(四)提議召開臨時股東會;
(五)公司章程規定的其他職權。
監事列席董事會會議。
第五十五條 公司研究決定有關職工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取公司工會和職工的意見，並邀請工會或者職工代表列席有關會議。
第五十六條 公司研究決定生產經營的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會和職工的意見和建議。
第五十七條 有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監事、經理：
(一)無民事行為能力或者限制民事行為能力;
(二)因犯有貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產罪或者破壞社會經濟秩序罪，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年;
(三)擔任因經營不善破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，並對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年;
(四)擔任因違法被吊銷營業執照的公司、企業的法定代表人，並負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年;
(五)個人所負數額較大的債務到期未清償。
公司違反前款規定選舉、委派董事、監事或者聘任經理的，該選舉、委派或者聘任無效。
第五十八條 國家公務員不得兼任公司的董事、監事、經理。
第五十九條 董事、監事、經理應當遵守公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利。
董事、監事、經理不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產。
第六十條 董事、經理不得挪用公司資金或者將公司資金借貸給他人。
董事、經理不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲。
董事、經理不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人債務提供擔保。
第六十一條 董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業或者從事損害本公司利益的活動。從事上述營業或者活動的，所得收入應當歸公司所有。
董事、經理除公司章程規定或者股東會同意外，不得同本公司訂立契約或者進行交易。
第六十二條 董事、監事、經理除依照法律規定或者經股東會同意外，不得泄露公司秘密。
第六十三條 董事、監事、經理執行公司職務時違反法律、 行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損害的，應當承擔賠償責任。
道德約束
——職業道德與社會公德
市場約束
——人力資本市場準入規則與流動規則
社會團體約束
——企業家協會
媒體、輿論約束
二、企業產權制度
——是企業的經營管理活動賴以存在的基礎。
(一)產權清晰
——是產權制度的基礎。
——法律上的清晰
——經濟上的清晰
1產權的最終所有者對產權具有極強的約束力
要有完整的產權約束依據
——產權的收益目標或收閃的具體數量(契約、預算)
要有良好的產權約束機制
——傳達機制，實際上就是產權約束的手段及方式的總和。