保全管理規章制度 篇1
一、工作職責：
1、執勤時間統一著裝，姿態端正，樹立威武、文明的執勤形象。不準穿奇裝異服；夏天不準穿拖鞋、背心、短褲；
2、公司保全白天實行坐班制，白班期間保全不可隨意上樓，如果有事或問題需上樓時，經行政中心同意後方可上樓，並及時找人替崗。當班期間作好當班值勤記錄，力求詳細、準確、客觀，並分別簽名確認。
3、上層領導到來應主動站起問好，董事長、總經理及客戶到門口時應主動開門迎接。
4、對來公司人員應做到熱情有禮，不卑不亢，外來人員進辦公樓應問詢清楚，如是客戶應主動與相關部門聯繫，經確認後方可放行，由保全填寫客戶登記表；
5、有推銷人員要求進公司，應先電話確認是否和相關部門聯繫，確認後進行會客登記（填寫“會客登記表”），在得到確認並進行登記後方可放行，在人員離樓時應檢查核對“會客登記表”的簽字回執。如身份不明或形跡可疑人員進公司，保全應視情況進行靈活處理；
6、嚴格檢查員工徽章或證件（員工必須佩帶徽章），有權拒絕沒有佩帶徽章的員工進入公司，有權拒絕不符合公司著裝要求的'員工進入公司，對於員工有損公司形象的行為應立即制止，如果員工不聽勸阻，報辦公室後有權對此員工處罰；
7、對本公司員工應加強監督管理，上班時間員工因為業務外出必須進行出入登記。如果員工不登記者有權拒絕其出入；
8、維護打卡秩序，監督打卡紀律，防止員工代打卡。如遇打卡失敗等特殊情況，應監督員工填寫手工簽到表；
9、負責公司消防中心的管理工作，熟練掌握各種消防設施的使用方法，和上級消防機關保持緊密聯繫，遇到緊急情況及時饋並作應急處理。定期檢查公共區域的消防設施，對電源集中區、火源區不定期進行巡查，及時發現事故隱患，防患於未然；
10、晚上隨時對各樓層進行巡視，若有亮燈、門窗開啟等情況，務必關閉。如發現可疑情況，提高警惕，靈活處理。若事態嚴重，立即上報或報警；
11、配合行政中心，對員工執行公司規章制度的情況進行監督，對發現的問題應及時進行制止，情節嚴重的.交行政部處理；
12、保全必須嚴格遵守公司紀律，並嚴格按照公司紀律的要求對違規定的員工在授權範圍內執行處罰。
13、下班期間，留意公司員工攜帶的物品，防止公司財物丟失。
二、懲罰制度
有下列情況之一者，視情節給予警告至過處理，造成嚴重後果者，可給予開除處理：
1、上班時著裝不整潔，不注意儀容，有損保全形象的，每次罰款20元；
2、上班時，做與值班無關的事（如看書、閒聊），影響工作者，處以罰款20元，上班睡覺者，第一次罰款50元，第二次予以辭退，筏作需要，外人嚴禁在值班室逗留，違者雙方各罰款50元。
3、上班時發現違法亂紀、不遵守公司規章制度的人和事，不制止、不處理、不上報或縱容者，對當班保全罰款50元；
4、上班期間，由於瀆職行為造成公司財產、物品丟失的，由保全按物品價格的兩倍進行賠償；視情節輕重處100元罰款至辭退。
5、不認真履行保全職責，不服從領導，玩忽職守、故意刁難、打擊報復同事者，視情節給予處罰，特別嚴重者，給予開除處理，違國家法律法規的，送機立案處理；
6、有其它違紀行為的，視情節輕重進行處罰。
三、獎勵制度
有下列情況之一者，給予嘉獎至記功表彰：
1、在執勤過程中，嚴格、公正、文明，無任何責任事故，可做表率；
2、在處置突發事件、維護公司利益的活動中，表現突出，貢獻突出者；
3、有其它重突出表現者。
3、保全規章制度
保全管理規章制度 篇2
一、隊長職責
1、履行好公司與客戶單位簽訂的保全隊服務契約，積極組織保全隊員，全面深入地做好責任區的安全防範工作;
2、努力搞好保全隊的行政管理工作和基層業務建設，及時傳達貫徹公司和學院保衛處的工作指令;
3、做好隊員的思想政治工作，組織隊員進行法制，職業道德教育及相關知識和技能的培訓，提高素質與業務能力;
4、督促、檢查隊員工作紀律情況，布署執勤任務、做好隊員的考核，考勤工作及填好各種數據報表;
5、以身作則，做出榜樣，對工作認真負責，關心愛護幫助隊員、搞好全隊團結、積極完成各項任務;
6、完成領導交辦的其他任務。
二、副隊長職責
1、帶領保全隊員認真執行學校保衛處有關保全服務管理規章制度;
2、嚴格要求保全隊員遵紀守法，努力工作，履行職責、帶領、督促保全隊員積極完成各項日常執勤任務;
3、合理安排好工作，及時協調工作中的各種問題，發現問題及時匯報，並協助領導解決好問題;
4、組織隊員開展安全思想教育學習，不斷提高業務技能，同時開展健康文明向上的文體活動，保持良好的精神風貌;
5、管理全班的裝備及用具，帶領全班保全隊員愛護裝備，嚴格遵守使用規定;
6、堅持工作匯報制度，定期和不定期向分管中隊長(大隊長)匯報保全隊的思想動態，工作表現和生活情況，並協助好隊長處理日常勤務工作。
三、保全隊員職責
1、保全隊員必須遵紀守法、恪盡職守、熟悉業務、掌握技能、文明值勤、熱情服務、誠信做人、愛崗敬業;
2、嚴格履行同客戶單位簽訂的保全契約，努力完成各項保全工作任務，切實保障客戶單位安全;
3、嚴格遵守公司和客戶單位的各項規章制度，服從命令，聽從指揮，堅守崗位，提高警惕，盡職盡責;
4、保全隊員要努力學習政治，業務技能等各方面相關知識，發揚艱苦奮鬥、不畏艱難的精神，樹立工作的光榮感、責任感;
5、保全隊在執勤時，應著公司統一的服裝，佩戴值勤標誌，做到文明執勤，禮貌待人，堅持原則，實事求是，既要敢於管理，又要善於管理;
6、對發生在執勤區域內的刑事案件和治安災害故事，及時報告公安機關和客戶單位，並採取措施保護好案發現場，協助公安機關維護髮案現場秩序;
7、落實防火、防盜、防爆炸、防破壞等治安防範措施，發現執勤區域內的治安隱患，立即報告客戶單位和公安機關主管部門，並協助予以處置;
8、保全員要嚴格保守客戶單位的安防機密，保護客戶單位的安全。
四、崗位職責
1 、門衛職責
(1)、執勤中的對出入學校的外來人員進行嚴格的檢查登記，嚴禁無關人員進入;
(2)、對出入學校的車輛、物資進行檢查，嚴禁易燃，易爆等危險物品進入學校;
(3)、疏導出入車輛和行人，清理門衛責任區內的無關人員，保證進出車輛暢通，人員出入有序無阻;
(4)、做好崗位執勤工作;
(5)、提高警惕，在執勤中發現可疑人或可疑物，尤其是犯罪線索要及時報告公安、保衛部門，並主動配合工作;
(6)、認真搞好值班室內、外衛生。
2、巡邏職責
(1)、維護學校區域內和保護目標周圍的治安秩序;
(2)、巡邏時發現可疑人員、車輛，對其進行詢問，對有作案嫌疑的，送交公安機關或保衛部門處理;
(3)、對正在發生的不法侵害行為，應採取相應措施，予以制止，將不法行為人送交公安機關或保衛部門處理;
(4)、檢查發現報告並及時消除各種不安全隱患，如發現異常情況，立即採取有效措施處理;
(5)、保護好不法侵害案件或災害事故現場，應及時報告公安機關，並協助處理;
(6)、平息巡邏中發現的突發事件和各種意外事件。
五、監控職責
按規定操作使用監控、維護器材，發現設備故障要立即通知值班保全員加強防範。
1、24小時嚴密監控學院區域內的各種可疑情況或安全隱患，及時通知當班保全人員處理，並向隊長匯報有關情況;
2、要認真仔細地記錄當班的.監控情況，嚴格執行交接班制度;
3、負責接聽學校內各種警情電話，並立即通知值班隊長及時處理。
六、行政辦公樓崗位職責
1、著裝要求規範整齊，注意儀容儀表，站姿威武，坐姿端正;
2、熱情禮貌接待來訪人員，仔細詢問並填寫好來訪登記;
3、維護好行政樓前的車輛停放秩序，保持車輛暢通，人員出入有序;
4、攜帶物品外出，必須登記，並憑保衛部門出具的相關證明方可放行;
5、辦公人員下班後，保全員必須檢查每層樓的門窗，水電是否關好，排除安全隱患，並作好相關記錄。
七、執勤職責
1、保全員勤務通常分常規性勤務和臨時性勤務。常規性勤務是負責學院的日常勤務工作，臨時性勤務是學院根據需要臨時安排的勤務工作;
2、保全員在執勤時要聽從指揮，服從命令;
3、執勤時按規定著裝，保持容貌嚴整，舉止端正，並攜帶好防衛器械;
4、執勤時，要堅守崗位，履行職責，嚴格遵守紀律和崗位操作規程;
5、執勤時要保持高度警惕，熟悉各種緊急情況的處理預案;
6、執勤時，必須分工明確，責任到人，團結協作，圓滿完成工作任務。
八、上崗操作交接制度
1、提前15分鐘到達執勤崗位，按規定交接對班，並作好值班記錄;
2、班長對上崗人員按要求逐一檢查，強調工作紀律;
3、交接班時，交班和接班人員要互相敬禮;
4、交接班時，如有遺留事項，必須妥善處理，並作好記載，告之接班人員。
九、請銷假備勤制度
1、隊長因事外出，3小時內需向副隊長請假，6小時內需向保衛處長請假，除特殊情況，一般不得延假，若延假，歸隊時需作出書面說明;
2、事假不得超過3天，病假視情況而定，喪假7天，婚假5天;
3、請長假需提前3天，提出書面申請，由隊長審批，方可離隊;
4、請假人員，請銷假必須填寫《請銷假記錄本》，由隊長批准;
5、為了有效的應付處置突發事件，控防事態發展，每天各班必須安排一定的備勤人員值班;
6、備勤人員必須按時到崗備勤，不得無故缺勤，若有事需要離開，需有班長批准;
7、如遇突發事件，接警後，必須第一時間趕到案發現場處置;
8、完成領導交辦的其他事情。
十、訓練學習制度
為了提高隊伍的戰鬥力,凝聚力,增強隊員的業務技能水平,組織紀律觀念,培養隊員的責任感。
1、每日定期組織訓練和學習法律常識,公司和客戶單位的相關管理制度;
2、訓練和學習納入隊員考核評比,無故不得請假;遲到,早退,有事需請假,經班長批准,方可離開;
3、訓練和學習的過程中,必須聽從班隊長和教官的安排;
4、隊員必須在規定的時間內完成訓練和學習任務,每月評比3-5名訓練學習標兵;
5、隊員在訓練和學習前,必須按要求作好相關準備。
十一、處置突發事件原則
突發事件指:發生在執勤範圍內的搶劫、竊、兇案、爆炸、火災、車禍、顧客急病或受傷,及交通事故等。
1、快速反應原則:保全班隊在接警後做到聞警而動,快速反應在5-10分鐘之內趕到現場,及時向公安機關和學院保衛部門報告,並保護好事發現場;
2、服從命令原則:全體參戰保全人員要服從統一指揮,聽從公安機關和學院保衛部門負責人的命令;
3、分工協作原則:保全員處理突發事件時,要團結一致,即有分工又有協作,形成合力,儘快控制現場局面;
4 、奮力拚搏原則:保全員在處理突發事件時,需履行職責,發揚無私無畏和頑強拼搏精神,敢於同違法犯罪嫌疑人和治安災害事故作鬥爭;
5 、靈活處理原則:保全員在處理突發事件時,要因地制宜,一句客觀事件的變化,靈活處理有可能引發的其他突發事件;
6、善始善終原則:保全員在處理突發事件時,要堅守崗位,直至事件處理結束之後再收隊。
十二、寢室內務管理制度
為了營造一個清潔,文明的寢室,讓大家擁有一個整潔,舒適,健康的生活環境,特制定如下制度,規範寢室內務衛生管理。
1、寢室成員輪流值日,打掃寢室衛生,值日生早7:30必須打掃乾淨寢室衛生,包括打掃,抹窗,拖地,寢室內無灰塵,雜物視為打掃乾淨;
2、寢室成員必須把自己的被子、鞋子、行李等生活物品擺放整齊有序;
3、寢室成員不得亂丟垃圾,如有吸菸人員,必須自備煙缸,不得亂彈菸灰、菸頭等;
4、寢室成員必須勤洗澡,勤洗衣物、被單、床單、鞋襪;
5、不準隨地吐痰,影響他人身體健康;
6、除公共物品外,使用他人物品時,必須先徵得他人的同意,才能使用。臉盆、桶、洗髮水、洗衣粉等生活必備品,必須人人自備;
7、按時就寢、起床，保證睡眠時間。不允許在寢室內不大聲喧譁,影響他人休息;
8、團結一致,齊心協力,全體寢室成員努力爭創文明寢室。
十三、保全隊公用財產保管使用制度
1、公司和學校保衛處發放的公用財產需登記造冊，安排專門人員負責保管;
2 、隊員領取公用財產必須登記，由班長審核，隊長批准;
3、公用財產必須是在上班期間使用，不得私自挪用;
4、故意損壞公用財產，加倍賠償，遺失需照價賠償。
十四、隊伍會議制度
1、每月召開隊長會議1次，全體隊員大會1次，如有特殊情況另行通知;
2、例會時間不得無故遲到、早退、缺席;
3、會議召開由隊長主持，安排專人負責會議記錄;
4、會議召開具體形式為總結上期工作，布署安排下期工作。
十五、獎、懲考核辦法
為了規範隊伍管理，加強隊伍的紀律性，堅持從嚴治隊的方針，加強對全體保全隊員進行職業道德，職業責任和職業紀律的教育，樹立高度的政策法制觀念，組織紀律觀念和民眾觀念，為了建設一支賞罰分明，紀律嚴明，素質過硬，保障有力的準軍事化保全隊伍，特制定如下獎懲考核記分辦法：
〈一〉獎勵
獎勵的目的在於激發廣大保全隊員的工作積極性和主動性，發揚不怕艱難困苦。不怕流血犧牲的無私無畏精神，為維護學院利益和治安秩序。努力完成各項工作任務。
(1)、堅守崗位，模範執行紀律，文明執勤，文明管理，優質服務，埋頭苦幹，廉潔奉公，成績顯著者;
(2)、工作積極主動，能及時發現和制止各種刑事，治安案件，災難事故，消防事故，使學院和師生免遭損失，成績顯著者;
(3)、工作中認真負責，善於思考，及時發現安全隱患，提出合理建議，並採取有效措施處置;
(4)、工作中遇到犯罪嫌疑人挺身而出，勇於鬥爭，不懼危險，克敵制勝，表現突出者;
(5)、密切與師生關係，為師生辦好事，拾金不昧，保護公私財物，事跡突出者;
(6)、其個人在考核評比中無違紀情況。表現突出者，給予獎勵;
(7)、全班組織紀律嚴明，隊員團結。圓滿完成各項工作任務或者有突出立功表現的班隊，視情況給予集體立功獎勵;
(8)、其它方面有突出成績或者較大貢獻者，視情給予獎勵，並申報立功。
〈二〉處罰
處罰是維護保全隊伍的純潔性，加強組織紀律性的一種手段，目的在於教育違紀，搞好本職工作，提高保全隊伍的戰鬥力和聲譽。
(1)、著裝不整齊，不符合本質工作的，不按規定佩戴標誌和警用器械，違者給予3-5分處罰;
(2)、上崗遲到早退，不按時交接班者，5分鐘以內罰1分，5-15分鐘罰2分，15分鐘以上視情節給予3- 6分處罰;
(3)、上崗執勤時，乾與工作無關的事，例如：看書、看報、睡覺、手機簡訊聊天，視情節給予1-10分處罰;
(4)、不按規定私自換班，未經請假擅自離隊，請假逾時，違者給予5-10分處罰;
(5)、執勤時精神面貌差，不積極主動，不認真負責，消極怠工，違者給予3-5分處罰;
(6)、執勤時對來訪人員，車輛解答詢問不耐心，不禮貌，表現厭煩情緒者，給予3-5處罰;
(7)、無故不參加集體勞動，學習，訓練，隊伍會議，未消假者給予5-10分處罰;
(8)、參與賭博，上班期間酗酒，內部不團結，打架鬥毆視，視情節給予20-50分處罰，情節嚴重者作開除處理;
(9)、利用職務之便，謀取個人利益，上班玩忽職守，違規操作，造成客戶單位損失，視情節給予20-50分處罰，造成較重經濟損失的自行承擔後果，並追究其法律責任，並作開除處理;
(10)、寢室內務衛生打掃不乾淨，物品擺放不整齊，不符合要求，給予2-5分處罰;
(11)、在工作中不服從命令，不聽從安排，與隊長副隊長發生爭執，違者給予10-15分處罰，情節嚴重者給予開除。
保全管理規章制度 篇3
1、門衛人員必須遵紀守法，堅決維護學校各項管理制度，具有高度責任心，敢於揭露、阻止破壞學校教育教學秩序的'人和事。
2、遵守工作時間，原則上要二十四小時在校值班，如有特殊事情要離校處理，先向校保衛科請假，須經學校校長同意後安排代班員，代班人員代班時須到總務處填寫代班說明表並進行交接後方可執行，門衛須對代班人員做出擔保。
3、門衛要嚴格值班制度，嚴守崗位，每天必須對整個校園和學校重要處室進行晝夜巡邏檢查4次以上。
4、學校大門必須按規定時間或根據學校工作需要開、關。
5、學生進校後，一般不準隨便出校門，上午和下午放學後，寄宿生不得出校門，如寄宿生因事須出校，需由值周教師批准。
6、 外來人員進入學校必須到門衛室辦理登記手續並準許後方可進入，本校學生不得隨意帶校外人員來校；家長接送子女到校上課放學，只能送到學校大門和在校大門外等候，無特殊情況不得進入學校；堅決阻止校外不法分子進入校內尋釁滋事，如有需要，及時報告我鎮派出所處理。
7、 機動車未經允許不得入內，進出校門車輛必須減速行駛，外來車輛無特殊情況不得進入學校大門，如有公幹必須到門衛室進行登記，腳踏車出入校門必須自覺下車，並按要求停放在規定位置。
8、 學校大門口和校園內一律不準設攤，不準個體商販在校大門口和校園內做買賣。
9、 校園內不準家禽、寵物入校；不準飼養家禽、家畜和寵物。
10、傳遞郵件和報刊，做到發放及時、認真細緻，不出差錯。
11、認真做好門衛室的清潔衛生，保持門衛室的規範；注意個人形象，談吐文明，自學維護學校形象。
12、維護校門前和校園內的治安秩序，如發現異常情況或特別緊急情況應立即向學校領導、當地派出所報告，切記有關特種電話號碼。
