工作契約模板 篇1
“十一”黃金周，大學生小張想利用假期打工掙點學費，不料卻與用工者簽了使了障眼法的“霸王契約”。令人啼笑皆非的是，就在記者採訪此事件過程中，用工者又要求與討要工資的學生們補簽了一份...
“十一”黃金周，大學生小張想利用假期打工掙點學費，不料卻與用工者簽了使了障眼法的“霸王契約”。令人啼笑皆非的是，就在記者採訪此事件過程中，用工者又要求與討要工資的學生們補簽了一份契約，並稱“這回契約沒毛病了，看記者還怎么曝光？”
小張：打了對摺的工資
“十一”期間，遼寧大學四年級女生小張給某彩電當臨時促銷員。上崗前，她與用人單位簽了一份契約，契約上寫明：“每天工資30元”。契約最後還有一句話：最終解釋權歸本公司所有。契約簽完，僅有的一份還被公司收回。
11月4日，小張去領工資時，工資竟從每天30元降到每天15元。小張等人找到公司負責人理論，對方卻拿著契約說：“乾一天工資30元，是從早8點到晚8點。你們的工作時間只有半天，工資當然打對摺。”小張等40多人想反駁，無奈“最終解釋權歸人家所有”。
律師：“打折”無效
11月5日，記者與該公司負責人核實情況，得到的回答與小張反映的一致。當記者問及是否與促銷人員講清了工作時間與工資標準時，該負責人卻閃爍其詞。
工資標準支付工資。
用人單位：改契約防曝光
11月6日，就在記者采寫此事過程中，小張打來電話說，公司要給每個促銷員補發剋扣的工資。領工資時，該公司還和每人重新補簽了一份契約，契約上對工資的標準規定得明確清晰。一位公司負責人還說：“這回契約沒毛病了，看他們還怎么曝光！”
事件以黑色幽默似的結局告終。給在此間經歷了期待、憤怒、驚喜的小張們上了一堂生動的普法課。
工作契約模板 篇2
隨著新《消防法》的頒布實施，消防部隊肩負的職責和使命日益繁重，除了參與日常的火災撲救外，還承擔著建築倒塌、交通事故、化學災害、空難、反恐、地震、風災、洪災、土石流等18種重大災害事故的應急救援工作，職能的拓展使消防工作面臨著前所未有的挑戰，面對如此繁重的執勤備戰工作量，僅靠15萬現役消防官兵遠遠無法滿足人民民眾的新期待和新要求。契約制消防隊伍便是這一嚴峻形勢下應運而生的新型消防組織。縱觀當前大泉州契約制消防員的數量已經和現役消防官兵人數基本持平，契約制消防隊伍已經成為消防部隊一支龐大的體系，是新時期多元化消防隊伍建設的重要組成部分，是公安現役消防力量的有力補充。如何使這股新鮮“血液”在消防部隊的“肌體”中更加充滿活力的“流淌”，將其建成具有頑強戰鬥力的隊伍，需要用心去琢磨，去嘗試。
一、大泉州契約制消防隊伍的實踐和收穫
泉州市地處福建省東南部，下轄鯉城、豐澤、洛江、泉港4個城區，晉江、石獅、南安3個縣級市，惠安、安溪、永春、德化4個縣和泉州經濟技術開發區。全市土地面積11015平方公里，總人口774萬人。目前，全市共有12個消防大隊、22個消防中隊（其中契約制消防中隊9個），2個特勤中隊，現有消防現役警力320餘人（其中幹部150餘人）、契約制消防員180餘人。近幾年泉州市經濟建設快速發展和城鎮規模不斷擴大（晉江市號稱“中國鞋都”、石獅市又譽“服裝城”、惠安縣的石雕產業等），高層和地下建築頻頻拔地而起，高科技、新能源、新技術、新設備廣泛利用，用電、用氣、用火大幅度增加，導致了各類災害事故發生的機率越來越高。20xx年至今，大泉州共發生火災3977起，死亡34人，受傷5人，直接財產損失7880千萬元，火災發生率在全省一直居高不下。20xx年9月，五部委出台《關於加強多種形式消防隊伍建設發展的意見》，相繼，福建省制定印發《福建省期間多種形式消防隊伍建設發展的實施意見》。經過精心籌備，20xx年12月5日，福建省多種形式消防隊伍建設現場會在泉州市舉行，晉江設定主會場，晉江龍湖契約制消防隊以試點單位參加了業務技能匯報表演，在社會上引起了強烈的反響。“12.5”全省多種形式消防隊伍建設現場會後，筆者先後深入到豐澤北峰消防二中隊、晉江龍湖消防三中隊、陳埭消防四中隊及石獅石湖消防二中隊、伍堡消防三中隊等契約制消防隊伍參觀走訪，親身體驗契約制消防隊伍在管理教育、業務訓練、執勤戰備、滅火搶險救援等工作中的表現，客觀總結其實踐意義和收穫。通過深入的調查剖析和研討，筆者極力想充分的展現這支新型消防隊伍在消防部隊建設中發揮越來越重要的作用。無疑可以這么說，大泉州整體的契約制消防隊伍建設已經走在全省的前列。起初，筆者了解到：20xx年2月12日當天14時至20時近6個小時的時間內，晉江龍湖消防中隊共實施處置20起火災及搶險救援任務……。類似的數據近年來在大泉州豐澤、晉江、石獅、惠安等經濟發展飛速的地區頻繁出現，這讓筆者倍感欽佩和欣慰，作為一名基層帶兵人，筆者認為契約制消防隊伍與現役消防官兵的工作目標是基本一致的，思想穩定、業務素質強的契約制消防員充實到基層一線，和現役消防官兵一起合作完成艱巨的防火監督、滅火搶險救援工作，緩解了現行公安消防力量嚴重不足的矛盾。但這種新生力量的出現，給基層消防大、中隊的管理教育帶來了新的挑戰，怎樣合理調配他們，充分調動兩者工作的積極性，促進兩者之間的有效配合，共同提高部隊整體的戰鬥力和凝聚力，已成為基層亟需解決的課題。
