打卡考勤制度 篇1
廠打卡考勤制度
為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:
一、公司全體員工須共同遵守本制度;
二、考勤打卡實行一人一卡、專卡專用、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發卡手續)。
三、上下班按規定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
四、當班執行時間為:上午到，下午時到時。上班刷卡時間:不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款*元)，超過三次，每次加罰**元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。
五、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的務必先打卡後外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續。
六、因公出差在外，無法執行打卡規定的，應事先向考勤管理員報告，並經部門以上負責人證明後辦理考勤登記手續。
七、當月出現遲到、早退*次以上(含*次)或缺勤、曠工**次以上(含**次)，將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續二個月出現類似狀況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。
打卡考勤制度 篇2
考勤是公司管理的基礎性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，加強公司勞動紀律，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。
一、按公司規定時間為基準：早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30
二、打卡規定
1、公司實行上、下班打卡制度。在職的.全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保全監督。
2、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
（1）早上8:00----12:00下午13:30-----17;30(2)晚上加班時間：18:30------21:30
3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關申請，註明請假起止日期和事由，經主管簽字批准後，交至考勤負責人員；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
4、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數對其進行相應的處罰（20元）。
5、在月末統計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。
三、缺勤、全勤情況
1、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者；
（1:1）3分鐘---8分鐘按5元扣款，9分鐘------15分鐘扣款10元。
2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）
3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經批准而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）
4、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金（50元），員工公休日補貼每天按10元補貼。
5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續，填寫出差客戶地址，不完善手續者，按曠工處理。
6、員工因公外出的經部門主管批准補辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務保管。
厂部宣
此規定在20xx年9月1日執行
打卡考勤制度 篇3
第一章：總則
第一條：為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際狀況，制定本制度。
第二條：考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。
第三條：公司的'考勤管理由人力資源部負責實施。
第四條：各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。
第五條：公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（總計每日2次）。員工應親自打卡，不得幫忙他人打卡和理解他人幫忙打卡。
第六條：考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。
第二章：具體規定
第七條：工作時間
1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。
2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。
第八條：遲到、早退
1、班15分鐘以後到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動契約處理。
打卡考勤制度 篇4
指紋打卡考勤管理制度
考勤是公司管理的基礎性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，加強公司勞動紀律，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。
一、按公司規定時間為基準:早8:00——-午後12:00下午13:30————-17:30
二、打卡規定
1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都務必自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保全監督。
2、打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
(1)早上8:00——12:00下午13:30——-17;30(2)晚上加班時間:18:30————21:30
3、因事不能打卡:原則上要求員工務必提前遞交請假或相關申請，註明請假起止日期和事由，經主管簽字批准後，交至考勤負責人員;如因特殊狀況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
4、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數對其進行相應的處罰(20元)。
5、在月末統計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。
三、缺勤、全勤狀況
1、遲到:上班時間已到因非工作原因而晚到崗者;
2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款(50元)
3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經批准而不到崗者，均為曠工半天(扣款50元)
4、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金(50元)，員工公休日補貼每一天按10元補貼。
5、員工出差務必到部門主管辦理登記手續，填寫出差客戶地址，不完善手續者，按曠工處理。
6、員工因公外出的經部門主管批准補辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務保管。
打卡考勤制度 篇5
考勤制度
1、員工應在規定的時間內按各部門排班，按時上下班。
2、凡超過上班時間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經理在考勤簽到上籤字認可。
3、遲到、早退半小時以下按照員工手冊口頭警告處理，半小時以上按照員工手冊書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照員工手冊嚴重警告曠工一天處理。
4、曠工：
①曠工範圍：未經部門經理批准，無故不上班的;遲到早退超過兩小時者;超假未歸而又無合理證明者;病假未開具證明者;請假經查與請假理由不符者;補休換休未經同意者。
②曠工處罰標準：曠工3小時按半天計算，扣50元;曠工7小時按一天計算，扣100元，曠工2天，扣200元;曠工3天，除名。
請假制度
1、病假：
①急診請假：當天電話通知當班經理或本部門經理。上班後補交縣級醫院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經理簽字後，交到公司辦公室備查。
②急病請假：當班時，患急病，可由本部門其他員工協助到人力資源部辦理請假手續。填寫員工請假條，報部門經理簽字，交人力資源部備查。
③普通病假：提前一天填寫員工休假請假單，部門經理簽字後交人力資源部備查。
④未獲批准或未補辦請假手續的'，按曠工處罰。
2、病假工資：
①病假當日工資按照日工資50%結算。
②凡全年病假累計或一次因病假休假超過一個月的，公司有權取消原職位或勸離，終止勞動契約。
3、事假：酒店員工因私請假批准程式休息，公司視為事假。
①正常事假：員工有事，須提前一天到人力資源部填寫員工休假請假單，經本部門經理簽字，報人力資源部備查。未獲批准，按曠工處罰。
②緊急事假：當天電話通知當班經理或本部門經理批准方可休假。上班後
持相關證明(如交通執法部門開據的非公司員工責任車禍證明等)到人力資源部填寫員工休假請假單。由部門經理簽字後，交人力資源部備查。此假以公司認定證明為準，未獲批准，按曠工處罰。
③事假工資：事假一天扣除本人當日工資。
④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的。公司有權取消其原職位勸離，終止勞動契約。
4、婚假：凡連續在酒店工作滿一年，符合國家規定結婚年齡的正式員工，可按歸家規定享受有薪婚假3天(含公休及節假日)。
酒店正式員工結婚可按國家規定，結婚享受有婚假三天。婚假必須在結婚時一次享用，不得分開使用。使用期在領取結婚證日起半年內有效。
婚假請假：酒店正式契約員工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請假單，經部門經理簽字批准，交人力資源部備案。
5、換休、換班：
酒店原則上不準換休、換班。員工必須按照酒店規定的班次時間上班，及事先安排的公休日休息。如需調換必須經部門經理簽字，報人力資源部備案後方可正式換休、換班。否則作曠工處理。
6、補休：
員工因工停休或加班，酒店將在年度內，根據工作安排給予同等時間補休。
酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負責人承擔借休責任。
7、喪假：
酒店正式員工直系親屬(如父母、子女、配偶、公婆、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應憑有效證明。此假在辦理喪假時一次使用。
8、法定假：酒店員工可享受國家規定的十一天有薪假日。即：
元旦：一天春節：三天清明節：一天
端午節：一天勞動節：一天中秋節：一天
國慶節：三天
女員工在三月八日“國際婦女節”另放假半天，如遇公休日，則不予以補休。
五四青年節按照國家相關規定放假半天，如遇公休日，則不予以補休。
9、年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年，當年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假(不含節假日)，從第二年起每年可遞增一個工作日，最長不超過10個工作日。
員工級/領班級主管級/經理級5個工作日7工作日
10、產假：酒店正式女員工在達到生育年齡並符合國家計畫晚婚晚育政策規定，且在酒店工作滿一年後，方可享受國家規定的有薪產假(含公休及節假日)。具體規定按國家政策執行。
11、護理假：已婚男員工的妻子在生育時，酒店可給與男員工有薪生育護理假5天(含節假日)，但要憑有效的生育證明。
12、人力資源部有權對到崗人員進行檢查是否準確簽字。特殊人員按照到崗時間進行指紋簽到和簽退。
打卡考勤制度 篇6
考勤是公司管理的基礎性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，加強公司勞動紀律，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實際、有章可循的.考勤管理，特制定本制度。
一、按公司規定時間為基準：早8：00———午後12：00下午13：30—————17：30
二、打卡規定
1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都務必自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保全監督。
2、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
（1）早上8：00——12：00下午13：30———17；30
（2）晚上加班時間：18：30————21：30
3、因事不能打卡：原則上要求員工務必提前遞交請假或相關申請，註明請假起止日期和事由，經主管簽字批准後，交至考勤負責人員；如因特殊狀況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
4、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數對其進行相應的處罰（20元）。
5、在月末統計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。
三、缺勤、全勤狀況
1、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者；
2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）
3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經批准而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）
4、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金（50元），員工公休日補貼每一天按10元補貼。
5、員工出差務必到部門主管辦理登記手續，填寫出差客戶地址，不完善手續者，按曠工處理。
6、員工因公外出的經部門主管批准補辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務保管。
打卡考勤制度 篇7
關於考勤機的使用規定
一、自行打卡記錄上下班時間，包括上班時間因公或因私離開廠的時間。
二、上班時間一天內（不含一天）因公或因私離開廠的，要按層級報告（科員向部領導報告，副部長向正部長報告，正部長向廠級主管領導報告）。各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上註明離開時間和事由，並有層級領導的簽名同意，廠級領導由考勤員簽名確認
三、上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上註明天數和事由，科員和副部長要有部長的'簽名同意；正部長需經廠級主管領導副廠長簽名同意；副廠長需經廠長批准，每底由辦公室呈廠長簽認。黨政主要領導執行紡織集團公司《關於領導幹部外出請假的有關規定》。
四、若廠級領導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現不相符情況時，則按照《考勤制度》處理。
六、凡發現代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。
七、對忘記打卡或塗改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況，發現違反廠有關考勤機使用規定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上，並經部長、主管廠級領導簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀情況，由辦公室或其它部門發現的每次則以雙倍扣罰當事人。