13、非門衛人員不得在門衛室長時間閒談，影響值勤工作，更不得在門衛室喧譁、吵鬧，若發生此類情況，保全人員有權制止。
14、注意用電安全，不得私改室內線路，不得使用未經學校允許的電器。
16、門衛工作由學校保衛處負責管理。
17、特種電話號碼：匪警：110
火警：119
急救：120
保全管理規章制度 篇4
XX辦事處機關大院門衛管理制度為加強對門衛工作人員的管理，規範行為，明確職責，根據上級有關檔案精神和有關規定，結合XX辦事處實際，特制定本制度。
一、工作守則
1、做到堅守崗位，文明服務，不得擅離職守，認真執行領導指定的任務，樹立高度的組織紀律觀念。
2、上崗時注意形象，統一穿著工作服，儀表端莊，精神飽滿，態度和藹，禮貌待人，不乾與工作無關的事，不隨便會客、聊天，不擅自把無關人員帶進機關，嚴禁在門衛室內進行上網、玩電腦遊戲等娛樂活動。
3、全天24小時守衛，遵守考勤制度，做到無遲到、早退、缺勤，因事、因病離崗或請假必須提前報告政務辦，經批准並確定代班人員後方可離開，不得擅離崗位。
4、值班室電話非工作原因原則上不能使用，以確保線路暢通。
二、崗位職責
1、負責機關大院內的一切安全保衛工作，忠於職責，勤巡勤查。防止無關人員和車輛進入機關院內；對陌生人員或可疑人員要詢問，發現可疑人員要提高警覺，對可疑情況要及時報告。
2、嚴防閒雜人員進入大院推銷業務、亂竄或作案，維護機關大院內治安和正常的辦公秩序。
3、加強防範檢查，要以防火、防盜、防破壞為主要內容，隨時巡查機關大院防火、防盜及防漏（水、電）情況，並填寫好巡查日誌。每天要對辦公樓進行全面檢查，查看各辦公室和大堂的門窗、電器是否關好，如發現未關好的，要立即與相關辦公室或人員聯繫，夜間要定時巡視機關大院。
4、嚴守大門，大門在辦公時間（7:30-18:00）要求電動閘門全閉，小門打開，非辦公時間（18:00-7:30）要求電動閘門及小門全閉。信訪樓側門要求在辦公時間（7:30-17:30）敞開，非辦公時間關閉。
5、熟悉XX辦事處機關人員、車輛等基本情況。在辦公時間要求對外單位及辦事民眾車輛和人員實行停車問詢制度，要求每輛外單位及辦事民眾車輛進入機關大院前停車，並由值班門衛詢問其進入機關大院原因；另外，對於XX辦事處機關工作人員車輛，出入大門必須降低玻璃窗，表明機關工作人員身份，慢行進出機關大門。在非辦公時間及公休日，原則上禁止非機關大院單位及個人車輛在院內停放，如有特殊情況另行處理，但必須到門衛進行出入登記，不登記車輛一律禁止進入。每月將登記表報政務辦歸檔。
6、發現偷盜等違法犯罪分子，應想方設法擒獲；如遇治安或刑事案件，要保護好現場，並立即報警和向政務辦報告。巡查中發現機關公物損壞時，要及時聯繫有關人員檢修。發現火險迅速報警，並盡力組織撲救。
三、違規責任
門衛人員對機關院內安全負有直接責任，必須確保機關安全。一旦出現問題，要追究有關人員責任。在職責範圍內出現失（盜）竊等安全保衛問題，將視情節輕重給予處分。
保全管理規章制度 篇5
一、總則
第一條、為加強保全隊伍的管理工作，使保全人員值勤執行任務有所依據，確保公司人員、財產、治安、消防安全,特制定本制度。
第二條、認真做好保全管理工作，自覺服從上級管理人員的工作安排，主動提供配合，做好交接班記錄。
第三條、保全人員代表本公司執行相關規章制度，公司其它部門員工應配合保全人員工作。
第四條、公司保全勤務應每日24保全管理制度小時執行不間斷，其各班各崗執勤時間，由保全主管進行合理安排。
第五條、執勤中應時刻提高警覺，遇有重大災變時，更應臨危不亂，果斷敏捷，作適當之處理，並立即報告上級。
第六條、保全當值班期間發現可疑情況或發現糾紛事件應及時與相關管理者聯繫。對糾紛事件，保全員應穩定事態的發展，並對當事人雙方進行勸阻，以制止事態的擴大。
第七條、對於正在發生的刑事案件或可疑情況應及時制止並對可疑人員進行查問，情況嚴重的可直接與公安機關部門聯繫。
二、職責
一、責任範圍：
適用於本公司全部所轄區域。
二、主要職責
1、貫徹執行公司關於內部安全保衛工作的百思特網方針，政策和有關規定，建立健全各項保全工作制度,對職責範圍內的保全工作全面負責。
2、依據制度實施公司人員、財產、治安、消防安全管理工作。
三、崗位職責
1、安全主管職責
⑴負責維護管轄區域內治安秩序，預防和查處安全事故，做好與相關單位的聯繫聯防工作。
⑵制定各類突發事件的處理程式，建立和健全各項安全保衛制度。
⑶建立正常的巡視制度並明確重點保衛目標，做到點、面結合。
⑷根據所管轄區域的大小和周邊社會治安情況，配備相應的保全人員，並對保全人員落實24小時值班制度的情況進行監督和檢查。
⑸密切保持與保全人員的通訊聯絡，每天不定時巡視管轄區域的安全工作，檢查各值班崗位人員的值勤情況並適時進行指導。
⑹完善管轄區域內安全防範措施,檢查安全設施、設備、器材的使用情況，保證其能在工作中達到預定的使用效果。
⑺檢查管轄區域內有無妨害公共安全和社會治安秩序的行為,有無違反規章制度的行為,並及時進行糾正,提出處理意見,跟進處理結果。
⑻協調本部門和其他部門的工作，提高工作效率。
⑼接待員工的投訴，協調處理各種糾紛和治安違紀行為。
⑽做好保全人員的出勤統計，業績考核等管理工作。
⑾掌握保全人員的思想動態，定期召開隊務會議，保全年終工作總結(保全年終工作總結(保全工作總結)保全工作總結)做好思想溝通工作。
⑿定期對保全人員進行職業安全，思想道德和各類業務技能培訓。
⒀做好保全隊各種內外檔案、信函、資料的整理歸檔；各種通知的起草以及各類案例處理的書面報告。
⒁以身作則，親力親為，全面提高安全管理工作的質量。
2、保全員職責
⑴維持公司辦公場所內外區域的正常工作秩序。
⑵維護公司內部治安秩序，消除隱患於萌芽狀態，防患於未然。
⑶加強對重點部位的治安防範，加強防盜活動，保全管理制度及時發現可疑人和事，並進行妥善處理。
⑷監督員工遵守安全守則，規章制度。
⑸加強防火活動，及時發現火災隱患苗頭，並消除之。
⑹對違反治安條例的行為，查清事實，收集證據向公司或公安機關報告。
⑺配合領導做好下班後值班工作，檢查公司辦公場所安全狀況及宿舍留宿情況。
⑻支持、協助相關單位門衛履行工作職責。
⑼妥善保管配發的安保器械，不得丟失和擅自使用。
⑽做好工作交接，正確記錄當班值班日誌和案件筆錄，及時提出相關工作報告。
⑾安保人員應做到：
①服從領導，聽從指揮，加強組織紀律性，遇事及時請示、報告。
②堅守崗位，恪盡職守，不脫離睡串崗，不閒聊，不做與工作無關的事。
③明辨是非，保持警惕，遇到複雜問題，保全管理制度多思多想，對周邊情況仔細觀察。
④遵守制度，堅持原則，機智靈活，注意工作方式方法。
⑤儀態端正，著裝整潔，精神飽滿，態度和氣，言語文明，處事公平合理。
⑥工作效率高，達到“四快一圓滿”，即發現快、反應快、保全管理制度到位快、展開快、完成任務圓滿。
三、行為準則
一、個人儀表
1、值班人員須著裝整潔大方，佩戴工作卡，上崗前整理好儀容。執勤中應整肅服裝儀容，對於應急及防身器具等應經常佩帶，或儲備齊全，以應不時之需。
2、站姿正確，坐姿端正。
3、對講機及保全器械要按統一要求佩戴。
二、禮貌服務
1、崗位值班人員回答或詢問客戶時，需使用文明用語。
2、熱誠對待客戶，耐心解釋有關要求及規章制度。
3、執勤中應嚴守崗位，不得擅離職守或酗酒、閒聊、閱讀書報、聽收錄音機、睡覺等失職事情。
4、平時應謹言慎行，執行職務時態度和藹嚴正，不亢不卑。
5、當值工作期間不準飲酒。
四、安全保衛制度
一、治安安全管理
1、嚴格按照公司的規定，定時開關大門。
1、車輛出入管理
⑴管制出入公司的車輛，一般接洽業務或參觀訪問，等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不按照規定者，保全應及時糾正
⑵一般接洽業務或參觀訪問，以及其它廠商之營業、採購、檢查、安裝等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不按照規定者，保全應及時糾正。
⑶對於公司人員停放車輛一律要求一車一位，整齊排放。不得有占用多個車位、越位停車、占用車道等現象發生。
⑷加強對車輛的安全檢查巡視，注意有無載有違禁、危險或易燃物品，發現異常立即上報處理，隨時與安全主管保持聯絡，密切協作，保證車輛安全。
⑸下班、節假日公司的商務車、大眾車鑰匙交由保全管理,無派車單嚴禁交車鑰匙，特殊情況須經安全主管或經理同意。
2、物品出入管理
⑴物品放行應憑核准的出門證核對無誤方能放行，經保全確認之後出門證由警衛室按順序裝訂保管。
⑵公司人員經保全查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，並以下列程式處理：
①記錄攜帶人所屬部門、姓名、時間、地點。
②由攜帶者親書理由，註明品名、數量、由何處取得等。
③情況嚴重時，不得讓當事人離公司，應速呈報處理。
⑶公司內住宿人員攜帶個人物品出公司時，按下列規定處理：
①攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應憑保全開具出門證放行。
②攜帶一般日常用品者，保全管理制度由保全人員查驗後放行。
⑷記錄和填寫《物品進出情況登記表》。
3、人員管制
⑴協助行政稽查，確實管制員工上下班、遲到、早退、加班人員的考勤記錄。
⑵員工在上班百思特網時間因公或事(病)假離公司時，應查驗請假記錄或核對因公外出事由，始允其外出。各級人員公出或事(病)假由其直接上級核准。經理以上人員可自由出入。
⑶輔導公司員工遵守各項規定，並制止不法行為的發生，維持公司庫區及辦公處所秩序。
⑷上班時間內除公事接洽外，一律謝絕會客。
⑸外界來賓到公司接洽業務或參觀訪問，以及其它公司的營業、採購、檢查、安裝人員等應至警衛室辦理進入公司的手續，發給會客單，並聯絡有關部門接待。非經公司部門人員接待者，不得任其進入公司。保全年終工作總結(保全年終工作總結(保全工作總結)保全工作總結)凡來訪人員不可攜帶易燃、易爆、劇毒等物品進入公司。
⑹無明確探訪對象的人員，在未明白來意之前，不得讓其進入公司。
⑺所有推銷，收廢品等閒雜人員，未經辦公室允許，不得進入公司。
⑻內部員工在轄區內各項活動要嚴格遵守各項規章制度，保全員在公司轄區範圍內有權監督員工的各種違章違紀現象並據實上報給予嚴肅處理。
⑼合作單位派駐公司的工作人員，須憑胸卡、工作服或其他標識出入。
⑽記錄和填寫《外來人員出入庫登記簿》。
4.巡查制度
⑴白天：由安全主管或其指定保全員負責巡查，監督公司內部治安、消防及生產安全，發現違規行為及時制止並記錄上報有關領導按章處罰，最大限度地避免安全事故隱患。
⑵夜間：由值班保全員負責巡查，監督公司內部治安、消防及生產安全，發現違規行為及時制止並記錄上報有關領導按章處罰，最大限度地避免安全事故隱患；值班保全每日巡查安全保衛責任範圍至少三次，並做好巡查記錄，以確保公司安全。
⑶交換班時，應將執勤所需器械物品，注意事項交接清楚，並將執勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等登記入《值班記錄表》。
⑷記錄和填寫《巡邏記錄表》。
二、消防百思特網安全管理
1、認真執行消防法規，由安全主管負責安排人員每月定期檢查督促各部門防火安全措施的落實，消除火險隱患。
2、由保全隊長負責安排人員每月定期進行消防設備的檢測、保養、維修，及時排除消防設備故障。
3、檢查辦公及宿舍用電、用水狀況，發現違規行為及時制止並記錄上報有關部門按章處罰。
4、應熟記公司內各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、圍牆等有缺損時，應即上報辦公室處理。
5、密切注意、熟練操作消防控制器，及時處理火警、故障信號，並做好記錄。
6、通過監視器密切監視出入公司人員情況，發現可疑問及時通知附近有關人員注意和處理，並記錄在案。
7、當班人員不得無故私自離崗，針對天氣突發情況要關好門窗等。
三、緊急事件之處理原則
1、發現竊盜時，以收回失竊物為首要，並應立即呈請處理。
2、保全人員應熟練安全裝備的使用，了解配置地點。緊急事發生時應鎮靜，以最有效方法使災害減少至最低限度，保全管理制度不可慌張誤事，視情況按下列程式處置：
⑴判斷情況若尚可解決消除時，速採取行動，並報告上級。
⑵判斷事故無法解決，應立即通報有關部門。
⑶日間災害急報有關負責人，夜間災害除急報有關負責人外，判斷情況報派出所110、消防單位119或救護單位120。
⑷夜間或休假日近鄰發生災難時，應將所知及判斷是否波及本公司等情形，迅速通報有關負責人。
五、保衛室管理辦法
一、保衛室紀律
1、保衛室是保全工作處所，非保全人員無正當理由不得入內，禁止在保衛室內吸菸、電話閒談、大聲喧譁、看書、看報等現象發生，違者均按相關規定進行處罰。
2、保持保衛室內的環境衛生，物品放置有序，未經同意，禁止他人物品存放在警衛室。
3、所有保全人員對室內的物品及辦公用品有義務進行保管、交接，並按正常程式對其負責。
4、無正當理由，保衛室應24小時有保全員值守。
二、保全器械的保管
由安全主管負責安排專人保管保全器械，嚴格遵照保全器械的領用和交接制度並做詳盡記錄。
三、保全器械的領用及交接
1、保全器械實行專人保管制度，誰領用誰負責，如有人為毀損現象，照價賠償。如屬故意毀損，除照價賠償外，從重嚴肅處理。
2、保全器械的使用規定：
⑴製備保全器械的使用說明書和使用方法。
⑵任何不當值人員須將器械交回保管人員登記入庫，不得私自保留器械。
⑶依法使用器械，任何人員不得利用保全器械擅自動用私刑。
六、附則
第一條、本準則如有未盡事宜，得隨時以命令形式補充或修正。
第二條、本準則呈總經理核准後實施，修改時亦同。
保全管理規章制度 篇6
為加強保全隊伍的管理工作，保障酒店正常經營秩序和顧客車輛管理。保全人員執勤執行有所依據，當好企業衛士，確保酒店財產、治安、消防安全，特定本制度。
一、保全人員工作準則：
1、值班期間必須著裝整齊、儀表大方、站姿、坐姿符合要求，不許抱胸插手，手插褲兜，打鬧。
2、嚴格遵守上下班時間，佩戴工牌，同時遵守打卡制度。
3、嚴格遵守交接班制度（下一班未接班時，當班人員不準離崗）交班時值班室內的衛生必須是乾淨的'。
4、熟練掌握保全部崗位工作特點、職責與要求。
5、接觸客人要有禮貌，並注意語氣態度。
6、處理問題時，力求做到容忍寬大，以理服人。
7、值班時只能與客人保持一種工作上的關係，不得在崗上與客人拉扯、閒聊。
8、值班時不準睡覺、不得帶有醉意。
9、嚴禁值班時隨意離崗，如吃飯、喝水、去衛生間，外圍停有特殊的車輛時需告知領班，方可進行。
10、熟悉本酒店各種報警裝置及消防器材的位置，熟練掌握其使用方法並熟悉本酒店各部門安全出口通道。
11、一旦發現火警，都必須按規定的程式操作實施，並立即採用有效措施，發生火災時，迅速按滅火應急預案緊急處理。
12、不得或者做任何有損酒店名譽的事情。
13、值班期間不得採用任何手段包庇、掩護違法犯罪
二、保全人員請假制度：
1、本部門員工無論因何種原因需請假時（三天內），必須由經理批准方可並書寫請假條，方能有效。
4、嚴禁越級請假。
5、無請假者，一律按曠工處理。
6、原則上不準調休、調班，如遇特殊情況經經理批准方可。
7、對於請假者如有超假的，一律按曠工處理。
8、如果休假遇到特殊情況不能按時歸隊，應有電話和證明經經理批准方可補辦事假。
三、保全部器材使用管理：
1、日常使用的消防巡檢器、對講機、鑰匙、手電、雨傘臨時用品雨鞋等在交接班時雙方領班共同檢查清點並記錄有無損壞交收。如丟失或人為損壞則按酒店規定賠償。
四、停車場安全管理制度
1、凡在本停車場進出或停放的機動車輛，其駕駛人員均應遵守本規定，服從本停車場管理人員的管理和指揮，按指定位置停放車輛，自覺維護場內秩序。
2、入場停放的機動車輛，應按泊車位指定的區域停放，不得在車道內、異位停放。
3、停車卡請隨身攜帶，認真保管，作為出場憑證，若有遺失，要立即向保全部申明補辦，否則後果自負。
4、駕駛員離開前須檢查車門、車窗是否關好,不得在車記憶體放現金、檔案及貴重物品，或停車卡等，有效證件必須隨身攜帶否則造成後果自行承擔。
5、嚴禁攜帶易燃、易爆、劇毒等危險物品進入本車場。否則，由此引起的一切責任將由攜帶人承。
6、車輛離場或任何人員駕駛及移動場內任何車輛時，車場管理人員有權對其進行管理,駕駛員不得以任何理由拒絕，否則須承擔由此引致的一切責任。
7、若由於使用本停車場的機動車輛及其駕駛員自身的原因，而引起本停車場內建築物/設備/設施的損壞或損失，則由其承擔所有賠償責任，並在指定的時間內繳付被損物件的維修、安裝等相關賠償費用。