二、當前契約制消防隊伍建設存在的問題和原因
目前，對契約制消防隊伍的管理有兩種模式：一種是建立純粹的契約制消防員中隊（駕駛員例外），統一管理；一種是現役和契約制消防員共存一個中隊（如晉江安海消防二中隊），混編管理。現階段對契約制消防隊伍的管理模式和制度都不夠完善，需要在實踐中不斷地摸索總結。
雖然這支新型消防隊伍在滅火救援中發揮越來越重要的作用，但由於契約制消防員不屬現役編制、經費有限、待遇偏低、保障不力、社會地位不高、非物質獎勵匱乏等原因致使契約制消防員的人員流動性大、優秀人才難以保留，隊伍建設和發展停滯不前。主要表現在：
（一）隊員結構成份複雜。從徵招的契約制消防員的成份來看，有退伍的戰士，有參加過工作的職員，有走出學校的大、中專畢業生等等，他們的思想行為、社會閱歷不一樣，因此世界觀、人生觀、價值觀也不一樣，對待生活、工作的態度也存在很大差異，隊員結構成份複雜。
（二）應聘入隊動機多樣。從應聘入隊的契約制消防員的目的、動機來看：有的是來消防隊過渡的，有的是來消防隊打工的，有的是來消防隊鍛鍊的，還有的抱著好奇的心情加入消防隊等等，在應聘前對消防工作的目的、消防隊的性質、任務、消防隊的管理要求根本不了解，應聘之後，發現消防工作與其個人的追求相差較大，不願意接受軍事化管理，造成隊員流動性較大，隊伍管理比較困難。
（三）思想情緒波動性大。契約制消防員進隊前對消防隊的了解不多，進隊後才知道消防隊是實行軍事化管理，很大一部分隊員一時難以適應部隊生活。在消防部隊過的是集體生活，隊員之間相互接觸較多，這就要求契約制消防員要有集體觀念、合作意識、和睦相處的能力。而現在的年青人一般都是獨生子，從小沒有吃過苦，沒有受過太多的約束，對獨立的生活不適應，加之消防部隊緊張有序的生活秩序，受軍事化管理的約束，其適應期較長。雖然有一部分是退伍軍人，熟知部隊的條令條例和規章制度，但從部隊退伍後與社會接觸有一段時間，社會經驗和閱歷都比較豐富，再次接受部隊嚴格的軍事化管理，心中不免會產生失落感，從而導致消防隊伍不穩定。
（四）責任心、事業心不強。據調查，約70%的契約制消防員更多地把消防事業看作是一份工作，到期拿工資，對個人利益看得比較重。20%左右的契約制消防員抱著對部隊的嚮往和來隊鍛鍊的思想來到消防部隊。剩餘10%左右的契約制消防員把部隊當跳板、持有觀望的思想，一旦有更好的工作崗位就提出不乾，自動離職，必然導致精力外移，不可能把百分之百的心思用在乾工作上，壓濾機濾布工作責任心不強。
（五）業務訓練熱情不高。消防部隊承擔的滅火和搶險救援任務日益繁重，對消防官兵的專業理論知識和業務技能水平要求越來越高，“養兵千日，用兵千日”，消防部隊長期嚴格的正規化管理和艱苦的體能、技能訓練，繁重的執勤戰備工作，會使許多契約制消防員感到工作艱苦，對業務訓練等表現出諸多的抱怨。另外，契約制消防員不可能像現役軍人那樣得到榮譽、培駕、入黨、考學和士官選舉等，成績和表現的好壞對他們來講沒有什麼太大的關係，他們心裡想的更多是自身的利益，從而造成了隊員訓練熱情不高，甚至出現了“練為看”、“走過場”、出工不出力等現象。
（六）能力素質參差不齊。契約制消防員來部隊前接受教育的程度、身體素質、個人品質都有很大的差別。有的隊員有一技之長，比如駕駛、修理等，有的是消防戰士退伍的，對消防業務很熟悉，身體素質也很好，但有的是剛出校門的，對業務不熟練，但文化程度較高。因此要縮減隊員之間能力素質的差異，很好地凝聚他們的向心力也面臨一定的困難。
（七）滅火救援經驗不足。大部分契約制消防員在思想上對消防工作表現出畏難情緒，特別表現在滅火救援任務處置過程中，由於日常業務訓練不精，掌握的專業理論知識有限，臨場時各種危險因素的刺激造成隊員心理緊張、恐懼、急躁等一系列不良反應。面對困難束手無策，反應遲鈍，不能作出正確判斷和選擇，面對危險驚慌失措，不能控制自己的思維和行動，對於各類應急突發事故的成功處置造成一定程度的影響。
（八）工資待遇明顯不均衡。作為契約制消防員，他們和現役部隊的消防員一樣從事著同樣的搶險救援、滅火執勤任務。而作為現役部隊的消防戰鬥員，過年過節有福利發，平時有榮譽可爭、有入黨考學之取。契約制消防員將自身與其相比，難免會產生一種不平衡的心理，並逐漸產生“做一天和尚撞一天鐘”的情緒，沒有幹勁，同工不同酬矛盾突出。其次，由於地方政府撥付的經費有限，經濟收入與承擔的繁重、危險工作任務明顯不均衡，在同現役消防官兵“橫向比較”中更凸顯經濟收入的高低“落差”，引發眾多契約制消防員不能安心“紅門”，一旦遇到待遇更好的工作，就立即“跳槽”。
