝、春秋裝,由安全環保部提前2個月通知各車間統計到期的人員的尺碼,實行集中發放、記錄。由安全環保部建立《總廠職工個人大勞保用品發放記錄》。
5.2.1.2新入廠人員,由安全環保部根據《勞保用品標準》配置、領取並建立記錄。
5.2.1.3廠內調動或改變原工種的,憑廠辦的《工種變動通知單》到安全環保部辦理更改標準的有關手續,即可按新崗位領用原標準沒有的全部防護用品,並執行新標準,原領防護用品不收回。
5.2.1.4大勞保原則上不發生標準外領用,特殊情況由使用單位領導提出申請報告,安全環保部安環部部長審核,公司領導批准後方可發放。
5.2.2小勞保的管理
5.2.2.1小勞保實行公司分解指標,各車間使用、控制費用。小勞保費用每年初作為公司經濟責任制一項指標下達,原則上增減人員不增減指標;(含新入廠人員和公司內部調動人員)。
5.2.2.2各車間要根據本單位的實際情況制定和修訂小勞保的配置標準和管理規定,並做好發放、記錄。由公司安全環保部建立《公司小勞保集體發放記錄》、各車間建立《車間職工個人小勞保用品發放記錄》。
5.2.2.3採取集中按月領取,總廠安全環保部每月18日前審核各車間需求並編制《公司勞保用品月度需求計畫》報公司材料管理部門,於次月10日前發放。
5.2.2.4勞保費用當年有效,跨年結算無效。
5.2.3所有防護用品損壞丟失的,責任人應負賠償責任,賠償金額=單價-使用時間÷標準時間×單價。到安全環保部辦理相關手續後及時補發相應防護用品,其使用期限自補發之日起計算。
電力公司規章制度 篇7
為進一步明確和規範公司規章制度，保障公司各項工作正常、有序開展，經研究決定，就對公司員工請假制度的管理工作，現規定如下：
一、事假
1、每位員工每個自然月內事假不可超過2天，超出天數做曠工處理（特殊情況除外）；
2、普通員工請假必須提前一天當面向組長提出文字申請，批准後方可休假（特殊情況除外）；
3、普通員工如連請2天事假，需向總經理提出文字申請，批准後方可休假；
4、工作時間內臨時有急事，需向組長提出文字申請，批准後方可離開工作崗位；
5、如上班前遇緊急情況，在允許範圍內，根據請假總時間在事發兩小時內向相關負責人電話請假，批准後方可休假，請假人應於假期後上班當日補填假條，並由相關負責人簽字；
6、各組長如需請假，必須提前一天當面向總經理提出文字申請，臨時情況需向總經理進行電話申請，批准後方可休假，於假期後上班當日補填假條，並由總經理簽字；
7、如未經批准擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，並追究本人及上級組長責任。
二、病假：
1、病假需提供醫院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；
2、病假工資按基本工資的80%發放；
3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。
請假制度是內部管理一項措施，有利於各組長安排工作，管理人員要認清這項工作的必要性，務必抓好和落實，督促員工嚴格遵守如上規章制度。
電力公司規章制度 篇8
第一章 總 則
第一條 為進一步完善考核評價體系，有效構建公司激勵與約束機制，促進企業持續、快速、健康發展，特制訂本考核制度。
第二條 本考核制度遵循的基本原則是：
1.公開、公正、公平、全面客觀的原則；
2.合理分類、量化考核的原則；
3.有效激勵、嚴格約束的原則；
4.責權利統一、對等的原則。
第三條 本考核制度適用於公司經營層副總經理、各經營職能管理部門及其人員、各生產單位及其人員。不適用於公司總經理及董事會、監事會、董事長辦公室、監督審計室等機構及其人員。
第二章 考核組織機構及主要職責
第四條 為加強考核工作的組織領導，公司成立考核領導小組，其人員構成為：
組 長：公司總經理
成 員：公司經營班子其他成員、監督審計室主任、總經辦主任
考核領導小組主要職責：
1.負責審定公司及各部門考核管理制度；
2.負責審定公司副總經理、各部門及其負責人的考核指標體系（考核內容）；
3.負責考核結果的審定、批准；
4.負責協調處理考核管理制度實施中出現的重大問題。 公司考核領導小組下設考核辦公室。考核辦公室設在總經辦，其成員構成為：
辦公室主任：總經辦主任
成員單位： 總經辦 人力資源部 生產管理辦 質量部
行銷部 財務部 綜合部 技術部 考核辦公室的主要職責：
1.負責擬訂公司考核管理制度；
2.負責擬訂公司副總經理、各部門及其負責人的考核指標體系（考核內容）；
3.負責督促、指導各部門開展考核工作，按月匯總、審核各部門及員工的考核得分結果並負責上報；
