(一)面試過程中，面試遴選小組成員應填寫面試記錄表，表明對應徵者的評語及結論。
(二)全部面試結束後，遴選小組成員應討論對各應徵者的意見。當小組成員未能達成
一致結論時，由用人部門代表拍板。評價結果應填寫在面試結果推薦書上，送達用人部門
主管及人事部備案，作為下一步行動的依據。
(三)人事部向入選應徵者發出錄用通知單。
(四)人事部將面試結果通知落選的應徵者。
□ 試用期
試用期一般為一到三月。
試用期由該職員履行新職日起計算。
試用的目的在於補救甄選中的失誤。
□ 最終錄用
對試用合格者予以正式錄用。從正式錄用之日起，享受本企業同類人員薪金等級。
二、員工聘用規定
第一條 為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特制定本規定。
第二條 本公司系統所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。
正式員工是本公司系統員工隊伍的主體，享受公司制度中所規定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用契約書中規定。短期聘用員工聘期滿後，若願意繼續受聘，經公司同意後可與本公司續簽聘用契約，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂契約。
第三條 本公司系統各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業里工作，特殊情況的，需由董事長批准，且介紹人必須立下擔保書。
第四條 本公司各部門和各下屬企業必須制定人員編制，編制的制定和修改許可權見人事責權劃分表，各部門各企業用人應控制在編制範圍內。
第五條 本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優錄用，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲準聘用後，引薦人必須立下擔保書。
第六條 從事管理和業務工作的正式員工一般必須滿足下述條件
(一)大專以上學歷；
(二)二年以上相關工作經歷；
(三)年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；
(四)外貿人員還必須至少精通一門外語；
(五)無不良行為記錄。
特殊情況人員，經董事長批准後可適當放寬有關條件，應屆畢業生及復員轉業軍人需經董事長批准後方可考慮聘用。
第七條 所有應聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過三至六個月的試用期後才可考慮聘為正式員工。
第八條 試用人員必須呈交下述材料
(一)由公司統一發給並填寫招聘表格。
(二)學歷、職稱證明。
(三)個人簡歷。
(四)近期相片2張。
(五)身份證複印件。
(六)體檢表。
(七)結婚證、計畫生育證或未婚證明。
(八)面試或筆試記錄。
(九)員工引薦擔保書(由公司視需要而定)。
第九條 試用人員一般不宜擔任經濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經濟責任的工作。
第十條 試用人員在試用期內待遇規定如下：
(一)基本工資待遇：
高中以下畢業：一等
中專畢業：二等
大專畢業：三等
本科畢業：四等
碩士研究生畢業(含獲初級技術職稱者)：五等
博士研究生畢業(含獲中級技術職稱者)：六等
(二)試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。
第十一條 試用人員經試用考核合格後，可轉為正式員工，並根據其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉正後，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對於不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得提出任何