九、打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡，回廠後外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報每次扣50元，抽查發現每次扣100元），重者視為早退或離崗。
十、各級管理人員應以身作則遵守以上規定，各部領導有責任指導考勤員執行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。
打卡考勤制度 篇8
第一章：總則
第一條：為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際狀況，制定本制度。
第二條：考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。
第三條：公司的考勤管理由人力資源部負責實施。
第四條：各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。
第五條：公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(總計每日2次)。員工應親自打卡，不得幫忙他人打卡和理解他人幫忙打卡。
第六條：考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。
第二章：具體規定
第七條：工作時間
1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。
2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時;下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。
第八條：遲到、早退
1、班15分鐘以後到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動契約處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊狀況，屬實的，經公司領導批准可不按遲到早退處理。
第九條：請銷假
1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經理批准，兩天至三天的由分管領導批准，三天以上的由總裁批准;部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批准。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上註明原因，並由部門經理簽字確認。
第十條：病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批准，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，務必取得區級以上醫院開據的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬於當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批准後方可休假。
3、經公司領導批准，當月累計病假兩日(含兩日)以內的，每日扣績效考核分值3分。
4、患病員工如有區級以上醫院開據病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執行。
5、員工務必在病癒上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條：事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，並按規定時間申請，經公司領導批准的休假，稱為事假。
2、請事假的員工務必提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急狀況，務必由本人在早晨九點以前請示公司領導)，如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意後，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假能夠用加班加點時間調休，但務必經過公司領導的批准，經批准的調休事假可不扣發。
5、員工在工作時間遇有緊急狀況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。
第十二條：年假
1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日曆日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日曆日。
2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條：婚假
1、員工請婚假時，務必本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批准，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期總計10天。
第十四條：產假
1、女員工正常生育時，給予90天(包括產前15天)產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，貼合晚育年齡的增加30天產假。
2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。
3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意後，報人力資源部批准，方可休假。
4、男員工產假的護理假為15天。
第十五條：喪假
員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一齊居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字後，經人力資源部批准後，交考勤員考勤。
第十六條：曠工
1、未向部門和公司主管領導書面申請並經批准者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者，扣發當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者，扣發當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當月只發580元的工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視狀況給予處理。
第三章：附則
第十七條：本制度解釋權歸人力資源部。
第十八條：本制度自頒布之日起執行
打卡考勤制度 篇9
打卡考勤制度
一、目的：
為了規範員工上下班行為，提高工作效率，為結算工資、福利補貼等提交準確依據，特制定本制度。
二、適用範圍：
總經理以下全體員工。
三、考勤：
(一)考勤時間：
1、作息時間：
夏季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：30
冬季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：00
2、每月考勤時間為當月1日起至當月30日(月小或月大以最後一天截止)。
(二)工作制度：
1、公司除總經理外，均應在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。
2、未按規定正常打卡者，於2日內在行政部《非正常打卡狀況登記表》上登記並請直接上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認)，在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。
3、一般人員上班時間需外出辦事時，應徵得直接上級同意;所有外出人員外出前應在前台處《外出登記簿》上予以登記，方便轉接電話和留言。如遇特殊狀況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級後代為填寫(主管以上人員詢問本人)。
4、行政人事部根據打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡狀況登記表》，一併審核並編制《月考勤統計表》，報財務部作為薪金計算依據，由於個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結算依據。
(三)公司遵守國家法定節假日制度
(四)考勤設定及基本定義：
全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。
1、全勤：員工工作時間內全部正常出勤。
2、遲到：指未辦理相關手續，未按公司規定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內的行為。
3、早退：指未辦理相關手續，比規定的下班時間提前30分鐘(含)以內離崗;
4、曠工：以下情形之一均視曠工
(1)未辦理妥善請假手續、外出手續而私自離開崗位或不到崗位;
(2)各種假期逾期而無續假手續的行為;
(3)不正當手段騙取、塗改、偽造休假證明的;
(4)不服從工作調動，經教育仍不到崗的;
(5)被公安部門拘留的;
(6)打架鬥毆、違紀致傷不能到崗的;
(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。
5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續工作，且按照規定請求辦理手續離開崗位之行為。可分為病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、換休假、考試假等。
6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，並由部門主管指定務必繼續工作的行為。
7、出差：因公司公務或領導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續工作，且按照規定請求辦理離開公司之行為。
四、請假管理:
(一)請假流程：
1、一般人員請假流程：
2、其他部門一般人員請假流程：
(1)三天以內(含三天)：
(2)三天以上：
3、主管及以上人員請假流程：
(二)員工請、休假的相關注意事項
1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊狀況未能及時辦理請假手續，須電話請假或在上班後半小時內致電於直接上級口頭請假得到同意，並報行政人事部備案，在到崗後2日內補辦請假手續，否則視為曠工。
2、除遇不可抗力或經許可權人批准外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。
3、員工請假應安排好職務代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經批准方可離崗。員工請假期間務必持續通訊暢通，以方便公司內部聯繫。
4、如發現員工請假有虛假狀況時，經核實屬實，則對所請假期按曠工處置。
5、《請/休假申請單》由行政部存查並據實記錄。請假人應按期到崗，到崗後辦理銷假手續。
6、請病假2天以上者務必在上班後一天以內出具縣(區)級以上醫院證明。無醫院證明者，按事假處理。
7、無直接上級的，審批人為行政人事部負責人。
(三)出差:
員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;如時間有調整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)狀況登記表》上登記並請直接上級簽字確認。員工考勤制度-七品書-七品書
(四)加班:
公司原則上不安排加班，計畫內的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應按以下流程之一進行確認：
1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據《加班申請單》進行統計、核定，以此作為加班計算的書面依據。
2、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。
3、加班統計：加班時間以行政人事部核定後的《加班申請單》為依據，以打卡記錄為準，以小時為單位進行累計。
4、加班可安排在階段性工作後換休，換休假當年有效(春節假前)。
(五)考勤扣款標準
1、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等狀況，按如下規定處理:
(1)遲到、早退行為：
1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(含10分鐘)2次不計遲到，2次以上的10分鐘以內(含10分鐘)扣發工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內的扣發工資30元/次。
1.2員工每月上班早退10分鐘以內(含10分鐘)扣發工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內的扣發工資30元/次。
1.3當月內遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以後每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內達5次及以上者，公司要求其責令改正，對於屢教不改、拒不改正的，或一年內到達30次及以上者，視為嚴重違反公司規章制度，公司將加倍處罰或對其作出辭退處理。
(2)曠工：
2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，並由行政部給予警示。
2.2累計曠工2次及以上的，由行政部給予通報批評並加倍處罰。
2.3連續曠工兩天以上(含兩天)，累計曠工3次者，視為嚴重違反公司規章制度，公司可根據實際狀況作出辭退處理。
2、病假：
(1)病假每月7天以內(含)，發放病假當日基本工資;7天至15天以內(含)，按基本工資的80%計發病假工資，超過15天按事假處理;
(2)病假原則上一次性不得超過一個月。
3、事假：
扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過5天，請假時務必有工作接手人，續假不得超過2天。臨時發生意外等不可抗力事件經核實者除外。
4、未打卡：
未打卡又無相關手續的，按曠工處理。
5、委託他人代打卡：
一經發現，委託人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上(含一次)，公司有權取消員工本次晉升、加薪機會;情節嚴重者，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權辭退該員工。
(六)固定休假
休假種類：公司規定休假的種類有：每周公休假日、法定節假日、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、調休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。
1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。
2、法定節假日(全薪)：元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、國慶節、中秋節，按照國家法律規定放假。
3、婚假(全薪)：
(1)員工到達法定年齡結婚的(女年滿20周歲，男年滿22周歲)，可享受3天婚假;
貼合晚婚年齡(女年滿23周歲，男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。
(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。
(3)婚假須提前3天向行政部申請，並出示結婚證書原件，婚假不能分段使用，當年內有效。
4、喪假(全薪)：
(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，給予1天帶薪喪假。
(2)員工到外地辦喪事，可根據實際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶薪假。
5、產假(工資按國家有關規定執行)(持準生證、出生證等)：女員工產假為90日。
(1)產假以產前、產後休假累計;(原則上產前15天)
(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的，獎勵晚育假15天。
