二、子女參軍可享公假1天。
三、員工公假，由各單位（或部門）根據本單位（或部門）績效工資考核標準，視員工工作情況核發，超過三天以上起扣發午餐補貼，其它待遇不減。
四、因兵役檢查或軍政各機關的調訓，期間不滿1個月者或應國家考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內者，可請公假。
第四十六條 其它情況
一、經公司同意，脫產學習三個月（含）以上的，自上學之日起，崗位等級工資按崗位等級工資基數的70%發給並停發午餐補貼、績效工資。
二、違反安全操作規程或因嚴重失職，造成經濟損失者，原則上由失職者自行承擔，並視情節扣發一個月以上績效工資或崗位等級工資。
三、受公司警告處分者，扣一個月績效工資和崗位等級工資。
四、受公司行政記大過處分者，扣三個月績效工資和崗位等級工資。
五、受留用查看處分，在崗工作的，扣除一切待遇，按當地政府最低工資標準計發；被法務部門判刑、管制、收容審查或勞動教養，在崗位工作的，扣除一切待遇，按當地政府最低生活費標準計發。
六、被法務部門依法拘留的，按日扣除午餐補貼、績效工資、崗位等級工資，如扣除後待遇低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準發給。
七、曠工在7日以內，按日計扣薪津，並處罰款月薪的10%。
第四十七條 以上待遇的考核僅包括基本工資、崗位等級工資、工齡津貼、福利津貼、物價補貼、午餐補貼、績效工資等部分，年終獎等一次性發放的費用以及其它待遇均按有關規定另行考核。
第四十八條 以上規定所涉及的公司人均平均工資、當地人均年平均工資及當地最低工資水平以公司人力資源管理部門每年公布為準。
第四十九條 員工申請探親假、婚喪假、帶薪休假應由各單位（或部門）領導同意，經公司人力資源管理部門批准。如有產假、產前假、哺乳假、療養、病假事假者，均應由有關部門領導同意，報公司人力資源管理部門備案。部門（或單位）負責人請假和脫產學習及其他脫產情況者，須由公司主觀領導核准，報公司人力資源管理部門備案。各單位（或部門）應如實、及時做好每月考勤申報工作，協同公司進行管理，如職工不經批准進行休假者，按事假處理，情節嚴重者，按曠工處理。
第五十條 本公司員工因執行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應合併計算，假期中薪資照給。過期仍未痊癒者可依退休規定命令退休。
第五十一條 請假逾期，應照下列規定辦理：
(一)事假愈期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者免職或解僱；
(二)病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。患重大疾病需要長期療養，經總經理特別核准者不在此限。
第五十二條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合併計算。特準病假期間薪資減半發給，逾期者得予命令退休或資遣。
第五十三條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須
親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
第五十四條 本公司員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未核准而不到職者，除