按公司有關規定享受的職工帶薪休假；
按國家有關規定享受的探親假；
按國家有關規定享受的婚假；
按國家有關規定享受的喪假；
按國家規定享受的健康療養期；
因工傷休假；
公假。
（四）以上各類情況中出勤日數均不包含其中的法定節假日。
十、 績效工資
（一）績效工資的計算辦法：
根據所在單位（或部門）當年經濟效益情況計發。
（二）年終獎根據公司考核年度的經濟效益情況發放，其總額及考核
辦法由負責人力資源的部門提出，總經理批准決定。
十、 公積金
（一）公積金的計算辦法=員工月平均工資×x%
（二）員工出資=職工月平均工資×x%
（三）公司出資=職工月平均工資×x%
（四）公積金的計算年度為每年的7月至次年的6月，每一計算年度
內確定公積金的最低和最高水平。
（五）具體規定按當地政府規定執行(x%為國家規定的百分比例)。
十一、基本養老金
公司參加當地或養老保險統籌，由公司與員工本人按一定比例共同出
資，存入員工個人帳戶，直到退休時使用。具體存儲及提取辦法按當
地政府有關規定執行。
第五章 工作時間和休假、請假
第三十七條 公司根據行業的特點，依據國家勞動和社會保障部勞社部發<XX>8
號《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，按全年月平均工作天數20.92天和工作時間167.4小時進行工作安排。
第三十八條 公司各部門（單位）按照本部門（單位）的實際工作性質安排好
作息時間，報公司總經理辦公室；公司總經理辦公室依據公司和各部門（單位）的意見，統一下發作息時間通知。
第三十九條 休假日：
一、國定假日
1.元旦（一天）；
2.春節（三天）；
3.五一勞動節（三天）；
4.十一國慶節（三天）。
二、每星期日。
三、其他經公司決定的休假日。
第四十條 生育待遇
一、假期
1、產前假：若有困難且工作許可，經領導批准，可請產前假兩個半月，產前假只能按預產期在產前執行。
2、產假：
（1）女員工：正常生產，產假90天，其中產前30天，產後60天。
（2）難產：加假15天。
（3）一次多胎：每多育一個嬰兒加假15天。
（4）晚育假：年滿24周歲的初產婦，加假15天。
（5）自然流產：妊娠三個月以內假期30天，妊娠三個月以上假期45天。
（6）人工流產：妊娠三個月以內假期14天，妊娠三個月以上假期30天。
3、哺乳假：產假期滿，若有困難且工作許可，經領導批准，可請六個半月，不申請哺乳假或產假屆滿的女員工，在嬰兒一周歲內，每天可授乳兩次，每次半小時，但往返時間需半小時以上的，只能兩次合併，每天一小時。
4、女員工生育期間，丈夫可享受二天的助產假。
5、產假、產前假、哺乳假時間均包括期間的法定節假日和規定的休息
日。
二、待遇
1、產假、男員工助產假期間，除扣其績效工資和午餐補貼外，不扣任何待遇。