8、本停車場只作車輛停放用途，並按《城市車輛停放市場價》收取車輛場地使用費，所有進入本車場的駕駛員均被視為車主或合法代表人，並視為已接受本管理及有關規定。
9、使用本停車場的機動車輛及其駕駛員，必須遵守和執行本停車場以書面或口頭規定的一切法規條例。如速度限制、高度限制、嚴禁吸菸、使用明火等。
10、所有車輛不得堵塞消防通道或泊於該通道的緊急出口,
違者將按《中華人民共和國消防法》追究責任。
11、車場管理人員職責：
（1）、值班時有來車要將車輛指揮到位停放整齊，檢查車輛有無損壞（如有刮痕、損壞告知車主），車內有無易燃、易爆危險物品。（如有易燃、易爆危險物品必須要求顧客搬離另行保管）車門有無上鎖，並做詳細記錄。
（2）有疑問的（包括卡車不對。人不對）要檢查車主證件、《停車卡》記錄與車輛是否相符,不相符的要提高警惕，按車場管理規定處理後，並通知領導，均可放行。
（3）、車主繳費要給予停車場正規發票。
（4）、停車場當值管理員每小時至少詳細檢查車輛的車況1次,發現漏油、未關窗。未上鎖等現象及時通知車主,並做好記錄。
（5）、跟客人溝通時要注意禮節禮貌及文明用語，避免與客人發生爭執或衝突。
（6）車鑰匙的必須提醒車主車內貴重物品帶走另行保管並按發卡制度詳細記錄。
（9）、有車輛擦傷事件發生時要及時找到被撞車主，當班領班協助配合處理。並作詳細記錄。
（10）、停車場若有重大刑事及治安案件如傷亡、搶劫、鬥毆、丟車等事件發生,安管員應保持鎮定,採取有效措施處理及保護現場,並及時通知上級主管及公安機關,處理情況應做好詳細記錄。
12、停車卡管理：
（1）停車場施行一車一卡，進發出收。本卡只作停車憑證(複製卡無效)。
（2）值班人員發出並記錄有效。
（3）遺失卡需賠償製作卡費（150元）並附上（身份證、駕駛證、行車證）複印件交與保全部做註銷處理。
13、大堂前門崗位職責：
（1）大堂前門，遇車輛停泊時，應馬上勸其離開。如是住店或酒店內辦事引導其停於停車場內。
（2）注意進出人員情況，不允許外來人員損壞酒店內設施、物品及花草，不允許外來人員滯留在大堂內或住店客人躺在大堂沙發上，注意大堂安全情況。
（3），如遇接待任務需預留車位的，應按要求預留車位。有團隊入住時必須在場加強安全防範。
（4）夜間大堂崗位必須堅守在大堂內負責總台的安全。
五、保全部各崗交接班制度：
1、交班制度
(1)由在崗領班提前20分鐘交班。
(2)交班人員要仔細檢查所使用的器材和其他物品,保持完好齊全,交於接班人員。（監控室要仔細檢查各設備運行情況並記錄）
(3)交班班組要認真將本班值勤情況和遺留問題交代清楚。
(4)交班領班和監控值班人員要認真填寫值班記錄。
2、接班制度
(1)接班人員必須提前20分鐘到崗接班。
(2)接班領班要集合本班人員,召開班前會,分配值勤任務,並提出要求。
(3)接班必須到值勤崗位與上一班交接班，了解上一班情況後,接班值勤。
六、控制室規章制度：
1、值班人員必須嚴格按照規定時間上下班，不準隨意離崗離位，個人需處理事務時，經得值班領班的同意並在有人頂崗時方可離開。
2、對監控到的盜竊作案嫌疑人實施跟蹤查看，叫外圍隊員進行跟蹤，及時抓獲盜竊分子，移交公安機關確保酒店安全經營穩定。
3、每天對監控的情況進行登記，並對值班登記本保留存檔。
4、監控人員服從領導的安排，並認真完成保全部及酒店領導交辦的各項工作任務。
5、監控人員愛護和管理好監控室的各項設施，嚴格操作規程，確保監控系統的正常運作。
6、無關人員未經許可不準進入監控室。酒店員工和外來人員需到監控室查詢情況必須經經理同意方可進入監控室。
7、不準用監控室內設備聊天、玩耍，不準隨意擺弄機器設備，保持室內的清潔衛生。
8、必須保守秘密，不得複製、泄露、議論有關錄像的內容。
9、監控設備系統發生故障時，做好登記，應及時報當班領班。
10、對一般的設備故障，能自己解決就自己解決，不能解決的報部門領導及時維修。
11、保持設備的清潔衛生，堅持每月的系統的維護，確保機器設備的正常運作。
12、定時清掃灰塵，保持室內和設備清潔衛生。
七、巡查制度：
1、部門經理每日對部門的安全、防火巡查記錄進行檢查。
2、各崗位每2小時對本崗位責任範圍安全、防火巡查1次，對發現的違章情況、火災隱患進行糾正和處理。無法糾正時應立即向部門經理報告遇火警火災時，應立即報告消防控制中心，並積極組織人員撲救。
3、巡查的要求:
（1）用火、用電、用（煤）氣、用油有無違章情況。
（2）安全出口、疏散通道是否暢通，安全疏散指示標誌、應急照明是否完好。
（3）消防設施、器材和消防安全標誌是否在位、完整。
（4）常閉防火是否處於關閉狀態，防火捲簾門下是否堆放物品影響使用。
（5）消防安全重點部位的人員在崗情況。
（6）易燃易爆化學危險物品的管理，倉庫、施工現場、物資分類存放是否符合安全規章。
(7)其它消防安全情況。如對飲酒過量並吸菸客人的控制管理工作等等。
八、保全部獎懲制度：
1、獎勵（50元——1000元）有下列表現之一者本部門將給予獎勵或晉升參考。
（1）、對酒店的安全管理有大的貢獻者。
（2）、拾到客人錢財繳公者。
（3）、舉報本部門員工違章亂紀者。
（4）、對工作盡忠盡職，受客人或外部門表揚者。
（5）、為酒店聲譽和財產，勇於同違法犯罪行為作鬥爭者。
2、懲罰（20元——500元）警告處分，有下列表現之一者如累計三次的予以辭退。
（1）值班時不注意儀表、不佩戴工牌，經多次指出而無明顯改觀者。
（2）不服從工作分配，不服從上級指揮者。
（3）遲到早退或不打卡者，或遲到卡已打，代打雙方同罰。
（4）擅自離開工作崗位者，如造成重大事故的另行處理。
（5）值班時睡覺者。
（6）值班時濫用權力，者。
（7）不遵守宿舍管理制度者。
（8）該管的事不管，怕事而造成工作失誤者。
（9）工作中欺騙上司者。
（8）無特殊情況（公務需要）私入客房、倉庫、服務員工作間、辦公室、廚房者。
3、懲罰——辭退，有下列表現之一者，立即辭退。
（1）不請假，曠工兩天以上者。
（2）盜竊酒店物品、客人錢財，以及主使或參加員工盜竊酒店員工財物者。
（3）嚴重工作失誤，造成酒店損失者。
（4）不愛護保全裝備、消防設施、辦公室設施，造成嚴重損失者，除照價賠償外，立即辭退。
（5）不服從上級管理者。
（6）利用職權與客人進行非法交易者。
保全管理規章制度 篇7
1、上下班走員工通道。
2、上下班及用餐時需要打卡，不得漏打或替人代打，如出現漏打要及時告之部門主管。
3、確因某種原因不能上班的保全員，應事先請假，如有特殊情況，應設法於當日通知部門主管，並得到許可，否則視為曠工。
4、工作時間不能穿著制服外出購物，不準吃東西、喝酒，不準聽收錄機，不準看電視，不準唱歌、大聲喧譁或閒聊。
5、除指定人員外，不準使用客用設施。
6、未經允許不可在酒店內攝影及攝像。
7、每位員工進入酒店範圍內應佩戴胸牌、員工證。
8、部門主管及保全人員有權隨時抽查有關證件。
保全管理規章制度 篇8
一、崗位職責
(一)、護管隊隊長崗位職責
1、主持全隊工作，堅決執行管理處領導指令，帶領全隊人員依據各自職責，認真做好安全保衛工作。
2、熟悉護管各崗位職責、任務、工作要求、考核標準，掌握護管區內的護管工作規律及特點，加強重點崗位的安全防範。
3、處事公道，言行文明，對自己的缺點勇於改正，虛心接受工作建議和意見。
4、做好護管隊的工作安排(包括訓練、學習安排)。
5、經常檢查各崗位工作情況。零點之後的夜間查崗每周不少於兩次。
6、每周召開例會一次，每半月召開隊務會一次。
7、及時做好護管員的崗位培訓、軍事訓練及日常考核工作。
8、帶領護管隊配合其他管理服務工作，制止、糾正各類違章行為。
9、負責全隊員工的內務管理和考勤工作。
10、完成上級交辦的其他臨時任務。
(二)、護管員崗位職責
1、服從領導、聽從指揮，做到令行即止，遇事報告。
2、遵守國家法令、法規，做到依法辦事。
3、熟悉本崗位職責和工作秩序，圓滿完成工作任務。
4、監守崗位，保持高度警惕，注意發現可疑的人、事、物，預防治安案件的發生。
5、積極配合衛生、綠化、維修等其它服務，制止違章行為，防止破壞，不能制止解決的向管理處報告。
6、熟悉和愛護小區內配套的公共設施、機電設備、消防器材，並熟練掌握各種滅火器材的使用方法。
7、積極協助公安機關開展各項治安防範活動和行為，努力完成各項治安服務工作。
8、廉潔奉公，堅持原則，是非分明，敢於同違法犯罪分子、行為作鬥爭。
9、認真完成領導交辦的其它任務。
(三)巡邏員崗位職責
1、熟悉巡邏區內各種設備、物品的位置，發現設備、物品有移動等可疑情況，立即查明報告。
2、檢查電線線路(目視檢查、禁止手動檢查)和水管道有無損壞，發現漏水(電)時，及時採取措施並報告。
3、巡邏中聞到異味，聽到可疑聲響，需立即查明情況並報告。
4、注意觀察來往人員的情況及其攜帶的物品，發現可疑人員要選擇適當的位置加以監視並及時報告。
5、發現偷盜、流氓等違法犯罪分子，即刻擒獲。
6、發現打架、吵架、鬥毆等行為，要予以制止。
7、發現火警時，立即組織撲滅，並迅速報警。
8、發現可疑物品，要立即做安全處理，並報告有關部門。
9、驅趕亂散發廣告、撿垃圾等閒雜違章人員。
10、巡視護管員各崗位執勤情況，協助處理疑難問題，認真填寫巡邏簽到記錄。
11、制止私扯亂掛、亂貼亂畫等違反小區管理規定的行為.
(四)監控員崗位職責
一、監控人員工作應認真負責及時記錄異常情況，遇突發事件應熟練操作雲台觀察，並做好錄像同時通報所部，嚴禁離崗、睡覺或做與值班無關的事情。
二、負責監控小區(大廈)內有無異常情況，並做好原始記錄，提供資料。
三、保持監控室的整潔衛生，愛護設備，保持設備清潔，完整好用，配合維修保養單位做好設備的維護，發生設備故障，第一時問通知維修人員到場處理。
四、學習掌握各種先進設備的性能，特點及使用方法，按規定程式操作監控設備，並維護好設備，不
準私自外借任何器材。
五、做好機房保密工作，不得向無關人員透露監控情況，嚴禁非工作人員進入監控室。
六、完成上級交辦的其它任務。
二、制度規定
(一)、治安巡迴檢查制度
1、小區設24小時巡邏護管隊，集中精力，提高警惕，防止不法分子盜竊破壞，確保住戶治安安全。
2、對小區巡邏檢查的護管隊員必須佩帶工作證，按規定的巡邏線巡邏，嚴禁單獨行為。
3、按照《小區治安巡邏記錄表》中所規定的內容進行巡邏，在檢查中，發現險情，應採取果斷的應急處理措施，並及時上報管理處，在有關人員及領導到達現場之前不能離開。
4、巡邏檢查人員必須熟悉巡邏區內各類設備、物品放置，如發現移動設備、物品的可疑情況，要立即查明，針對檢查發現的不安全隱患，應通知及協助住戶、落實各項防範措施。
5、檢查消防器材有無損壞，如有損壞，必須立即報告領導，進行更換。
6、注意觀察過往人員情況及其攜帶的物品，如發現可疑的人員和物品，要選擇適當的地點加以監視，並及時報告領導，必要時要對其所帶物品進行檢查並做好登記。
7、夜間巡邏檢查，應檢查清理閒散人員，防止不法分子盜竊、破壞，檢查火險隱患。
(二)、護管隊交接班制度
1、按時交接班，接班人員應提前十分鐘到達崗位。接班人員未到前當班人員不能離崗。
2、接班人要詳細了解上一班執勤情況和本班應注意事項。要做到“三明”：上下班情況明，本班接辦的事情明，物品器材清點明。
3、交班人在下班前必須填好值班記錄。應做到“三清”：本班情況清，交接的問題清，物品、器械清。
4、當班人員應及時處理髮現的問題，對不能移交給下班的事情要繼續在崗處理完，接班人協助完成。
5、交接時要做好記錄並簽名。
(三)、收費崗工作制度
一、服從班長領導，嚴格執行各項規章制度，堅守工作崗位，遵守工作紀律。
二、認真執行收費辦法、標準和程式，做到過而不漏、收而不貪、快而無誤。
三、著裝整潔，言行規範，禮貌待客，文明服務。
四、接受監督檢查，敢於同違紀行為做鬥爭。
五、按規定妥善保管款、票、卡、認真填寫各種記錄和表格。
六、愛護並正確使用收費設施，升降桿使用堅持一車一落，發現問題，及時報告。
七、積極參加各種培訓，努力提高業務素質。
八、積極參加各種會議，不斷總結收費工作經驗，提出合理化建議。
保全管理規章制度 篇9
1、範圍
本標準規定了保全（門衛）管理的職責、管理內容和要求、責任及考核。
本標準適用於本公司的安全生產、治安和消防管理。
2、規範性引用檔案
下列檔案重的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款，凡是注日期的引用檔案，其隨後所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用於本標準，然而，鼓勵根據本標準達成的各方研究是否可使用這些檔案的最新版本，凡是不注日期的引用檔案，其最新版本均適用於本標準。
《中華人民共和國安全生產法》
《中華人民共和國治安管理條例》
3、保全（門衛）管理內容
3.1嚴格執行本公司員工進出廠制度，員工進出廠門必須下車推行，車子應按規定停放在停車棚，門衛有權對違規者提出勸阻和督導，門衛必須檢查原則，一視同仁，按制度辦事。
3.2嚴格執行接待和會客制度，外部人員進公司必須登記，經相關接待人員同意後方可進入。
3.3上班時集中精力，不乾與工作無關的事，不打瞌睡，不將熟人帶入傳達室內，更不能把傳達室當作娛樂場所。
3.4車輛進出必須要等級檢查，出門時一律憑出廠單，並核實物品數量與出廠單相符後方可出門，憑證每天封存保管。
3.5保全必須要求上班時間出門的員工出示出廠單，並做好登記工作。
3.6保全每天應對上班以至早退的員工做好記錄，次日上報有關領導
3.7發現公司中可疑人員，應及時查問，並當即報告公司領導處理。
3.8夜間必須加強巡邏，發現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時處理並報告有關領導或公司領導。發現公司內電、水、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況，應及時採取補救措施，並與次日報告有關部門。
3.9熟悉公司內部跡附近周圍治安環境情況，會掌握使用治安、消防等報警電話和消防設備。
3.10忠於職守，並做到語言文明，禮貌待人，不藉故刁難，以職謀私。
3.11搞好門衛及周圍環境衛生。
4、責任與考核
4.1保全必須遵紀守法，忠於職守、服從命令、聽從指揮、不畏艱險、用於奉獻，切實按公司各項規章制度的要求，完成各項工作任務。
4.2嚴禁遲到、早退、中途離崗，上崗時嚴禁打瞌睡，如有事請假需提前一天報主管審批。
4.3熱愛本職工作，嚴於律己、吃苦耐勞，為人表率，樹立以廠為家、以公司安全穩定為己任的思想作風，為公司員工創造一個良好的工作和生活環境。
4.4上崗時舉止要端正，精神要振作，不得嘻笑打鬧、吸菸、喝酒、吃零食、聊天、聽隨身聽；儀容要嚴整，上班人員按規定統一著裝，頭髮要整潔，不準留長髮，蓄鬍須，要處處以良好的姿態保持門衛與保全人員的形象。
4.5文明執勤，禮貌待人，糾正違章，按各項規章制度，不準打人、罵人，對待來賓態度要熱情，服務要周到，嚴禁辱罵、毆打他人，做到顧全大局，以公司利益為重。
4.6以身作則，嚴格遵守公司各項管理制度，不得以權謀私，徇私作弊。
4.7行政部對保全的工作進行不定期檢查，決定相應的獎勵和處罰，對於保全或門衛人員因違反國家法律、法規或本公司規章制度，有嚴重失職行為，給公司帶來嚴重的經濟損失或造成聲譽影響的，從嚴處罰，分別給予罰款降級乃至辭退，嚴重者送交法務部門追究法律責任。
5、相關記錄
外來人員/車輛進出廠登記表
保全管理規章制度 篇10
1、執勤時間統一著裝，姿態端正，樹立威武、文明的執勤形象。不準穿奇裝異服；夏天不準穿拖鞋、背心、短褲；
2、公司保全白天實行坐班制，白班期間保全不可隨意上樓，如果有事或問題需上樓時，經行政中心同意後方可上樓，並及時找人替崗。當班期間作好當班值勤記錄，力求詳細、準確、客觀，並分別簽名確認。
3、上層領導到來應主動站起問好，董事長、總經理及客戶到門口時應主動開門迎接。
4、對來公司人員應做到熱情有禮，不卑不亢，外來人員進辦公樓應問詢清楚，如是客戶應主動與相關部門聯繫，經確認後方可放行，由保全填寫客戶登記表；
5、有推銷人員要求進公司，應先電話確認是否和相關部門聯繫，確認後進行會客登記（填寫“會客登記表”），在得到確認並進行登記後方可放行，在人員離樓時應檢查核對“會客登記表”的簽字回執。如身份不明或形跡可疑人員進公司，保全應視情況進行靈活處理；
6、嚴格檢查員工徽章或證件（員工必須佩帶徽章），有權拒絕沒有佩帶徽章的員工進入公司，有權拒絕不符合公司著裝要求的員工進入公司，對於員工有損公司形象的行為應立即制止，如果員工不聽勸阻，報辦公室後有權對此員工處罰；