三、對契約制消防隊伍建設和發展切實可行的對策和舉措
契約制消防隊伍建設經過幾年“漸進式“的發展，目前這支隊伍已占大泉州滅火救援力量的`二分之一，已成為我市滅火救援戰線上的一支重要力量。如何通過規範隊伍建設和管理，培樹契約制消防隊伍強大的凝聚力和戰鬥力，打造一支專業、精幹的契約制消防員隊伍，是當前及今後一個時期內的首要任務。
（一）依靠地方黨委、政府，切實加強對契約制消防隊伍建設的組織領導。消防工作是一項龐大的複雜的社會性工程。消防事業是一種社會公益事業，消防保衛是地方政府的一項職能。加強契約制消防隊伍建設必須緊緊依靠地方黨委和政府，加強領導、不斷加大投入，保證這支隊伍的正常運轉和可持續發展。另外，契約制消防員在消防工作中隨著年齡的增大，受體能、技能等因素的影響，將不再適應工作的需要，因此工作往往存在一定的年限，容易造成隊員在消防部隊中發展期望值不高。為此，可以依靠地方黨委和政府，規範解決契約制消防員的出路問題（目前，全國部分省、市地區已考慮將契約制消防員列入事業編制，逐步規範契約制消防隊伍建設和發展，進一步保障契約制消防員的養老待遇），解決隊員的再培訓、再就業，讓在隊的人可以安心工作，在離開隊伍的時候可以繼續為社會做貢獻。
（二）嚴格把好招聘選拔關口，確保契約制消防隊伍的整體綜合素質。要本著“高標準、高起點、嚴把關”的原則，重點從滅火救援任務和部隊管理的實際出發，正確的把握徵召範圍和方向。一是依據《勞動契約法》等法律法規和有關檔案要求，制定契約制消防員招聘辦法，確保招聘有章可依；二是嚴格把關依章行事。消防部隊工作的特殊性質決定了契約制消防員必須要具備較高的綜合素質，要切實把那些思想素質好、文化基礎好、身體條件好、職業道德好的優秀青年招聘到消防部隊中來；三是著重把好人情關，對應聘人員必須堅持一把尺子，一個標準，不打折扣，不降低標準，確保給消防部隊徵招到素質過硬、職業道德好、有奉獻精神的契約制消防員，為契約制消防隊伍的穩定發展打下堅實的基礎。
（三）幫助契約制消防員邁好警營“第一步”，實現角色轉變。穿上消防制服並不等於就是一名合格的消防戰士，要實現從地方青年到合格消防員的轉變，還需要經歷更加艱難的考驗，付出更多的汗水。這就要求加強對契約制消防員的入營教育，幫助他們做好充分的思想準備，努力實現角色轉變。善於運用教育學、社會學、心理學、法律學、行為科學等多學科知識的手段，進一步增強契約制消防員思想認識，靠真理的力量去抓住人、吸引人、打動人、激發人。日常生活中，堅持以情帶“兵”的原則，尊重和善待契約制消防員。設身處地為他們辦實事、解難事，自然就會贏得他們的尊重和支持。要在人格上尊重他們，不能認為他們是打工者，他們也害怕別人這樣認為。另外要在生活上關心他們。現在的年輕人吃苦能力和自我生活能力比較差。雖然很多人當過兵，但是消防部隊對於他們來講還是比較陌生的。所以一定要讓他們感到基層消防中隊就是他們的家，戰友就是他們的兄弟。以兄弟之情關心契約制消防員，那么情有了，心近了，幹勁就大了。還要在工作上幫助他們。“尺有所短，寸有所長”，消防是一門知識性、技術性乃至於危險性都較強的工作，掌握消防技術需要一定的時間，每個人的掌握能力也不一樣，所以在工作上幹部、班長要手把手地教，幹部要能夠和他們打成一片，多鼓勵少批評，這也是幫助他們樹立信心，自覺遵守部隊的管理，使其積極投身工作的方法，讓他們有了軍人的自豪感，使命感，這樣工作也就有了信心。
（四）堅持現役帶頭的原則，做好“傳幫帶”工作。現役軍人的一言一行就是一面鏡子，契約制消防員看著、比著、模仿著。如果我們進行一下“換位思考”，他們剛剛進入部隊，內心深處還會當自己是個“新兵”（即使很多隊員以前當過兵）。他們會不自覺地認為現役軍人都是領導，都是管理者。那么現役軍人表率作用差了，他們會認為：還是軍人呢！還不如我呢！所以現役軍人要處處作表率。首先從制度落實上下工夫，認認真真地貫徹執行條令條例和各項規章制度。其次執行命令上作表率。命令體現了部隊紀律的威嚴，即“令行禁止”。所以不要因為個別現役軍人的不良形象帶壞了整支契約制消防隊伍。最後要在完成任務上作表率。在工作中，現役軍人要敢於做排頭兵，勇於爭先，率先垂範，充分展示基層消防中隊良好的精神風貌和作風。
（五）堅持“實踐”這一原則，用於開拓創新。第一、從文化上創新。契約制消防員本身就是個新生事物，雖然不具備“兵”的性質，但在工作任務與服務對象上與現役消防官兵又具有一致性。這就要求在工作中不斷實踐探索，把一切有益於契約制消防員生活、戰鬥、訓練的因素加以總結、提煉、整合、升華。最終形成對契約制消防員具有指導意義的“文化”。第二、從訓練上創新。在日常訓練與工作中，在強調現役班長、骨幹作用的同時也要充分考慮到契約制消防員的經歷與特長，實現優勢互補。第三、從制度上創新。在制定和完善有關紀律制度時一定要考慮到“可操作性”的問題，既要在維護好現役消防官兵利益的同時又要兼顧到契約制消防員的利益。特別是契約制消防員作為“家門口兵”，要根據實際情況，依據條令條例制定本單位“家門口兵”管理具體規定，加強對“家門口兵”的管理力度，區別不同隊員和不同家庭的實際情況，進行有針對性的管理教育。