4.負責處理部門、員工的考核申訴；
5.對考核工作進行分析，提出建議與意見；
6.負責辦理考核領導小組交辦的其他工作。
第三章 考核的方式、內容及程式
第五條 本考核分為百分制考核和專項考核兩種方式。其中，百分制考核是指對部門或員工完成工作任務（考核指標）的情況按百分制評分標準進行考核評分，並將該考核評分結果與責任人的薪酬分配緊密掛鈎。專項考核是指根據員工的工作表現對員工直接進行經濟獎罰的考核方式。
第六條 對公司計件（時）生產工人（生產班組長除外。以下同）、食堂工作人員及輔助工等人員的考核，統一實行專項考核；對生產班組長的考核，同時實行專項考核與百分制考核；對公司其餘人員的考核一般情況下只實行百分制考核，但當員工專項工作表現特別優秀或工作上嚴重違規，百分制考核不足以準確評價員工專項工作優劣時，可在對考核項實行百分制考核的同時，另行給予專項考核。
第七條 專項考核的具體內容及經濟獎罰標準，參照公司原有相關規定執行。
第八條 百分制考核的主要內容分為部門考核內容、員工個人考核內容和特別指標考核內容三部分。其中：
部門考核內容由各部門職責要求、公司經營目標及工作要求等內容經量化後確定。
員工個人考核內容中，公司副總經理的個人考核內容按其崗位職責要求及公司董事長、總經理提出的工作要求量化確定；公司中層管理人員（各部門負責人。以下同）的個人考核內容重點為其配合公司主管副總經理開展工作的情況。
公司各部門及副總經理、中層管理人員個人的具體考核內容（考核指標）及評分標準統一由公司下達（詳見“公司各部門考核指標、分值一覽表”、“公司副總經理考核指標、分值一覽表”、“公司中層管理人員考核指標、分值一覽表”）。
特別指標考核是指對公司生產副總及生產一、二部部長承擔的“生產係數”指標單獨進行特別考核。公司要求該項考核指標（含公司生產係數、生產一部生產係數和生產二部生產係數）的完成率為100%，每低一個百分點則相應扣減責任人當月的特別指標考核（百分制考核）得分2分。
公司中層以下員工的個人考核內容以公司對員工的基本規範要求、員工個人所在崗位的具體職責要求及所在部門提出的其它工作要求等內容經量化後確定。其中公司對員工的基本規範要求的量化指標分值（即通用指標分值）占考核指標總分值的25%，其餘量化指標分值占考核指標總分值的75%。具體考核內容（考核指標）及評分標準由員工所在部門匯總公司下達的通用指標內容後制訂、並經公司審定後下達（詳見各部門考核管理制度）；
第九條 對公司各部門進行的百分制考核，由公司考核辦公室各成員單位依據本考核制度對分管指標進行考核評分，由考核辦公室審核、匯總；
對公司副總經理進行的百分制考核，由公司總經理依據本考核制度進行考核評分，由考核辦公室匯總；
對公司中層管理人員進行的百分制考核，分別由主管副總經理依據本考核制度進行考核評分，由考核辦公室匯總；
對公司中層以下員工進行的百分制考核，由員工所在部門依據本部門考核管理制度進行考核評分。
對公司生產副總及生產一、二部部長另行進行的特別指標考核，由總經辦依據本考核制度進行考核評分
第十條 公司百分制考核各類人員的考核得分計算辦法為：
公司生產副總的考核得分按其特別指標考核得分的'40%、個人考核得分的30%與其分管部門平均考核得分的30%之和確定；公司其他副總經理的考核得分按其個人考核得分的30%與其分管部門平均考核得分的70%之和確定；生產一（二）部部長的考核得分按其特別指標考核得分的40%、個人考核得分的30%與其主管部門考核得分的30%之和確定；公司其他中層管理人員的考核得分按其個人考核得分的30%與其主管部門考核得分的70%之和確定；公司中層以下人員的考核得分按其個人實際得分計。具體計算公式為：
公司生產副總考核得分=特別指標考核得分×40%+分管部門平均考核得分×30%+個人考核得分×30%
公司其他副總經理考核得分=分管部門平均考核得分×70%+個人考核得分×30%
生產一（二）部部長考核得分=特別指標考核得分×40%+生產一（二）部考核得分×30%+個人考核得分×30% 公司其他中層管理人員考核得分=主管部門考核得分×70%+個人考核得分×30%
公司中層以下人員考核得分=個人考核得分
註： 對生產係數完成率的考核，作為公司對生產副總及生產一（二）部部長的特別要求，若當月公司或生產一（二）部生產係數完成率低於80%（含80%），則生產副總或生產一（二）部部長當月百分制考核得分按0分計
第十一條 本考核的操作程式為