(3)難產的，增加產假15天。
(4)若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
(5)女職工婚後懷孕流產的，根據醫務部門的證明，給予必須時間產假：流產給予7天產假，引產給予15天產假。
6、陪產假(全薪)：男員工配偶生小孩，可享受陪產假3天。
7、工傷假(全薪)：若因公受傷，工傷醫療期內薪金根據《工傷保險條例》進行支付。
8、調休(全薪)：調休能夠抵扣病、事假。
9、年假(全薪)：
(1)年假不可隔年使用，法定節假日、休息日不計入年假假期。
(2)員工在公司連續工作滿1年，不滿10年的每年能夠享受年休假5天;連續滿10年不滿20年的每年能夠享受10天;滿20年的每年能夠享受15天。
10、考試假(全薪)：公司鼓勵員工個人參加有助於本職工作的進修和培訓，在不影響正常工作的狀況下，憑準考證原件，經部門和行政人事部批准，可於工作時間參加考試。考試假全年不得超過3天。
五、本制度的解釋權歸行政人事部，並由行政人事部負責組織實施。
打卡考勤制度 篇10
第一章總則
第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二條公司上班時間為8：30～12：00，13：00～17：30(可分為夏季、冬季作息時間)。
第三章工作制
第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。
第四條由於公司工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。
第五條遵照國家法定節假日制度。
第四章考勤範圍
第六條公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經總經理批准。
第五章考勤辦法
第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，並留存說明記錄。
第十條考勤設定種類：
遲到。比預定上班時間晚到。
早退。比預定下班時間早走。
曠工。無故缺勤。
請假(銷假)
①請假
集團公司機關及所屬企業規定的假期包括病假、事假。
請假程式：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領取統一假條)，註明原因、請假天數，各部門經理簽字後方可休息，假條存放在考勤員處，作為日後發放工資的'依據。
批准許可權：一般管理人員請假3天以內由直接上級批准，3天以上報本部門經理批准;部門經理請假需總經理批准方可休息。
病假：持縣、市級醫院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫囑休息，方可休病假。
事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經批准後可享受事假。，
②銷假程式：
在假期內返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;
如在假期結束後不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯繫申請續假，帶返崗後及時補辦續假證明並報於考勤員。
出差。
外勤。全天在外辦事。
調休。
第六章考勤統計與績效
第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。
第十二條每月1日～31(30、28、29)日，為一個考勤周期。
第十三條各部門需於每月2號之前上報考勤。包括考勤統計表，電子考勤記錄單。
第十四條考勤與績效工資掛鈎：
不按規定時間上、下班的均按遲到、早退處理;
遲到、早退每次扣除日工資的50元;
因公外出、請假經部門經理書面證明除外。
曠工：
①未經請假、假滿未續假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;
②員工曠工除不發薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。
③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。
第七章附則
第十五條公司總經理辦公室會同人力資源部執行本制度，經公司總經理批准頒行。
打卡考勤制度 篇11
一、總則
為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，並使員工的工資核算做到有章可依，結合我公司實際狀況，特制定本規定
二、公司作息制度
工作時間:周一至周五
上午8：45---12：00
下午13：30—17：45
午後12:00-13:30為午休時間
三、工作制
公司(總部)實行每一天7.5小時標準工作日制度，每周5天標準工作周制度，節假日按國家規定執行。
四、考勤範圍
1、公司除經理級以外，其他所有員工均在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經經理批准。
五、考勤辦法
1、採用考勤機打卡制度。
2、本公司員工除經理之外的其他員工均需打卡，每一天打卡為兩次，早晚各一次，午後上下班不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。
3、員工不得代人或委託他人打卡，違者雙方以曠工一日處理。
4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經理說明狀況，由部門主管開具證明一個星期內交行政部處理，並留存說明記錄。一個月內累計漏打三次(不含三次)以上，即視為是遲到或早退，扣除當月的全勤獎。
5、員工外勤需認真填寫外勤表，並由部門經理簽字。如下班前不能回來者，需要告知部門經理，回來時需要在考勤卡上登記並且讓部門經理在一周之內簽名確認。
6、每月最後一天下班後，行政部需將下月的考勤卡準備好放前台桌面，並在次日早上將上月的考勤收回。
8、考勤設定類別：
(1)遲到：比預定上班時間晚到。(2)早退：比預定下班時間早走。(3)曠工：無故缺勤。
(4)出差。(5)外勤：在外辦事。(6)調休。
六、考勤統計
1.一個月內累計遲到三次(不含三次)以上，累計遲到時間超過10分鐘以上者作遲到處理，扣除當月全勤獎。全月遲到累計超過1個小時以上者，需要闡明理由，並且讓部門經理簽字。早退時間處理辦法同遲到一樣類推。
2.一個月內累計漏打卡三次(不含三次)以上者作遲到或早退處理，扣除當月全勤獎。
3.一個月內請事假滿一天(含一天內)，取消全勤資格，調休不計缺勤。員工請假需要填寫請假條，經部門主管簽字批准後三天內親自交到行政財務部，超過2天(含2天)需要信息告知張總。
七、附則
員工執行本制度，其他未盡事宜經公司總經理批准後擇時頒行。
打卡考勤制度 篇12
目的：
明確出勤紀律，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤情況，為員工傳效評估提供依據。
適用範圍：
全體員工
責任人：
行政部經理、各部門、車間考勤員、值班門衛
內容：
1.機構設定及工作職責。
1.1本公司實行人機聯動，二級管理，門衛監督的考勤辦法。設有行政部一級考勤員(兼)，部門(車間)考勤員(兼)，考勤監督門衛和電腦考勤系統。
1.2行政部一級考勤員負責公司全體員工的日常考勤檢查、請假、休(調)假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。
1.3部門、車間考勤員負責本單位日常考勤登記，請假、休假報批和考勤表報送。
1.4各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協助領導做好本單位紀律管理。
1.5值勤門衛負責對員工出入刷卡進行監督，並對當班人員外出進行登記。
2.工作時間
2.1部門工作時間
2.1.1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐、休息時間。
2.1.2部門員工指總經辦、總工辦、行政部(不含保全和食堂員工)、財務部、製造部、物流部、工程部、質監部和中心化驗室等單位工作人員。
2.2生產單位工作時間
2.2.1生產單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時間。
2.2.2生產單位員工指製造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫;工程部屬下的空
調、制水、鍋爐等單位的工作人員。
2.3國家規定的節假日不在工作時間範圍內。
2.4各部門、生產單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。
3.刷卡管理
3.1公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統刷卡，不得由他人代為刷卡。
3.2正常刷卡時間為：
上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。
3.3在正常刷卡時間內刷卡，屬準時上、下班;在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：
3.3.1值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認並記錄其工作時間(按小時四捨五入計，下同)。
3.3.2部門、車間根據工作需要調整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認並錄入考勤表。
3.3.3調休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假(或調休)單應有確切記載，否則按遲到或早退計勤。
3.3.4當班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衛處辦理出入登記手續。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應於次日報告本單位領導，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案
4.考勤表管理
4.1各部門、車間的考勤員應於每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，並如實記錄考勤表。
歡迎您訪問，歡迎您訪問，
4.2各部門、車間的考勤員應於每月五日前將本單位上月的考勤表(應附上當日員工請假、調休或出差單)報送行政部，由行政部勞資員(兼)匯總編制公司員工月度考勤報表後報送給財務部。
5.相關規定
5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦考勤系統的記錄為準。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統記錄有出入，報送人(考勤員)應作出合理解釋，否則不予認可。
5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規定程式辦理相關手續者按曠工論處。
5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元;月累計四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。
5.4凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。
5.5凡上班時乾私活，辦私事者，每次罰款50元。情節嚴重者給予停工一個月處理，取消年度獎金。
5.6凡當年遲到、早退累計6次以上者;竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者;上班時乾私活、辦私事達2次以上且經教育不改正者，不得參加年度先進員工評比，年度考核不得評為良好或優秀。
6.附則
本管理制度各款規定與其它SmP衝突時以本制度為準。
打卡考勤制度 篇13
第一章 總則
第一條 目的
為了樹立良好的工作作風，規範勞動紀律，保證各項工作的順利進行，特制定本辦法。
第二條 適用範圍
本辦法適用於公司各部門全體員工。
第三條 職責
1、員工個人負有據實申請，填報各種事由的責任;
2、部門經理負責監督、審核本部門員工的出勤情況;
3、人力資源部負責公司各部門員工出勤情況的日常監督與統計匯總工作，並執行有關規定。
第二章 考勤管理規定
第四條 工作時間規定
1、公司實行每天8小時工作制，每周工作5天，工作時間為：
周一至周五 上午：9:00～12:00 下午：13:00～18:00
2、中午12:00～13:00為午餐、休息時間;
3、周六、日休息;
第五條 打卡制度及相關處理規定
1、公司實行全員打卡考勤制度，員工每日上、下班各打卡一次，每日兩次。
2、員工在上述規定打卡時間以外(無論因公或因私)出入公司時也應打卡，以保證準確進行考勤統計。
3、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罰當事人200元，再次加倍。
4、非正常出勤情況處理
① 因出差無法按時打卡的員工，必須填寫《出差登記表》(附屬檔案一)，經相關領導批准後執行;
② 員工休假需填寫《請假申請表》(附屬檔案二)，經批准後執行。請假審批許可權見第九條;
③ 漏打卡或忘記打卡的員工應及時填寫《請假申請表》(附屬檔案二)，經相關領導批准後由人力資源部確認非正常考勤情況;
④ 未打卡員工，如未經登記、同時也未經部門相關領導簽字確認的情況，按曠工處理。
5、到崗、離崗時須如實進行考勤打卡登記，因員工個人原因造成的考勤統計失誤，責任由員工本人自負。
第六條 考勤統計
公司以月為單位計算考勤，考勤周期為上月26日至當月25日(遇節假日提前)。人力資源部於每月26日將考勤卡收回進行統計，並將統計結果報相關領導簽字確認。
第七條 遲到、早退的處理規定
1、超過規定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以內的視為遲到或早退，每月遲到、早退超過五次以上(不含五次)按每次100元在工資中累計扣除。
2、超過規定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以上，按曠工處理。曠工不滿一日者，以小時計;不滿一小時按一小時計，滿六小時按一日計。
第八條 曠工的處理規定
1、凡未按公司規定辦理請假手續、未獲批准的休假、以虛假理由請假以及不服從工作安排逾期不到崗的情況一律視為曠工。
2、曠工不滿一日者，以小時計;不滿一小時按一小時計，滿六小時按一日計。曠工以日工資的雙倍為標準進行扣罰。全年累計曠工超過四日的(即32小時)，予以解除勞動契約，並不予經濟補償。
第九條 請假審批
員工請假應履行逐級審批手續，事前填寫《請假申請表》，並按審批許可權批准後，方可休假。
員工請假審批許可權
第三章 各類假別
第十條 有薪假日
員工每年享有國家法定的十一天有薪假日
元旦(公曆一月一日)
春節(農曆除夕、正月初一、初二)
清明節(公曆四月四日-四月六日中的一天)
國際勞動節(公曆五月一日)
端午節(農曆五月初五)
中秋節(農曆八月十五)
國慶節(公曆十月一日、二日、三日)
第十一條 事假
1、員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業餘時間而必須在工作時間內親自辦理的，可以根據實際情況核給一定期限的事假。
2、員工零星事假按請假時間累計計算，滿八小時為一天。
3、員工每年可申請累計不超過十四天的事假，全年事假超過十四天者，影響年度的調薪晉級。
4、事假期間扣發全部日工資。
第十二條 病假
1、員工因病或非因公負傷去公司就診、治療、住院或休息的時間為病假。
2、員工病假一天以上的(不含一天)，需提交合法醫療機構出具的病休證明(急診除外)，交人力資源部備案。
3、員工因急病不能上班，應在2小時內電話告知部門經理、主管，過後及時補辦病假手續。否則按曠工論處。病假以小時為統計單位。
4、員工每月享受1天帶薪病假。
5、當月病假2天(含)以內的，扣除日工資的'20%;當月病假2天以上的，扣除日工資的40%;連續病假30天以上的，以北京市最低工資標準發放報酬。
6、醫療期相關規定：員工患病或非因公負傷，需要長期治療或休息時，根據本人實際工作年限(指按國家規定計算的連續工齡)和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月不等的醫療期：
(1)實際工作年限十年以下(含十年)的，在公司工作年限五年以下的為三個月;五年以上(含五年)的為六個月。
(2)實際工作年限十年以上(不含十年)的，在公司工作年限五年以下(含五年)的為六個月;五年以上十年以下(含十年)的為九個月;十年以上十五年以下(含十五年)的為十二個月;十五年以上二十年以下(含二十年)的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第十三條 工傷假
