第一章 總則
第一條 為了維護公司和員工的合法權利，建立和完善公司規章制度，規範管理
根據《中華人民共和國勞動法》和國家、當地政府的有關法律法規，特制定本規定。
第二條 本公司各部門、下屬各單位、各子公司和被錄用的員工，適用本規定，並依照本規定執行。
第三條 本公司自總經理以下工作人員，均稱為本公司員工。
第四條 本公司員工的聘用、試用、報到、職務、任免、調遷、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家
有關規定外，皆按本規定辦理。
第二章 員工勞動關係的確立和解除
第五條 公司實行聘用制。公司與員工通過訂立勞動契約確立公司與員工的勞動關係，明確雙方權利和義務。
第六條 訂立和變更勞動契約，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。依法訂立的勞動契約具有法律約束力。
第七條 公司採用向社會公開招聘的方式，依工作崗位需要、品德端正、專業對口、身體健康、履歷清楚、業務熟練、經驗豐富等標準，個人的學識、能力和
經驗能適合於招聘崗位為原則（但特殊需要時不在此限），經過筆試和面試，擇優錄用符合標準的各類人員和其他臨時用工人員。公司因業務發展需要，新增設部門或各部門必須增加人員時，應先由公司人力資源管理部統籌計畫，呈報標準，經公司業務主管領導同意，並報總經理核准後，由公司人力資源管理部辦理人員招聘事宜。
第八條 試用期：
一 新聘員工應試用合格後方可錄用，試用期為三個月（特殊情況可延長，
試用期最長不超過六個月，），期滿合格者方予錄用為正式員工。
二、 員工在試用期內品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用
三、 新聘員工報到時，必須辦理報到手續：
1、填寫規定的表格和個人簡歷；
2、提供本人戶口本（或身份證）複印
件和照片；
3、學歷證明；
4、體驗證明（縣級以上醫院）。
手續完備後方可上崗。
四、 公司有權根據新聘員工的考核情況和實際具體情況，選擇終止試用、調換崗位或正式聘用。
第九條 新聘員工經試用合格後，與公司訂立勞動契約、聘用契約或臨時契約。
第十條 應聘人員有下列情形之一者，不得聘用。
1、 有刑事處分記錄或通緝尚未結案者；
2、 貪污公款受處罰有案者；
3、 精神病或傳染病患者；
4、 因品行惡劣，被原單位除名者；
5、 體格檢查，經本公司認為不適合者；
6、 年齡未滿16周歲的未成年者。
第十一條 新聘員工接到《正式錄用通知》後，戶口在本市的必須在一個月內，由原單位 辦妥調離手續，將人事關係轉入本公司（待業人員持本人待
業證明到公司人力資源管理部門報到和辦理手續），戶口在外省市的時限二個月新聘員工如不能在規定期限內將人事關係轉入本公司者，一律視為不能來本公司工作，公司有權終止《勞動契約》（特殊情況，經總經理批准同意者除外）。
第十二條 勞動契約期滿或者約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。