1、考核辦公室及生產一部、生產二部、綜合部等部門對計件（時）生產工人、生產班組長、食堂工作人員、輔助工及百分制考核不足以準確評價員工專項工作優劣的考核項按月進行專項考核，並直接開具獎（罰）通知單，經公司監督審計室審核批准後於次月8日前匯總送被考核個人及人力資源部。
2、各部門依據本部門制定的考核管理制度對本部門員工【計件（時）生產工人、食堂工作人員、輔助工及部門負責人等人員除外】按月進行百分制考核評分，並將考核結果以報表的形式於次月8日前報公司考核辦公室。
3、考核辦公室各成員單位，依據本考核制度按月對其分管的各部門的考核指標進行考核評分。每月的考核評分結果，以報表的形式於次月8日前報公司考核辦公室。
4、考核辦公室於次月8日前收集公司總經理提供的公司副總經理上月的百分制考核得分結果和公司副總經理提供的公司中層管理人員上月的百分制考核得分結果。
5、總經辦於次月8日前完成對生產副總及生產一（二）部部長上月特別指標考核。
6、公司考核辦公室於每月11日前審查匯總各考核單位及公司總經理、副總經理提供的各類考核表，並依據本辦法“第十條”的有關規定核算百分制考核各類人員的考核得分結果，送監督審計室審核。
7.考核辦公室主任於每月15日前組織召開公司考核工作會議，對上月考核情況進行審查、研究，並提出考核結果。
8.考核中，如有部門或個人對公司提出的考核結果存在異議，可在考核工作會議召開後兩天內向考核辦公室提供書面證據申請複議。經考核辦公室、監督審計室、業務指標歸口單位和申請單位共同複查核實後，報考核辦公室主任申請修改。
9.考核辦公室主任將考核辦公室確定的最終考核結果向公司考核領導小組匯報，同時將考核領導小組批准的考核意見通知考核辦公室，考核辦公室負責將批准的考核結果以書面形式送人力資源部和被考核單位及個人。
10.人力資源部依據上述考核結果及本制度第四章的有關規定，負責核算、審定公司各類人員上月的考核薪酬額度，報公司領導批准後發放
第四章 月考核薪酬的計發
第十二條 本考核結果與各類人員每月的薪酬分配緊密掛鈎，具體辦法是：
1、對以百分制考核為主的各類人員：
若其當月的考核得分在 90分以上（含90分），則其當月薪酬＝月標準工資×70%+月標準工資×30%×（本人當月考核得分率+40%）±當月專項考核獎罰金
若其當月的考核得分在 90 分以下，則其當月薪酬＝月標準工資×70%+月標準工資×30%×本人當月考核得分率±當月專項考核獎罰金
2、對同時實行專項考核與百分制考核的生產班組長：
若其當月的考核得分在 90分以上（含90分），則其當月薪酬＝月計件工資+月崗位津貼×（本人當月考核得分率+40%）±當月專項考核獎罰金
若其當月的考核得分在 90 分以下，則其當月薪酬＝月計件工資+月崗位津貼×本人當月考核得分率±當月專項考核獎罰金
3、對只做專項考核的計件（時）生產工人、食堂工作人員及輔助工：
計件（時）生產工人的月薪酬=當月計件（時）工資±當月專項考核獎罰金
食堂工作人員及輔助工的月薪酬=月核定工資±當月專項考核獎罰金
第五章 考核工作有關規定
第十三條 各部門及考核辦公室各成員單位在考核中必須認真負責、深入實際、客觀公正地進行考核，並對考核工作全權負責。
第十四條 各考核部門，如未全面、準確地考核，考核反映的情況不實事求是，將對負責考核的部門領導處以50-200元/次的專項考核扣款，同時百分制考核單項計分為0；如影響較大的，處以300元以上的專項考核扣款， 同時百分制考核單項計分為0。
第十五條 本考核結果，除與員工個人的薪酬分配緊密掛鈎外，年底時將作為公司評選先進單位與先進個人的主要依據。
第六章 附 則
第十六條 為貫徹落實本考核制度，公司各級領導、所屬各部門要認真組織員工深入學習本考核制度，全面領會本考核制度的各項內容和要求，並認真制定本部門相關工作方案。
第十七條 本考核制度經公司考核領導小組審定、報公司董事長批准後執行。
第十八條 本考核制度的解釋權歸公司考核辦公室。
電力公司規章制度 篇9
生產規章制度目錄
安全生產規章制度目錄
一、安全生產資金保障制度
二、安全生產責任制度
三、安全生產教育培訓制度
四、安全生產檢查制度
五、安全生產報告處理制度
六、施工現場消防安全制度
七、安全技術措施學習貫徹（交底）制度
八、勞保用品管理制度
九、施工現場安全設施的防護設定安全警示
十、標誌的管理規定
十一、安全生產值班制度
安全生產資金保障制度
為了促進安全生產工作，保障安全生產資金的供給，本根據國家安全生產法結合公司實際，特制訂安全生產資金保障制度如下：
一、公司設立安全生產專項資金專戶，公司安全生產專項資金專戶由公司安全生產領導小組管理。
二、每項新開工工程，在項目承包契約中依據國家有關規定和工程特點約定安全生產資金占總造價的百分比。