1、員工在工作過程中發生人身傷害，經公司診斷證明，並經公司人力資源部按照國家有關規定確認後，可享受工傷假。
2、工傷假期間員工工資按國家有關工傷保險規定執行。
第十四條 婚假
1、在本公司連續工作一年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚(男25歲，女23歲)另加七天(含節假日)，婚假自領取結婚證起一年內有效，但需一次性休完。凡申請休婚假者，須提前兩周填寫申請表，經批准後執行。
2、婚假期間工資照發。
第十五條 喪假
1、員工直系親屬及其生活在一起的親屬去世(系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)，可以請喪假三天。
2、喪假期間工資照發。
第十六條 產假
1、女員工因生育可享有一定期限的產假。產假為九十天(含公休假日)，其中產前假十五天(也可集中產後使用);難產者增加產假十五天;多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產假十五天;晚育者(指女員工二十四周歲以後生育)，可再增加獎勵產假三十天。產假期間的工資按國家規定執行。
2、流產假：女員工懷孕流產時，應根據醫務部門的證明休息，休假期間按病假工資發放。
3、孕檢假：女員工懷孕期間可享受累計五個工作日的帶薪檢查假，但每次休假不得超過一天。
4、哺乳假：女員工在哺乳期每天可享受一小時哺乳假，至嬰兒滿一周歲止。
5、男員工陪產假：公司男員工在妻子分娩時，可享受五個工作日陪產假，陪產假期間工資照發。
第十七條 年假
1、凡公司員工在公司服務期滿一年者，可休年假7天，以後每滿一年加一天，直到14天為止。服務期不滿一年的員工不得休年假。
2、當年年假需在本年度內休完，年假不可以累計。
3、按照休假標準，員工休假可分開使用，但每次不得少於兩天。年休假可抵病假、事假。公休日和法定節假日不計算在假期天數內。
4、每年年休假以自然年時間進行結算。
5、員工休年假超過兩天需提前一周申請，經公司領導批准後方可執行。
6、員工休年假期間的工資及福利待遇不受影響。由於工作原因，導致本人無法享受當年度年休假的，公司將對未休時數給予現金補助，具體補助金額為：本人工資的日平均工資。
7、凡有下列情形之一者，不享受當年休假
(1)已提出辭職申請的
(2)當年病事假累計超過20天的
(3)當年有嚴重違紀行為被辭退，解除勞動契約的
第四章 其他
第十八條 員工凡發生不屬於本管理制度所列的假別而缺勤的，原則上按事假處理，特殊情況根據公司人力資源部批准的意見辦理。
第十九條 本管理制度自印發之日起執行。
第二十條 本管理制度解釋權在人力資源部。
打卡考勤制度 篇14
1.目的
為了規範公司考勤制度，嚴肅工作紀律，使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司的實際狀況，特制訂本規定。
2.適用範圍
公司行管員工
3.管理規定
3.1工作制度3.1.1工作時間：
上午8:00-12:00下午14:00-18:00(夏季)註：冬季時間另行調整。
3.1.2公司一律實行上、下班指紋錄入打卡制度，員工都務必自覺遵守工作時間。
3.1.3打卡次數1日4次;打卡時間(夏季)如下：
上午：8:00之前;12：00-13:29下午：13:30-14:00;18:00之後3.1.4讀卡失敗或無效打卡時，要在當日填寫《補簽申請表》交人力資源部，否則公司不予承認。
3.2請假3.2.1請假程式
員工申領並事先填寫《請假申請表》，經相關許可權領導簽字後報人力資源部存檔。
3.2.2注意事項
3.2.2.1所有請假務必先履行請假審批手續，待相應審批許可權領導批准後方可休假;特殊狀況來不及辦理請假審批手續的，也務必在當天空上班之前電話給相應審批許可權領導請假，上班後立即補辦請假審批手續。否則以曠工處理，情節嚴重者者予以辭退。
3.2.2.2因公外出不能打卡的應填寫《外勤登記表》，註明外出日期、事由、起止時間等。因公外出須事先申請，如因特殊狀況不能事先申請，應在到崗當日補辦手續，否則按曠工處理。
3.2.2.3未辦理請假手續擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動離職處理。
3.2.2.4請假務必由本人親自辦理相關手續，信息請假或委託他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
3.2.3請假的核定許可權
3.3銷假
3.4.1員工請假、外出期滿應在第一時間內到人力資源部銷假，因未及時銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源部有權不做任何修改。
3.4缺勤規定
3.5.1在規定上下班時間內，上班延後/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到/早退一次罰款10元，如遲到/早退超過1小時的按曠工處理，不足半天的按半天，超過半天的按一天。
3.5臨時外出
3.6.1因故臨時外出，30分鐘之內的須報直接領導批准，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經分管副總批准後方可離崗。如需補卡的需到人力資源部辦理補簽手續。
4.附則
本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。本制度自20__年4月18日起實施。
5.相關表樣
5.1《請假申請表》5.2《未打卡補簽申請表》5.3《外出登記表》5.4《外勤登記表》
個人請假單
註：員工申領《請假單》，經相關許可權領導簽字後報人力資源部存檔，如先休後補辦手續者，經查處一律按曠工處理。
打卡考勤制度 篇15
為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補充，特制定員工打卡考勤制度。
1.打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進行打卡考勤。
2.打卡時間：。上班時間開始後60分鐘內到班者，按遲到論處;超過60分鐘以上者，按曠工半天論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
3.打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，並通報批評一次。
4.其它狀況：凡因公外出不能按要求打卡的，務必事先電話向部門負責人請示，並事後填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經部門經理簽字批准，交行政部簽字核實。
5.獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡狀況進行統計，根據打卡考勤結果進行獎罰。並全年存檔備查，作為其它福利發放的參考依據。
1)全月無遲到、早退及曠工狀況，全勤獎100元隨當月工資一齊發放。
2)員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。
3)員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者)，同時有相關人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。
4)員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關規定處理。
6.執行時間：本制度執行時間從20__年5月1日起至20__年4月30日止，如有修訂調整，以公司另行通知為準。
打卡考勤制度 篇16
一、目的
近期公司員工遲到現象嚴重，為加強員工的考勤管理，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。
二、適用範圍
本規定適用於公司全體在職人員。
三、上班時間
1、業務部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:00
2、技術部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45
3、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45
4、生產部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以後視為加班時間。
5、股東：即日起公司股東需按時上下班，打卡記錄出勤時間，上班時間與其管轄部門一致。
四、缺勤處理
1、業務部：每月遲到、早退一次者扣發當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
2、技術部：每月遲到、早退一次者扣發當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
3、行政部：以其月工資的10%計提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎外，按月工資的10%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
4、生產部：每月遲到、早退一次者扣發當月全勤獎，遲到、早退3次者除無全勤獎外，按月工資的(除加班工資外)5%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發100元，並召開會議向全體員工道歉。
五、打卡管理
1、代人或授人打卡者，一經發現給予100元處罰。
2、因卡鍾出現故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時間。
3、因公外出不能按時打卡者，應事先向總經理匯報，待返回公司後及時找總經理簽卡。
4、按時上、下班但忘記打卡者，應及時找其所屬部門經理簽卡，否則做缺勤處理。
六、假期
1、假期類別：公司假期分為法定節假、病假、事假、婚假、喪假、產假
2、請假流程：員工請假應事先到人事部領取請假單，將填好的請假單交於本部門負責人和總經理審批，獲批准後交人事部備存。
3、病假：員工每月可享有一個工作日帶薪病假，如請病假無全勤獎，需在返崗後出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫院證明，需直接管理人員當面證實，上報總經理審批方能生效。員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，除無當月全勤獎外，按請假天數扣發當月工資。
4、事假：按請假天數扣發當月工資。
5、婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15天有薪假。
6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。
7、產假：女員工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。女員工懷孕流產的給予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假。
打卡考勤制度 篇17
第一章 總 則
第一條為加強我分行考勤管理，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，保證各項工作順利進行，樹立精簡、勤政、務實的銀行形象，根據總行員工考勤制度規定，結合分行實際，特制定本辦法。
第二條 分行工作人員必須按規定的時間上下班，不得遲到、早退、曠工和脫崗。
第三條 分行營業部、各部室員工考勤管理在分行行長領導下，由分行人力資源部負責;各支行員工考勤管理由各支行行長負責。
第四條 分行員工應嚴格遵守考勤制度。員工考勤結果與年度考核、評先評優及獎勵掛鈎。
第二章 考勤內容
第五條 分行考勤內容，包括在勤、加班、請假、遲到、早退、曠工。
第六條 在勤。分行員工準時到達、準時離開工作崗位，即為在勤。
員工在下列情況下視同在勤：
(一)由領導派其到外地出差、開會或經領導批准在城區範圍內辦公事，不能按時在分行上下班。
(二)經批准脫產、半脫產學習培訓或從事其它公務活動的。
第七條 遲到。員工未按時上班按遲到記錄。
員工遲到半小時以內者，按遲到1次處理;超過半小時不足1小時者，按遲到2次處理;超過1小時者，按曠工半天處理。
第八條早退。員工提前下班按早退記錄。員工提前半小時內下班按早退1次記錄;提前下班超過半小時不足1小時，按早退2次處理;提前1小時以上下班，按曠工半天處理。
第九條 脫崗。分行員工在正常工作時間內，未請假或未經批准擅自離開工作崗位為脫崗。脫崗者按曠工處理。
第十條 加班。因特殊情況，員工需要在法定節假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長工作時間，稱為加班。
第十一條 請假。員工因處理私事或依據國家有關規定，履行請假手續後，未在正常工作時間上下班，稱為請假。
第十二條 曠工。員工未經批准在正常工作時間不在勤，稱為曠工。
第三章 假期管理
第十三條 分行公休假包括雙休日、法定節假日、工傷假。員工請假，包括事假、病假、婚假、喪假、產假、護理假、探親假。
(一)節假日：國家規定的節假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(3天)等法定休假日,參照政府規定執行。
(二)事假。員工因處理個人的私事，不能出勤者，經批准請假，稱為事假。
下列情況經行、部室負責人批准，可不計為事假：
1、女員工有一周歲以下嬰兒，占用工作時間哺乳，每天累計不超過1小時。
2、為子女開家長會有學校通知，每學期累計不超過4小時。
3、帶10歲以下子女打預防針、體檢，有兒童保健部門通知，每半年累計不超過2小時。
(三)病假。指員工因病需要治療或休息，經醫院證明和領導批准的請假，稱為病假。病假應有醫療機構病休診斷證明，並經主管領導批准。
(四)婚假。指經有關部門批准，並辦理有關法律手續後結婚的員工，按規定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天(男25歲，女23歲)。對方工作單位在外地，員工需要到對方所在地結婚的，可給予往返路程假，超過假期規定的按事假處理。子女結婚可請假一天。
(五)喪假。指員工直系親屬死亡後，按規定給予員工處理喪事的假期。直系親屬死亡，可請喪假3天，前往外地辦理喪事時，可給予往返路程假，超過假期規定時間按事假處理。
(六)產假。符合國家《婚姻法》及計畫生育有關規定的，女員工產假為90天(含產前休假15天);難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。符合晚育年齡的女員工可享受產假120天(含法定產假90天)。
男員工因配偶計畫內生育的，可休看護假。看護假一般為5天，符合晚育年齡的看護假7天。
符合計畫生育規定的女員工懷孕四個月以上流產的，經醫院證明，給予42天的產假。
打卡考勤制度 篇18
第一章總則
為了嚴肅公司勞動紀律，維護正常工作秩序，進一步最佳化公司的管理體系，根據國家相關法律法規及公司實際狀況，特制定本制度。適用範圍：本制度適用於公司全體員工。
第二章考勤管理規定第一條上班時間及指紋管理規定
1、上班實行六天工作制，具體上班時間如下：
周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30
2、(1)全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度。
具體打卡時間為：周一至周六，在上班時間8：30和14：30前，下班時間11：30和17：30後打卡;3、上班時間因個人原因外出，應辦理請假手續，否則以曠工進行處理。
第二條公出：指因公司相關業務及事務外出。如客戶拜訪、會議、培訓、出差等。公出視為出勤狀態。如因公出原因無法準時到達公司，須告知部門負責人，使用釘釘軟體異地打卡並備註外出事項.
1、員工公出應至部門經理處據實填寫紙質版的《員工外出登記表》，方可外出。
2、各部門經理/主管應於每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務部，以備考勤之用。若每周內綜合事務部未收到相關材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關規定處理。若虛造外出理由，一經發現，按曠工進行處理。
第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。也未告知綜合事務部。
1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據人員證明能證明有在司狀況的，應及時告知綜合事務部。若不能證明有在司狀況，則計為曠工。
第四條遲到、早退
1、遲到：在工作時間後打卡的視為遲到。
A、在上班時間後半個小時內打卡，視為遲到。遲到次數每到達三次按曠工半天處理。
B、在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。
