九。其他：
1.各種指標按大部門分配，部門內可以調節使用，不得超過。
2.凡進店工作不足一年者在計算完成任務和出勤率有關分數時均先除以進店工作月數後，再乘12個月，此類得獎人員獎金按進店月數折扣，滿半年以上發全獎，不滿半年發半獎。
3.綜合得分不滿60分者或年內發生責任事故被顧客投訴者不得評為任何標兵或先進個人。
4.各部門應嚴格按規定評選，並保存好原始記錄備查。嚴禁弄虛作假，一旦發現即取消指標。
5.允許重複得獎，但此時可得一項最高獎全獎，其餘折半得獎。
總經理可以在必要時對評選結果做適當調整，其他特殊情況由總經理負責解釋決定。