三、每次甲方轉款後一周內，計財部按契約約定之比例將安全生產資金劃入安全生產專項資金帳戶。
四、項目部對安全生產專項資金的使用必須專款專用，不得挪用。
五、公司安全生產專項資金的支出由公司安全總監批准，項目安全生產專項資金的支出由該項目安全員批准。
六、對安全生產違章者給予經濟處罰，罰款數額由公司安全總監核定，罰款的收入，應如數上繳公司安全生產專項資金專戶，統一調配使用。
七、項目部安全生產專項資金帳戶在工程結束時的結餘，因全額上繳公司安全生產專項資金專戶。不得挪用。
八、公司對於安全生產工作成績優異的項目部、班組、個人給予獎勵，獎勵資金不使用公司安全生產專項資金。
安全生產責任制度
一、總公司安全生產領導小組對全公司安全生產統一領導，安全生產領導小組下設安全部，在分管經理的領導下，負責日常監督、管理業務。各分公司必須成立以經理為首，各相關部門負責人參加的安全生產委員會，並設安全科（科長必須報總公司批准），負責本單位安全生產工作。
二、各項目部必須配備1—2名思想好、懂業務的專職安全員。對配備的專職安全員要保持相對穩定。
三、各級安全領導機構要建立例會制，定期召開會議，分析安全生產情況，掌握安全生產動態，研究解決安全生產的突出問題。
四、各項目部要成立以項目負責人為主，專職安全員及有關人員參加的安全生產領導小組，具體負責本項目部的安全生產工作。
五、所有生產班組均設兼職安全員，並在班組長的領導下，負責本班組的安全生產工作。
六、總公司對所屬各分公司或項目部的安全生產採取定期或不定期的安全檢查活動。各分公司每月組織一次安全檢查，各項目部每周組織一次檢查，各班組每天作業前安全檢查。
安全生產教育培訓制度
一、公司每月、處（廠）每星期、班組（工地）每天進行一次安全教育，安全教育要進行點名，點名和教育的內容要有記錄。
二、教育要有真對性，切忌空對空。要抓住重點，講深講透。
三、對新工作要進行三級安全教育，變換工種的工人和特種工人要根據其特點，單獨進行教育，末參加者不許上崗作業。
四、季節性、節假日教育要提前進行，內容要有針對性。
五、開工前、施工中要分階段、因人地進行工程安全技術交底。
六、公司每年利用冬閒時間，對特種工進行歷時3—5天的培訓，確保特種人員能熟知本工種的操作規程、規範，並能在施工作業中嚴格遵守。
七、利用每年年初、年底的培訓和安全達標的檢查、驗收，對特種工人進行一次考核，不及格者要補考，補考不極格的要調離工作崗位。
八、每年有計畫的安排一定數量的特種人員到市、區業務上級舉辦的各種學習班學習，做到一年一批，逐年訓遍。
九、安全管理人員每年都要參加市、區業務上級舉辦的學習班對業務素質低、責任心不強的要調離工作崗位。
十、利用長會、短班的形式，每年對全體員工進行一次系統的安全教育，不斷提高員工的自我防護意識，牢固樹立安全第一，預防為主的思想。
安全生產規章制度目錄
安全生產檢查制度
一、各單位對生產中的安全工作，除進行經常性的檢查外，每年還應該定期進行二至四次民眾性的檢查，這種檢查包括普遍性檢查、專業性檢查和季節性檢查，這幾種檢查可以結合進行。
1、各單位安全生產檢查由安全管理部門具體實施。
2、定期檢查時間：公司應每天進行日常檢查，每個月進行一次大檢查；班組長、班組兼職安全員前對施工現場、作業場所、工具設備進行檢查，班中驗證考核，發現問題立即整改。
3、專業性檢查：可突出專業的特點，如施工用電、機械設備模板支撐、腳手架搭設等組織性專項檢查。
4、季節性檢查：可突出季節性的特點，如雨季安全檢查，應以防漏電、防觸電、防雷擊、防坍塌、防傾倒為重點的檢查；冬季安全檢查應以防火災、防觸電、防煤氣中毒為重點的檢查。
二、開展安全生產檢查，必須有明確的目的、要求和具體計畫，並且必須建立由企業領導負責、有關人員參加的安全生產檢查組織，以加台領導，做好這項工作。安全檢查的內容：查思想、查制度、查管理、查領導、查違章、查隱患。
三、對查出的隱患不能立即整改的，要建立登記、整改、
檢查、銷項制度。要制定整改計畫，定人、定措放、定經費、定完成日期。在隱患沒有消除前，必須採取可靠的防護措施，如有危及有身安全的緊急險情，應立即停止作業。
安全生產事故報告處理制度
為了保證對職工因傷亡事故及時、準確地進行報告、調查、處理，並採取有效防範措施，確保全全生產，依據國家、省、市有關規定，制定本制度。
凡本公司職工在生產區域內發生的與生產或工作有關的工傷事故的報告、調查、處理適用本制度。
第一條：工傷事故是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故。
第二條：職工傷亡事故，按事故嚴重程度，分為四類：