（六）發揮特長優勢，增強工作積極性。每個人都喜歡做自己感興趣的事情，而且在做自己喜歡做的事情的時候往往能激發更大的熱情，並能有所創新和突破。消防部隊要重視契約制消防員的特長和自身的優勢，挖掘他們的潛力，他們有多少才幹，消防部隊就儘量給他們提供多大的施展空間，讓他們看到自身的閃光點，這樣可以有效激發其工作積極性，為消防部隊的建設做出更大的貢獻。
（七）強化業務訓練，提高實戰能力。要成為一名合格的消防戰士，其業務素質一定要能勝任滅火和搶險救援實戰需要。在部隊戰訓工作中，對契約制消防員的業務素質要求雖然不能達到現役消防部隊的標準，但必須遵循嚴格按剛施訓，不斷提高實戰能力的原則。要組織契約制消防員進行跟班學習和強化訓練，使其熟練掌握消防法律法規、防火巡查的方法及火災撲救、搶險救援等基本常識。通過理論學習和實際操作，全面提升契約制消防隊伍的業務素質和實際工作能力。依據《公安消防部隊執勤業務訓練大綱》，從難、從嚴、從實戰需要出發，在抓好契約制消防員崗前培訓的基礎上，建立完善契約制消防隊伍崗位訓練、業務考核等機制，認真抓好契約制消防員的滅火救援理論學習、典型案例分析，廣泛開展大練兵活動，開展消防經驗交流會，使其掌握各類火災撲救和其它災害事故處置的程式，車輛器材實用性能以及個人防護裝備操作使用等，促進契約制消防員戰術水平的不斷提高。同時，要針對個別素質弱、工作經驗少或在其他部隊服役的隊員的個人情況，量身制訂訓練計畫和訓練內容，儘早促使其早日具備能擔負起參加執勤備戰、滅火救援工作的本領，不斷增強其實戰能力。
濾布（八）建立和完善各項規章制度。根據契約制消防員實際情況，量化、細化管理條令、制度，建立有效的獎懲機制，激發他們的工作熱情，提高戰鬥力、凝聚向心力、產生號召力，增強契約制消防員的主人翁意識。
1.建立契約制銜級制度，增強隊員責任感、榮譽感。在日常中，職銜多作為一種身份的象徵，是人在某個領域，某個地點，某個時期任的職位、能力的綜合反映，也是一種榮譽的象徵。在現行的契約制消防中隊中，通過對契約制消防員實行銜級制度，有利於增強隊員的責任感、榮譽感，有利於隊伍的管理與指揮，有利於激發進取心。在一定程度上增強他們的歸宿感，激勵他們增強責任心和組織紀律性，促使他們更加珍惜榮譽，明確自己所肩負的責任，時時處處以高標準嚴格要求自己。同時佩戴的等級符號、標誌，帶有公開性的特點，成為社會上一個標誌，這有利於增強契約制消防員的自尊心和組織紀律觀念。
2.實行量化綜合考評，保持部隊旺盛的生命力。契約制消防隊伍不同於現役消防部隊，不能完全死搬硬套部隊條令條例進行管理，可以在條令條例的基礎上結合實際情況制定一些具體、可操作性強的管理辦法。在一定程度上適當放寬對條令條例的要求，充分借鑑企事業單位的管理辦法以及用人制度，把請銷假、完成工作任務情況、日常制度的遵守情況、訓練成績、理論學習、內務衛生、警容風紀等內容綜合編製成若干項制度或規定，並制定評定標準或量化考評細則，進行定期和不定期考評，每年年終進行總結考評，表現不合格的及時予以解聘，表現良好的予以續聘，表現優秀的推薦參評支隊、總隊“十佳契約制消防員”等榮譽稱號，並給予一定的物質獎勵，通過建立一系列激勵機制和考評機制，使契約制消防隊伍這支新的隊伍充滿生機和活力，始終保持旺盛的生命力。
3.建立激勵機制，激發訓練活力。訓練積極性是搞好訓練的內在動力，在現行體制下，契約制消防員由於訓練成績的好壞和自身無利益關係，因而積極性普遍不高。針對這種情況，應該想方設法調動隊員的訓練積極性，豐澤消防大隊推行“月訓練標兵”活動，對契約制消防員每月進行量化考評，將量化考評的成績直接與和工資檔次掛鈎，以此有效提高契約制消防員訓練熱情。除在訓練考核獎勵上有所傾斜外，還優先安排隊員休假和探親、提拔擔任班長等。這樣一來，大大提高了契約制消防員的訓練積極性，為基層消防中隊全面完成執勤滅火、搶險救援工作打下堅實的基礎。
4.堅持“以人為本”，提高親和力。契約制消防員的用工性質決定了其與公安消防部隊的管理教育有著原則的區別，契約制消防隊伍與公安消防隊伍相比在思想道德素質、政治、紀律意識和服從服務意識上也有明顯差距。因此，教育訓練工作絕對不能簡單直接，本著“以人為本”的管理理念，做到因勢利導、循序漸進，在確保隊伍穩定的基礎上有序的開展各項工作。
新的歷史時期，契約制消防員作為消防部隊的新生事物，是擺在我們面前的重大課題。在消防部隊的日常管理過程中總會遇到一些困難，其特殊性無疑給我們基層帶兵人提出了更高的要求，只要用心去琢磨，在實踐中不斷總結經驗，就會收到事半功倍的效果。只有管好這支隊伍，才能真正使用好這支隊伍，才能整合資源優勢發揮隊員和裝備的最大效能，為消防事業的發展和部隊的現代化建設貢獻出更大的力量。
