第一章 總則
第一條 為了正確評價全校教職員工的德才表現和工作實績，激勵和督促教職員工不斷提高政治、業務素質，認真履行崗位職責，為教職員工獎懲、培訓、晉級、獎金髮放、調整工資待遇，為學校實行全員聘用制提供依據，根據上級有關考核工作的檔案精神，結合我校實際，特制定本實施意見。
第二條 教職員工的考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，考核與獎懲要相結合。
第二章 考核範圍和要求
第三條 本意見考核範圍為本校全體在編人員。
第四條 有下列情況之一的人員不參加本年度考核：
（一）非學校公派，但經學校同意離職學習超過半年的；
（二）當年因病（公傷除外）、事假累計超過半年或一個學期的；
（三）出國探親超過半年的；
（四）觸犯法律，被判處徒刑、緩刑的；
（五）被判處管制、拘役仍保留公職的；
（六）被免予刑事處分的；
（七）被勞動教養、收容教育的；
（八）經縣（市）以上政府人事部門批准的其他特殊情況。
第五條 有以下情況之一的，按照下列規定辦理：
（一）在見習期內的大中專畢業生和試用期內的勞動契約制工人，年度考核只寫評語，不定等次。考核情況作為轉正、定級的依據；
（二）當年達到離退休年齡的人員參加考核，對非組織原因跨年度期間不再參加考核；
（三）絕症、精神病患者，視作考核合格；
（四）接受立案審查尚未結案的人員，年度考核暫不寫評語，不定等次，待問題查清後再行確定；
（五）受記過以上處分的人員，年度考核只寫評語，不定等次；在解除處分的當年及以後，按正常考核確定等次；
（六）受黨紀處分的人員，參照中紀委、中組部、人事部《關於受黨紀處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的意見》（組通[1998]19號）中的有關規定執行。
第六條 因工作情況發生變化的人員，其考核單位的確定按下列規定辦理：
（一） 工作調動的人員，由其調動後所在單位進行考核，確定等次。其調動前的有關情況，由調動前所在單位提供；
（二） 外借人員的考核由借用單位提供情況，我校進行考核、確定等次；
（三） 軍隊轉業幹部、退伍軍人，安排進我校工作的，由我校進行考核，結合其轉業、退伍時的鑑定確定等次。無大問題者，一般當年定為合格等次；
（四） 由學校公派學習、培訓超過半年的人員，仍由我校進行考核，確定等次，其學習、培訓情況，由所在學習、培訓單位提供；
（五） 待崗人員待崗超過三個月者，參加考核不定等次，經學校批准的內部退養人員如表現較好，一般確定為合格等次。
第七條 我校教職員工無正當理由不參加年度考核，經教育後仍拒絕參加的，學校可直接確定其為不合格等次。凡未按考核規定參加本年度考核的人員，不得計算考核年資。