1、輕傷事故：指職工負傷後休一個工作日以上，構不成重傷的事故。
2、重傷事故：仍按勞動部（60）中勞護久字第56號《關於重傷事故範圍的意見》執行。
3、死亡事故：指一次死亡一人以上的.事故。
4、重大事故：指一次死亡一人以上，重傷三人以上或直接經濟損失10萬元以上的事故。
第三條：職工發生傷亡事故後，負傷者或最早發現者，應立即向直接領導報告，直接領導接到報告後，套用電話、電報或其他快速方法將事故簡況報告公司安全管理部門、主管經理；公司視傷害程度分別報告市建委、市勞動局、人民檢察院、市總工會及有關部門。
報告事故簡況，力求準確。
對謊報工傷事故者，一經查出，要嚴肅處理。
第四條：項目部、分公司、公司對已經發生的事故要本著實事求是的態度進行嚴肅認真及時、準確的調查報告，並對事故調查的全過程負責。
1、輕傷事故：由項目經理負責組織調查，分公司派員參加。查清事故原因，確定事故責任，提出處理意見，填寫《傷亡事故登記表》將登記表及時報到公司。
2、重傷事故：由分公司負責人組織調查組（包括工會、質安、技術等負責人），公司安全管理部門派員參加。查清事故原因，確定事故責任，提出處理意見，擬定整改措施。由分公司填寫《職工死亡、重傷事故調查報告書》於事故發生後10天內報公司，公司呈報市建築安監站。
3、死亡事故：公司會同市主管部門、勞動工會等有關部門進行調查。調查組必須對事故現場進行勘察，拍照或者錄像。收集傷亡事故當事人和現場有關人員的陳述和證言，索取有關當事人、生產、技術和診斷資料。分析事故原因，查清事故責任，擬定整改方案，提出處理意見。分公司填寫《職工死亡、重傷事故調查報告書》於事故發生後20日內報公司。公司呈報市勞動局和上級主管部門。
4、《職工死亡、重傷事故調查報告書》因故不能按期填報時，事故單位應申明理由，由公司報請市勞動局及主管部門同意後方可延期填報。
第五條：發生事故的單位領導和現場人員必須嚴格保護好現場。
如因搶救負傷人員或為防止事故擴大而必須移動現場設備、設施時，現場領導和現場人員要共同負責弄清現場情況，做出標記，標明數據，並畫出事故的現場圖，對故意破壞、偽造事故現場者要嚴肅處理，情節嚴重的依法追究法律責任。
第六條：事故現場調查結束後，依照批准程式方可清理現場。
1、輕傷事故現場清理，由項目經理報經分公司主管經理批准。
2、重傷事故現場清理，由分公司報經公司主管經理批准。
3、死亡事故現場清理，由公司報請市勞動局批准。
第七條：對事故的處理，必須堅持事故原因不清不放過、事故責任者和民眾沒有受到教育不放過、沒有防範措施不放過、事故責任者沒有嚴肅處理不放過的“四不放過”原則進行。
1、真實客觀的查清事故原因。
2、公正、實事求是的查明事故的性質和責任。
3、嚴肅認真地制定並落實預防類似事故重複發生的防範措施。
第八條：對事故責任者，要根據事故情節及造成後果的
安全生產規章制度目錄
嚴重程度，分別給予經濟處罰、行政處分、對觸犯刑律的依法追究其刑事責任。
1、經濟處罰：按公司《安全生產經濟處罰制度》的規定執行。
2、行政處分：行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留廠察看、開除。
第九條：有下列情形之一的事故責任者，應給予處罰或處分，對觸犯刑律的，依法追究其刑事責任。
1、玩忽職守，違反安全生產責任制，違章指揮，違章作業，違反勞動紀律而造成事故的。
2、扣壓、拖延執行“勞動安全指令書”、“安全隱患通知書”造成事故的。
3、設計不符合國家技術規範和安全規定，致使設計本身有缺陷或工藝不合理而造成事故的。
4、對新工人或新調換崗位的工人不按規定進行安全培訓、考核而造成事故的。
5、組織臨時性任務，不制定安全措施，也不對職工進行安全教育而造成事故的。
6、分配有禁忌人員到禁止其作業崗位工作而造成事故的。
7、因設備、設施、工具有缺陷或原材料、輔助材料不合格而造成事故的。
8、因生產（施工）場地環境不良而造成事故的。
9、因不按規定發放和使用勞動防護用品而造成事故的。
第十條：對事故責任者的懲處，要同本人見面，要及時宣布，並歸入懲處者本人檔案。
第十一條：對事故責任者的懲處，如受懲者不服，有權向上級領導機關申述。
第十二條：為了正確地記述、反映各分公司安全狀況，掌握事故發展趨勢，判斷和確定問題範圍及探查事故原，更好得、有的放矢的做好事故預測、預防工作，各單位應準確、及時的將“事故統計報表”報公司。
“事故統計報表”不能按時報出的，必須申明理由。
第十三條：職工傷亡事故的處理，須按下列規定批准後方可結案。
1、輕傷事故由分公司提出處理意見，公司批准結案。
2、重傷事故由分公司填報“職工傷亡事故結案處理審批表”經司呈報上級主管部門批准結案。