工作契約模板 篇3
按照法律的規定，用人單位應該自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動契約，否則的話就要承擔相應的法律責任。要是在這種情況下，單位還辭退勞動者的話，同樣也不能免除其責任。那么勞動者要是工作一年了沒簽勞動契約，反而被單位辭退，此時該怎么辦？請閱讀下文了解詳情。
如果單位違法解除勞動契約，你可以要求雙倍支付經濟補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。
解除勞動契約單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。司法實踐中，經濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持，你可以自己選擇。
不簽定勞動契約是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。建議可以與公司協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請，也可以委託律師代為仲裁，勞動仲裁時效為1年，自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算。對仲裁不服的還可以向法院起訴。
單位一年不與勞動者簽訂書面勞動契約，其行為本身就是違法的，此時需要從用工的第二個月起支付勞動者11個月的雙倍工資。同時，視為他們之間成立無固定期限勞動契約。要是單位違法解除你的話，你還可以要求單位對你進行額外的賠償。必要時， 你也可以委託網站的專業律師來幫助你處理相關事情。
工作契約模板 篇4
在實質性的簽訂契約的時候，裡面要注意的東西非常多，其中需要特別注意幾點：
雙方約定事項的內容要仔細閱讀，看看其中有沒有霸王條款或者對己方不利的約定，這裡要特別提醒“定金”和“訂金”的區別，別吃了啞巴虧沒地方訴苦(“定金”指為保證契約的履行，消費者預先向銷售者(賣方)交納一定數額的錢款。契約上是 “ 定金 ” 的，依據《契約法》相關規定，一方違約時，雙方有約定的按照約定執行;如果無約定，銷售者違約時，“定金”雙倍返還;消費者違約時，“定金”不返還。“定金”的總額不得超過契約標的的 20%);車型和約定交車時間的約定，尤其車型一定要看清楚再簽，如型號、車架號、發動機號、排氣量等;如果是貨車，尤其要注意噸位的標註，避免產生提車後發現噸位不符的尷尬境地;在備註欄一般會有些特別的約定，大部分會把裝潢的內容寫在那裡，你要看清楚規格、型號、品牌，另外，保留好清單，已備提車時查驗，同時也為以後出現質量問題提供證據。
這中間還有要注意的是保險的約定或者其他特殊約定。有些徘徊在牛A和牛C之間的銷售商，會提出你不希望由自己承擔的條件，比如：你必須在4S購買保險或者增加其它附屬裝飾品，否則車子是不能賣給你的，更有甚者，你還要加價才有可能提到車。我個人對這種品牌會退避三舍，什麼樣的市場了，同級別車型多得是，有必要一棵樹上吊著嗎?當你靜下心來，用更多理性的眼光來分析的話，你就不會去做那個冤大頭了。我有朋友想買一款SUV拉狗用，他在某兩款車中拿不定主意，而其中一款是要加價3萬才能提車，當時我就對他說了一句話：有那3萬買條狗好不!當然，有人不差錢，就是喜歡，那我們也不多做評價。
說到裝潢想跟大家聊點我個人的看法。車內放置香水要慎重，一般的香水都是化學製劑，可能有人不喜歡聞那種味道，可以選擇比較柔和的水果味，尤其到了夏季，香水瓶多放在儀表台上，容易造成過度揮發，要及時補充和檢查瓶體，如果發現破裂要及時清理，避免液體腐蝕儀表台，甚至對車上成員造成傷害;純私家車也可以不用鋪地膠，一般地膠多為皮革，會含有一些毒素，使車內氣味難聞，也有可能對人身產生危害，可以選擇廠家提供的專用腳墊，再加一個便於打理的塑膠腳墊(要選購那種沒有異味的)就可以了，不要墊的太厚，否則可能影響離合器行程和剎車性能;掛件儘量選擇不遮擋視線或者影響駕駛的物品，並保持後風窗處不要有太多的物品，曾經見過某些女士的座駕後風窗滿滿的布藝玩具，這樣會影響後視線;隔熱膜儘可能選擇一線品牌，顏色不要太深，尤其是前擋一定要選擇透光性好的，在選擇時，可以聞聞氣味，好的膜不會有刺鼻的化學製劑的味道。若還有其他裝飾件贈送，可以選擇如竹炭包、防盜鎖等。
如果是貸款，還有許多事項需要注意或者提前做準備。
分期付款要準備的手續：
1、申請人夫妻雙方的身份證、戶口本、結婚證、收入證明;
