試用，需考試者，應通知人事單位會同辦理。
(三)新進人員經人事單位口試或會同考試後應將合格者呈請雇用，經批准後方可通知到
職(限月薪人員及技術性工員)。
(四)報到：新進人員報到時應先繳驗學歷證件及離職證明，並繳交全戶戶籍謄本，1寸
半身
照片三張，再填具人事調查基本資料卡一式二份，保證書一份，(經管財務者須殷實鋪保)保
防聯保切結一份，指模筆跡一份。
(五)考核：新進人員不論其為考取，介紹以及有無工作經驗，均須先經試用，並由主管(用人單位)考核一周，合則繼續試用，不合者即予辭退。
(六)試用及升正：
1.試用開始，職員先由所屬單位主管引謁上級主管及介紹本單位同仁與有關單位工員則僅介紹本單位同仁。
2.試用期間月薪者定為40天，日薪者定為40天，升正時間定為每月一日，凡試用(月薪)
期滿認為成績合格者即與次月一日統一辦理升正，其成績較差者，可視情形延長試用，最多以四個月為限，日薪者最多以40天為限，不理想者，即予淘汰。其升正的計算如下例：
3月2日到職，如果二個月升正則應於9月1日辦升正手續，(日薪者亦依此辦理)。
3.試用人員升正，必先經安全調查辦妥無問題方可，因安全調查延遷，凡已升正者如安
全有問題者，即通知離職，不予錄用。
(七)核薪：
1.核薪程式參照薪資表實施細則第十條規定辦理。
2.員工經試用後於每月10日及25日統一辦理核薪手續，其於核薪前離職者按其職等的最
低試用薪計給。
3.採薪資保密制，薪資核定經人事單位登記後徑送財務部主管。
(八)員工升正後應即與公司簽訂契約，凡未簽經者，其薪資仍按試用計算，並須遵守下列原則：
1.員工升正於契約簽訂日期生效。
2.員工升正契約簽訂後，服務未滿一年，而故意曠職(工)離去，視為自請辭職，並以違背聘僱契約第一條論。
(九)臨時雇用人員另訂辦法。
(十)本細則實施後無論升正員工的契約已簽未簽雙方均應以此為據。
(十一)本細則由經理級會議研討通過並呈總經理核准後實施，如有未盡事宜得隨時呈請修正。
十三、專業技術人員職位任用辦法
第一條 目的
為使專業技術人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規則第三十九條規定製定本辦法
。
第二條 職位設定
1.專業技工：同工務員。
2.專業技術員：同助理工程師。
3.專業技師：同副工程師。
第三條 資格
(一)專業技工
凡具備下列三項條件者，可晉升為專業技工：
1.擔任同種專業技術工作的熟練工人在本職位中有四年考績甲等以上。
2.參加本企業專業技工檢定合格或取得國家乙種相同性質技術檢定合格者。
3.經直屬科長推薦者。
(二)專業技術員
凡具備下列三項條件者，可晉升為專業技術員：
擔任專業技工員或工務員在本職位中有四年考績甲等以上。
2.參加本企業專業技術員檢定合格或取得國家甲種相同性質技術檢定合格者。
3.經直屬廠處長推薦者。
(三)專業技師
凡具備下列三項條件者，得晉升為專業技師：
1.擔任專業技術員在本職位中有四年考績甲等以上。
2.參加本企業專業技師檢定合格者。
3.經直屬經理推薦者。
(四)新進人員具有專精熟練的特殊技術者可比照公司內相同技術及資格的人員核定其職
位。
第四條 限制
(一)任用專業技術人員職位者，不得同時任用於其他職稱。