第十四條：本制度自公布之日起執行。
第十五條：本制度如與上級規定不符時以上級規定為準。
施工現場消防安全制度
一、認真貫徹執行上級的法律、法規性的檔案，促進工地安全文明建設。
二、積極帶領職工學習防火知識，努力宣傳“安全第一，預防為主”的方針。
三、工地專職防火員應以身作則起到模範帶頭作用。
四、對於木工房等重點放火部位應經常性巡迴檢查，發現有火種者有權制止，有不聽勸阻者送上級部門處理。
五、焊工作業時，應進行防火知識教育。
六、施工現場用電應規範，嚴格按用電安全管理規定要求，加強電源管理，以防止發生電起火。
七、施工現場應明確劃分用火作業區，易燃可燃材料堆放倉庫、廢品集中站和生活區域等。
施工組織設計（安全）方案審批制度
為了貫徹“安全第一、預防為主”的安全生產指導方針，克服“盲目的憑經驗操作，忽視科學的驗證分析”的弊病，加強確保全全的技術保障，切實做好安全生產工作，特制定本制度。
一、專項施工方案的編制：
按照《建設工程安全生產管理條例》的規定，各分公司或項目部對下列分部分項工程必須編制專項施工方案：
（1）基坑支護與降水工程；
（2）土方開挖工程；
（3）模板工程；
（4）起重吊裝工程；
（5）腳手架工程；
（6）拆除、爆破工程；
（7）臨時用電工程；
（8）國務院建設行政主管部門或其他有關部門規定的其他危險性較大的工程。
對於上述分部分項工程達到一定的規模的危險性較大的除編制專項施工方案外，還必須附具安全驗算結果。
二、專項施工方案審批、論證：
各項目部項目經理負
責組織項目部技術、質檢、安全等人員，根據承包工程的類型、特徵、規模等因素，詳細、具體、認真編制相關專項施工方案，編制完成後，必須組織相關班組長和經驗豐富的老工人就針對性和可操作性進行論證分析，並結合論證意見進行補充修改後報分公司技術科。
各分公司必須及時組織相關部門、人員，按照相關法律、法規、部門規章和規範、標準及地方有關規定，進行全面審核和驗證，必要時可組織其他項目部經理、技術負責人參加，對審核情況及時整理驗證結論，簽署審批意見後報總公司技術部。
總公司技術部負責按照相關程式組織有關部門簽審後，報總工程師和分管經理審批後，由項目部按相關監理程式報項目監理機構，待總監理工程師簽批後認真執行。
三、各級在審核、確定安全技術方案時，禁止選用國家明令淘汰的設備和工藝，特別建設部《技術公告》明令限用和禁用技術
安全生產規章制度目錄
安全技術措施學習貫徹（交底）制度
第一條為貫徹落實公司規章制度，及時對安全生產、工人職業健康進行有效預控，提高施工管理、操作人員的安全生產管理、操作技能，努力創造安全生產環境。根據《公司管理規章制度》等有關規定，制定本制度。
第二條由安生部向維護部進行安全生產管理首次交底。
交底內容：
1、國家和地方有關安全生產的方針、政策、法律法規、標準、規範、規程和企業的安全規章制度。
2、設備維護的安全管理目標、安全達標和文明施工目標。
3、危險性較大的日常維護或技改項目、技改方案編制的指導、要求。
4、設備維護安全質量標準化管理的一般要求。
5、安生部對維護部安全生產管理的具體措施要求。
第三條維護部負責向專工或班長進行書面安全技術交底。
交底內容：
1、設備維護的安全管理制度、辦法，注意事項、安全
技術操作規程。
2、技改項目施工安全技術措施、施工生產中可能存在的不安全因素以及防範措施等，確保施工安全。
3、特殊工種的作業、大型設備的安拆與使用，安全防護設施的搭設等，作業專業負責人均要對操作班組作安全技術交底
4、兩個以上工種配合作業時，部門指定技術負責人，負責人要按工程進度定期或不定期地向有關班組長進行交叉作業的安全交底。
第四條班長要根據交底要求，對班組成員進行針對性的班前作業安全交底，班組成員必須嚴格執行安全交底的要求。
交底內容：
1、本工作安全操作規程。
2、現場作業環境要求本工作的注意事項。
3、本工作的危險點及個人防護措施等
第五條安全技術交底要全面、有針對性，符合有關安全技術操作規程的規定，內容要全面準確。
第六條安全交底後，專業負責人、班長等要對安全交底的落實情況進行檢查和監督、督促操作工人嚴格按照交底要求施工，制止違章作業現象發生。
勞保用品管理制度
第一條目的為了保障員工的安全與健康，同時為了加強對勞保用品的管理，規範勞保用品的採購、保存、發放等，根據國家有關法律法規，結合本公司實際，制定本管理辦法。
第二條原則
（一）本公司根據各個崗位的實際情況，制定相關的勞保用品發放標準，定時、定量地發放相關的勞保用品。
（二）本管理辦法所指的勞保用品，是指勞動者在生產過程中為避免遭受傷害或職業危害所配備的必要防護用品，不能強調平均或進行攀比。