7、對本公司員工應加強監督管理，上班時間員工因為業務外出必須進行出入登記。如果員工不登記者有權拒絕其出入；
8、維護打卡秩序，監督打卡紀律，防止員工代打卡。如遇打卡失敗等特殊情況，應監督員工填寫手工簽到表；
9、負責公司消防中心的管理工作，熟練掌握各種消防設施的使用方法，和上級消防機關保持緊密聯繫，遇到緊急情況及時反饋並作應急處理。定期檢查公共區域的消防設施，對電源集中區、火源區不定期進行巡查，及時發現事故隱患，防患於未然；
10、晚上隨時對各樓層進行巡視，若有亮燈、門窗開啟等情況，務必關閉。如發現可疑情況，提高警惕，靈活處理。若事態嚴重，立即上報或報警；
11、配合行政中心，對員工執行公司規章制度的情況進行監督，對發現的問題應及時進行制止，情節嚴重的交行政部處理；
12、保全必須嚴格遵守公司紀律，並嚴格按照公司紀律的要求對違反規定的員工在授權範圍內執行處罰。
13、下班期間，留意公司員工攜帶的物品，防止公司財物丟失。
保全管理規章制度 篇11
一、執勤時應穿著保全制服，掛牌上崗，著裝要整齊、整潔、無污損，保全服不得與便服混穿。
二、在崗時要做到勤巡、勤查，及時發現和制止不安全現象和苗頭，做到早發現、早解決，儘可能的把問題處置在萌芽狀態。
三、保全執勤時要加強文明勸導，對違反《景區管理規定》的、不文明現象應及時制止，糾違時要先行敬禮，語言要文明，做到不亢不卑，以理服人。
四、在景區巡查時要熱情回答遊客的問詢，如發現可疑情況，應提高警惕，靈活處置。若事態嚴重，應及時制止或報警，同時向上級領導匯報。
五、做到定時、定位、定任務、定責任，強化三道防線，保障遊客安全。
六、做好交接班紀律，不準無故脫崗。
七、必須服從保全隊長及景區有關領導的糾察。
保全管理規章制度 篇12
為加強對局機關保全工作的管理，規範門衛工作人員行為，保持好機關穩定有序的工作秩序，特制定本制度。
一、工作守則
1、熱愛本職工作，做到堅守崗位，文明服務，不得擅離職守，認真執行領導指定的任務，樹立高度的組織紀律觀念，全面做好局機關大樓的安全保衛工作。
2、上崗時注意形象，做到服裝整齊，儀表端正，精神飽滿，態度和藹，禮貌待人，不乾與工作無關的事，不隨便會客、聊天，不擅自把無關人員帶進機關，嚴禁在門衛室內進行娛樂活動。
3、全天24小時守衛，遵守考勤制度，做到無遲到、早退、缺勤，因事、因病離崗或請假須提前和分管領導報告。經批准並確定代班人員後方可離開，不得擅離崗位。
4、愛護辦公設備設施，熟悉有關設備的操作、使用，按照安全、節儉的原則，使用水、電等設施。
二、崗位職責
1、負責局機關辦公樓(包括後院)內的一切安全保衛工作，忠於職責，勤巡勤查。防止無關人員和車輛進入機關辦公樓或院內，對陌生人員或可疑人員要詢問，發現可疑人員要提高警覺，對可疑情況要及時報告。
2、對出入機關辦公樓的外來人員要認真按要求進行登記，嚴防推銷、收廢品等閒雜人員進入辦公樓推銷業務或隨便行動出入，維護機關機關辦公樓和院內的治安和正常的辦公秩序。負責檢查公物外出情況，並進行登記，出門物資在未查驗清楚前不得放行。
3、熟悉本機關人員、車輛等基本情況，對外單位及外地來機關辦事的車輛，應問明情況。外單位的車輛在下班後和公休日，不準在機關院內停放，非來辦事的車輛，不準停放在機關院內和辦公樓前。
4、要熱情接待前來辦事的民眾，並正確指引有關部門的位置，接待集體上訪人員要注意工作方法和態度，人數較多並有聚眾鬧事苗頭時，要及時關上大門，並迅速通知局領導，防止有關人員衝擊機關辦公場所。
5、加強防範檢查，要以防火、防盜、防破壞為主要內容，隨時巡查機關各部位防火、防盜及防漏(水、電)情況，並填寫好巡查日誌。工作日內每晚7:00前要對辦公樓進行全面檢查，查看各辦公室和走廊的門窗、電器是否關好，如發現未關好的，要立即與相關人員聯繫，夜間要定時巡視機關辦公樓和大院。
6、嚴守大門，辦公樓前大門辦公時間要求敞開，非辦公時間半閉，晚上7:00全閉，次日早上8:00開門。
7、發現偷盜等違法犯罪分子，應想方設法擒獲，如遇治安或刑事案件，要保護好現場，並立即報警和向分管領導報告。發現火險迅速報警，並盡力組織撲救。違反機關制度，損壞院內財物或夜間翻越門牆的，門衛人員應予以制止，由於門衛人員失職造成損失的(除追究有關人員責任外)應追究門衛人員的責任。
8、協助做好防汛等其它特殊時期的值班工作。積極認真地做好領導交辦的其它工作任務。
9、每天徹底清掃處機關大院一次，做到全天保潔。監督辦公院外的居民和過往行人不得隨地亂倒垃圾和大小便。要管好院內花木及設施。
10、認真做好報刊、信件收發工作，做到及時、準確，急件及時送交有關人員。
11、完成領導交辦的其他工作。
三、違規責任
門衛人員對機關安全有直接責任，必須確保機關安全。一旦出現問題，要追究有關人員責任，並與工資掛鈎。在職責範圍內出現失(盜)竊等安全保衛問題，將視情節輕重給予扣發工資或辭退處分。
保全管理規章制度 篇13
1、嚴格遵守各項規章制度;
2、著裝整齊、儀表端莊、精神集中，文明禮貌，不準便裝、制服混裝上崗;
3、應按時上、下班，嚴禁遲到或早退;
4、服從命令、聽從指揮，完成上級交給的任務;
5、不準離崗、脫崗、互相串崗;
6、不準利用工作之便無故刁難顧客和遊客;
7、不準利用工作之便動用公司財物;
8、禁止會客接友、打電話、看書看報等;
9、嚴禁吸菸、喝酒、睡覺等。
10、儀容儀表：
(1)保全人員上崗前不得飲酒，上崗時要求穿制服、佩戴員工號牌，直至下班為止;
(2)保全人員上崗後要注意力集中，保持舉止端莊，迎賓有禮，處理問題時要妥善分析情節的輕重、果斷公平;
(3)保全人員不準留長頭髮、鬍子、長指甲，違者警告，限期改正。
11、執勤部分：
(1)遇到報警時應沉著、冷靜、準確地向有關部門或值班領導報告，不準離開現場，如擅自離崗者，按失職論處;
(2)值班時不準打與業務無關的電話;不準會客;不得將非酒店人員在酒店留宿。
(3)值班人員必須經常打掃衛生，保持值班室乾淨、整齊。
保全管理規章制度 篇14
一、工作態度：
1、按酒店操作規程，準確及時地完成各項工作。
2、工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩重。
3、對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應及時告直屬上司。
4、員工應在規定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班後，無公事，應在30分鐘內離開酒店。
5、保全員不得在任何場所接待親友來訪。未經部門負責人同意，保全員不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可向直屬上司申請。
6、上班時嚴禁串崗、閒聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸菸，不做與本職工作無關的事。
7、熱情待客，站立服務，使用禮貌語言。
8、未經部門經理批准，保全員一律不準在餐廳做客，各級管理人員不準利用職權給親友以各種特殊優惠。
二、制服及工作牌：
1、保全員制服由酒店發放。員工有責任保管好自己的制服。
2、所有員工應佩戴作為工作服一部分的工作牌。
三、儀表、儀容、儀態及個人衛
1、保全員的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩重。
2、保全員的工作衣應隨時保持乾淨、整潔。
3、男員工應修面，頭髮不能過耳和衣領。
4、女員工應梳理好頭髮，使用髮夾網罩。
5、男員工應穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿黒鞋，肉色統補襪其端不得露於裙外。
6、手指應無煙燻色，女員工只能使用無色指甲油。
7、只允許戴手錶、婚戒以及無墜耳環。廚房員工上班時不得戴戒指。
8、工作時間內，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏套用手遮掩。
9、工作時間內保持安靜，禁止大聲喧譁。做到說話輕、走路輕、操作輕。
保全管理規章制度 篇15
20xx年，在公司的領導下，在物業公司全體職工和各管理處員工的努力下，物業公司進入了尋求發展，重要而關鍵的一年。在競爭激烈的市場中，物業公司以“緊抓目標，緊盯利潤，想方設法經營創收，千方百計服務業主，適時參與市場競爭”的經營理念，開創了一條適合曲陸物業公司發展的新路子。公司在競爭激烈的市場中不斷摸索和探究，不斷向前發展。
在過去的一年裡，有值得我們驕傲的成績，但是也存在不少問題，現就物業公司在完成預定目標過程中所做的工作匯報如下：
一、20xx年物業公司經營情況
（一）經營成績：
1、公司目標經營情況：
預計經營收入完成基本指標為100萬元，力爭完成120，1—10月份公司以實現經營收入100萬元；
預計彌補虧損完成基本指標為5萬元，力爭完成10萬元，1—10月公司已實現彌補虧損5萬元。
2、業務拓展情況。
在行政工作報告中，公司領導提出了要各分子公司打開思路，進入市場，積極拓展業務的要求。為此，物業公司緊緊圍繞公司指導思想，積極關注曲靖物業市場，最終開拓了三個項目。分別是：曲靖軍分區干休所，附二小文錦樓和珠江花園。
公司自20xx年成立以來，從起步階段接手的曲陸苑小區、瀟湘小區、陸良住宅區等內部小區，到參與市場競爭，通過招投標等市場渠道實現承接多個新住宅小區；從管理面積為以前的8萬平方米擴大到今年的16萬平方米，從只擁有員工20多人到現在的90多人；從去年仍處於虧損20餘萬元的狀態，到今年彌補虧損，實現贏利；從在物業管理方面沒有任何經驗，到逐步在曲靖市場樹立了良好形象；就這樣在過去了這一年裡，物業公司迅速的成長壯大，通過所管轄小區取得的信任和評價，公司逐漸在曲靖物業行業得到認可，經營效益有了明顯的增長，公司規模不斷擴大，為今後公司的發展奠定了堅實的基礎。
3、為了適應公司業務迅速發展，我們公司今年還在人員方面做了大量的補充和培訓工作。對新招人員我們組織培訓，對一部分有經驗的人員，鼓勵他們互相學習，明確各個人員崗位職責。
4、完成對新接小區的前期更迭查驗工作，並對存在問題協調甲方處理。到目前為止，各小區的物業服務工作穩步開展。
5、完成其它相關工作，包括：
1）收費站綠化。受公司委託，我們對曲陸高速公路沿線收費站進行綠化管養，對部分站點的綠化進行了改造。
2）曲陸高速公路沿線栽補苦刺花。至今已栽補里程達30餘KM，完成公司要求目標。
3）物業維修工作。全年共完成小區大小維修1000餘件，並針對各個小區的太陽能、設備漏水、監控系統，門禁系統等的更迭查驗中
出現的問題提出整改維修方案，今年總計提出20餘條建議，同時，定期對各個小區設施設備進行維修維護保養，保障正常運行，甲方因此給以曲陸物業管理公司較高的評價。
6、精神文明建設方面
1）開展安全節能降耗工作。完成公司既定目標，簽訂安全節能降耗責任書，制定節能降耗方案，並認真落實各項安全節能降耗措施。
2）開展社會綜合治理行動，其中包括秩序維護大隊應對突發事件處臵的相關培訓，與南寧警署治安聯動。
3）積極配合各個社區開展第六次人口普，我公司人員較快較好的完成普查工作。
4）在公司內部開展爭先創優活動，並積極申報麒麟區區級文明單位。
（二）公司經營存在的問題：
1、20xx年，公司發展過快，導致管理工作跟不上。近年來，公司業務發展較快，致使公司內部規章制度和管理機制無法和公司業務相匹配，崗位職責不清楚，導致互相推諉責任等一些不良行為難以治理。
2、業主對物業管理工作的了解不夠。住宅小區居民和業主在住房消費上花錢買服務的觀念還未建立起來。有些業主不清楚物業運行的全貌、管理工作負荷和費用開支範圍，日常進出看到的只是保全員、保潔員在工作，於是憑直覺作出簡單判定，認為物值不符，經常帶著不滿意的情緒來投訴。
3、物業管理費收繳難。部分業主以不入住，房屋質量差等很多理由拒交物業管理費。他們不交費，仍然可以享受到和其他業主一樣的服務，這樣很輕易使更多的業主效仿他們的做法，使公司造成不必要的損失，增加公司的成本。
4、公司管理層及工作人員業務能力普遍偏低。主要體現在管理人員在物業方面的法律法規有待加強，處理問題的方式方法單一，沒有做到有禮有節。管理方面，精細化管理不到位。
5、收費低，服務要求高，沒有真正體現值價相符的物業服務。曲靖物業市場一般對住宅小區物業管理收費標準定的很低，物業管理服務的付出與收費標準存在差異，公司利益得不到保證。
6、員工工資普遍偏低，導致公司人員流動性大，難以留住優秀員工。當前，在《勞動契約法》實施和CPI高漲的背景下，物業服務企業的成本大增，員工面臨著嚴峻的生存壓力。
7、對物業招投標方面的知識不足。因為公司剛剛處於起步階段，對物業招投標方面接觸有限，因此，遇到招投標時經常是現學現用，體現了在這方面知識的欠缺與不足。
8、培訓難以跟上，特別是客服人員對相關物業知識，法律法規及與業主溝通方面。員工隊伍整體素質不高，招聘專業技術人員不全，在今後的人事工作中通過培訓挖掘內部技術潛能，發現、培養和儲備技術人才。
（三）20xx年工作計畫
1、完善公司組織架構，各司其責，使公司能更好更快的發展。設臵原則為統一領導，分層管理。公司在總經理和副總經理的統一領導下，設臵財務部，綜合部，物業管理處，秩序維護大隊。各個崗位職責明晰，一崗多責，分工協作，跟各個物業管理處簽訂目標責任書，責權明確，靈活運作。
2、規範業務流程。對於每一項工作流程，都應該明確其工作目標、適用範圍、相關術語與定義、涉及的部門與崗位以及其負有的權責、工作程式、關鍵控制點和核心重要輸入輸出，並配以相應的操作性表單，保證工作內容無縫銜接、工作人員克盡職守，最終實現工作任務的圓滿完成和企業發展目標的實現。
3、建立嚴格的成本控制體系。加強成本控制，節省費用支出，建立目標成本體系，在不影響所提供的服務質量的前提下，達到成本的持續降低，是規範公司內部管理，降低消耗，增收節流的重要工作內容；因此，物業管理公司需要建立嚴格的成本控制和預算管理體系，通過對工作流程的精細梳理和權責體系的明確界定，對公司的採購成本、行銷成本、人力成本、管理成本以及財務成本等進行嚴格的規劃、評審和最佳化工作，在事先、事中和事後進行全方位的成本管理，最終達到持續降低成本的目的。
4、加強對員工物業管理知識方面的培訓。特別是客服人員對相關物業知識，法律法規及與業主溝通方面進行深度培訓，通過培訓達到全面提高員工的素質，提高服務水平和業務技能，同時增強員工的忠誠度。
5、健全各小區突發事件應急演練的培訓。20xx年我們將建設一隻能處理物業管理緊急事件的專業保全隊伍，健全物業管理服務中處理緊急演練培訓，提高保全隊伍處理緊急事件的能力。
6、在機會成熟的情況下積極向外拓展業務。拓展業務始終是公司健康發展的首要任務，市場的有限性迫使企業要積極想外擴展才能更好的生存和發展。但是因為公司管理還待提高，因此，必須在機會成熟時，抓住機會努力想外又快又好又穩的發展。
7、加強物業管理方面的知識宣傳。物業管理在曲靖剛剛起步，很多業主對物業管理知識不了解，甚至誤解，導致物業管理工作難以進行，為了更好的開展公司今後工作和樹立公司品牌形象，因此需要在今後的工作中加強這一方面的宣傳。
8、利用現有項目積極拓寬服務領域。物業公司擁有先天的客戶資源優勢，今年物業公司業務發展迅速，無法顧及拓寬服務領域，待理順公司內部管理後，將適時進行一些增值服務或綜合服務，以整合和充分利用社會資源和社會服務供應來提高公司的盈利能力和品牌效益，例如家政服務，送水，送氣，房屋中介，寬頻辦理、自用部份的有償維修服務等。
9、積極準備對珠江花園物業服務費提價的前期準備工作。珠江花園物業費將在20xx年1月1日正式提價，相關事宜我們正積極與各方協商準備。
10、加大追收欠拖不交及惡意欠費力度；增加淨利潤收入，實現顆粒歸倉。利用法律法規允許範圍和行業特點，採用多種催收手段進行催收。
11、做好創建文明單位的前期準備工作。
12、樹立品牌服務。利用“曲陸”這個老字號在市場競爭中取得優勢，充分發揮地緣優勢、品牌優勢，創造機會在從先進的物業公司學習其先進的管理、經營方法和經驗，在全面提高服務水平的基礎上，打造出本市的物業管理新品牌。
13、協調解決目前小區更迭查驗的遺留問題。把前期發現需要整改的內容及時與甲方協調處理，不讓遺留問題影響公司之後的管理工作。
