考人員之資格應詳加審查，對不合報考資格或認有不擬採用的情況者，應即將報名的書表寄還，並附通知委婉說明未獲初審通過之原因。
第四條 甄選委員會的組成 新進人員甄選時應由主辦部門籌組甄選委員會辦理有關下列事項：
(一)考試日期、地點。
(二)命題標準及答案。
(三)命題、主考、監考及閱卷、人員及工作分配。
(四)考試成績評分標準及審定。
(五)其他考試有關事項的處理。
第五條 成績的評分 新進人員甄選成績的評分標準分學科、術科、口試三項，其成績分比例視甄選對象及實際需要由各甄選委員會訂定，但口試成績不得超過總成績的40%。
第六條 錄用情形填報 各甄選主辦部門於考試成績評定後，應將各應考人員成績及錄用情形填報總管理處總經理室。
第七條 錄取通知 對於擬錄取的人員，主辦部門應通知申請部門填寫“新進人員試用申請及核定表”，大專畢業以上人員總經理核准，並列表送總管理處總經理室轉報董事長。
高中畢業程度以下(除現場女性操作人員及臨時人員由經理核准外)人員呈總經理核准後，即
通知錄取人員報到。備取人員除以書面通知列為備取外，並說明遇有機會得依序通知前來遞補。對於未取人員除應將原書表檢還外，並附通知委婉說明未錄取原因。自登報招考至通知前來報到的期間原則上不得超過一個月。
第八條 報到應繳檔案 新進人員報到時應填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗表、戶口譽本及照片，並應繳驗學歷證書、退伍證、以及其他經歷證明檔案。
第九條 試用 新進人員均應先行試用40天。試用期間應由各廠處參照其專長及工作需要，
分別規定見習程式及訓練方式，並指定專人負責指導。
第十條 訓練計畫 有關新進人員的訓練計畫規定另訂。
第十一條 試用期滿的考核 新進人員試用期滿後由各該負責指導人員或主管於“新進人員用申請及核定表”詳加考核(大專以上人員應附實習報告)，並依第七條規定許可權呈核，如確認其適才適所則予以正式任用，如認尚需延長試用得酌予延長，如確屬不能勝任或經安全調查有不法情事者即予辭退。
第十二條 處分規定 新進人員於試用期間應遵守本公司一切規定，如有受記過以上處分者，應即辭退。
第十三條 試用期間考勤規定 新進人員於試用期間其考勤規定如下：
(一)事假達5天者應即予辭退。
(二)病假達7天者應即予辭退或延長其試用期間予以補足。
(三)曾有曠職的記錄或遲到三次者應即予辭退。
(四)公假依所需日數給假，其已試用期間予以保留，假滿復職後予以接計。
(五)其他假比照人事管理規則第二十一條規定辦理。
第十四條 停止試用或辭退 經停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費
用，亦不發給任何證明。
第十五條 試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規則薪級表標準核支，試用期間
年資、考勤、獎懲均予並計。
第十六條 實施及修改 本辦法經經營決策委員會通過後實施，修改時亦同。
十二、新進人員任用細則
(一)員額申請：各部門如須增添人員，應將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人
員通知單呈準後交人事單位依限儘速辦理，並設法於半個月內完成為原則。
(二)徵招：無論徵招或介紹，必須先經人事單位面談口試合格後，再移申請單位考試或