（三）本管理辦法所指的勞保用品主要包括：工作服、勞保鞋、紗線手套、作業手套、圍裙、袖套、口罩、帽子、防護眼鏡、橡膠手套等。
（四）員工在工作中必須按規定正確佩戴和使用勞保用品，禁止擅自改變勞保用品的用途或者將勞保用品挪做私用。
（五）公司辦公室負責勞保用品的採購工作，倉庫負責勞保用品的各項管理（保存、發放）等工作。
第三條管理細則
（一）勞保用品發放
1、發放標準：各崗位勞保用品的發放標準及更換周期，請參閱附屬檔案《勞保用品標準表》，《勞保用品標準表》所規定的勞保用品標準，是指最大標準。
2、因工作崗位調整或其它特殊原因，致使當月所發放的勞保用品確實不敷使用時，經部門領導書面批准，可以辦理勞保用品的領用手續。
3、工作服、勞保鞋和安全帽的發放，執行“以舊換新”制度。
4、發放時間：每月30日發放次月的勞保用品，車間勞保用品保管人員到倉庫簽名領取相應標準數量的勞保用品，倉庫在每年年底對領用的數量匯總後進行登記。
5、員工進入公司時，由車間勞保用品保管人員根據工作崗位發放相應的勞保用品。
（二）依舊換新管理
1、工作服、工作鞋、安全帽到達更換期限的，由車間勞保用品保管人員送到倉庫，經倉庫發放人員確認後，辦理以舊換新。
2、工作服、工作鞋、安全帽的損壞，沒有到達更換期限但確實無法修補而影響使用的，交由倉庫保管人員確認，經倉庫主管同意後，可以辦理以舊換新。
（三）其他
1、遇節假日或員工有病休、事假、工傷、脫產學習等情況發生時，在發放勞保用品時，根據未出勤的日期長短，酌情減少發放數量體減少的數量，由倉庫發放人員與倉庫主管商議後執行，各部門應予以配合。
2、回收的工作服、勞保鞋和手套，由倉庫負責統一保管，並定期做為廢品處理。
第四條附則
（一）本管理辦法自公布之日起執行。其它對勞保用品的各項規定，如有與本管理辦法衝突的，以本管理辦法為準。
（二）公司的勞保用品標準，應當根據實際使用的情況，進行不斷修訂，堅持“既能保證員工工作需要，又不造成浪費”的原則。
（三）有本管理辦法未規定之情況發生時，經公司領導批准後執行。
（四）本管理制度由辦公室負責解釋。
安全生產規章制度目錄
施工現場安全設施的防護設定安全警示
標誌的管理規定
為了確保施工現場安全設施和安全防護能夠發揮積極作用，根據人機工程學的原理和《建設工程安全生產管理條例》（國務院393號令）的要求，施工現場的各種安全設施、安全防護及危險部位和危險場所必需懸掛安全警示牌，為了確保全全警示牌設定的準確與合理，更根據建築施工的特點，特制定本規定：
一、安全標誌牌的管理
1、施工現場應根據工程大小和不同的施工階段和周圍環境及季節、氣候的變化、配備相應數量和種類的安全警示標誌牌。
2、安全警示標誌應設定在明顯的地點，以便與作業人員和其他進入施工現場的人員易於看到。
3、各種安全標誌設定後，未經施工負責人批准，不得擅自移動或拆除。
4、施工現場應設定專人負責施工現場安全警示標誌，並定期對標牌、警示燈完好情況進行檢查，發現殘缺或毀壞的標誌牌等要及時更新、更換。
5、要經常教育施工人員遵守安全警示標誌牌要求，愛護安全標誌牌，對破壞安全警示牌的行為要堅決制止，並按照《安全生產獎懲制度》進行處罰。
二、安全警示標誌
1、安全警示標誌包括：安全色和安全標誌
2、安全色是指傳遞安全信息含義的顏色，包括紅、藍、黃色和綠色。
1紅色：表示禁止
2藍色：表示指令
3黃色：表示提醒
4綠色：表示允許
3、對比色是使安全色更加醒目的反襯色，包括黑、白兩種顏色。
4、安全標誌的分類：禁止標誌、警告標誌、指令標誌和提示標誌四類。
三、安全標誌的使用
1、在進入施工現場的大門入口，必須懸掛進入施工現場必須正確佩戴安全帽等標誌牌。
2、具有火災危險物質的場所，必須懸掛禁止吸菸、等標誌牌。
3、高處作業場所、深基坑周邊等場所應懸掛當心墜落等標誌牌。
4、在各種需要動火、焊接的場所，必須懸掛當心火災等標誌牌。
5、在腳手架、高處平台、地面的深坑等處，必須懸掛當心墜落等標誌牌。
6、旋轉的機械加工設備旁必須懸掛當心傷手等標誌牌。
7、設備、線路檢修、零部件更換，應在相應設施、設備、開關箱等附近懸掛禁止合閘等標誌牌。
8、有坍塌危險的建築物、構築物、腳手架、設備、物料提升機等場所，必須懸掛當心坍塌等標誌牌
9、有危險的作業區必須懸掛禁止通行等標誌牌。
10、專用的運輸車道、作業場所的溝、坎、洞等地方，必須懸掛禁止靠近等標誌牌。
11、在總配電房、總配電箱、各級開關箱等處必須懸掛當心觸電等標誌牌。
12、在通向緊急出口的通道、樓梯口、消防通道口、出入通口必須懸掛安全通道等標誌牌。
安全生產值班制度