綜上所述，通過建立健全公司內部管理體系，理順母子公司關係，建立客戶導向的市場服務意識，培養優秀的物業管理人員，是物業管理公司全面提升管理能力，培育核心競爭優勢的關鍵步驟，只有內部規範了，才能真正做到全心全意為住戶服務，使物業管理企業能在激烈的物業管理市場競爭中立於不敗之地。
保全管理規章制度 篇16
一、貫徹落實《景區管理規定》，積極維護景區秩序，制止不文明行為，保證遊客安全。
二、做好各景區的安全防範工作，認真做好防火、防盜、防治安災害事故，發現隱患及時報告並協助處理。
三、協助公安機關對景區內發生的案件、違法事件進行現場看護，並及時向保全公司、景區管理辦公室報告，配合公安偵破案件。
四、對突發事件的應急措施：
1、 維持現場秩序，疏導遊客。
2、 在第一時間進行救死扶傷。
3、 及時向上級領導匯報情況，必要時實行封園。
4、 積極配合有關部門做好善後處理工作。
5、 發生治安狀況及時與轄區派出所聯繫。
五、根據上級通知，協助有關部門在廣場舉辦社會公益活動。
六、服從命令，聽從指揮，嚴守紀律，堅決完成任務。
七、配合景區的各部門做好相關工作。
保全管理規章制度 篇17
1、酷愛本職，自發遵守國家法令、法律，負責小區的平安捍衛事情，保障小區物業辦理事情的順遂進行。
2、安穩建立“業主至上，辦事第一”的辦事主旨；和“虔誠公司，愛崗敬業”的職業品德。
3、對峙準繩，是非分明，石家莊保全公司勇於同違法犯法份子作鬥爭。如產生火警、偷盜、兇殺等突發變亂，保全職員必需做好需要的應急處置並庇護好現場，實時通知本小區物管坐和轄區派出所。
4、對峙防備與衝擊處置相連繫，進行常常性治安防備巡查和防火平安查抄，發明隱患實時上報物管坐。
5、嚴禁外來閒雜職員進入小區，來訪職員必需掛號，答應前方可入內。
6、對收支車輛和停放車輛要嚴酷辦理，同一批示，嚴禁亂停亂放；未經掛號容許不得進入小區，嚴禁貯裝易燃易爆傷害品的車輛進入小區。
7、做好各項掛號及交代班記實。
8、公司、物管坐或處所相關部分姑且交辦的事情使命
保全管理規章制度 篇18
一、構造、安插、和諧好保全部分的日常事情。
二、熟知小區樓層的平安辦法、裝備。共同、幫忙公司物秘部負責搞好歡迎、辦理和處置好住戶所提出的問題或讚揚。
三、訂定、實行和落實好公司關於平安方面規章軌制，並負責催促和查抄規章軌制的落真相況，為公司主管的表揚和懲罰供給切實靠得住的根據。
四、如產生自然災難和不測變亂，必需到現場批示，當好下級主管處置功德故的顧問。如石家莊保全公司公司主管不在時，先變更職員處置變亂，防備局勢的擴展和成長，過後上報公司主管。
五、切實貫徹落實"防備為主，防消連繫"的目標，負責對小區住戶進行法令常識、平安知識的培訓。
六、擺設、催促、查抄部屬的事情，查抄和總結保全的周全事情，為公司主管月尾和年末的總結、表揚、懲罰供給真實靠得住的根據。
七、有知才、育才、用才的本領和辦理法子。
八、事情上講求實、講計謀、重實效，率領全部保全職員，美滿地實現公司主管安插的各項事情使命
保全管理規章制度 篇19
一、保全員必須愛護宿舍內各類設施，保證電路管線、上下水道、牆壁、消防器具的完好和有效性;凡上述設備被損壞，保全員負責照價賠償。
二、持宿舍內整潔、乾淨，空氣新鮮不隨地吐痰、不亂搭換洗的衣物，按部隊內務要求整齊劃一。
三、保全宿舍不允許任何無關人員入住，已離開保全隊的人員或保全員的親屬均不得入住，值班隊長負責夜間查鋪工作。
四、宿舍內備勤的保全員應保持安靜，不得大聲喧譁，追逐打鬧或放大手機或電視音量打擾下夜班保全員休息。
五、調換宿舍時，應徹底將住宿打掃乾淨，恢復原貌。
六、遵守宿舍八不準：
1、不準大聲喧譁、追逐打鬧、影響大家休息；
2、不準隨地吐痰、亂扔菸頭和廢物；
3、不準熄燈後玩手機、聽歌
4、不準私自留宿他人；
5、不準損壞、私自挪用公共財物；
6、不準未經允許使用他人物品；
7、不準私自更換床位或在他人床位上就寢；
8、不準在宿舍內打鬥、謾罵、破壞團結；
七、宿舍衛生標準：
1、床鋪要乾淨整潔；
2、被褥、床罩、被罩、枕巾要乾淨、清潔勤洗勤換，不能有污垢或異味；
3、床下要整潔不能零散堆放，用包裝箱統一裝好放齊；
4、每月對宿舍進行大掃除一次。
八、個人衛生：
1、保持個人衛生，內衣內褲要勤換制服要清潔，不得穿著有明顯油污的服裝；
2、不準留指甲頭髮要整齊，至少每周洗澡兩次；
3、養成良好的個人衛生習慣。
保全管理規章制度 篇20
保全管理是物流公司管理的重要組成部分，特別是對我們地處城鄉結合部的蓋世冠威物流園區來說；顯得尤為重要。一個好的保全隊伍，將為園區招商引資，內抓管理，外樹形象起到一個推動作用。結合目前實際情況，齊河縣靖心保全服務有限公司制定如下保全管理計畫：
一、人員配備。從隊長到班長，從班長到骨幹全部是復退軍人。同時配備一定數量的復退消防兵，切實保障園區防火安全。保全隊員年輕化，管理全部軍事化，保全工作專業化。
二、四定。即定崗、定員、定任務、定責任。因人而宜定崗位，制定責任區域，確定短中長期目標任務。管理從抓形象開始，在公司大門口設立崗台。保全隊員全天輪流站崗，統一的保全制服佩戴白手套。隊長班長在上下班期間全部在大門口站崗。對公司領導車輛及外來檢查、參觀考察車輛一律敬禮。對公司門口站崗執勤的保全隊員，要求熟練掌握車輛指揮動作手語操，用嶄新的姿容迎接八方客商。
三、完善進出入制度。對進出入車輛一律實行登記制度。對進門車輛，特別是配貨車輛，要嚴格檢查，把司機的煙、火種一律登記後留在門口保全室內，從源頭上杜絕火災隱患：對出門的'車輛要實行出門證放行制度。沒有出門證或相關部門開具的證明及領導簽字不準放行。對出門空車要檢查駕駛室與箱體，確把進出入關。
四、建立巡查制度。除保全隊長外，白班班長，夜班班長全部定崗管理本班隊員。隊長管理班長，班長管理隊員，目標責任明確，層層落實管理。隊長、班長堅持24小時巡查制度，對責任區內的安全隱患及時向冠威物流園區提出整改意見，除在巡查記錄上寫詳細情況外，要讓物流分管領導簽字，如夜間物流分管領導不能趕到現場，要用電話告知，拿出整改措施。
同時配備兩台四輪電動巡邏車，確保園區安保工作務實高效。
五、定期訓練考核。主考官由蓋世物流分管保全領導及保全公司負責人參加。一周至少兩次訓練，訓練科目包括消防基本演習、軍事素質訓練、車輛指揮訓練、擒拿訓練。考核主要是崗位職責、執勤紀律、語言行為舉止規範、著裝規定、內務管理、保全隊員十不準。做到半月一小考，一月一大考。對於較差保全隊員進行淘汰，並做到獎罰分明，確保物流公司一線安全。
六、設立應急預案。保全隊長每周遞交物流園區上一周工作報告。每月一次向物流分管領導遞交保全應急預案，預案主要針對物流公司新項目動態、物流公司活動而展開。保全隊員每周都要召開全體保全會，加強安全教育，及時溝通班與班、崗與崗、隊員與隊員出現的問題。
以上六點僅是我們在保全管理中的一些措施，具體的管理，我們靖心保全公司有專門與保全隊員簽訂的勞動契約及細則。我們將本著“安全為本，服務至上”的企業宗旨，發揚“愛崗敬業，精益求精”的精神，為蓋世冠威物流園區的發展盡心竭力。
保全管理規章制度 篇21
一.目的：
為了樹立良好的企業形象，維護企業財物和員工的安全，特制定本制度。
二.適用範圍：
本公司所有保全人員。
三.權責：
人力資源部負責本制度的制定、修訂及執行的監督，總經理核准執行。
四.內容：
4.1工作守則：
4.1.1保全人員為公司形象的代表，必須做到：
1.精神飽滿。
2.紀律嚴明。
3.禮貌待人。
4.反應迅速。
4.1.2主要任務：
1.保障公司財產及員工的人身安全。
2.維護公司各項規章制度。
3.維護廠內正常秩序。
4.協同人力資源部處理相關事宜。
4.2保全職責：
4.2.1共同職責：
1.值班時，應著制服，隨身攜帶對講機，保持通信聯絡。
2.督導員工打卡，按規定穿工衣、戴廠證。
3.上班時間，員工憑放行條外出，車輛憑派車單外出，無單者保全有權阻止其外出。
4.不準在保全室閒聊或做與工作無關的事。
5.不定時巡察廠內各區域，對廠內物品進行檢查，防止意外事件的發生。
6.廠內如發生民事糾紛，應及時勸阻和制止，並及時報告保全隊長或人辦資源部處理。
7.不定時巡察各樓層水、電源開關及倉庫物資，保證重要區域的安全。
8.保持保全室、公告欄、打卡機及廠門的清潔衛生。
9.監管公司所有消防器材，定期舉行消防演練。
4.2.2值班規定：
1.各崗位保全必須保持儀容整潔、精神狀態佳、態度和藹、認真負責。
2.熱情接待來訪人員，總經理、副總經理及貴賓來訪時應敬禮問好。
3.堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位必須有人代班，無關人員不得進入保全室。
4.值班保全嚴禁睡覺、看小說雜誌、酗酒、聽收錄機、監守自盜。
5.保全人員進入廠區和餐廳時，應穿制服，配戴廠證，並糾正違紀人員，維護廠內秩序。
6.早上7：00打開寫字樓及辦公室大門，晚上10：00鎖閉寫字樓大門、辦公室大門及通向倉庫和生產部的小門；於生產部上班前一小時打開生產部大門。
7.加強對廠區、宿舍水電、消防設施的巡察，發現問題及時向上級報告處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當班保全責任。
4.3門禁制度：
4.3.1人員進出管理：
1.員工出入廠門時，應將廠證戴於左胸前。對違紀且態度惡劣者，保全應記下其姓名、部門，交人力資源部處理。
2.節假日及上班以外時間，如果公司生產部沒加班，後門保全應阻止員工進入生產部及倉庫，其它特殊情況須經相關部門審核並登記。
3.員工上班時間出廠應持部門主管核准的放行條，有攜帶物品時，須有副總以上檢核，無放行條時，保全有許可權制止其外出。（特殊情況應解釋清楚並備案）
4.員工應自覺維護廠內及宿舍環境衛生，保全有權制止亂扔果皮紙屑以及在廠內邊走邊吃東西的行為。
5.被公司除名及離職人員，保全應憑核准後的放行條給予放行，並嚴格檢查其行李物品，嚴禁攜帶任何具有本公司標誌的公司物品出廠。
6.外來人員因公入廠，保全應先幫其聯絡，徵得受訪人同意，並持有效證件登記後發放訪客接洽單進入。
7.上班時間，嚴禁私訪，若有特殊情況需部門主管同意方可在前門保全室會客，會客時間不得超過30分鐘。下班後如需在公司前門保全室會客者，會客時間為：17：30－21：00，節假日8：00－21：00。
8.員工須從公司前門出入。前門放行時間：17：30-23：30，節假日8：00-00：00。
9.所有須進入宿舍樓的來訪人員須經副總經理以上批准後方可進入。非本廠人員一律不準在公司宿舍住宿，特殊情況須經總經理核准。
4.3.2車輛進出管理：
1.本公司車輛外出，須持副總經理以上籤核的派車單交保全登記。
2.外來車輛入廠應在保全室登記，出廠時，保全應嚴格檢查，攜帶本公司物品應由副總經理或代理人在放行條出廠貨物內容一欄上註明並簽字，值班保全將車內所載物品名稱、數量、型號與放行條核對，無誤後才予以放行。
3.所有車輛入廠後均應在指定地點停放，腳踏車出入廠門時，必須下車推行。
4.3.3物品進出管理：
1.員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠門時，須自覺接受保全的檢查與登記。
2.攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有副總經理以上審核，在放行單據攜帶物件一欄上註明，經核實無誤後方可出廠。
3.廠商來廠交貨，應先在保全室登記，由保全通知收貨人員接洽。
4.提交的小件物品、信函、檔案等應由保全代收發，保全應及時準備做好收、發工作，並例行登記。
5.對人員、車輛所攜帶物件有疑問時，應及時詢問相關人員加以確認。
4.3.4嚴禁進廠的外來人員：
1.攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛。
2.不明身份、衣冠不整的人員。
3.推銷產品及收購廢品的人員及車輛。
4.非洽談公務人員與車輛，或是洽談公務但拒絕登記檢查者。
5.來訪人員報不清受訪部門及受訪人者。
6.來訪人員不能出示有效證件者。
4.3.5嚴禁進廠的公司員工：
1.攜帶違禁物品者。
2.邊吃東西邊走者。
3.不戴廠證者。
4.上班穿拖鞋、短褲、背心者。
5.衣帽不整、形象太差者。
6.未經主管核准擅自帶客參觀者。
7.已離職者。
4.3.6嚴禁出廠人員、車輛及物品：
1.人員與車輛出廠時拒絕檢查者。
2.貨物出廠無出門條或所裝貨物與放行條不符合者。
3.雖有放行條，但放行條註明貨物未經副總以上或職務代理人簽核者。
4.本廠車輛外出，無派車單者。
5.員工上班外出，無放行條者。
6.員工出廠，攜帶物品，放行條上無副總以上籤核者。
7.員工攜帶物品有放行單據，但物單不符者。
4.3.7檢查時應注意的事項：
1.不可觸及人身。
2.主要是檢查有無公司產品、物料半成品或工作器具等公司財物為主。
3.檢查時態度要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言說明，並請諒解。
4.嚴禁公報私仇，故意刁難。
4.4突發事件的處理：
4.4.1遇火災、水災、颱風等自然災害時應勇於救護，情節嚴重應迅速向有關部門和主管匯報，如遇颱風警報，保全人員應時刻準備著。
4.4.2遇打動、偷盜等危害廠區安全的行為，值班保全應迅速與保全隊長及其它保全聯絡，並立即打當地派出所電話報警，處理完事件後，應將事情經過詳細記錄在保全日誌上，嚴重事件應當保護好現場。
4.4.3員工之間發生糾紛或有不軌行為，保全人員應及時勸阻，並制止事態的發展，本廠員工與外廠人員發生爭吵、鬥毆等行為，應協助調解，並及時報告保全隊長處理。
4.4.4員工發生急病或工傷應立即通知保全隊長和人力資源部，以便安排廠車及時送往醫院治療。
4.5工作交接：
4.5.1值班狀況交接：
1.按時交接班，詳細了解上一班值班情況。
2.查看保全值班日誌，檢查需交接的公文、信件和證件。
3.檢查來訪人員情況。
4.上級規定或指示的事項。
5.送貨或暫存物品的轉交。
4.5.2警具、警械的.交接：
1.交接班時，仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使用狀態。
2.接班後，警具、警械應隨身攜帶，不得交於無關人員玩耍。
3.接班時警具如有人為損壞（因公損傷除外），應追究當事人責任。
4.所有交接物品，應在當面交接時清點，檢查清楚，並詳細記錄於保全值班日誌上，以保證遇緊急情況時能投放正常使用，否則，由接班保全負責。
4.6查勤及巡邏
4.6.1目的：為了加強保全勤務管理，做好保廠護舍工作。
4.6.2內容：
1.隊長對保全崗哨及人員堅持不定時查崗查夜，及時糾正保全人員的不規範行為。
2.查崗查夜的時間由隊長自行安排，晚上不得少於2次。
3.在查看時發現有違紀行為，應及時記錄，作為考核的依據。
4.每日查勤情況應詳細記錄於查勤日報告上，次日交人力資源部審查。
5.查勤內容：
a)保全儀容儀表
b)當班保全日誌。
c)物件簽收事宜。
d)人、車、物出廠稽查。
e)異常事件的處理。
f)保全的巡邏事項。
6.保全巡邏內容：
a)員工著裝穿戴及廠證佩帶。
b)上班員工有無睡覺、抽菸、閒聊等違紀現象。
c)員工的上下班打卡。
d)滅火器位置掛放是否移動，壓力是否夠，有無超過無效期。
e)消防栓是否供水。
f)防火標誌、疏散方向標誌是否正確。
g)消防通道是否暢通。
h)作業現場有無隱患。
i)水電設施是否正常。 j)洗手間衛生。
k)樓梯、通道、公共區域衛生。
l)辦公室衛生。
m)房間衛生。
n)餐廳衛生。
o)地面、水溝衛生。
p)門窗安全及衛生。
q)晚上00：00以後宿舍內有無熄燈。
r)有無其它異常情況。
4.7考核辦法：
4.7.1考核目的：對保全人員工作的評定，督促保全人員執行廠規、廠紀，履行保全職責，保證公司財物及人員的安全。
4.7.2考核內容：
1.服從執勤日程安排，認真做好上下班交接及填寫好值班日誌。
2.按規定著裝，穿制服，打領帶、扎腰帶、戴帽子、配帶標誌，注重儀容、儀表的整潔及保全室周圍的衛生。
3.熱情接待來訪人員，注意接電話的禮節。
4.自學遵守廠紀廠規，隨時督導員工遵守制度，與同事之間互相協助及團結。
5.堅守崗位，當班期間對責任區物資的巡視檢查，值班時不飲酒，不做與工作無關的事。
6.遇緊急情況的處理和其他崗哨的支援。
7.積極參加有關保全及消防安全的訓練、組織活動和部門主管指派的其他義務活動。
8.對公司規章制度及保全有關規定的了解與執行。
9.對公司物品的保護及警具警械的保養、愛護與配帶。
10.品行端正，言行誠信，忠於職守。
4.7.3評分標準：
1.依據考核內容，對保全人員執行廠規、保全職責情況作出評定。
