第二十六條 奉調員工接到調任通知後，中層以上管理人員應於10日內，普通員工應於7日內辦妥移交手續就任新職。前項奉調員工由於所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續時，可酌予延長，最長以5日為限。
第二十七條 奉調到異地的員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直
系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限，搬運家具的運費，可檢附單據及單位主管證明報支。
第二十八條 奉調員工離開原職時應辦妥移交手續，才能赴新職單位報到，不能
按時辦理完移交者呈準延期辦理移交手續，否則以移交不清論處。
第二十九條 調任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理。
第三十條 奉調員工在公司內部各單位或部門之間調動，在收到公司人力資源管
理部門簽署的"內部調動通知單"後，須按時到調入部門報到，逾期不報到者，將視作曠工。
第三十一條 如果員工個人想調換工作，首先必須在本崗位上工作滿六個月以上，
在此基礎上，員工可向本部門負責人提出申請，由部門負責人同意後，轉公司人力資源管理部門報呈總經理同意批示後，由公司人力資源管理部門的部門執行。
第四章 工資、社會保險和福利
第三十二條 本公司員工的工資待遇包括：
（一）基本工資：對員工工作的基本保證。
（二）崗位等級工資（又稱崗位津貼）：根據員工本人情況及工作崗位確定，通過評介員工所具資格及公司崗位的不同職責和要求，確定員工的工資等級及水平，反映員工的技能及貢獻。
（三）工齡津貼：補償員工對公司過去的勞動貢獻。
（四）福利津貼：用以保證員工必需生活水平的各類國家、公司規定的
津貼補貼。
（五）公司補償養老保險金：公司根據員工所具有資格給予員工的養老
保險福利補貼，以補償員工對國家及公司的貢獻。
（六）交通津貼：補貼員工上下班的費用。
（七）特殊津貼：對從事特殊工種所設的特殊補貼。
（八）加班工資及中夜班津貼：員工在規定工作時間以外繼續工作的報酬。
（九）午餐補貼：對員工上班工作給予的一定一伙食補助。
（十）績效工資（又稱獎金，以下同）：根據公司效益及員工在生產過程中的工作表現，所作貢獻而給予的超額報酬。
（十一）公積金：公司根據當地政府有關規定對員工購買住房給予的補助。
（十二）基本養老金：公司根據當地政府有關規定對員工離、退休、養老而給予的補助。
（十三）醫療保險：公司根據當地政府有關規定對員工看病、就醫而給予的補助。
第三十三條 下列款項由公司在其工資待遇中代為扣繳：
（一）個人所得稅；
（二）員工養老保險金；
（三）員工公積金；
（四）醫療保險金；
（五）其它必要的款項。
第三十四條 工資的發放：
（一）工資的發放以月為計算單位；
（二）基本工資、崗位等級工資、工齡工資、福利津貼、企業補充養老保險金、交通補貼、午餐補貼、特殊津貼於每月月初發放；
（三）績效工資年底發放。