第三十五條 員工對工資有異議時，可以提出核查。如自發生日起兩年內未行使
其權力的，視為棄權。
第三十六條 各項工資、津貼的計算、發放和考核
一、 基本工資
（一）基本工資標準執行公司自定工資崗位等級表；
（二）基本工資評定辦法按照經董事會批准的公司檔案規定執行。
（三）物價補貼併入基本工資。
二、 崗位等級工資
（一）崗位等級工資標準執行公司自定工資崗位等級表；
（二）崗位等級工資晉升由員工每年崗位考核結果確定。考核升崗者，
直接進入新的崗位等級工資；考核降崗者，以新的崗位等級工資為準。
（三）新進員工在試用期間的崗位等級工資按以下標準發給（以正式
錄用為準）：
1、試用期限由員工簽訂的勞動契約決定；
2、新參加工作的應屆畢業生，大專、本科生執行公司自定工資崗位等
級表；
3、特殊人才及外部招聘的人員按簽訂協定的工資發給；
4、試用期人員不享受績效工資；
5、試用期後，根據考核進入所聘崗位等級工資。
6、公司招聘、調入人員被聘於2崗（副總經理）及以上崗位的，不實
行試用期，直接進入所聘崗位等級工資。
（四）公司內部調換工作崗位者，按新的崗位等級工資發給。試用期
內調換工作的，其崗位等級工資不變。
（五）待崗人員的工資管理按如下辦法執行。
1、待崗次月起扣除各項工資，按當地政府規定的最低生活費發放。
2、待崗人員重新上崗後，實行試用期，試用期限由所簽上崗協定確定。
試用期滿後，根據被聘崗位實行崗位等級工資。
（六）臨時工轉契約工者，其崗位等級工資視同外部招聘、調入人員
進行管理。
三、 工齡津貼
員工工齡的計算按公司有關規定執行。
工齡津貼的計算=基數×工齡
工齡按虛年計發。
新參加工作的員工，從起薪之日起享受。
每年一月份，根據員工工齡的自然增長，職工工齡津貼自然增長。
四、 福利津貼
（一）福利津貼的計算按公司有關檔案獨立計算，合併到崗位津貼中
計發。
（二）福利津貼的調整根據物價調整及公司承受能力進行調整。
（三）福利津貼自職工起薪之日起享受。
五、 公司補充養老保險金
（一）補充養老保險金的計算辦法=職工工齡×基數×係數
（二）補充養老保險金基數、係數標準根據公司經濟效益及承受能力
確定和調整。
（三）補充養老保險金按公司經濟效益確定。
六、 交通津貼
交通津貼的計發辦法參照公司制定的相應規定執行。
七、 特殊津貼
特殊津貼參照公司制定的相應規定執行。
八、 加班工資及中夜班津貼
加班工資及中夜班津貼參照公司制定的相應規定執行。
九、 午餐補貼（參照公司制定的相應規定執行）
（一）午餐補貼的計算方法=基數×出勤天數
（二）以下情況屬於出勤：
正常上班；
因公國內出差；
因獻血休假。
（三）以下情況視為出勤但不計發午餐補貼：
產假；
國外出差；