一、工地管理人員要嚴格按公司制定的安全值班表履行安全值班職責，堅守崗位，不玩忽職守。
二、值班人員要全天候，對整個施工現場安全負責，協助施工長和其他管理人員做好當日的安全檢查、安全教育，及時發現隱患，果斷處理，做好防火、防盜及其它工作。
三、值班人員在值班中如發現不安全因素，要及時處理，不能自行處理的及時上報公司，且要保護好現場。
四、值班人員若在值班中玩忽職守，公司根據情節輕重酌情處理，該教育的教育，若給公司造成損失的責令其賠償且要罰值班人員100元—500元。
電力公司規章制度 篇10
廉政建設管理制度
一、為加強廉政建設，杜絕違法亂紀行為，保持公司員工隊伍的清正廉潔，根據有關黨政紀規定製訂本制度；
二、全體員工要認真學習貫徹執行中紀委關於領導幹部廉潔自律的規定、《廉政準則》和市建設黨工委《關於黨風廉政建設和反腐敗工作的實施意見》，嚴格按國家和省、市有關法律、法規、規定以及公司有關規章制度辦事，嚴禁不按規定程式操作或越權審批；
三、堅持公開辦事制度，公開辦事程式、辦事結果，自覺接受監督；
四、工程建設項目和大宗設備、物資採購一律實行公開招標或議標，擇優選擇施工單位和供貨方；
五、發揚艱苦奮鬥、勤儉節約精神，反對講排場、擺闊氣，搞鋪張浪費；對外接待要嚴格按標準執行；
六、勤政廉政，嚴禁利用職權“索、拿、卡、要”，不得擅自接受當事人的宴請或高檔娛樂消費等活動。外單位請柬，一律交公司辦公室由公司領導酌情處理；
七、嚴禁利用工作之便為自己或親友謀利，未經批准不得公車私用；
八、公務活動中，不得以任何名義接受禮金、信用卡、有價證券以及各種貴重物品。如因特殊原因難以謝絕而接受的，禮金禮物必須如數交財務部登記，並按有關規定酌情處理。
檔案管理制度
一、嚴格執行黨和國家的保密、安全制度，確保檔案和案卷機密安全。
二、各部室應在每年元月底向公司辦公室移交上年度文書檔案並履行清交手續。
三、各部室應明確規定檔案責任人，檔案責任人（檔案員）對本部門檔案的收集、建檔、保管、借閱和利用負全責。
四、各類規章制度、辦法、人事、工資資料、會議記錄、會議紀要、簡報、重要電話記錄、接待來訪記錄、上級來文、公司發文、工作計畫和工作總結以及添置設備、財產的產權資料由辦公室負責歸檔。
五、各工程項目立項、國土、規劃、設計、監理、質監及技術等圖紙文字技術資料、質量資料由投資發展部負責歸檔。
六、各類承包契約、商務契約、協定的正本原件由財務部歸檔，副本原件由辦公室歸檔，其他部門備份存檔並由信息中心實行電腦化管理。
七、各招商引資貸款項目申報資料、征地、拆遷批覆、國土規劃等技術、圖紙分別由投資發展部、城建資產部、項目技術部、市場行銷部等業務部門按業務分工負責歸檔。
八、歸檔資料必須符合下列要求：
①檔案材料齊全完整；
②根據檔案內容合併整理、立卷；
③根據檔案內容的歷史關係，區別保存價值、分類、整理、立卷，案卷標題簡明確切，便於保管和利用。
九、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續，重要資料借閱需先請示分管領導。
十、由分管領導定期組織檔案責任人、業務部門組成檔案鑑定小組對超期檔案進行鑑定，提交檔案報告，並根據有關規定的酌情處置。
十一、加強檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防高溫工作，定期檢查檔案保管工作。
保密制度
為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。
一、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。
二、公司秘密是關係公司發展和利益，在一定時間內只限一定範圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：
1、公司經營發展決策中的秘密事項；
2、人事決策中的秘密事項；
3、專有技術；
4、招標項目的標底、合作條件、貿易條件；
5、重要的契約、客戶和合作渠道；
6、公司非向公眾公開的財務情況、銀行賬戶賬號；
7、董事會或總經理確定應當保守的公司其他秘密事項。
三、屬於公司秘密的檔案、資料，應標明“秘密”字樣，由專人負責印製、收發、傳遞、保管，非經批准，不準複印、摘抄秘密檔案、資料。
四、公司秘密應根據需要，限於一定範圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經批准不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。