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×××股份有限公司
部 啟
八、服務自願書
_________________股份有限公司
今承貴公司任用，願恪遵下列條款，忠誠服務
(一)遵守公司規章，服從公司任何調遣與指示。
(二)嚴守職務機密。
(三)願按公司規定，自開始服務之日起 個月為試用期間，試用期間經考核合格，始得正式任用。
(四)公司可因試用不合格，隨時通知停止試用，或於適用期滿因情況變更暫不正式任用時，願即離職決不請求任何補助。
(五)試用期滿正式錄用後，如未能配合公司作業要求時，願無條件接受公司遷調或解僱。
(六)公司因經濟情況不良，或營業清淡，或以機器代替人工，而必須裁減員工時，願遵照公司通知始時解職，絕不作資遣或任何補助要求。
(七)如有損毀或遺失公司設備財物時，願遵照公司估定價值，與保證人連帶負責履行賠償義務。
(八)具服務志願書人經公司錄用開始服務後，中途如因故須離職時願儘早提出辭職申請，並經人事組送達批准書後方離開工作崗位，否則依公司規定以放工論處。
具服務自願書人 (簽名蓋章)
年 月 日
九、聘 任 書
聘字第 號
茲敦聘 先生/女士為本公司 部職稱
自 年 月 日起
至 年 月 日止
此 聘
××股份有限公司
〗總經理
年 月 日發
十、聘約人員管理辦法
第一條 依據 為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理規則
第二條規定製定。
第二條 聘用範圍 本公司從業人員依“從業人員退休辦法”退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時，得由聘用部門詳陳理由，並擬定每月薪津，呈總經理核准以聘任書聘用，並將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經理室轉報董事長。
第三條 工作報酬 聘約人員概不列入本公司編制，除不參加互助、福利委員會及退職酬勞金分配外；服務滿當年度者，年終獎金髮給二個月(服務不滿當年度者，依當年度實際工作月數比例計給)，“各項津貼給付辦法”所規定的各項津貼、效率獎金分配及其他福利設施的享用均比照本公司從業人員辦理。
第四條 管理 聘約人員的考勤、出差、保險及管理，依約定或比照編制內從業人員辦理。
第五條 終止受聘 聘約人員因重大事由必須於約定期限前終止受聘時，應於一個月前通知聘用部門。於辦妥離職手續後始得終止受聘。
第六條 解聘 聘約人員於聘任期間，如有違反本公司人事管理規則或工作上無法勝任的情形者，聘用部門應呈總經理核准後解聘。並送總管理處總經理室轉報董事長。
第七條 實施及修改 本辦法經經營決策會通過後實施，修改時亦同。
十一、新進人員任用辦法
第一條 依據 本辦法依據本公司人事管理規則第七條規定訂定。
第二條 人員的增補 各部門因工作需要，需增補人員時，以廠處為單位，提出“人員增補申請書”依可能離職率及工作需要，臨時工由各部擬訂需要人數及工作日數呈經理核准，女性現場操作人員由各部門定期(視可能變化訂定期限)擬訂需要人數呈經理核准；其他人員呈總經理核准。並於每月5日前將上月份人員增補資料列表送總管理處總經理室轉報董事長。
第三條 人員甄選主辦部門 經核准增補人員的甄選，大專以上由總管理處經營發展中
心主辦，高中以下由各公司(事業部)自辦，並以公開登報招考為原則。主辦部門核對報名應