2.考核內容每條10分，總分100分，根據工作表現列出分數高低，並排出名次。
3.每月考核一次，連續三次前三名者，給予嘉獎一次，連續三次第一名者，給予記功一次，連續三次名列最後一名者，給予記過處分。以作為年終評核加薪的參考。
4.8獎懲條例：
4.8.1獎勵：
1.有下列事跡之一者，給予嘉獎一次或發放獎金：
a)維護公司利益，有具體事跡者。
b)熱心服務，有具體事跡，足可為其它員工楷模者。
c)工作盡心盡責，阻止公司財物被盜者。
2.有下列事跡之一者，給予記大功一次或發放獎金：
a)遇有意外或突發事件，奮不顧身，拼力搶救而減少損失者。
b)維護公司安全，冒險執行任務，避免重大損失者。
c)維護本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。
d)具有其他重大功績，足為他人表率者。
4.8.2懲罰：
1.凡保全人員有下列情形之一者，視情節輕重予以除名或記大過。
a)工作不交接，擅離崗位，玩忽職守者。
b)當班酗酒或睡覺者。
c)監守自盜者。
d)因工作失職造成本公司損失5000元以上者。
e)對來賓言語輕浮、下流或粗暴無禮者。
f)對來賓索取好處及貪小便宜或故意刁難者。
g)暴行犯上，不服從管理，工作不認真，造成失誤者。
2.有下列情況之一者，給予記過處分或罰款50元。
a)值班時看小說雜誌，寫私人信件者。
b)利用上班時間，做與工作無關的事情者。
c)交接班時，對應交接事項未交接而造成失誤者。
d)不請假外出，晚上不歸者。
e)對員工言語輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者。
f)值班時間，電話及對講機私用，影響勤務者。
g)未經許可，擅自調班者。
3.有下列情況之一者，給予警告處分或罰款20元。
a)不穿制服，不戴廠證或儀容不整者。
b)滿口污言穢語者。
c)對來訪人員未能嚴格檢查，未發放訪客接洽單而放行者。
d)對違反安全、衛生管理規定的人員，未加制止，視而不見者。
e)對員工不戴廠證不加詢問而放入廠者。
f)未能按時打掃保全室內外衛生，造成保全室秩序混亂者。
g)不執行本辦法者。
4.9本辦法由人力資源部負責解釋。
五.工作記錄
5.1《員工進出登記簿》
5.2《訪客登記簿》 5.3《保全值班日誌》
5.4《保全查勤日報》
6.相關/支持性檔案
6.1《衛生、秩序和安全管理制度》
6.2《人事管理制度》
6.3《宿舍管理制度》
6.4《辦公室管理制度》
保全管理規章制度 篇22
1、幼稚園實行校園一卡通制度。全體幼兒和家長一律憑證進出校園，出入校園時必須刷卡。
2、外來人員進入校園，必須到保全室登記，查明事由後方能進入。上課時間任何人不能到教室找人，閒雜人員禁止進入校園。
3、任何人未經保全同意不能出入校門，凡不服保全管理，強行衝撞的視情節輕重交園長室或公安部門處理。
4、保全人員必須堅守崗位（24小時在崗），通過校園安保監控、巡視校園嚴格把關，確保校園安全。控制好進出校園的人員，保持保全室內外的環境衛生，維護好幼稚園大門附近的.秩序，如遇異常情況，必須及時向相關部門報告。
5、來訪、來電應禮貌接待，仔細詢問，及時處理。
6、收發信件、報刊、雜誌應仔細核對，作好記錄，定時送交有關部門、人員。
7、各類物品出門須憑出門證或其他證明。
8、非相關人員不得隨便進入傳達室，不隨意翻閱報刊雜誌、檔案等。
保全管理規章制度 篇23
1、目的:
對保全崗位的配備進行有效管理,以便及時處置突發事件,保證所管理區域安全。
2、範圍:
保全人員所用對講機、手電或應急燈、巡更棒、橡膠棒的管理
3、職責:
3.1保全隊長負責保全崗位配置的管理。
3.2保全人員負責正確使用崗位配置。
4、工作程式:
4.1對講機的使用及管理:
4.1.1佩帶:上班期間,對講機一律掛置於右後側腰裝帶上或持於左手。
4.1.2管理:保全隊長負責對隊員所持對講機建立台帳,對每台對講機進行統一編號。各班長對本班對講機的使用情況要經常檢查,發現問題及時處理和報告。
4.1.3使用:使用人嚴格按規定使用對講機,嚴禁私自改變頻率;嚴禁用對講機談與工作無關的事宜;嚴禁用對講機相互開玩笑、講髒話;對講機未使用時,任何持機者不準隨意使用其他功能鍵,以免發出強烈電流聲,影響他人通訊聯絡。嚴禁任何隊員用手提對講機繩或搖晃天線。
4.1.4呼叫:保全隊長負責制定崗位代號,凡遇工作之事需呼叫對方,一律使用代號,呼叫時口齒清晰,使用國語,用語標準、簡練,有禮貌,語氣輕鬆自然,嚴禁大呼大叫,拿腔拿調,裝腔作勢,萎靡不振。
4.1.5交接:上下崗位交接時,各班長要認真檢查對講機的.使用情況,發現問題及時報告隊長,以便妥善處理。
4.1.6責任:持機者因使用不當,造成丟失、損壞(機頭、電池、天線、功能鍵等)者,按價值給予賠償。在交接中應認真檢查,發現問題,立即報告,當場處理。
4.1.7在22:00時至次日07:00時每個崗位不少於每小時報更一次,對講機的通話聲應調小,儘量不影響業主正常休息。
4.3橡膠棒的使用規定:
4.3.1橡膠棒由保全班長保管,應做好備案登記;
4.3.2使用時要注意愛護,不得隨意擺弄或轉借他人使用。無特殊情況不準使用,防止損壞、丟失,如有丟失、損壞照價賠償;
4.3.3當生命、財產受到不法侵害時方能使用橡膠棒,橡膠棒使用後要詳細登記上報備查;
4.3.4橡膠棒只用於自衛或制止犯罪行為,使用時應避免敲擊頭部和要害部位。
4.4手電及應急燈的使用規定:持有隊員在使用前應檢查並保證手電或應急燈處於正常使用狀態,使用時應避免直射對方的眼睛,只有在緊急情況下方能開啟應急燈警報器。
4.5巡更棒的使用及管理:
4.5.1巡更棒是巡邏人員採集各巡邏點數據(到點時間和次數)的主要裝備,由班長統一管理;
4.5.2巡更棒只能用於採集數據,禁作他用;
4.5.3巡更棒的使用嚴格按相關使用說明書進行;
4.5.4巡更棒每周按時送管理處讀取數據一次。
保全管理規章制度 篇24
一、著裝要整潔，且佩帶保全執勤證。儀容、儀表得體、大方，不留長髮、長鬍須。精神狀態良好，站立規範。工作時嚴禁閒聊、打鬧。
二、值勤期間，要遵守和執行學校的各項規章制度，維護學校的正常教學秩序，認真履行工作職責。
三、使用文明用語（如：您好、請問、謝謝、對不起等），文明值勤、禮貌待人。接待來訪人員時，要熱情、主動；對待師生，要象家人一般。
四、準時上崗，不得遲到與早退。
五、認真做好交接班工作，並進行記載。
六、認真學習法律法規，嚴格遵守保全“七條禁令”，廉潔奉公、秉公值勤，嚴禁徇私舞弊。
七、堅持鍛鍊，保持健康的體魄；堅持長期防火、防盜制度。如在執行任務中，遇到違法、犯罪分子作案，要積極抓獲，並扭送至公安機關，但不得濫用私刑。
八、認真做好24小時巡查工作，每小時全面巡視校園一次，並及時記載，如遇突發事件須向主管領導匯報。為確保全全，夜間巡邏時，兩名保全應相伴而行，並嚴禁睡覺。
九、密切關注出入校門的人員與車輛，嚴格執行門衛制度。攜帶物品出門須有主管領導的批示，方可放行。
十、做好來信的收發，保管，遞交工作。
十一、協助行政值日人員，做好校車管理工作。
十二、除了做好本職工作以外，要服從學校安排的其它突擊性任務。
保全管理制度第一章總則
第一條 為加強保全員的管理，提高保全服務質量，促進保全工作的建康發展，結合我校的實際情況制定本規定。
第二條 保全員的職責和任務是依照國家的法律、法規、履行保全服務，維護學校的治安秩序，預防和制止違法犯罪活動，協助公安消防機關維護一方平安。
第三條 保全員不能行使國家行政、法務部門的職權，不能在公司所屬單位以外的範圍執勤。
第四條 保全員應接受當地公安部門的領導管理和監督，在其指導下開展工作，對保全員負有日常管理教育的責任。
第二章 保全員的權利和義務
第五條 保全員依法享有下列權利：
1、 保全員按照契約依法維護學校治安秩序和保護員工生命、學校財產的安全，任何單位和個人不得干擾和阻撓。
2、 執行任務的保全員發現違法犯罪分子，有權利制止、抓獲並扭送公安機關。在遇有暴力反抗並危及保全人員安全時，保全員依法有權使用規定的防衛器械進行自衛，但應以制服對方為限。
3、法律規定的其它權利。
第六條 保全人員必須履行下列義務：
1、 遵守法律、法規、政策，維護學校的治安秩序，保護學校財產和員工的生命安全。
2、 忠於職守、勤奮工作、盡職盡責，嚴格履行保全職責。
3、 服從命令、聽從指揮、作風正派、文明執勤，嚴格依法辦事，不得徇私舞弊，貪贓枉法，包庇縱容壞人，不得濫用職權。
4、 保護執勤區內刑事案件或治安案件現場，維護髮案現場秩序，協助公安機關偵破案件。
5、 法律規定的其它義務。
第三章 管理與監督
第七條 管理工作既是行政工作，又是重要的政治思想工作。它貫穿於保全員執勤訓練，日常生活的各個方面；是加強保全隊伍正規化建設的`重要內容和基礎，部門領導和分管副總必須加強對管理教育工作的領導，提高認識，切實把對保全員的管理工作列入議事日程。
第八條 堅持從嚴治隊的方針。認真貫徹各項規章制度，嚴格要求賞罰分明，保證規章制度具體貫徹落實。培養優良作風，防止事故，鞏固提高保全人員的戰鬥力。
第九條 認真加強思想政治工作，以激發保全員的光榮感、使命感和責任感，增強凝聚力。提高政治覺悟，堅持執行黨的路線、方針、政策，嚴守國家法律、法令，認真執行保全人員守則，增強法制觀念，大力提倡和加強精神文明建設。
第十條 教育所屬保全人員，認真熟記和履行職責，精通本職業務。班長要熟悉所屬人員的基本情況，掌握其思想動態，嚴格執行崗位責任制，發動民眾共同搞好管理工作。
第十一條 講究領導藝術，注意管理方法，堅持疏導方針。因人施教，因勢利導，待人平等，處事公道，嚴格管理。循循善誘，做到動之以情，曉之以理，實施科學管理。
第十二條 搞好批評教育，定期進行作風整頓；堅持訓管結合，理論聯繫實際，把紀律作風貫穿到教育訓練、日常生活和完成各項任務中去。從大處著眼，點滴入手，常抓不懈。使保全隊伍養成令行禁止、整齊劃一、遵章守紀、奮發向上的優良作風。
第四章：職業紀律
1、嚴禁保全員執勤著裝不整齊,不按規定著裝，佩帶不全。
2、嚴禁保全員當班時看閱書報小說,玩遊戲機等與工作無關的事情。
3、嚴禁保全員值班時打瞌睡或聚眾聊天嬉鬧。
4、嚴禁飲酒執勤。
5、嚴禁交接班不清楚,未經主管批准,私自請人頂班,私自留宿他人。
6、嚴禁非法扣留他人證件及物品或接受他人的錢物。
7、嚴禁在突發事件,緊急情況中臨陣脫逃或視之不理。
8、嚴禁違反保全器材、消防器材的操作規定或轉借。
9、嚴禁無故不參與保全會議培訓，學習訓練及集體活動。
10、嚴禁拉幫結派、搞不團結、頂撞上級。
11、嚴禁未經批准缺勤和擅離崗位或請假不按時歸隊。
12、嚴禁招惹或教唆他人參與社會聚眾打架、鬥毆、搶劫等違法活動。
13、嚴禁隱瞞不向上級匯報工作中存在的問題或可能造成的後果。
保全管理規章制度 篇25
職業紀律：
1、嚴禁保全員執勤著裝不整齊，不按規定著裝佩帶不全。
2、嚴禁保全員當班時看閱書報小說，玩遊戲機等與工作無關的事情。
3、嚴禁保全員值班時打瞌睡或聚眾聊天嬉鬧。
4、嚴禁飲酒執勤或在售樓部內部區域吸菸。
5、嚴禁交接班不清楚，未經主管批准，私自請人頂班，私自換班。
6、嚴禁非法扣留他人證件及物品或接受住戶的`錢物。
7、嚴禁在突發事件，緊急情況中臨陣脫逃或視之不理。
8、嚴禁保全員之間，監守自盜，以權謀私，向住戶收取費用。
9、嚴禁違反保全器材、消防器材的操作規定或轉借。
10、嚴禁無故不參與保全會議培訓學習訓練及集體活動。
11、嚴禁拉幫結派、搞不團結、頂撞上級。
12、嚴禁未經批准缺勤和擅離崗位或請假不按時歸隊。
13、嚴禁私自運用公司財產物品。
保全管理規章制度 篇26
為了樹立良好的企業形象，維護企業財物和員工的安全，特制定本制度，望保全人員仔細閱讀並遵照執行。
一、適用範圍
本公司所有保全人員。
二、權責
管理部負責本制度的制定、修改，並監督執行;總經理核准執行。
三、值班規定
1、各崗位保全應穿制服，保持儀容整潔、良好的精神狀態、態度和藹、認真負責;
2、熱情接待來訪人員，總經理、理事以及貴賓來訪時應敬禮問好;
3、督導員工打卡，按規定穿工衣，記載員工出勤情況;
4、堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位時必須有人代班，無關人員不得進入保全室;
5、值班保全嚴禁睡覺、看小雜誌、酗酒、聽收音機等做與工作無關的事，監守自盜。
6、不定時巡察廠內各區域，包括各樓層水、電源開關及倉庫物資，保證重要區域的安全，防止意外事件的發生;
7、廠內如發生民事糾紛，應及時勸阻和制止，並及時報告保全隊長或管理部處理;
8、保持保全室、公告欄、打卡機及廠門的清潔衛生;
9、早上7:00打開寫字樓及辦公室大門，晚上等員工下班後上鎖;
10、加強對廠區、宿舍水電、消防設施的巡察，發現問題及時向上級報告處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當班保全責任。
四、門禁制度
(一)人員進出管理
1、節假日及上班以外時間，如果公司生產部沒加班，保全應阻止員工進入生產部及倉庫，其它特殊情況須經相關部門審核登記方可進入;
2、員工上班時間出廠應持管理部開出的《員工外出準行條》，有攜帶物品時，須有負責人檢查，無放行條時，保全有權制止其外出。(特殊情況應記入值班記錄表備案);
3、員工應自覺維護廠內及宿舍環境衛生，保全有權制止亂扔果皮、紙屑等雜物垃圾的行為，包括在廠裡邊走邊吃東西的行為;
4、被公司開除及離職人員，保全應憑批准後的放行條給予放行，並嚴格檢查其行李物品，嚴禁攜帶任何具有本公司標誌的物品及其它公司財物，一經發現，立即扣留其所有物品;
5、外來人員因公入廠，保全應先幫其聯絡，徵得受訪人同意，並先登記後放訪客進入;
6、上班時間，嚴禁私訪，若有特殊情況需部門主管同意方可在前門保全室會客，會客時間不得超過30分鐘。
(二)車輛進出管理
1、本公司車輛進出，須登記進出時間和駕駛員姓名;
2、外來車輛入廠應在保全室登記，出廠時須持有有效人員簽名的《車輛出入登記表》。保全應嚴格檢查，攜帶本公司物品應由負責人在《貨物放行條》出廠貨物內容一欄上註明並簽字，值班保全將車內所載物品名稱、數量、型號與放行條核對，無誤後才予以放行;
3、所有車輛入廠後均應在指定地點停放，腳踏車出入廠門，必須下車推行。
(三)物品進出管理
1、員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠門時，須自覺接受保全的檢查與登記;
2、攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有負責人以上審核，在《貨物放行條》攜帶物件一欄上註明，經核實無誤後方可出廠;
3、廠商來廠交貨，應先在保全室登記，由保全通知收貨人員接洽;
4、對人員、車輛所攜帶物件有疑問時，應及時詢問相關人員加以確認。
(四)嚴禁進廠的外來人員
1、攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛;
2、不明身份、衣冠不整的.人員;
3、推銷產品及收購廢品的人員及車輛;
4、非洽談公務人員與車輛，或是洽談公務但拒絕登記檢查者;
5、來訪人員報不清受訪部門及受訪人員者;
6、來訪人員不能出示有效證件者。
(五)嚴禁進廠的公司員工
1、攜帶違禁物品者;
2、衣帽不整，上班穿拖鞋、短褲、背心者;
3、未經主管核准擅自帶客參觀者。
(六)嚴禁出廠人員、車輛及物品
1、人與車輛出廠時拒絕檢查者;
2、貨物出廠無放行條或所裝貨物與放行條不符合者;
3、外來人員雖有《貨物放行條》，但未經負責人簽核者;
4、員工上班外出，無《公司上班時間員工外出準行條》、《請假單》者;
5、員工出廠，攜帶物品，《貨物放行條》上無負責人簽核者;
6、員工攜帶物品有《貨物放行條》，但物單不符者。
(七)檢查時應注意的事項
1、不可觸及人身;
2、主要是檢查有無公司產品、物料半成品或工作用具等公司財物為主;
3、檢查時要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言說明，並請諒解;
4、嚴禁有公報私仇、故意刁難等不妥行為。
五、突發事件的處理
1、遇火災、水災、台見等自然災害時要積極救護，情節嚴重應迅速向有關部門和主管匯報，如遇台見警報，保全人員應時刻準備著;
2、遇打劫、偷盜等危害廠區安全的行為，值班保全應迅速與保全隊長及其它保全聯繫，並立即打當地派出所電話報警，處理完畢後，應將事情經過詳細記錄在保全日誌上，嚴重事件應當保護好現場;