2、申請人或者配偶名下房產證和土地證。無房產證的可以用以下代替：購房契約和發票、宅基地證、拆遷協定、居委會或村委會開具的房屋所有權證明(必須經過貸款方審核批准的);
3、申請人或者配偶駕照，無駕照的可以提供駕校的學車發票(申請人或配偶名下)
4、申請人或配偶名下近半年的銀行對賬單明細必須顯示其姓名，或者提供卡的掃描件 備註：對於離異需提供離婚證或者法院民事判決書
5、特殊職業需提供資格證書：教師、醫師、護士、保險人員 在選擇銀行或者金融機構的時候，一定要符合自己的實際情況。有些機構條件比較寬鬆，但是利息相對較高，有些利息不高，但是條件比較苛刻。所以一定要在辦理前了解清楚，別辦完手續，車子也到了，結果被告知貸款辦不下來，那才真是欲哭無淚了。
貸款利息的計算方法。銀行或者金融機構會根據當時的利息確定一個係數，用這個係數乘以貸款的時間，得數就是你應付的金額了。當然，具體的算法還是以貸方的方法為準。
好了，現在把所有的手續都放在一個檔案袋中，包括契約、收據等，反正只要是從4S帶回來的都歸整在一起放好準沒錯。
接下來就等吧，如果你選擇的是比較緊俏的車型，等上個把月是很正常的，甚至要等上半年也不足為奇。
終於，4S店的銷售顧問給你打電話了“您的車到了”。 別激動!先準備好再出發。
要把所有相關手續整理好，身份證明、收據等等都帶好，別丟三落四還得來回折騰。這裡面有一點需要提醒，就是你的付款方式，因為數額比較大，絕大部分都會使用刷卡。有些4S店對借記卡、透支卡、信用卡等都有不同的要求，因為有些交易是要付費的，所以每筆只能使用一次。因此在提車付款之前一定要問清你的銷售顧問，別到時候惹一肚子的氣。或者在刷卡時一次性把所有的費用都刷出來，比如保險費、續保押金、手續費、上牌費等等。
在相關人員的引領下，到各視窗辦理所需手續。付款、交保險、打臨牌等等就不贅述了。
再提醒一下保險的辦理，如果是在4S店貸款購車，可能會強制的交付續保押金和手續費，並指定某個保險公司;還有就是投保的項目，我一般建議大家購買：基本車損、三責(基本30萬比較合適，如果只是市內代步，可買20萬;如果經常出長途，最好50萬以上。這樣，即使出現比較重大事故，也能得到合適的賠償)、不計免賠、交強險、車上人員，以上幾個就可以了。盜搶險可根據實際情況確定是否需要，至於單獨玻璃破損、劃痕、自燃等，不建議購買，因為買了你也不敢報，多了明年還得漲費用。這一點可在辦理保險時詳細詢問業務人員，也可徵詢業內人士的意見。對保險賠付條款尤其要仔細閱讀，給你辦理保險的人，是不會告訴你各種條條框框的，等開始理賠時你才發現為時已晚。
最後，小編提醒大家，沒有交強險是不能上路的，而且4S店也不會給你打臨牌，所以一般保險要提前一天辦理，當然也可以採用即時生效的形式。如果沒有交強險，除了補交之外，還要處以2倍的處罰。罰錢只是小事，關鍵新手上路不安全因素太多，沒有保險對人對己都是不利的，不要心存僥倖，這世上的事只有結果沒有如果。如果還有對此專題不太了解的朋友，可以通過登錄網站進行諮詢了解，會有專業的律師為您解答。
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工作契約模板 篇5
本課程主要學習了建築市場、工程招投標概述、建設工程施工招標、建設工程施工投標、開標、評標、定標與簽訂契約、建設工程施工契約、工程施工契約管理、工程施工索賠共八個項目內容。
第一項目 建築市場主要闡述了建築市場是建築商品和服務交換關係的總和，招標是市場是商品交換和服務交易的主要場所的概念與性質，介紹了建築產品與去他商品的區別與工程建設的程式分為哪些階段。建築市場主體與客體有的定義，以及建築市場的資質管理的有關規定，和建築工程交易中心的性質、作用和基本功能以及其運行的原則、運作的一般程式。
第二項目 工程招標概述介紹了工程招投標是採購人事先提出貨物、工程或服務採購的條件和要求，邀請眾多投標人參加投標並按照規定程式從中選擇交易對象的一種市場交易行為的概念，和工程招投標的概念，並對工程招投標的現狀與未來的發展進行了一定的描述。對工程招投標進行了分類與特點的分析。還介紹了招投標公正、公平、公開、誠實信用的4項原則。與招投標有關的法律法規知識。描述招投標的基本程式、當事人和監督管理的情況。
第三項目 建設工程施工招標主要介紹了工程招標的組成與內容，工程招標招標段的劃分。詮釋了招標公告和資格預審公告的內容，招標工作的保密要求。 第四項目 建設工程施工投標主要介紹了工程施工投標的各個順序，投標檔案的主要內容，投標報價的技巧。
第五項目 開標、評標、定標與簽訂契約主要詳細描述了招投標順序中開標、評標、定標和簽訂契約的內容。
第六項目 建設工程施工契約主要介紹了建設施工契約的概念、特徵、作用及種類；地《標準施工招標檔案》契約條款的套用做了全面的闡述，包括《行業標準施工招標檔案》通用契約條款、專用契約條款和複合式契約的內容。
