第十三條 經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除。
第十四條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動契約：
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；
三、嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損失的；
四、被依法追究刑事責任的；
五、其他危害公司利益，被除名的。
第十五條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動契約，但應當提前三十日以書面形式通知員工本人：
一、 員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從
事由公司安排的工作的；
二、 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作
的；
三、 勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履
行，經公司與員工協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第十六條 員工辭職，須解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式向公司提出申請核准，在未被核准前不得離職，擅自離職者以曠工論處。
離職員工必須按公司規定辦妥離職手續後，方可離職；否則，公司有權追
究其法律責任。
第三章 工作崗位的確定和調動
第十七條 公司根據工作和業務的發展需要，依據公司章程的規定和程式設立或撤消工作崗位。
第十八條 公司的工作崗位一般分為高級管理崗位、中層管理崗位和普通工作崗位。
高級管理崗位是指可以享受相當於副總經理待遇以上的高級管理人員的職位。
中層管理崗位是指公司直屬各部門、各單位的負責人，或者享受相當於同等職務的各級中級管理人員的職位。
普通工作崗位是指公司直屬各部門、各單位所屬員工的崗位。
第十九條 各崗位職務的任免除依章程項目須由董事會核定者外，中層管理崗位以上的職位由公司負責人力資源的部門按程式考核後，呈報總經理核定任免；普通工作崗位由各部門、各單位的負責人直接安排；各部門、各單位下屬主管崗位，由各部門、各單位的負責人填具任免意見表，由公司負責人力資源的部門按程式考核後，呈報總經理核定任免。
第二十條 職務任免經核定後，由公司人力資源管理部門填發人事任(免)通知。
第二十一條 被聘任各級管理崗位的管理人員，享有以下權利：
1、根據公司有關規章制度和在公司賦予的許可權內，行使經營管理權；
2、受總經理委託，對下屬員工進行聘任或解聘；
3、在職權範圍內，有權調動下屬員工的崗位工作；
4、有權選擇下屬工作人員。
第二十三條 被聘任各級管理崗位的管理人員，應承擔以下義務：
1、自覺遵守公司的各項規章制度，維護公司形象；
2、自覺執行公司的各項決定，維護公司利益；
3、努力完成公司交給的任務；
4、協助上一級領導的工作；
5、不得假公濟私和有損害公司的行為。
第二十四條 本公司基於業務上的需要，可隨時調動下屬員工的職務或服務地點，被調的員工如藉故推諉，均以抗命論處。
第二十五條 各部門、各單位負責人依其管轄內所屬員工的個性、學識和能力，力求達到人盡其才，同時根據業務需要，有權調動下屬員工的崗位。