3、員工之間發生糾紛或有不軌行為時，保全人員應及時勸阻，並制止事態的進一步發展，本廠員工與外廠員工發生爭吵、鬥毆等行為時，應協助調解，並及時報告保全隊長處理;
4、員工發生急病或工傷時，應立即通知保全隊長和管理部，以便迅速安排廠車及時送往醫院治療。
六、工作交接
(一)值班狀況交接
1、接時交接班，詳細了解上一班次值情況;
2、查看保全值班日誌，檢查需交接的公文、信件和證件;
3、檢查來訪人員情況;
4、上級規定或暫存物品的轉交。
(二)警具、警械的交接
1、交接班時，仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使用狀態;
2、接班後，警具、警械應隨身攜帶，不得交於無關人員玩耍;
3、接班時警具如有人為損壞(因公損傷除外)，應追究當事人責任;
4、所有交接物品，應在當面交接時清點，檢查清楚，並詳細記錄於保全值班日誌上，以保證遇緊急情況時能投入正常使用，否則，由接班保全負責。
七、查勤及巡邏
1、隊長對保全崗哨及人員要堅持不定時查崗查夜，及時糾正保全人員的不規範行為;
2、查崗查夜的時間由隊長自行安排，晚上不得少於2次;
3、在查看時發現有違紀行為，應及時記錄，作為考核的依據;
4、每日查勤情況應詳細記錄於查勤日報告上，次日交管理部審查;
5、查勤項目主要包括：保全儀容儀表;當班保全日誌;物件簽收事宜，人、車、物出廠稽查;異常事件的處理;保全巡邏的內容等;
6、保全巡邏內容：員工衣著、穿戴及廠證佩帶;上班員工有無睡覺、抽菸、閒聊等違紀現象;員工的上下班打卡;滅火器位置掛放是否移動，壓力是否夠，有無超過有效期;消防栓是否供水，防火標誌、疏散方向標誌是否正確;消防通道是否暢通，作業現場有無隱患;水電設施是否正常，門窗安全及衛生，有無其它異常情況。
八、工資薪金
1、保全人員的工資和公司其他人員的工資一起發放，都是每月______日，委託銀行轉賬至員工提供的工資卡中;
2、保全人員，考慮其特殊性，每人給予________元的補貼，保全隊長________元。
風險提示：企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是並非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動契約、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程式和公示程式的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的後果。
保全管理規章制度 篇27
第一章總則
第一條、為了加強保全隊伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人員接待和車輛、物品出入登記的管理，保全人員在值勤和執行任務時有所依據，當好企業衛士，確保公司人員、財產、治安、消防安全，特制定本制度。
第二條、本公司保全崗位24小時執勤不間斷；當值保全認真做好安防工作，自覺服從上級管理人員的工作安排，主動提供配合，做好交接班記錄。
第三條、保全人員代表本公司執行相關規章制度，公司其它部門員工應配合保全人員工作。
第二章職責
第四條、主要職責
1.責任範圍：適用於本公司所管轄全部區域。
2.貫徹執行公司關於內部安全保衛工作的方針，政策和有關規定，建立健全各項保全工作制度，對職責範圍內的保全工作全面負責。
3.依據制度實施公司人員、財產、治安、消防安全管理工作。
第五條、門衛崗位職責
1.遵紀守法，遵守公司的各項規章制度；值班時應著制服，服從管理、恪盡職守、文明執勤、禮貌待客。
2.嚴格執行《保全管理制度及崗位職責》，堅守崗位，發現問題及時處理、匯報。
3.不得酒後上崗或擅離職守，須正規正確佩戴廠牌，禁止在保全室內吸菸。
4.對非本公司的人員、車輛進出要實行查詢登記。
5.所有物品出公司必須憑公司職能部門書面通知方可放行。
6.及時做好報紙、快遞/信件的收發工作。
7.保持門衛室環境衛生，物品保管整齊有序。
8.上下班時間(上班時間為8:30、下班時間為17:30)的前後10分鐘須到大門口站崗，維持監督打卡秩序，迎送職工上下班。如未佩戴廠牌的員工禁止出入公司。
9.執勤期間要做到大門隨開隨關，關閉時大門不留缺口；門衛室時刻保持有人，杜絕閒散人員進入。
10.依法使用器械，任何人員不得利用保全器械擅自動用私刑。
11.如門衛室有設施損壞，需填寫報修單交至負責人處。
12.完成領導交付的其他任務。
第三章行為準則
第六條、治安安全管理
1.保全值班要高度戒備，維持公司辦公場所內外區域的正常工作秩序；維護公司內部治安秩序，消除隱患於萌芽狀態，防患於未然。
2.加強對重點部位的治安防範，加強防盜活動，及時發現可疑人和事，並進行妥善處理。對於正在發生的刑事案件或可疑情況應及時制止並對可疑人員進行查問，情節嚴重的可直接撥打110並上報公司領導。
3.對違反治安條例的行為，查清事實，收集證據向公司或公安機關報告。支持、協助相關安全人員履行工作職責。
第七條、人員出入管理
1.任何外來人員因事需進公司必須填寫《來訪登記表》，內容包括姓名、單位、事由、時間、車號、聯繫部門及人員等，門衛應電話向被訪人員或部門核實後方可放行，無正當理由、不填寫《來訪登記表》者不得進入公司。
2.外來人員出公司時，將經被訪人簽字的《來訪登記表》交門衛核對註銷後，方能離開公司，如攜帶物資出公司必須出具經負責人審批同意後的《放行條》，方能放行。
3.廠區內臨時作業，需安排外單位人員進公司施工，用工部門應事前將施工期限、人員名單報總經辦，並須領取《臨時出入證》，施工期間，外來施工人員憑證進出公司，並且佩戴《臨時出入證》，否則保全將要求其離開公司。
4.凡已與我公司解除勞動關係、勞務關係者，視同外來人員按以上1、2條執行。
5.非工作時間外來人員無預約一律謝絕訪問。
6.不明身份、衣冠不整、神色有異者不得進入公司。
7.如遇態度惡劣，強行闖入者，門衛應立即上報辦公室或公司相關領導處理。
8.各類團隊來公司參觀，參觀者須憑單位介紹信和帶隊人身份證到公司辦公室辦理預約手續，經分管領導批准後由辦公室通知門衛放行；未經公司領導批准，任何人不得將外來人員帶入生產區域參觀、拍照錄像。
9.上級單位領導來公司調研、指導工作，由總經辦人員在門口迎接的，門衛應予以放行。
第八條、車輛出入管理
1.外來車輛因事出入公司時，需填寫《來訪登記表》，不填寫者不得入內。
2.門衛應對外來車輛進行引導，維持停放秩序。
3.加強對車輛的安全檢查巡視，注意有無載有違禁、危險或易燃物品，發現異常立即上報處理，隨時與辦公室保持聯絡，密切協作，保證車輛安全。
4.進出車輛如有損壞公司財物，門衛應立即報告辦公室或公司相關領導處理。
第九條、物資出入管理
1.公司物資
物資出公司時，須由主管部門開具《放行條》，由相關人員填寫，部門負責人簽字，分管領導審批後，門衛核對物資無誤後方可放行。
2.外來物資
a.供貨商送貨入庫時，應辦理外來人員登記手續，出公司時，門衛根據物資入庫票據或主管部門開具的
《放行條》，核對無誤方可放行。
b.外來運輸車輛進入公司時，門衛需了解物品情況，如有危險品等須向相關負責人核實後方可放行。
第十條、日常安全巡邏管理
1.保全管理辦公室根據各部位具體情況和安全管理的需要，確定或調整保全巡檢線路，安排固定安全哨位，並排定保全班組以及對人員、物資進行分配。
2.保全人員應熟練掌握安全裝備的使用，了解配置地點。緊急事發生時應鎮靜，以最有效方法使災害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程式處置：
a.判斷情況若尚可解決消除時，速採取行動，並報告上級。
b.判斷事故無法解決，應急速通報有關部門。
c.日間災害急報有關負責人，夜間災害除急報有關負責人外，判斷情況報派出所110、消防單位119或救護單位120。
d.夜間或休假日近鄰發生災難時，應將所知及判斷是否波及本公司等情形，迅速通報有關負責人。
e.保全在當值時間出現周界監控報警或接到中控室警報通知，須迅速確定方位、立即出動處理，並且及時向中控室或公司領導回饋現場狀況，如狀況危急須即時聯繫當地派出所；事後填寫《治安報警處理記錄表》。
3.白班每2小時巡邏一次。當值保全進行首次巡邏，並按規定將巡邏情況記錄在《保全值班記錄》。辦公室可根據需要調整巡邏間隔時間，保全個人不得擅自變更。
4.保全在巡邏時必須時刻保持警惕、多聽多看，發現可疑的人或事應及時處理，並報告公司相關負責人。
5.正常工作時間(8:30—17:30)結束後，對公司公共部位進行巡邏，檢查水電、門窗是否關閉。
6.如發現火警應立即採取合理措施，並及時通知相關部門領導。
第十一條、意外事故
1.員工急病，即刻通知辦公室，及時派人送往醫院治療或撥打120，及時報備公司領導。
2.發現火災應立即趕到失火現場查看，若發生火苗應即以滅火器將火源熄滅，若已使用滅火器仍然無法將火勢撲滅時立即向119火警台報案，且通知相關領導至現場，保全仍然堅守崗位，指揮員工及來賓向安全地區疏散，保持高度警戒，嚴防小偷趁機竊取公司財務。火勢熄滅後應清查人員及物品所害情形，並保持完整現場，以供警方處理。
第十二條、糾紛事件處理
a.對糾紛事件，保全員應穩定事態的發展，並對當事人雙方進行勸阻，以制止事態的`擴大。
b.發生打鬥，應迅速予以制止，將當事人交由公司領導處理為原則，如當事人不聽制止時，可與值班保全或公司的其他人員合力制止。
c.打鬥現場若有其他員工圍觀時，為防止圍觀者鼓譟起鬨或使現場複雜化，應將肇事者帶離現場再行處理。
d.事態有愈超嚴重態勢，應立即請派出所協助處理。
e.注意立場要保持公正，千萬不可偏袒打鬥當事人任何一方或加入戰局，喪失理智。
f.若為下班時間，應即刻電話通知公司相關領導；有安全之慮時，即刻撥打110尋求協助。
第十三條、不良分子前來滋事處理
a.保全人員不得與不良分子對打。
b.關閉大門和所有出入口，勿使不良分子進入尋釁滋事。
c.通知後勤人員和公司領導前來支援處理。
d.認清來著容貌、特徵、人數、有無攜帶刀具、坐車種類以及車牌號碼、滋事原因等，作為警方偵查處理的依據。
e.將狀況報告公司領導並隨時保持聯絡，若下班以後應立即通知派出所並電話聯絡相關領導。
第十四條、被盜事件
1.發現竊盜時，以收回失竊物為首要，並應立即呈請處理，事後做好記錄。
2.聯繫公安部門，保持失竊現場原樣，便於取證。
第四章緊急或意外事故處理
第十五條、請示報告制度
1.保全員遇有緊急情況和重大問題時，要及時、具體、準確地向上級領導請示、報告
2.對上級領導和主管部門有關處置緊急情況的指示，要立即、堅決執行，執行結果要及時回饋。
第十六條、工作考核
1.保全與員工同時記錄指紋考勤，公司按各人的考勤按實際出勤天數記發工資。
2.保全因個人原因需請事假、病假（病假須有鎮級以上醫院開出的病假單）或調班者，必須報告總經辦同意後方可休假或調班。病事假一律按休息天數計扣工資。
3.未嚴格執行人員出入管理，放行外來人員。
3.1一經發現第一次即作書面“警告”通告批評。
3.2一經發現第二次即作書面“警告”並罰款200元。
3.3一經發現第三次即作書面“警告”並直接辭退。
4.所有員工及保全人員禁止在保全室內吸菸。
4.1一經發現第一次即作書面“警告”通告批評。
4.2一經發現第二次即作書面“警告”並罰款200元。
4.3一經發現第三次即作書面“警告”並直接辭退。
5.未嚴格執行車輛出入管理，放行外來車輛，一經發現即作書面“警告”並罰款200元處罰。
6.未嚴格執行物資出入管理，造成公司損失，視情節輕重作書面“警告”或開除處罰，並賠償公司損失。
7.未嚴格執行日常安全巡邏，視情節輕重作書面“警告”或辭退處罰。
8.未履行門衛崗位職責，作出有損公司形象的行為，視情節輕重作書面“警告”或辭退處罰。
9.未按要求執行門衛交接班，造成權責不清，所經手班組相關人員共同承擔責任。
10.違反門衛工作紀律，視情節輕重作書面“警告”或辭退處罰。
11.每發生一次“警告”、連續一個月累積發生三次、一年內累積發生三次者，須罰款500元並視情節輕重還將作辭退處理。
12.如在值班過程中挽回公司物資流失，發現不安全隱患，避免公司經濟損失的，公司將視情況給予表彰、獎勵。
第十七條、工作態度
1.對工作具有責任心、熱情、敬業精神和職業道德。
2.對自身的責任心：鑽研業務、工作認真、上進心。
3.同事之間的協作力、包容、配合、團結。
4.對本職工作負責：不拖沓、不積壓、不抱怨、不挑揀。
5.對待來訪人員的態度：謙和、禮貌、誠懇、友善、不卑不亢。
第十八條、日常行為規範
1.愛護公司公共財產、不隨意破壞、挪為私用；
2.及時清理、整理個人工作用具，保持工作環境的乾淨整潔；
3.辦公桌上不放與工作無關的用品；
4.未經同意不得翻看他人檔案、資料或他人個人物品。
第十九條、保全工作紀律
根據《保全服務管理條例》等有關規定和對公司及員工人身財產安全負責的原則，保全員嚴格禁止下列行為：
1.限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人。
2.扣押、沒收他人證件、財物。
3.阻礙依法執行公務。
4.參與追索債務、採用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛。
5.刪改或者擴散監控影像資料、報警記錄。
6.侵犯個人隱私或者泄露公司商業秘密。
7.儀容不整，言語行為輕浮、粗暴無禮。
8.值班時間聚眾賭博、下棋、喝酒、看小說報紙、看電視錄像，打瞌睡等。
9.對民眾、來賓故意刁難或挾怨報復。對員工、來賓或送貨人員索取好處及貪小便宜。
10.脫崗、漏崗、睡崗、遲到、早退、夜班值班人員睡覺。
11.未經許可擅自調班。
12.暴行犯上，不服從指揮。
第五章附則
第二十條、本制度由總經辦負責解釋，並根據施行情況適時修訂。
第二十一條、本制度自公布之日起施行。
保全管理規章制度 篇28
一、保全職責：
1、服從命令，聽從指揮，嚴守紀律，服從管理，堅決完成任務。
2、尊重公司領導，關心同志，愛護集體榮譽。
3、遵紀守法，嚴格執行公司各項規章制度。
4、認真履行職責，積極熱情工作，文明大膽管理，依章辦事，對不服從管理的員工，可扣留其工作證，上交有關領導處理。
5、著裝整齊，舉止大方，精神振作，文明執勤，禮貌待人，樹立公司良好形象。
6、努力學習法律、法規、業務知識，提高思想政治覺悟及業務技能。
7、積極參加消防、體育鍛鍊，增強體質，做公司合格保衛人員。
8、嚴格要求自己，以身作則，按時交接班，認真做好本職工作，上班期間嚴禁與無關人員在值班室聊天、打瞌睡，認真做好車輛、物資、信件和外來人員的登記工作。填寫好交接
班記錄，保證正常的生產、生活秩序，確保公司財產及人生安全。
9、對聯繫業務和會見公司領導的，必須先打電話聯繫，徵得允許後方可入內。
10、見到公司領導（副總以上）和小車進出必須敬禮。
11、提高警惕，加強廠區巡邏、防火防盜。預防突然災害及其它事故隱患；發現可疑人員及公司員工打架鬥毆的，需及時處理或報告，對財務、物資部門重點巡視。
12、完成公司主管以上領導交辦的其它各項任務。
二、崗位制度：
進出門管理：
1、員工出入必須佩戴工卡，工卡佩戴左胸前，相片朝前，未佩戴或佩戴不規範的，保全有權糾正或不準進入公司。凡有特殊情況，如遺失、損壞、未能佩戴的，由各部門一把手在
本世紀內30分鐘內親自到保全處登記領入，若部門負責人未能按時到保全處登記領入，經確認是公司的員工，發款50元後，由保全放行。
2、每天22:00登記進出公司人員名單，零班負責統針24:00進出廠人員名單，並報辦公室，不含三班倒人員。
3、凡是沒在公司住宿登記人員一律不準在公司內留宿。
4、分公司工作人員憑《貴賓證》進出，要求相關部門經辦人提前到保全處辦理或辦公室通知其人數後在前門發放《貴賓證》並負責相應登記工作。
5、常住及確需經常出入的家屬（上幼稚園及以下小孩免辦理）憑（家屬證）出入。
6、外來基建施工、安裝人員、實習人員（一天以上）進出憑《臨時工卡》。
7、外來臨時維修、施工安裝人員、會見公司領導、聯繫業務、送貨、結帳等人員（原則上一天內），憑有效證件換《會客證》進公司，離廠時換回。
8、住公司外的員工家屬（包括小孩）原則上不得進入公司，探親家屬及偶爾來訪的親朋好友，先電話徵得辦公室同意後，辦理相關手續，方可進入。
車輛管理：
1、公司小車進出憑派車單，保全憑有效《派車單》驗證後開門放行，特殊情況電話通知通確認。