第七項目 主要是對建設工程施工契約管理做了詳細的闡述。其中包括工程承包契約管理的概念、承包契約各方的契約管理以及契約管理的任務和主要工作。
第八項目 主要講述了索賠的概念和索賠在當今市場的方式，以及索賠的流程。
經本組人員條論我們認為招投標工作的主要工作流程如下：招投標可大致依次分為招標準備階段、招投標決標階段、契約簽訂階段四大階段。
其中招標準備階段的主要工作為編制招標方案、招標公告和招標檔案，準備圖紙，編制工程量清單，完善招標檔案；對於沒有資質的業主在編制招標方案前委託招標代理，簽訂代理契約。
招投標決標階段的主要工作有辦理招標備案，發布招標公告，報審招標檔案，接受投標人報名，發售檔案、圖紙和資料組織踏勘現場，組織招標答疑，報審招標答疑檔案，編制招標控制價，編制開標、評標檔案，召開標前會議，接受投標人投標，最後開標。
決標階段的主要工作有評標，定標，中標公示，編制資料彙編並提交招投標情況書面報告，發放中標通知。
契約簽訂階段主要工作有契約交底與談判，簽訂契約，施工契約備案。
《施工承包契約》應具有一下組成部分有契約協定書；中標通知書；投標函及投標函附錄；專用條款；通用條款；技術標準要求；圖紙；已標價工程清單，接解決爭議的條款和其他契約檔案。
通過本課程學習，主要掌握了施工招投標、建設招投標、建設施工契約、工程施工契約管理、施工工程索賠知識的運用和管理技巧。在今後的的工作上施工招投標、建設招投標、建設施工契約、工程施工契約管理等都需要加強學習和鍛鍊，持之以恆不斷的進步不斷的完善自己。
一.招標的時候要先與招標代理簽訂代理委託契約，之後制定好招標方案、編制招標公告、招標檔案。準備好圖紙，編制好工程量清單。再辦理招標備案、再發布招標公告（需在報紙或者電視上發布招標信息）、報審招標檔案、之後發售招標檔案、圖紙和資料。之後在招標檔案發放第三天組織踏勘現場，在發招標檔案的第四天組織答疑並形成答疑檔案進行備案。編制招標控制價之後報銀行主管部門審查備案，並在開標前5天發放給所有投標人，在投標前收取2%的投標保證金但不超過80萬元，。之後在發招標檔案15天后制定編制開標、評標檔案。再評標之後再確定1、2、3個標，並將中標結果傳送給所有投標單位；並組織中標答疑，之後再進行開標公示。在確定中標人15天內將招標情況的書面報告、招標資料彙編題提交給招標投標行政監督部門。之後發放中標通知書，之後在發出中標通知書之後30天與中標者簽訂契約。在5個工作日內退還未中標的投標保證金，對中標者收取5%到15%之間的履約保證金再簽完契約之後15天內進行備案、核准或登記。
二.投標的時候需要先投交資格預審檔案，再組織人員進行投標決策。在預
審通過之後購買和閱讀招標檔案，組織人員建立投標班子，並在獲取招標檔案第三天進行現場踏勘；再則進行工程量的計算，在獲取招標檔案的第四天提出疑問，之後組織人員進行市場價格調查。再由專門的人員制定施工組織設計，組織人員進行投標分析與套用。並複查工程量項目是否齊全、數量是否準確。計算單價，匯總投標價並組織人員進行投標評估及進行調整投標價。編制投標檔案，並提交投標保證金不超過80萬元。並封送投標書和保函。在開標之後若未中標可在中標答疑上提出疑問並進行答疑。若中標並在定標之後15天內辦理履約保函並提交履約保證金5%到15%。並在中標通知書發出30天內簽訂契約並備份。
這次的學習，讓我們從工程招投標與契約管理事例系統地學習了一遍，令我們深刻理解到工程招投標與契約管理在企業經營中所處的重要位置，做好工程項目與契約管理的重大作用，從而思考作為工程項目管理人員，要增強企業的契約風險防範意識，把將來可能發生的契約糾紛中的風險降低到最低。招投標工作需謹慎和認真，以法律法規為準繩。在面對招標工作新的形勢下，對招標人員的要求也不斷的提高，在日後的工作中，要不斷提高自己，不斷的加強學習。
這次學習時間雖然很短，但是老師以其豐富的工作經驗和教學水平列舉了大量的典型案例，深入剖析招標投標與契約管理領域的問題，除此之外，老師還跟我們分享了他的人生經歷，教導我們處事之道和人際交往中溝通技巧，讓我們受益匪淺，對我們今後有著重要意義。
工作契約模板 篇6
一、領導重視 認識到位
一年來，集團公司領導始終把做好“守契約重信用”工作做為一項促進企業經濟發展的重要工作來抓，成立了以法人代表為組長，法律、財務、審計、生產、經營等部門負責人參加的契約管理領導組，明確分工，監管人員落實到位。把規範契約管理作為“守契約重信用”的一個極為重要的環節，把契約管理視為企業的生命和財富，把誠實守信作為企業發展之本。為此，公司主管領導不但每月都聽取規範契約管理工作匯報，還要求有關部門要加強“守契約重信用”活動的宣傳教育和培訓力度，利用各種形式來開展這項工作。對上級開展的培訓班，也給予了大力的支持，每次都派人參加。通過共同努力，全公司上下對這項活動的認識逐步得到提高，思想也得到了統一，上下齊心合力，共同把這項工作做實做好。