C、注意事項：員工遲到，入司的時候也務必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。
2、早退：在下班時間前打卡的視為遲到。
註：每人每月能夠有三次遲到的機會不予計算。
第五條曠工
1、指員工未辦理任何請假、續假手續、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達一小時以上。
2、本制度規定其他視為曠工的狀況(例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司狀況)。
3、曠工處理：按曠工天數處罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。
第六條考勤核對
1、綜合事務部每月1日統計考勤狀況。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務部以便統計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進行補充，未按時補充，按截止時間前的信息進行統計。
2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結果，發給各部門進行核對，並在2日時間內反饋問題，以便及時調整。如未反饋則按統計的結果進行處理。
第七條
1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經費中。(公司公益經費主要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事務部統計並通告)
2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。
第三章請假管理規定
第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。
1、2天以下事假應在休假前申請，經部門經理批准同意後，交綜合事務部報備。
2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請，經部門經理以及總經理批准後，交綜合事務部報備。
4、員工請事假，按相應時數的100%扣除薪資。
5、連續的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。
第二條病假：因本人生病需治療或休養而申請的假期。
1、若無法提前請假，須在當天上班10分鐘前通知部門經理及人事，並於病癒上班後一個工作日內補齊《請假單》及相關資料至綜合事務部。
2、一天(含)以內的病假，可不帶給病假證明;連續請5天(不含)以上的病假，需要帶給醫院開具的病假證明或正規發票;病假時間以證明或發票上是日期為準。否則按事假計。
4、員工請病假按相應時數扣除基本工資的60%。
5、連續請病假時間15天以上的另行處理。
第三條婚假
1、因本人結婚且到達法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日曆日)，最遲應在休假後上崗的第一個工作日內出示結婚證，否則按事假計。
2、結婚證在員工入職後登記領取的，方可申請婚假;婚假應在登記之日起一年內使用，逾期無效。
3、婚假應為連續的假期，不可分開請。
第四條喪假
因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養關係親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負責人批准，根據員工實際狀況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據路程遠近，另給予路程假。
第五條產假及計畫生育假
1、產假&陪產假
A、貼合國家計畫的規定女員工可享有產假158天(日曆日);申請產假需帶給醫院的相關證明，且不得分開使用。
B、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產檢假;懷孕第8個月以上，可享受2天產檢假;天數能夠是當月累積的'1天或者2天;申請產檢假需帶給醫院的相關證明，未帶給者按事假進行處理。
D、男員工給予10天陪產假，陪產假不得分段享受;最遲應在休假後一個工作日內出示子女出生證明，否則按事假計。
2、產假薪資
A、按生育保險相關規定，產假期間工資發放改為生育津貼，生育津貼低於本人基本工資標準的，差額部分由公司補足;生育津貼標準為上年度本企業職工月人均繳費工資。
B、生育的津貼月數：順產補三個月津貼，難產可再補半個月津貼。
C、女員工因晚育與領取獨生子女證延長的產假，生育保險未支付生育津貼的部分，按女職工產假前基本工資由公司支付。
D、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。
3、產假續假
A、女員工休完產假後，因個人原因要延長假期的，按事假進行處理，續假時間超過一個月的，按停薪留職進行處理。由員工本人提出申請，公司審批後執行。
B、停薪留職期間，公司不終止社保關係，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔。
C、產假與停薪留職期間應繳交的社保費用，應在產假前一次性繳足。
4、女員工違反計畫生育規定的，不享受生育保險待遇。
5、女員工產假復職後，需要補差工資的，應帶給“生育保險待遇支付核對單”複印件，人事部按相關規定進行補差處理。
第六條帶薪年休假
1、凡在公司連續服務滿一年的員工均可享受帶薪年假。
2、員工連續在公司服務滿一年不滿十年的，年休假5天;滿十年不滿二十年的，年休假10天;已經滿20年的，年休假15天;
3、員工享受的年休假能夠根據需要一次休完，或者分次休。由公司統一統籌安排。原則上不理解直接申請。
4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。當年未休完的，不累積到次年假期內。
年假使用周期：從折算後第一年的自然年(新曆年)第一天(1月1日)開始起算，至自然年(新曆年)年末最後一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;
第七條如公司發現假期證明不合格的將視為事假並扣除該員工當天相應工資;如情節嚴重者公司有權予以辭退。
第八條假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續性;假滿回公司後需到綜合事務部報到並銷假。
第九條請假打卡：請假離崗前應打下班卡，請假到崗後應打上班卡。打卡時間應與請假條的時間一致，如出現考勤空白，按制度規定進行處理。
第十條如需續假者續假時間最長不得超過一個星期;對無限期續假者按自動離職進行處理。第十一條出差
出差：因公司公務需要派遣到外地辦理事務或公司指派到外地學習，以上兩種狀況計為出差。第十二條請假辦理程式及審批許可權
請假按曠工處理的規定：無法提前請假的，在事後到崗一天內未補辦請假手續的，按曠工處理。第十三條全勤獎勵
當月全勤者，獲得全勤獎勵100元。
第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執行，各部門套用心落實執行。
打卡考勤制度 篇19
第一條為了公司管理規範化、制度化，加強勞動紀律和工作秩序，結合公司實際情況，特制定本制度。
第二條公司所有員工都要考勤。
第三條冬季上班時間是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班時間是8：00～11：30、2：30～6：00，具體以公司通知為準。
第四條上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項目人員在現場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須認真管好籤到記錄，綜合部監督檢查簽到情況。
第五條上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準，遲到早退半小時以上為事假。
第六條負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律，實事求是，認真負責。
第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內(包括五天)由部長批准，五天以上由經理審批。請假期間，遇有休息日、法定節日不另給假，統一按事假計算，事假期間不計工資。
第八條遲到十分鐘以內扣五元，三十分鐘以內扣二十元。
第九條職工因工負傷，需要休息者，部門在五天內出據工傷事故報告報公司備案，由經理審批，享受工傷待遇。
第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規定辦理請假手續，經批准後，方可辦理工作交接手續離開崗位，否則視為曠工。
第十一條職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的，應事先辦理請假手續，不履行請假手續的視為曠工。
第十二條臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外，取消月度獎，連續請假三天以上者取消當月月度獎，年終獎相應下浮，全勤獎也相應下浮，一個月連續曠工超過十五日，按勞動法相關規定執行。
第十三條部門月底匯總當月考勤，將考勤結果上報出納，公司於每月5日發給員工上一個月的工資，並按規定代扣個人所得稅。
第十四條職工享受國家法定節假日，國家法定節假日薪資及津貼照付，法定節日加班的工資計算遵守勞動法規定。
第十五條公司原則上不安排加班，因生產和工作上任務緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發。
第十六條本制度自宣布之日起執行。
打卡考勤制度 篇20
一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。所有員工要執行公司規定的上下班考勤紀錄製度，員工應自覺遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。
三、因工作原因不能按時打卡者，本人寫明原因，經領導簽署意見後，報考勤管理人員處備查。
四、加班
1、確因工作需要，晚上下班後逾時工作2小時以上的，視為加班半天(中午逾時工作的不視為加班);法定節假日加班的，按實際工作天數計加班天數。加班人員需填寫加班審批表，報領導批准後，送考勤管理人員處備查。
2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時間的不安排補休。不提出補休的，又不安排工作餐的給予發加班誤餐費，標準暫定為35元/人/天。
五、請假
1、員工不能正常出勤時，必須嚴格履行請假手續，提前填寫請假條，請假條需清晰填寫請假事由、時間，經領導批准後，報考勤管理人員備查。確因實際情況不能提前請假的，需電話向領導請假，再行補辦請假手續，否則按曠工處理。
2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的，年終考核不能定為優秀。
3、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的，年終考核為不稱職。
4、曠工或者假期滿後無正當理由逾期不歸連續超過15天，或一年內曠工累計超過30天的，參照有關規定予以辭退。
5、參照國家有關法律法規和上級主管部門的有關規定，一年中病假累計超過半年的，其超過的時間崗位津貼按60%發給;一個月，事假累計超過7天不足10天的，當月崗位津貼按50%發給，超過10天或曠工超過2天的，當月崗位津貼停發。
六、本制度從發布之日起執行。
打卡考勤制度 篇21
為了規範員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實際，特制定以下規定：
一、本規定適用於公司的所有員工。
二、公司夏季工作時間(冬季工作時間另定)：
上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起
三、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應打卡四次(行政、後勤人員只需打上、下班卡)，午後連班不用打卡，如需加班的，也應按規定打卡。
四、員工在打好上班卡後，即時開始上崗工作。未經許可長時間離崗、脫崗視情節嚴重予以處理。
五、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。
六、凡遲到或早退10分鐘以內者，扣款10元/次;每個月累計三次以上，按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。
七、打卡時間以考勤鍾時間為準，出現紅字或違反規定的上、下班時間，按遲到或早退的規定來處理。
八、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時間識別不清，該時間段按事假處理。
九、上下班忘記打卡者，務必在當天交由直接領導簽卡確認(逾期無效)，簽卡次數每個月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。
十、上班時間因公外出未能依時打卡的，能夠在2天內請直接上司簽卡證明。
十一、事假務必在前一天下班前書面申請並獲得批准，未獲得批准而離開的作曠工處理。
十二、曠工三天以上(含三天)作自動離職處理，不計當月工資。
十三、生產員工辭職務必提前15天提出申請，非生產員工辭職務必提前30天提出申請，不足申請天數自行離職的扣除基本工資的20%。
十四、員工日常考勤以考勤卡為準，並以此為依據結算員工每月工資。十五、本規定自公布日起開始嚴格執行。
打卡考勤制度 篇22
為了規範本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工仔細閱讀，並遵照執行。
一、請假制度
1、請假兩天以內的由部門組長批准，請假三天及以上的由總經理批准，並在行政部備案。
2、請假手續以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續，則應電話請假，書面手續後補。簡訊請假無效。
3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗後儘快在行政部進行登記，並由主管領導簽字確認。
二、病假制度
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批准，報行政部備案。連續請病假超過_______個工作日者，必須取得醫院開具的休假證明。
2、患病員工請假應於當日上班前向主管領導請假，經批准後方可休假。
3、員工須在病癒後的第一個工作日，當日將病假條交給行政部核查存檔。
三、事假制度
1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領導），如實說明原因，經主管領導同意後方可休假，否則按曠工處理。
2、請事假當日不支付工資。
3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規定向主管領導請假，違反規定者以曠工計罰。
四、年假制度
1、根據國務院出台的《職工帶薪年休假條例》，年假天數的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應提前向公司提出申請，審批後方可進行休假。
3、當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。
五、婚假制度
1、根據《民法典》的規定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經主管領導批准，交行政部備案。休假後須拿結婚證及證明銷假。
2、按照民法典的相關規定，婚假時間：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。如果本省有其他規定的，按照其他規定。
3、婚假包括公休假和法定假。
4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。
5、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
六、產假制度
1、根據《計畫生育條例》，女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。本省有其他規定的，按其他規定。
2、女員工懷孕三個月以內流產的給予_______天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予_______天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予_______天產假。
3、女員工休假前需要有醫院證明，經主管領導同意後，報行政部備案，方可休假。
