2、兩個半月產前假和六個半月哺乳假期間，扣午餐補貼和50%崗位津貼及由單位扣除其兩個半月及六個半月績效工資，其他待遇不減。
3、如符合國家、當地政府及有關規定，六個半月以後繼續申請哺乳假的，按事假處理。
第四十一條 疾病或非因工負傷及事假
一、員工疾病或非因工負傷休假待遇如下：
1、醫療期內每日扣：（本人崗位等級工資+各種補貼）/21。
2、醫療期外停止一切待遇。
3、因病假扣發工資後，確有生活困難者，經本人向公司申請，由公司根據申請者的實際情況而定，發給一次性生活補助。
二、事假每天扣：（本人基本工資+崗位等級工資+午餐補貼+各種補貼）
/21。
三、績效工資原則上按病事假每日扣（績效工資/21）。具體考核由各單位（部門）根據考核標準、職工工作情況而決定。
四、病事假時間累計計算，扣除期間的休息日、節假日。
五、連續病、事假跨月度者，分月計算。
第四十二條 帶薪休假
一、特別休假
特別休假 依其服務年資，可分別給予特別休假（具體規定另行通知）
（1）假期包括期間各類休息日（國定假除外）。
（2）假期不跨年度使用。
（3）新調入人員。上半年調入者，可享受當年休假，下半年調入者，自第二年起享受年休假。
（4）一年內病假、事假、待崗、下崗累計超過二十一天者，取消當年
休假；如已休假，病假、事假、待崗、下崗超過二十一天者，取消第二年休假。
（5）享受探親假、婚喪假、產假者仍可享受當年休假。
（6）凡療養或休養者，其當年療養或休養時間不足當年休假時間者，
可以補休；先進工作者和職工獻血獎勵的療養或由公司安排的療養或休養不在此列，仍可享受當年休假。
二、待遇
帶薪休假扣除午餐補貼外不扣任何待遇，各單位不得因員工特別休假的原因扣其績效工資。
第四十三條 婚喪假
一、婚假：
1、員工結婚可請婚假7天；
2、子女結婚可請假2天；
3、兄弟姐妹結婚可請假1天；
4、婚假包括除國定假日外的休息日。
二、喪假：
1、喪假給假3天。
2、喪假系員工的直系親屬（包括員工的岳父母、公婆）死亡時才享受。
三、待遇：
婚喪假期間，扣（午餐補貼+各種補貼）/21，各部門（單位）根據本部門（單位）考核標準核發績效工資，其它待遇不減。
第四十四條 職工死亡待遇
一、撫恤金：
1、員工病故撫恤金為本人10個月工資。
2、工傷死亡或烈士撫恤金按國家有關規定執行。
二、喪葬費：員工死亡喪葬費為公司2個月平均工資。
三、員工如有直系供養親屬，可享受困難補助如下：
1、先發6個月本人工資；
2、第七個月起：
（1）因公死亡員工的供養直系親屬定期撫恤費人均為當地最低生活保障標準。
（2）非因公死亡或因病死亡員工的供養直系親屬生活困難補助費標準為當地最低生活保障標準。
四、本人工資指扣除績效工資、午餐補貼等工作性補貼外其它列入工
資統計的費用。
第四十五條 職工公假
一、員工在工作時間內參加社會活動、學生家長會，須憑通知，經單位領導批准，時間由具體情況而定。