2、小車《派車單》批准許可權人：
3、貨車《派車單》批准許可權人：，並開箱檢查。
4、可隨時出車，公司接送小孩、去銀行、搶救工傷可直接出。
5、接送小孩時間為：早上7:30分送，中午11:30接，中午13:50送，下午15:40接，下午17:20分接。
6、所有機車（含外來人員）一律自東門進出，並停放在車棚線內
7、辦公、老宿舍、製藥廠、騎腳踏車人員一律自前門進出，並停放在宿舍腳踏車棚線內，要求按規定路標行駛、進出公司必須下車。其餘腳踏車（含外來車）一律停放
新車棚腳踏車區，新車棚停放車輛時，要求停放整齊，不得壓線，嚴禁從草坪上進出。
8、送貨車輛（機車、腳踏車、麻木）不準進入生產區，貨物很重，用手拿不方便的除外，嚴禁的士進入公司。
9、貨運車輛到後，由保全檢查登記，並徵得相關人員同意後方可入內，車輛進入公司隨行人員不得超過2人，並按指定地點停放，駕駛員必須嚴格遵守公司的有關規定，不得隨意
離開貨車，更不得進入辦公區、車間、倉庫辦公室（若須聯繫由保全負責通知相關人員），原則上只準司機進入公司卸貨，嚴禁貨車停入公司後司機在車上睡覺。
交接班制度：
1、認真做好值班記錄，清點值班用品，交接清楚方能換班，未交清事項由上一班保全負責。
2、交接班程式：上班提前10分鐘在宿舍前集合，帶隊齊步走，進行交接班，要求嚴肅，整齊，頭不要東張西望，交接清楚，接班人簽字後交班人方能離開
，零班提前15分鐘，
零班下班後，每人做50個伏地挺身。
例會制度：
1、日例會：各班接班前由班長主持會議，交代每日工作重點及上一班出現的問題。
2、周例會：每周六早上8:10，由隊長召集主持全體保全隊務會，要求統一著裝，按時到會，並作好記錄。主要內容：總結上周工作情況及各種制度執行情況，解決和分析出現的各
種問題，布置下周的工作。要求除必要上班人員外其餘人員全部參加，無故一次不參加訓練罰款20元，量化考核扣5分，超過三次作辭退處理。
訓練制度：
體能要求：每半年對全體隊員進行體能測試：項目有：100m、1500m、立定跳遠、引體向上、雙槓壁屈、屈臂懸垂、仰臥起坐、伏地挺身，每項為100分，8項平均分低於60分者為不達
標，不達標者或分數最低者，將視為不適應本工作，作辭退處理。
著裝制度：
1、上崗講究警容、儀表大方，必須著裝統一，穿黑色皮鞋，要求乾淨、整潔。
2、冬夏制服不能混穿，值班時佩戴好保全標誌及上崗證。
3、會務、值班、培訓、會議等場合應穿制服。
4、不管上班還是下班，穿上制服後，兩人必須成排，三人以上成縱隊行走，要求步伐整齊，不要東張西望，並不得做出有違保全形象的舉動。
放行制度：
1、值班人員負責對出入公司車輛、非公司人員認真登記及物品檢查，嚴格落實公司放行制度，對於會見公司領導和聯繫業務的，必須先打電話與會見人聯繫徵得允許後，發給其會
客證（交換有效證件），並由保全指定或帶到會見領導辦公室。
2、辭職離廠員工必須有辦公室簽發的離廠通知，才能檢查行李後放行。有權力對可疑人員進行盤查，同時向領導或公安報案。
3、非公司車輛進出公司所攜帶物品必須有相關部門開具的出門證，並由保全檢查核對無誤後方可放行，並註明出門具體時間。
4、公司外發加工、修理、任何形式的外發料，保全須憑相關部門負責人簽批（生產方面的為xx廠廠長簽批、製藥廠為生產部部長簽批；基建方面的為基建部長簽字後由相應廠
長簽批；辦公及後勤為辦公室主任簽批）的外發加工、修理單方準放行，否則追究相關人的直接責任，對拒不執行規定的有權拒絕放行，報告公司處理。
5、對外來探訪人員，正常上班期間，禁止會客，確需探訪的經指定指導批准後，保全檢查無疑後，交換其有效證件，給其發放會客證，方能到公司接待室處會客，公司外來人員和
沒在公司登記住宿員工一律不準在集體宿舍內留宿。
6、封閉區管理從嚴，車間內任何人，不戴工卡或不換鞋，均有權拒之門外，未經總、總、副總或無以上領導陪同嚴禁任何外來人員進入封閉區。有領導陪同也應作好相
應的登記工作。
7、供應單位因業務關係進入各生產區由廠長負責審批，客人進入生產區由公司審批，各具體經辦人提前辦好審批手續。
8、如屬傳染病流行期間，各種制度從嚴，並做好相應檢測、防護工作。
禮儀制度：
1、見到公司副總以上領導或小車、外來小車、參觀車輛進出應敬禮致意，車間保全每天第一次見到副總以上領導應敬禮。
2、接聽電話注意禮貌用語，如：你好，前門保全；你好，保全，你好保全等。如屬上級來電，應等對方先掛斷電話。
3、進辦公所有辦公室的門時必須喊報告。
具體工作內容：
一、前門衛：
1、嚴格控制人員、車輛進出，杜絕來歷不明的車輛及人員混入公司，防止財產丟失及意外事故，嚴格執行公司的放行制度。
2、及時準確傳送信件、報刊、郵包及傳送公司各種檔案並做好登記，及時更換報刊欄報紙，通知欄的通知不準超過三天，並保持乾淨。
3、負責登記遲到、早退人員並報辦公室。
4、對出入公司的小車一律敬禮致意。
5、指引經批准的來客車輛到達指定地點，並告之廠內不準吸菸。
6、中班負責鎖門（20:00），開燈、關燈，開燈時關好辦公所有窗戶，不包括衛生間，檢查一窗戶是否鎖好。
7、中、零班值班員負責廠區巡邏，每班不定時對廠區巡邏二次，財務、倉庫等處不少於四次，並在各簽到表上籤字，做好記錄。
8、零班2:00關閉澆花的開關。
9、員工上下班時保全必須站立值勤。
10、上班時不準做與工作無關的事；嚴禁到更衣室，特殊情況必須經班長同意。
衛生制度：
1、每班交班前打掃值班室衛生；要求；窗台，桌面無灰塵、雜物、室內物品擺放整齊有序。
2、每周三、五、日零班沖洗大理石台階、花壇、伸縮門等；不能用水沖洗值班室玻璃窗、門。
3、冬天前門每日中班不定時擦值班室玻璃窗、門；並保持乾淨、無灰塵；夏天改為零班。
4、車間不定時打掃保全的衛生區域、保證地面無灰塵、腳印等；隨時準備乾拖把一支備用。
5、每日白班擦大廳門窗玻璃，中班每天清洗拖鞋、鞋架；並保持乾淨。
6、保全每日白班打掃西門衛生一次。
7、更衣室每班下班後打掃；要求：地面無雜物、垃圾，紙墨必須傾到，套上方便袋，且將物品擺放整齊，每周六擦門窗、柜子一次。
東門的管理：
1、垃圾車出門時要檢查垃圾是否裝滿、非垃圾及每車出門都要登記，並通知前門。
2、對外來車輛和人員必須用有效證件換會客證，徵得會見人允許後方可入內，並做好相應的登記工作。
3、兩個門只準開一個，非員工上下班、無人、車、走時把門關上；如有特殊情況須離開，必須電話通知前門同意後，鎖好門窗方可離開。
4、監督員工車輛按規定停放，保證員工車輛安全，員工上下班前後半小時必須站立值勤。
巡邏內容：
1、範圍：車間、辦公、宿舍、倉庫及廠區其他範圍。
2、檢查集體宿舍，督促員工遵守“集體宿舍管理規定”。
3、提高警惕，巡邏時佩帶好保全用品，遇到不能處理時，及時與領導聯繫，巡邏時不能做其它無關工作，不能打擾他人休息或私自闖入宿舍。
4、關好公司未關電源、水龍頭、門窗及其他事項，並登記廠區有損壞燈具，報維修電工及時修理。
燈具開關
規定
隨季節變化，每日中班天黑前開啟廠區所有路燈及辦公霓虹燈和其它所有燈具，中班12;08-12:18關閉霓虹燈、吊燈、燈帶及三所有燈具，保留一大廳筒燈和二所有筒
燈，由零班天亮後關閉所有路燈。
5月燈具開關時間：19:30-6:00
9月燈具開關時間：19:00-5:50
10月燈具開關時間；18:00-6：
保全管理規章制度 篇29
一、保全日常工作制度
1.1做好日常工作情況的記錄，填寫值班報表。
1.2每日分三班，並由保全班長交代當日值班的工作及注意事項。
1.4每周至少進行一次列隊、體能、消防等軍事訓練。
1.5事情處理須有時間、地點、人物、處理結果、遺留問題，填寫完整交行政部審閱。
1.6要堅守各自崗位，不得擅自離崗，如必須離崗時須報告行政部安排他人頂崗。
1.7保全室是公司的安全保衛機構，閒雜人等，非經保全同意一概不得入內；
1.8值班時講文明禮貌，嚴禁打人，罵人。
1.9嚴禁酒後上班和執勤時喝酒、不準會客、看書、看報，不準嬉戲或做其他與執勤無關的事。
1.10不允許在管轄區範圍以外查證、驗物，但發現現行違法犯罪人員或贓物的除外。
1.11不準將扣押物品擅自處理動用。
1.12嚴格遵守保全管理制度及公司的各項規章制度。
二、保全員值班著裝儀表制度
2.1保全上崗執勤前，必須整容整紀，檢查衣、帽、鞋帶及裝備是否穿戴齊備和規範。
2.2不準蓄長發，留鬍鬚，不準留長指甲，養成乾淨，衛生的好習慣。
2.3要保持良好的精神狀態，處理問題要冷靜，機智勇敢。
三、保全交接班制度
3.1按時交接班，接班人員應提前10分鐘到崗，如接班人員未到達前，當班人員不準離開崗位。
3.2接班人員要詳細了解上一班的執勤情況和當班應注意的事項。
3.3交班人員應將當班發生的問題，處理情況及注意事項向接班人員交代清楚。
3.4當班人員發現的情況要及時處理，不能移交給下一班的事情要繼續在崗處理完畢，接班人應協助完成。
3.5注意檢查崗位範圍的物品，設施和裝備等，發現異常情況應立即報告，必要時雙方簽名作證，下班前要清理值班場地衛生。
3.6配備的對講機、防護安全棍，使用的強光電筒等，每日交班時，需由使用人在上班或下班時間及時交接清楚。
3.7保全裝備非自然原因損壞的，由當事人承擔。
四、人員出入管理制度
4.1本公司人員
4.1.1上下班應佩掛工作牌出入公司，對沒佩帶工作牌的員工，值班保全有權責令其立即佩帶，並就不佩帶工作牌者做好相應的記錄；若經保全提示仍不佩帶者，保全應做好記錄，行政人事部將視情況對其進行處罰。
4.2非本公司人員
4.2.1保全應建立來訪人員登記簿，詳實登記進入公司的外來人員的相關資料；
4.2.2外來人員要進入公司，先進行登記後，在大門崗等候，由保全員通知被訪者，經同意後，由保全員發給“來賓卡”，方可進入公司；
4.2.3來訪人離開公司時，保全亦須收回“來賓卡”並登記其離開時間。
五、車輛出入管理制度
5.1建立車輛出入登記簿，詳實登記每天出入公司車輛的司機姓名、司機身份證號（本公司司機除外）、隨從人數、車牌號及進出時間等相關資料；進入公司的外來車輛必要時保全應令其在指定位置停放；
5.2外來車輛駛出公司時，保全須要求司機停車，打開車廂門進行檢查，並需有倉庫開具的放行條或出示物品出門的相關證明資料，保全須登記車輛出門時間。司機不接受保全檢查的，不予放行；
5.3公司貨運車輛入庫時，保全須準確記錄車輛入庫時間，以備車隊查詢。
六、物品出入管理制度
本單位或外來人員攜帶的行李、包裹可疑，保全應及時詢問和檢查物品有無出門條及相關手續或有關領導批條，否則一律不準放行，必要時報行政部處理。
七、保全日常工作
7.1對出入大門的人員，物品，車輛按保全制度進行管理。
7.2及時傳送報刊、雜誌、公函、私人信件和快遞物品。
7.3做好保全室的衛生清潔工作，按時打掃保全室，桌上檔案應擺放整齊；
7.4經常性巡視倉庫、辦公區域，發現在非抽菸區抽菸者要及時制止，處罰200元/次並及時上報。
7.5及時開、鎖辦公樓大門，早上七時三十分大門鎖開啟，晚上十一時公司大門落鎖，夜間非本單位人員不能進入，特殊情況除外；
7.6隨時保證大門暢通，對於出現秩序混亂、堵塞大門時，要及時制止並疏導；
7.7晚班保全須每隔40分鐘巡視各倉庫和辦公樓一次，著實做好安全保衛工作。
7.8消防安全等其它事項。
八、巡邏稽查制度
8.1堅守崗位，忠於職守，按制度時間和路線進行巡邏，發現可疑情況及時處理並做好記錄。
8.2預先熟悉巡邏區域的所有通道、要害部位、重點設施，特別是消防設備及使用方法，做到心中有數。
8.3巡邏時拾得的錢物應及時上交行政部處理。
8.4除制度規定可在辦公室休息時間外，巡邏員不得進入辦公室休息。
九、突發事件處理制度
9.1遇有突發事故，所用員工必須服從公司領導的指揮調遣。
9.2一旦發現可疑情況或各類違法犯罪活動，應立即制止，必要時報告行政部。
9.3發生偷竊、搶劫等重大突發事件，應立即報告行政部或公安機關。同時保護好現場，除緊急搶救外，無關人員不準進入現場。
9.4發生火警時，保全人員應立即報告行政部門，並馬上採取有效措施先行滅火，撲救完畢保護好現場，待有關部門檢查完畢後方可整理事故現場。
十、保全獎勵制度
有下列表現的個人，將視情況給予表揚、記功授於榮譽稱號或物質獎勵：
10.1嚴格遵守或執行公司保全制度者；
10.2見義勇為、臨危不懼，保護公司財產有功者；
10.3積極提出合理化建議，為改進保全管理工作做出突出貢獻者；
10.4檢舉揭發他人違規行為，勇於糾正違規行為者。
10.5在管轄區內，為社會治安綜合治理做出重大貢獻者，除向有關部門申報嘉獎、立功外，另獎500元。
10.6能遵守保全部學習和訓練制度，學習訓練成績優秀、工作積極者，經班長評選，負責階段每季無發生治安案件的，獎勵全部當班值勤者總計200元。
十一、犯規處罰制度
有下列行為之一的個人，尚未構成違法犯罪和違反治安管理處罰條例的，將視情況分別給予批評、罰款、賠償損失或行政處分。
11.1不執行保全管理制度，包庇他人違規行為者；
11.2頂撞保全，強行闖關者；
11.3尋釁滋事，打架鬥毆，擾亂正常工作秩序者；
11.4玩忽職守、見危不救、知情不報，給安全保衛工作造成一定影響者；
11.5對保全的檢查和詢問不予配合者。
11.6打人（追捕犯罪分子與自衛除外）、罵人、以查物證或其他藉口為由，敲詐勒索他人錢物的，一次罰款200元，情節特別嚴重者由保全隊開除並送有關部門依法處理。
11.7工作不負責任，擅離職守，工作時間做與工作無關的事，一次罰款30元，二次罰款50元，三次開除出隊。
11.8酒後上班和在工作執勤時喝酒、睡覺等一次罰款100元，會客、看書、看報、躺著等，一次罰款10元，兩次罰款20元，三次罰款30元，屢教不改者勸其離隊。
11.9有事不請假、上崗遲到早退，按人事制度處理。無故曠工不上崗，每曠工一天罰款100元，並扣發當日工資，曠工兩天加倍處罰，曠工三天自動離隊除名。
保全管理規章制度 篇30
一、學校保全員應忠於職守，遵紀守法，著裝整齊，文明執勤，禮貌待人，熱情服務。
二、學校保全員堅持優質服務，自覺維護學校的聲譽。
三、學校保全員必須熟練使用學校的各種消防器材，愛護學校公物。
四、學校保全員要嚴格執行學校的規章制度，尊重領導、師生，服從管理。
五、學校保全員要認真做好“防火、防盜、防破壞、防事故”工作，維護學校師生的人身、財產安全以及學校的設備設施安全。保全員要認真落實安全防範措施，維護校園治安秩序。一旦發現問題或遇突發事件，要迅速作出正確的判斷和處理，及時向主管部門和領導報告，防止各種意外發生。
六、學校保全員要準時上、下班，不遲到，不早退，認真交接值班情況，填寫值班記錄並簽名。
七、學校保全員不在崗位上睡覺、喝酒、吃檳榔，不離崗、脫崗，不在崗位上會客或辦私事。
八、學校保全員要加強校內四周以及各樓層的巡查。
九、對車輛的管理：
（1）本校教職工和家屬的車輛出入，要認真做好登記。
（2）正常上課期間對外來人員必須問清工作單位、姓名及事由後聯繫被人，經允許後先登記再請其進入；如遇直接來找校領導的陌生人員，必須與相關領導聯繫確認後才準予入校；如遇上級主管部門或其他單位工作人員來我校檢查、指導工作，應及時報告校長辦公室或與相關處室聯繫，並指引來人員進校，指揮其車輛按要求停放。
（3）其它無關人員及車輛一律不許進入學校。進入學校的車輛要引導其按指定的地方停放，嚴禁其車輛亂停；出入學校的'外來車輛（特別是貨車）要嚴格檢查，出校的物品必須經校領導同意（批條）方可放行。
十、被人不在學校，要婉言拒絕其進入學校。
十一、學生正常上課期間因事須離校者，要查看並留存班主任或科任教師簽字的請假條，然後予以放行；否則，值班保全員承擔一切責任。
十二、學校保全員要搞好保全室及周邊衛生，要積極協助學校做一些力所能及的搬運、張貼等工作。
十三、保全人員有事，必須請假，經同意後才許離校，未經同意或自理崗位者做曠工處理，請假後不按時歸隊的做曠工處理，累計警告三次以上者做自動離隊處理。
十四、保全員不服從管理，頂撞主管人員或校領導，或散布謠言、惡意中傷他人的；保全員觸犯法律被治安行政拘留或追究刑事責任的，直接開除出校。
保全管理規章制度 篇31
1、實行統一標準,統一規範,長久保持。
2、制定宿舍值日表,當天值日人員按要求打掃,非值日人員有監督權。
3、嚴禁非本宿舍人員在宿舍逗留,聊天超過半個小時以上。
4、不準在宿舍內大聲喧譁,吵鬧,嚴禁0:00過後開燈,所有人員按時就寢。就寢前需關好門窗。
5、養成良好的節能習慣,宿舍無人時,保證所有用電設施處於關閉狀態。
6、嚴禁在宿舍賭博,酗酒。
7、嚴禁光背,穿短褲在宿舍外逗留。
8、未經他人同意,嚴禁翻閱、動用他人物品和在他人床上休息。