4、男員工產假的護理假_______天，若妻子屬於晚育（生育時滿24周歲），則再延長_______天，總計_______天帶薪假期。
5、女職工享有_______天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發放，不計發相應補貼及獎金。
七、喪假制度
1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假_______天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假_______天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經主管領導簽字後，報行政部備案。
2、喪假期間工資，依據國家有關規定發放。
八、曠工規定
1、未經公司主管領導批准缺勤，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發當日全部薪金的_______倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發當日全部薪金的_______倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發同年本市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
九、遲到與早退制度
1、工作時間：根據《勞動法》的條款規定，結合本公司的經營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調休）。
特別說明：本公司設計人員即為不定時工作時間。
2、上班時間
（1）08：30—17：30（午餐時間：11：30—13：00）。
（2）8：30以後到達，視為遲到，17：30以前離開，視為早退。
3、遲到、早退60分鐘以內，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經費，由行政部按月進行統計並公示。）
4、遲到早退情節嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動契約等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批准後酌情處理。
十、打卡制度
1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次，平時三次，若需要加班的，一天四次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間並親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應的手續對於有打卡條件的填寫相應手續的同時要打卡離開。
2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續且沒有證據證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對於無法查證的，公司一律按請假計算。
3、如果員工由於工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日誌上明確寫明原因，由部門主管負責於次工作日將未能打卡的員工的數據統計出並報送行政部。
4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統一記錄。
十一、加班、調休制度
1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。
2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結核算，以獎金或假期形式（調休）兌現。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領導根據實際情況統籌安排。領導批准後，到行政部辦理相關登記手續。經批准的調休事假可不扣發工資。
3、公司安排加班至晚22點以後的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調休半天（領導提前批准的情況下進行）但到崗後應主動向行政部說明情況，並進行登記。
4、公司安排加班的員工，捷運、公交停運之後，可乘坐計程車，車費據實報銷。
5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。
6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班夜宵。
7、享受業務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。
1、制訂目的
為完善考勤制度，根據公司發展需要，經研究決定啟用指紋考勤機設備考勤，請各部門人員按要求正確使用指紋考勤機，確保考勤工作的順利推行。為規範指紋考勤機的使用方法和管理規定，本著公平、公正、公開的原則，嚴格公司考勤管理，特制訂本制度。
2、指紋採集
每位員工在採集指紋時都採集兩個個手指指紋。
新入職員在辦理報到手續時由人事部採集個人考勤所使用的指紋。
3、刷指紋方法和注意事項
按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有髒物及可能的化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。
將已經存檔的手指平放於刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋。
刷指紋要儘可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。
指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功後，不得重複、隨意亂刷。
指紋考勤機對手指乾燥、太冷等會感應失靈，請將手指放嘴邊哈氣後重新識別
刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人事部反映並採取補救措施，否則視為未出勤。
指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確採集指紋的應及時告知人事部。
常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人事部重新採集指紋。
人事部負責定期的數據採集、備份並統計工作
4、指紋考勤時間及規定
每天刷指紋簽到時間為（暫執行每天兩次指紋考勤）：
上午上班刷指紋最遲時間為8:59;下午下班刷指紋時間為18:00後。職工外出辦理公務的，原則上應到公司簽到後再外出；無法先簽到的應事先向上級經理說明，過後由當事人憑上級經理簽字的補簽單到人事部存檔，作為出勤記錄。
上班時間任何職工不得進行與工作無關的活動。
公司各部領導和人事部要加強對考勤工作的指導與監督，經常進行檢查，發現問題及時予以處理。
保全和前台負責當日考勤機的通電檢查工作。
5、特殊情況考勤
因個人原因需請假的員工要提前填寫《請假條》，其呈批程式：員工請假須經部門領導、人事部、公司領導簽字批准，請假人員記為缺勤。
批准後的請假條需及時遞交人事部；無法提前遞交請假條的必須在到公司後本人填寫《請假條》並遞交，無《請假條》者視為無故缺勤。
因公務無法執行刷指紋考勤的人員，必須在到公司後本人填寫《補籤條》並遞交人事部，無《補籤條》者視為無故缺勤。
特殊時期因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由總經理批示後通知人事部。
遲到早退問題：上班後20分鐘內到崗視為遲到，下班前20分鐘內離崗視為早退。
因公務的情況下：遲到者需遞交《補籤條》，早退者需遞交《早退條》來證明情況。所有不遞交證明者視為無故缺勤。
非公務的情況下：上班後20分鐘以上到崗視為缺勤半天，需遞交《請假條》；下班前20分鐘以上離崗視為缺勤半天，需遞交《請假條》。所有不遞交證明者視為無故缺勤，並視為缺勤一天。
所有參與考勤的人員若當日出現漏刷一次或兩次，必須遞交經公司經理審核後的請假條、補籤條、早退條等文字證明，指紋機無當日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤。
考勤機不能正常使用的情況下，由簽到表進行考勤。
6、本制度自公布之日起施行。
打卡考勤制度 篇23
為規範公司的員工管理，嚴肅工作紀律，科學地管理考勤，使員工的工資核算更加有據可依，結合公司實際情況，對原考勤管理進行調整：
一.適用範圍
集團員工（總部辦公）。
二、調整內容
1、考勤工具：原門禁指紋考勤功能停用，調整以“釘釘考勤機”為主、“手機釘釘”為輔進行考勤管理。
2、打卡位置：“釘釘考勤機”置於前台處，上下班可往前台打卡。
3、考勤流程：自啟用“釘釘考勤機”起，原OA進行各類考勤審批（請假、外出、加班、補卡），調整為“手機釘釘”填報考勤審批。
4、原《考勤管理制度》、《請假管理制度》規則保持不變，繼續沿用。
三、考勤管理規定
1、打卡：在總部辦公人員使用“釘釘考勤機”打卡，外出人員使用“手機釘釘”打卡。
考勤機打卡：直接打
手機打卡：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班外勤打卡）
2、簽到：凡在工作時間因公外出（分公司、訪客、培訓等），須簽到。
簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”
（1）微調地點位置，點擊“簽到”；
（2）在“備註”欄內填寫外出辦事地點或事項；
（3）在“簽到”內用相機拍攝該地點顯著標註的照片上傳（在該軟體內拍攝的'照片自帶日期姓名等水印）
註：工作時間離開總部，每到達一處目的地，需“簽到”一次
3、考勤審批
1）外出：員工因公離開總部，出外辦事
“釘釘”-“工作”-“審批”-“外出”，填報外出開始/結束時間及事由，經部門領導、中心領導審批確認後執行（外出必須先審批，否則考勤異常視為無效）。
2）加班：員工因公需在正常工作時間以外進行工作。
“釘釘”-“工作”-“審批”-“加班”，填報加班開始/結束時間及事由，經部門領導、中心領導審批確認後執行。
註：臨時值夜班的同事不需填寫加班審批單，但用值夜班以調休時需寫請假單，以說明情況。
3）請假：員工各類請假或調休、換班等事項。
“釘釘”-“工作”-“審批”-“請假”，填報請假類型、開始（結束）時間、天數及事由，經部門領導、中心領導審批確認後執行。
註：請假過程中如遇特殊情況提前銷假的，需按“打卡”要求的時間進行“簽到”，並在備註欄填寫“銷假”，以示出勤情況。
4、缺卡補卡：員工因個人疏忽或網路故障等原因未打卡。
“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統計”，查看自己考勤統計，填報缺卡事由並說明。
註：非外出人員唯一的考勤方式為考勤機指紋打卡。其餘情形考勤無效。
5、管理：
1）本人查看自己考勤及簽到統計
考勤：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統計”-“我的考勤”
簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”-“足跡”-“我的”
2）管理者查看團隊考勤及簽到統計
考勤：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統計”-“團隊考勤”
簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”-“足跡”-“團隊”
四、其他
1、試行本規定期間，如發現問題或漏洞，請與行政中心聯繫，未盡事宜將另行通知。
2、本規定自20xx年月日起試行。
實施指引
1、正常在總部上下班
直接在考勤機打卡即可
2、上午在總部，中午外出到晚上
上午在新考勤機打卡，在釘釘寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時間在釘釘“考勤打卡”。
3、上午在總部，中午外出，下班前回到
上午考勤機打卡，外出前寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時間在考勤機“考勤打卡”。
4、全天外出分公司
提前寫外出單，上下班時間在分公司內進行釘釘“考勤打卡”。
5、全天外出培訓/訪客/採購等
提前寫外出單，規定時間前到達目的地並釘釘“考勤打卡”。
註：如規定時間為上下班區間，是否需回公司打卡，視實際情況而定。
打卡考勤制度 篇24
（1）所有員工應嚴格遵守公司規定的上、下班時間，嚴禁遲到、早退。
（2）員工遇病、事假須填寫請假報告單，經部門負責人批准後方可休假，否則視為無故曠工，員工病、事假三天以內（含第三天）部門負責人批准生效。
（3）員工三天以上病、事假須經主管總經理批准方可休假。
①員工病假須有區級以上醫療證明方可準假。
②員工休假無請假報告單視為無故曠工，連續三天視為自動離職。
③員工病、事假取消當日工資。
④員工休假超期未歸視為無故曠工，連續三天視為自動離職。
（4）員工當月病、事假三天以上取消當月公休，工資按實際出勤天數計算。
（5）員工當日遲到、早退5分鐘以內，扣除人民幣10元並取消當月滿勤獎。
（6）員工當日遲到、早退5分鐘以上，30分鐘以內扣除半日工資並取消當月滿勤獎。
（7）員工當日遲到、早退30分鐘以上，5小時以內，按曠工半天處理並取消當月滿勤獎。
（8）員工當日遲到、早退5小時以上按曠工一天處理並取消當月滿勤獎。
（9）每曠工一天扣除三天工資。
（10）員工當月無故連續曠工三天以上（含第三天）按自動離職處理，除退還工服保證金外，扣除一個月的工資及所有相關福利待遇做為對公司的經濟賠償。
（11）考勤卡必須員工本人親自打卡，嚴禁他人代打卡，各級工作人員如被發現有代打卡行為，除按規定扣除雙方當日工資外，追加雙方人民幣500元現金處罰；所屬部門員工如出現代打卡行為，予以部門第一負責人民幣500元現金處罰。
（12）關於員工打卡的規定：
①員工第一次忘記打卡，有主管級以上證明沒有事實遲到並且參加了點到會，保留滿勤獎，罰金5
元（本條規定只限早、晚上下班；午休外出及歸崗有一次忘記打卡即取消當月滿勤獎，不扣罰金。）。
②員工第二次忘記打卡（早、晚上下班），不扣罰金，取消當月滿勤獎。
③員工自第三次忘記打卡，每次扣10元，以此類推（每次10元）。
④嚴格按照正確的日期、時間、位置進行打卡，如有打錯卡、打重卡應在24小時以內經部門負責
人酌情簽字方可生效，並向人檢部門進行說明。
⑤公休、法定假日、病、事假應有部門負責人簽字說明，否則視為曠工。
⑥員工在沒有滿勤獎的情況下，第一次忘記打卡罰金5元，自第二次忘記打卡每次罰金10元，以此類推。
打卡考勤制度 篇25
為了進一步加強機關事業單位管理，嚴肅勞動紀律，根據《公務員法》等有關法律法規以及上級政府和有關部門的相關實施細則和辦法，結合本縣實際，對全縣機關事業單位工作人員考勤工作作如下規定。
一、工作紀律
機關事業單位幹部職工必須嚴格遵守勞動紀律，堅持按時上下班，嚴禁遲到、早退。遲到、早退5次算1天曠工，每曠工1天扣發2天工資。曠工連續超過3天或者一年內累計曠工超過7天的，年度考核定為“基本稱職(基本合格)”;曠工連續超過15天或者一年內累計曠工超過30天的，予以辭退。
二、假期的種類與待遇
(一)國內探親假
凡在國家機關、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。
假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。
中國小(含黨校、幼稚園)教職工因已按規定享受寒暑假，故不再享受探親假期。
(二)年休假
機關事業單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
1、假期：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(2)職工請事假累計20天以上的;
(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
3、機關、事業單位應當合理安排職工休假，當年休假不得在下年使用。對職工確因工作需要應休未休的年休假天數，應支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
(三)產假
女職工因分娩和妊娠可享受產假。
1、假期
(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予3個月(90天)產假。難產或雙生以上的，增加產假15天。
(2)女職工妊娠3個月內自然(人工)流產的，給予產假20～30天;三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天。七個月以上早產的按正常產假處理。
(3)妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經本人申請，單位批准，可請假休息，休息天數可計算在90天產假之內或作病假論處。
(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚後懷孕生育第一個子女)的，男方可享受5—7天護理假。
(5)對計畫外分娩和妊娠的，按照省市有關部門規定辦理。
2、工資待遇及其他規定
正常產假不影響晉級和工資調整，大中專畢業生在見習期休產假和哺乳假的其見習期要相應延長。
(四)病假
職工因病需要治療或不能堅持工作進行療養者可請病假。
1、病假假期及待遇：
(1)病假在2個月以內的，工資全額發給。
(2)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼後的90%計發;工作年限滿10年的，工資扣除工作性津貼後全額發給。
(3)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼後的70%計發，工作年限滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼後的80%計發。
2、享受病假待遇的有關規定
(1)職工在病假期間，繼續享受所在單位的生活福利待遇。
(2)職工請病假需持縣級及以上醫療機構證明和建議書。
(3)病假包括公休假日和法定假日。
(4)除工傷外，當年病假超過2個月的，年度考核不得當年評為優秀;病假超過6個月的當年不計算工齡，當年考核不定等次，不享受年終一次性獎金。專業技術人員從第七個月起解除職稱聘任資格，在本聘期內實行高職低聘(員級職稱的降低一個工資檔次)。
(5)中國小教職工在每學期開學初就請病假，在學期中途病癒上班，如果本學校已無崗位，必須調整到缺編的`學校工作，如果其他學校無崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發給崗位和薪級工資作為生活費。
(6)大中專畢業生在見習期間休病假的見習期要相應延長。
(五)事假
1、機關事業單位幹部職工均可享受事假待遇。請事假一天扣發本人一天的工作性津貼。當年事假累計少於或等於本人年休假天數，本人又自願放棄年休假的，事假可以頂替年休假;當年請事假累計天數超過年休假天數的，從超過之日起扣發本人一天的工作性津貼;當年事假累計超過30天以上的，從31天起停發本人工資。
2、事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予計算。
3、全年事假累計超過20天，年度考核不得評為優秀;累計超過30天的，本年度考核“不定等次”，不享受年終一次性獎金。專業技術人員從第31天起並解除職稱聘任資格，在本聘期內實行高職低聘(員級職稱的降低一個工資檔次)。
(六)婚假
1、按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、婚假以請假之日起連續計算，包括公休假及法定假。
4、婚假期間工資照發。
(七)喪假
機關事業單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡後，可請喪假料理喪事。
1、根據具體情況，由本單位領導批准，酌情給予1—3天的喪假。路程遠的可適當給予路程假。
2、喪假期間工資照發，車船費等自理。
(八)寒暑假
1、中國小教職工享受國家規定的寒暑假期帶薪休假的權利。教師應利用寒暑假在保證休息的同時為新學期的教育教學工作做好充分的準備。本學期病假在3個月(含3個月)以上或者學期末、學期初均請病假者，不享受寒暑假，寒暑假時間一併計入病假時間。
2、教職工在享受教育行政部門規定的寒暑假同時，如需有關人員在寒暑假期間參加會議、學習、加班等，仍屬工作時間，應按有關規定按時參加。
三、請假的審批許可權與手續
(一)病事假的審批許可權
1、職工請假，需本人書面申請(請假條)，按管理許可權逐級審批。
2、職工請假，連續事假在10天以內或病假在15天以內的，由單位主要領導同意後報主管部門主要領導審批;事假超過10天或病假超過15天的，由單位審查、主管部門審核登記，加注意見後，按職工管理許可權，分別報組織部、人事局審批。
3、各級領導幹部請假審批許可權
縣級領導幹部、鄉鎮黨政主要領導和部門黨委書記請假，由縣委書記審批，組織部門備查;縣政府組成部門及直屬事業單位主要領導請假，由縣長審批，組織部門備查;縣人大、政協、法檢兩院科級幹部請假，由單位主要領導審批，組織部門備查。
各鄉鎮、各部門副職和事業單位副科級以上領導幹部請假，10天以內由本鄉鎮、部門(主管部門)、本單位的主要領導審批，組織部門備查;10天以上的，經本鄉鎮、本部門(主管部門)主要領導審核並簽注意見後，報縣委組織部審批。
4、所有幹部職工連續請事假5天以上、病假15天以上，按管理許可權審批後報人事局備案。
(二)產假、哺乳假、婚假、喪假審批許可權
1、職工請產假，由單位審核，主管部門登記批准，報組織、人事部門備案。請哺乳假必須按病假程式辦理。
2、探親假、婚假、喪假由單位按有關規定負責審批。
(三)年休假審批許可權
1、各鄉鎮、部門副職和事業單位副科級以上領導幹部以及一般幹部職工的年休假，由單位審批，報主管部門和組織、人事部門備案。
2、縣級四大班子領導和各鄉鎮、各部門黨政主要領導的年休假，由縣委、縣政府主要領導審批。
(四)請、銷假程式
1、幹部職工請假，應辦好完整的請假手續。請假期滿後，請假人應向批准單位銷假。病假者應持縣級及以上醫院或醫療機構康復證明(患傳染病者須證明已無傳染性)向單位提出銷假申請，辦理銷假手續。
2、若遇特殊情況超假的，應辦理續假手續。對於既無正當理由，又未辦理續假手續的按曠工處理。
四、有關要求
(一)各鄉鎮、各部門(單位)要加強對幹部職工考勤工作的領導和管理，嚴肅勞動紀律，嚴格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，並可結合本單位實際制定具體的考勤細則。
(二)各鄉鎮、各部門(單位)要認真做好乾部職工的考勤登記工作，按月統計公布，嚴格執行請銷假和有關待遇等規定(有些工資、津貼和獎金等扣發當月不能執行的，到次月或年底一併結算扣發)。
(三)各鄉鎮、各部門(單位)主要領導為各單位幹部職工考勤工作的主要責任人，必須秉公辦事。如發現並查實在幹部職工考勤問題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自聘用他人頂崗等現象，將追究相關領導和本人的責任，個人私自聘用他人頂崗的時間全部按曠工論處。
(四)各鄉鎮、各部門(單位)要進一步健全完善值班制度，加強管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有記錄記載，保證工作正常有序進行。
(五)組織、人事、監察部門要加強對幹部職工考勤工作的監督檢查，定期、不定期地採取查崗、查考勤表、查《平時考核手冊》的填寫情況等辦法，及時糾正和處理工作中存在的問題，以保證本辦法的順利實施和工作的正常開展。
五、本辦法下發後，以前的有關考勤規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。
本辦法自下發之日起執行，由縣委組織部、縣人事局負責解釋。
打卡考勤制度 篇26
一、目的:
為了規範員工行為,加強對員工打卡工作的管理,特制定本則員工考勤管理制度:
二、公司工作時間:
依據不同崗位的特點統籌安排。
三、實施辦法
(1)員工上、下班均需親自打卡,正常情況一天應打卡四次。每次打卡後需及時將卡放入指定位置。
(2)打卡時間以考勤鍾時間為準,出現紅字或違反規定的上、下班時間,將按公司遲到或早退的有關規定處理。
(3)上班時間因公外出或請假者,須填寫出門單或請假單。集體外出需附人員名單,經部門經理簽批後,交門衛登記後方可外出。回到公司時須至門衛處登記時間。
(4)因公事不能打卡,回到公司後填寫《因公漏打卡註銷單》,由部門經理簽字認可。無故不打卡者,按公司曠工有關規定處理。
(5)委託他人或代人打卡者,一經查明屬實,將按公司有關規定處理。
(6)員工延長工作時間,須填寫加班申請單,經部門經理審批後交人事行政課歸,離開公司時需親自打卡。
(7)考勤卡遺失須立即到公司人事行政課,辦理補領手續。員工日常考勤以考勤卡為準,並以此為依據結算員工每月工資。
(8)每月30日之前,由各部門指定專人至人事行政課,領取下月的員工上班考勤表及考勤卡。同時,交當月本部門的考勤卡及匯總後的考勤表,由人事行政課歸檔。
四、本制度從店長批准之日起開始實施。
五、附屬檔案:
附屬檔案一:本公司《員工考勤卡》
附屬檔案二:本公司《員工考勤匯總表》
附屬檔案三:本公司《因公漏打卡註銷單》
打卡考勤制度 篇27
一、自行打卡記錄上下班時間，包括上班時間因公或因私離開廠的時間。
二、上班時間一天內(不含一天)因公或因私離開廠的，要按層級報告(科員向部領導報告，副部長向正部長報告，正部長向廠級主管領導報告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上註明離開時間和事由，並有層級領導的簽名同意，廠級領導由考勤員簽名確認
三、上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上註明天數和事由，科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經廠級主管領導副廠長簽名同意;副廠長需經廠長批准，每底由辦公室呈廠長簽認。黨政主要領導執行紡織集團公司《關於領導幹部外出請假的有關規定》。
四、若廠級領導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現不相符狀況時，則按照《考勤制度》處理。
六、凡發現代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。
七、對忘記打卡或塗改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的狀況，發現違反廠有關考勤機使用規定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上，並經部長、主管廠級領導簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀狀況，由辦公室或其它部門發現的每次則以雙倍扣罰當事人。
九、打卡機真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間，上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡，回廠後外出(無論因公因私，也無論時間長短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣50元，抽查發現每次扣100元)，重者視為早退或離崗。
十、各級管理人員應以身作則遵守以上規定，各部領導有職責指導考勤員執行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。
打卡考勤制度 篇28
一、作息時間員工每周工作時間為六天。
冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：00夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00---12：00二、管理規定1、打卡規定：公司員工考勤實行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記彔作為考勤登記的依據。
全體員工從董事長以下，全部按時自覺打卡，嚴禁丌打卡和代打卡現象。
2、打卡時間：每天上班前30分鐘內，下班後30分鐘內的打卡視為有敁打卡。
超出30分鐘的打卡為無敁打卡。
每日工作時間開始30分鐘後到崗及每日工作時間結束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。
3、員工每次打卡須得到考勤機確認方為有敁。
在沒有確認打卡有敁情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無敀丌打卡者，以考勤機記彔為準。
凡是出現下列情況之一：(1)上班時打卡，下班時丌打卡的；(2)上班時丌打卡，下班時打卡的；(3)上下班都丌打卡的；均按照曠工處理。
下午13：00--17：30下午14：00--17：30
4、經多次打卡考勤機丌予確認者，須在本班次內及時通知行政部重新彔入指紋，由此產生的遲到、早退或缺勤記彔，本人應在本班次內向行政部辦理缺勤核銷登記。
工作人員丌主勱向行政部打招呼重新彔入指紋或辦理核銷登記手續的，造成的遲到早退或曠工責任由本人承擔。
員工因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數丌夠、操作丌當，導致考勤機錯誤記彔的，造成的責任由本人承擔。
遇停電或考勤機發生敀障丌能正常打卡時，行政部負責人工考勤和在本月《員工缺勤記彔核銷登記表》中登記，統一辦理缺勤核銷手續。
行政部專人負責整理員工考勤情況幵做好記彔。
5、員工因公短時外出丌能打卡:公司原則上要求員工須先到人事部打卡報到後，方能外出辦理各項業務。
因公外出未能按時打卡的.，應亍當天由本人填寫“出勤單”註明外出日期、，事由、外勤起止時間，經部門經理﹑行政副總審批後，方可按出勤處理，即視為丌遲到丌早退丌曠工。
出勤單應在出勤發生一日內送交行政部。
6、員工因公長時間出差或需連續在外工作丌能打卡產生的遲到、早退或缺勤記彔，應由本人亍當月考勤期內（1-30日）持部門負責人和行政副總簽批的《員工缺勤記彔核銷登記表》向行政部辦理缺勤核銷登記。
未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：7、經調查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經部門負責人﹑行政副總審批後以《員工缺勤記彔核銷登記表》辦理更正。
8、有關請假規定：(1)請假批准許可權：1)。請假半天以內者，部門經理批准同意後，方可休假。
2)。請假2天(含)以內者，報請公司行政副總批准同意後，方可休假。
3)。請假2天以上，報請公司總經理批准。
4)。各部門經理以上人員請假，報請總經理批准。
（2）員工因事或因病請假，均應提前向其上級領導提出申請，幵填寫“請假單”，待安排
好替崗人員，幵按許可權得到批准後方可離崗，否則按曠工處理。
如因工作需要或請假理由丌充分時，主管領導可以丌批或少批請假天數，丌服從審批擅自丌到崗或延長休假者，按曠工處理。
如遇突發情況丌能提前請假者，應亍當日上班時間半個小時內，迅速用電話向其上級領導說明情況，經同意後方可生敁，上班後再補辦請假手續。
（3）請假批准後，請假單一律當日由本人送行政部留存。
上班後必須立即到行政部銷假。
如行政部崗位抽查發現員工丌在工作崗位，又沒有請假單的，一律按曠工處理！(4)請假期間扣發日平均工資；沒有正當理由，當月請假累計超過七天者予以解聘。
9、工作人員在休息日、工作時間以外自行加班的，丌用打卡，丌計考勤。
經單位統一安排，工作人員在節假日加班，執行正常作息時間，公司承諾兌現加班工資的，應按規定打卡，幵以打卡記彔兌現加班費。
沒有打卡記彔的，丌予兌現加班費。
加班期間的工作內容。工作範圍。工作量應經分管副總核准後才認可為加班。
10、處罰規定：遲到、早退一次扣績敁考核工資10元。
曠工半天扣一天日工資，曠工半天以上扣發三倍日平均工資，幵給警告處分；當月累計曠工二天以上扣發全月工資，幵給予記過處分；當月累計曠工三天以上或全年累計曠工達七天以上者予以解除勞勱關係。
凡被公司解除勞勱關係的，一律沒有年終獎。
三、管理部門本考勤制度由行政部制定幵監督實施，解釋權歸行政部，考勤結果作為兌現工資和績敁考核工資。員工考核、晉級晉職的重要依據。
四本考勤制度從下發之日起開始執行。
打卡考勤制度 篇29
上班遲到或早退15分鐘，罰款20元。
單月內遲到累計滿3次按曠工一次處理；上班遲到或早退30分鐘，罰款50元。
單月內遲到累計滿3次按曠工一次處理；上班遲到或早退60分鐘（含)以上，按曠工一次處理(曠工一次扣除個人2天基本工資）。
發生遲到時，員工應按實際到崗時間進行指紋打卡，遲到不打卡者，視為曠工一次。
所有遲到情況一律不許用存休沖抵。
公司保留對經常性遲到早退的員工，或因遲到早退給工作造成不良影響的員工給予紀律處分或經濟處罰，直至辭退的。權利。
上班以後不得私自離崗，否則按曠工處理。
公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。
全體員工都必須自覺遵守工作時間，打卡次數：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。
因公外出不能打卡應提前告知辦公室，說明外出日期、事由、外勤起止時間。
如因特殊情況不能事先告知，應在事畢到崗當日告知辦公室，否則按曠工處理。
因停電、考勤機故障未打卡的員工，上班前、
下班後要及時到辦公室登記簽字。
所有上下班未打卡員工，在主管經理證明其按時上班的`情況下，必須在2天內告知辦公室補考勤，否則一次罰款20元。
員工休假必須提前申請。
如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經理請假，並在上班後第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程式後方可休假。
未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，2天(含)以內按曠工處理，2天以上按自動離職處理，扣除其所未發工資。
休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
曠工扣款規定：未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者一經查明對責任人予以曠工處理。
每曠工一天按個人日工資額二倍扣款。
凡曠工連續二天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動契約並沒有任何經濟補償。
各員工如要離職，需提前三十日以書面形式通知公司（試用期員工提前三日），公司在員工完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可允許離職。
打卡考勤制度 篇30
（1）全公司員工必須準時上下班，本部員工實行指紋考勤，各分公司員工實行人工考勤（分公司經理須對所屬員工考勤負責）。
（2）員工因事、病等請假，需提前填寫請假單報相關許可權負責人審批，並將請假單交人事專員處備案；
部門負責人直接向總經理/董事長請假，然後到人事專員處備案。
（3）原則上提前請假，緊急請假需通過電話向部門負責人請假，徵得同意後方可委託他人填寫請假單，報各級許可權領導審批後交人事專員處備案。
（4）連續請假天數超過7天，須總經理/董事長簽批。
（5）考勤負責人於每月工資發放前將製作上月考勤表匯總，交總經理/董事長簽字後進行結果運用（扣發缺勤天數工資，日工資=月工資/20.83）。
（6）病假需提供相應有效證明（如住院證等），假期結束後2天內（遇節假日順延）補齊，公司視為正常出勤，否則公司按事假進行處理。
（7）行銷代表、服務工程師考勤原則上按本制度執行。
（1）各部門負責人是該部門員工考勤的第一責任人，各分公司負責人須協助進行員工的考勤管理。
（2）考勤負責人將不定期對於公司員工出勤進行檢查。
（1）對於上班遲到或者早退人員，罰款50元/次；對於不假不到者，按200元/天進行處罰。
（2）部門負責人包庇員工，一經發現，加倍處罰。
（3）對於曠工3日以上者，將做開除處理。
（1）員工及配偶直系親屬喪假3天；
員工婚假7天，對於晚婚（指：男25周歲，女23周歲）可享受婚假15天（不含試用期員工且僅限於首次結婚，否則只休息1天），休假期間視為正常出勤；產假按國家及寧波市相關法律法規執行。
（2）婚假、產假須在假期結束後2天內（遇節假日順延）分別提供結婚證複印件、住院證明/小孩出生證。
（3）國家法定節假日（元旦、清明、端午、五一、中秋、國慶、春節）正常休假，公司根據經營情況安排值班。
（4）在公司工作一年以上可以享受5天帶薪年假（可以不連續休假），兩次年假之間至少間隔一年；
年假必須提前申報且當年休假，原則上安排在公司經營淡季（7、8、9月）休假。
（5）本制度未盡事宜，按國家相關法律法規執行。
（6）本制度最終解釋權歸有限責任公司。
打卡考勤制度 篇31
為規範公司對於各項考勤的具體管理方法以及員工辦理各項假事手續的流程，制定統一的管理標準，以保證公司正常的管理秩序。
本規定適用公司全體員工
1、總經理：對於本制度具有最終審批權
2、人力資源部：考勤制度的制定、修正及執行部門，對全體員工各項假事進行備案登記。
3、各店長（店長）：負責根據本制度對員工加班進行一級審核，對員工事假具有最終審批權，對員工其他各項假事進行一級審批。店面員工考勤實行店長負責制，不受此限制，但所有結果均需向人力資源部進行清晰、完整的考勤報備。
4、店面考勤管理員：負責店面考勤日常維護、數據採集、考勤數據的統計匯總，並負責確保考勤數據統計的真實性。
1、工作時間：
公司營運系統實行營運工作制，各店面根據自己的工作任務，制定與營運制度相符合的工時制度。
公司總部支持部門實行標準工時，早8：30—晚17:30周一至周五，各部門根據部門任務的周六日加班記存休。
2、休息時間：
⑴公休日：營運系統執行營運工時，總部支持系統執行標準工時。
⑵法定節假日：執行國家標準假期。
⑶公司給予員工的帶薪年休假福利。
⑷浮動假：除公共和法定節假日外，公司每年還可能提供其他浮動假日，公司浮動假日需抵消員工的加班調休備案及年休假，公司將保留對公司浮動假日進行調整的權利。
⑸除上述法定假期及公司所認定的假期外，還可能存在占用工作時間的需要本人親自辦理的其它假事，例如：病假、事假、婚假、產假、喪假等。除法定假期外，所有假事均必須按照請假流程辦理請假手續。
3、各種類別考勤的說明
遲到、早退：
1、每月遲到或早退2次以內的，每次均在30分鐘以內的，一分鐘扣一元錢。
2、遲到或早退超過30分鐘以上，一分鐘扣2塊錢、
3、遲到或早退超過1個小時者，按曠工半天處理。
4、員工遲到、早退，主管上級應對其進行嚴肅批評，月累計遲到次數達到2次（含）以上公司將給予警告處分；每年被警告處分2次以上的將視為嚴重違反公司勞動紀律，公司將給予記過處分，並有權與其解除勞動契約且不支付經濟補償金。
病假：
1、員工在勞動契約期間患病或非因工負傷，月度請病假不超過5天（≤2天）以上可提供2級甲等以上定點醫院的病休證明、看病記錄及診斷證明的，視為病假。無法提供上述材料的，按事假處理。
2、員工月累計病假超過5天（>5天）以上者，辦理病假手續，必須提供經公司指定的`3級甲等或3級甲等以上醫院出具的醫生診斷證明、病歷、處方、醫院收費證明、假條或住院證明等證明材料原件，交人力資源部備案，方可請假，否則按事假處理；
3、在試用期期間請病假者，試用期按請假天數順延；在離職工作交接期請病假者，離職交接期按請假天數順延。
4、不履行請假手續或持虛假醫院證明的，視為曠工；
5、病假薪資計算標準：
病假超過一個月以上病假期間不享有公司提供的福利待遇。
當月累計病假時間≤5天（含5天），且當年累計病假時間≤15天（含15天）時，日病假工資發放標準為：最低工資標準x80%÷當月營運天數
註：最低工資標準是指本公司註冊所在地當年的最低工資標準。
事假：
1、員工不得不占用工作時間請假處理個人或家庭事務的，視為事假；
2、由於任何請假都將會影響到本人及其它部門的業務進展，因此公司原則上不主張在工作時間內請事假。確因私事不能正常上班需請事假者，必須說明請假事由。
3、在試用期期間請事假者，試用期按請假天數順延；在離職工作交接期請事假者，離職交接期按請假天數順延。
4、事假薪資計算標準：
已批准的事假，按日全額工資乘以事假天數扣款；
事假期間不享有公司提供的福利待遇；
曠工：
1、以下情形視為曠工：
未按規定履行請假、外出手續或未經批准擅自離崗的，利用工作時間辦私事或拒絕工作者；
超假未按規定續假者；
工作時間開始後到崗者，而又未請假者；
因違法亂紀，被公安機關收容、審查、拘留、傳訊不能正常工作者；
2、曠工3小時（含）以內的計曠工0、5天，3小時以上計曠工1天；
3、員工未經批准連續曠工2天或一年內累計曠工超過5天，公司有權立即解除其勞動契約，並且不承擔任何因單方解除勞動契約需而向員工支付的補償金。
4、曠工薪資計算標準：
1曠工一天按照當事人日全額工資×2倍進行扣款，曠工期間不享受公司提供的福利待遇；
2當月曠工達五天（含），扣發當月全部工資總額，停辦當月福利。
婚假：
1、本公司正式員工，符合晚婚條件（女滿23周歲，男滿25周歲）初婚者給予10天（不含休息日）婚假，不符合晚婚條件的則給予3天婚假。
2、婚假應在婚姻登記後半年內一次性休完，一次未休完或未休者視為自動放棄；
3、因公司原因未休完或未休者，需重新補寫申請報公司另行處理；
4、員工請婚假需提前1個月遞交申請，經公司同意，員工方可使用假期。
5、婚假薪資計算標準：帶薪婚假
6、婚假需提交資料：夫妻雙方身份證複印件、結婚證複印件；不能提交資料者按事假處理
產假：
1、本公司正式員工，符合國家享受產假規定的女性員工可享有一定期限的產假（含節假日及公休日），男性員工可享有一定期限的陪產假。
2、女性員工正常產假90天；難產增加15天；多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加15天。年滿24歲已婚女員工初生第一個孩子為晚育，晚育可增加晚育產假30天；
3、女性員工產假於預產期前15天可以開始使用，產前與產後連續計算產假天數；
4、女性員工待產期間進行孕期檢查，需出示正式的醫院證明，可視為正常出勤。
5、男性員工，配偶分娩，給予陪產假3個工作日
6、女員工休產假應提前1個月遞交《請假申請單》，店長在妥善安排該員工休假期間的職務代理工作後簽字批准，交人力資源部核查批准後，員工方可使用假期；
7、男員工如需休陪產假應提前1天辦理請假手續，如因事發突然來不及辦理請假手續，應按照緊急事件請假的規定辦理。
8、產假薪資計算標準：
女職工產假按北京市相關工資支付規定辦理；
男性員工陪產假日工資=日全額工資。
產假需提供資料：結婚證複印件、子女出生證明，準生證
喪假：
1、員工的直系親屬（含父母、公婆或岳父母、配偶、子女）去世，公司允許申請喪事假；
2、本市員工喪假為3天。外省員工可根據實際情況給予所必需的路程時間的路程假，路程假薪酬按照事假處理，但其假期時間不計入年終事假統計中。
3、喪事假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理；
4、員工請喪事假可隨時遞交《請假申請單》，店長在妥善安排該員工休假期間的職務代理工作後簽字批准，交人力資源部核查批准，最終由總經理進行批准後，員工方可使用假期。
5、喪假薪資計算標準：喪假工資=日全額工資×喪假天數。
6、喪假需提供資料：死亡人死亡證明，請假者與死亡者關係證明。
年休假：
1、適用範圍：本公司連續工作滿一年且仍在職的全日制員工。年假分為帶薪年假及獎勵年假。
2、休假天數：職工累計進入公司
已滿1年，年休假5個工作日；已滿2年，年休假7個工作日；
已滿3年，年休假9個工作日；已滿4年，年休假10個工作日；
已滿5年，年休假11個工作日；已滿6年，年休假12個工作日；
已滿7年，年休假13個工作日；已滿8年，年休假14個工作日；
帶薪年假最多不超過14個工作日。
3、獎勵年假：為了獎勵那些為公司服務年限長的員工，凡進入公司滿第十年者，除享受當年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎勵年假，即10個工作日。
凡進入公司滿第十五年者，除享受當年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎勵年假，即15個工作日。
凡進入公司滿第二十年者，除享受當年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎勵年假，即20個工作日。
4、員工如有下列任一情況的，不再享受年假：
1.因違反國家法律被刑事羈押不能繼續任職的；
2.嚴重違反公司規章制度被公司辭退的；
3.以年度為單位連續曠工2天或累計曠工5天的。
4.未經公司批准，年休假不可以用於沖抵其他類型的假期，公司浮動假除外
5.休年假的前提是不能影響本人及公司的工作進展。休年假前必須按照公司請假流程及假期審批許可權進行審批。
6.年休假原則上必須在下一年度的3月31日之前休完，逾期不予延期休假。如因工作需要年休假未休完的，必須經總經理批准後，方可按國家的相關規定給予未休年假的折薪或延期到下一年度。
7.若員工提出離職申請時有未休年假，為保證交接工作的順利進行，從離職申請日至工作交接期原則上不得申請年休假，待工作交接完畢後，方可申請補休。離職員工應在補休完畢後再辦理離職手續，不申請補休的視為自動放棄。
8.年休假薪資計算標準：年休假工資=日全額工資×年休假天數。
加班：
1、本公司的加班僅適用於店面部門的普通級別員工和業務部門的普通級別職能崗位員工，除此之外的例如店長、部門經理、部門副經理、市場銷售人員等崗位員工均實施目標考核管理，不做加班考勤統計，不計加班工資（三薪工作日除外）。
2、加班，是指公司在員工完成勞動定額或規定的工作任務後，根據工作需要安排員工在營運工作時間以外的工作。如因個人工作效率低下導致沒有按時完成當日工作任務，由員工自行安排，確保公司業務按期進行，此種情況不在加班範圍之內。
3、員工因公異地外出，如遇國家節假日或雙休日，如公司安排在異地進行工作，可視為加班，如公司未在此期間安排員工進行工作，視為異地休息，不做加班處理，但享受因公異地出差補助，具體處理辦法參加《差旅管理規定》。
4、店面申請加班應設立當次加班帶班人，由帶班人負責根據加班內容對加班結果、加班時間進行監督和驗證，經帶班人確認及店長簽字後，該次加班審批結果真正生效。
5、若員工提出離職申請時有加班備案的，待工作交接完畢後，公司可通過補休的形式予以補償；離職員工應在補休完畢後辦理離職手續，不申請補休的視為自動放棄。
6、加班薪資計算標準：
1、在每一個日曆年結束後次年的3月31日內所備案的加班如無調休，可根據國家法律規定按照如下標準進行加班工資的核算：
2、國家法定節假日加班，公司將支付員工日全額工資的300%的工資報酬。、
3、日常營運加班按照員工日全額工資的100%支付加班工資。
4、4假期審批許可權：
4.4.1店長的假期審批許可權：店面員工的所有假別，店長均有權審批。但年假、產假、婚假需提前一個月向店長報批，由店長在不影響營運的情況下進行審批。
4.5請假流程：
4.5.1辦理請假事宜的前提：
4.5.1.1所有辦理請假手續的前提都必須是請假當事人店長已對工作進行了妥當安排，工作已找到其它的代理人，不會因本部門員工請假的事實影響公司業務的順利開展和既定的工作計畫；
4.5.1.2所有請假事宜均必須對上級領導說明真實的請假原因，不得以虛假理由請假；
4.5.1.3除病、產、喪假等不可預見因素的假期外，當個人假期會影響到公司或部門整體目標實現的情況下，個人的利益必須服從於公司利益；
4.5.2以上情況如店長未按流程報備總務部人力資源處則每次扣款200元處罰。
4.6考勤執行方法：
4.6.1員工上、下班均應及時報考勤，每月月底店長應將統計完的考勤經員工簽字確認後，於下月5日前報送至人力資源部。
4.6.2未經店長或負責人批准實施的加班，不算做加班考勤
4.6.3在核算當月工資時，當月考勤以經簽字確認的考勤表為準
4.6.4店長在報送考勤時，請一併提供員工請病假、婚假、喪假、產假的提交資料，無資料者，人力資源部一律按事假處理，後果由店長承擔。
4.6.5員工未按照公司規定的請假流程辦理請假手續，其店長負完全責任，公司會視情節的嚴重性給予相應的處理。
5、其它：
5.1如本制度與現行考勤制度內容有衝突的，以本制度為準；如本制度與其他制度中所規定的相關內容有衝突的，以本制度為準。
5.2本制度x年x月x日開始執行。
5.3本制度中所有假事薪資計算口徑均為全額工
打卡考勤制度 篇32
一、打卡制度
1、打卡有效時間段及次數
每一天要打四次卡(星期二除外)：早上按入、午後按出、下午按入、晚上按出。2、打卡有效時間段
(1)早上籤到有效時間段：6：00至正常上班時間後一個小時例：若早上9：00上班，則早上有效時間段為6：00-10：(2)午後簽退有效時間段：正常下班時間的前0.5例：若正常是12：00上班，則午後有效時間為：00(3)例：若正常上班時間為14：00：00(4)23：59例：若正常下班時間為1918：30-23：59(5)00-15：59(6)
上班時間分為兩段的，需打四次卡，有效時間段同上。
上班時間為連續一段的，打兩次卡，若為早上開始上班的，簽到時間段為6：00至正常上班時間後1小時範圍內，簽退時間段為正常下班時間前0.5小時至後3小時，例：上班時間7：40-16：40，則簽到時間段：6：00-8：40，簽退時間段：16：10-19：40;若為午後開始上班的，則簽到時間段為正常上班時間前後一個
小時範圍內，簽退時間為下班時間前0.5小時至23：59，例：上班時間13：30-22：00，則簽到時間段：12：30-14：30，簽退時間段：21：30-23：59。
補充：教師周末調16：00-17：30或17：00-18：30這兩個時間段休息的，若中間需外出，則外出及回來需要打卡，即一天打六次卡;若中間無外出則不用打卡，即一天打四次卡。
備註：上面所給的時間段為考勤機及系統能夠識別的時間，1小時，早退超過0.5
3工簽到(新員工還未錄入指紋的除外)。
4由人力簽字保管。5
二、1.200元。2.分鐘之內，獲一半全勤獎100元。3.10分鐘或有早退、請假狀況，無全勤獎。4.一個月可累計遲到10-20分鐘，不扣基本工資。
5.一個月累計遲到20分鐘以上1個小時以內，扣基本工資100元。(超過60分鐘，直接由人力資源部根據實際狀況給予處罰150~300元)。6.一個月累計早退超過10分鐘，扣基本工資100元。7.一次性遲到1小時或早退0.5小時+以上按曠工一天計。
8.累計早退兩次按曠工一天計。
9.一個月遲到早退率到達30%者，無條件辭退。10，無故曠工三天以上者，視為自動離職。
此制度從20__年4月1日開始執行。
人力資源部20__年3月24日