二、加強管理 制度到位
為使“守契約重信用”活動能夠健康有序的進行，我們首先做到了組織健全，機構完善，分工明確，職責到位。我們設立了企管處、監察部、質量體系認證辦公室，建立健全了各項規章制度，特別是我們還對照《契約法》的有關規定及時調整、修訂適合本企業、本行業特點的契約管理制度。使契約管理做到了有人負責、有據可查、有章可循，企業信用管理水平有了明顯提高。
三、注重質量 履約到位
通過參加“守契約重信用”這項活動，“以質量求生存，以管理求發展”、“以誠取信、以信取譽、以譽取益”的企業經營理念在××公司已經形成，達到共識。在日常的經營活動中，能夠講誠信、講質量，認真履行每一份契約，在社會上、在用戶中也享有良好的信譽，與用戶建立了長期的合作關係，同時也取得了顯著經濟效益。
總之，在過去的一年裡，我們××公司在“守契約重信用”活動中取得了一定的成績，同時，我們還要正視存在的問題。比如:由於我們公司規模比較小，員工的素質參差不齊，"守契約重信用"活動的開展還不夠平衡，對重要意義還認識不足，管理也有不同程度的差異，這些問題將在以後的工作中加以糾正。
工作契約模板 篇7
大連金帝建設工程有限公司是面向建築安裝領域的施工隊伍，多年來，一直堅持誠信為本，狠抓契約規範管理，嚴格履行契約條款，贏得了企業的信譽促進了公司的發展，也為建築業做出了應有的貢獻！
一、 守契約重信譽，推動了企業的發展
面臨嚴峻的建築業市場及企業員工的生存，我公司意識到經營理念必須要轉變，服務客戶，誠信經營。為此，我們從工程契約規範管理入手，使簽訂的契約進行規範化管理，全面過程控制，有限的遏制了無效的、違法的契約行為的發生，使契約日趨規範化、制度化。契約的有效管理促進了我公司市場的地位並加強了進一步的合作，使企業不斷創造佳績，從而使企業在建築、安裝、石油、市政等領域有了更大的發展，創造了可喜的成績。
二、 守契約重信譽，應不斷創新體制機制
改革之初，企業並沒有設立契約管理的監督機制，只是設立一個契約管理員，隨著市場經濟的體制的日益健全，因此相適應的法律法規進一步完善，以及市場競爭的日趨激烈、就必須要企業信譽管理體系的建設，建立完善的契約管理制度，不斷提高契約審查，簽約的管理水平。為此，我公司成立了經營開發部主管契約簽約的管理，配齊了契約管理專業人員，並制訂了契約管理崗位責任制，最大限度的規範企業契約的合理，強化了企業在各個領域的健康發展。
三、 守契約重信譽，需要全體員工的廣泛參與
企業要想在激烈的'建築市場求生存，求發展，就必須在企業內部營造出一種講求商業道德、誠實守信、公平競爭的氛圍，培養良好的企業信譽環境。為此公司一年來把堅持不懈的貫徹誠信為本的原則，，作為企業員工的思想道德、精神文明，企業文化的重要內容，並把這一內容深化，細化，賦予它生動豐富的具體內涵；一是；高度負責的精神，二是；愛崗敬業的精神，三是；自覺珍惜愛護企業信譽，四是；團結協作的精神，讓員工形成一個誠信為本的思想理念，並有巨大的凝聚力，使大連金帝建設公司在建設市場為國家做出更大的貢獻！
大連金帝建設工程有限公司
20xx年3月19日
工作契約模板 篇8
回顧過去的工作，目的是總結經驗，找出差距，吸取教訓，克服不足，更好地做好今後的工作。20xx年在公司各級領導及同事的幫助和協助下，順利完成各項工作任務，現將20xx年的工作匯報如下：
一、 今年主要工作
1、起草、審查、簽訂各類契約40餘件，簽訂額達1.8億元以上；
2、契約簽約率為100%，履約率為100%；
3、負責工程施工工作；
4、負責契約、招標檔案等檔案整理並歸檔工作；
5、負責工程各類簽證、工作聯繫單檔案管理工作；
6、辦理施工許可證手續，為項目部提供便利條件；
7、完成領導交辦的其它工作。
二、主要工作表現
1、加強對契約的管理、簽訂、審查
目前公司契約種類繁多，主要涉及到土建、水電、暖通、設備安裝、內外裝飾等。今年以來簽訂的契約40件，簽訂額達1.8億元以上。面對契約類型多，簽訂額大，履行周期長等特點，從維護公司的經濟利益出發，凡是公司所簽訂的契約均由本部門參與洽談、起草、審查。在契約商定過程中，做到嚴把法人資格關、部門身份關、契約條款關、履約能力關、資信等級關等，杜絕了不完善和不合法的契約的出現，做到了契約管理“零失誤”。
2、加強工程檔案管理
由於以前沒有專門的檔案管理人員，所以對工程檔案的管理並沒有引起高度重視，加上人員的變動，有些檔案也不知去向，給公司的發展帶來一定的影響。檔案是認識把握客觀規律的重要依據，藉助檔案，我們能夠更好地了解過去、把握現在、預見未來。要做好檔案管理，首先要把重點
放在檔案收集上，檔案管理如果收集不到檔案資料，就好比無源之水，無本之木，所以我部門非常重視歸檔資料的收集工作。為了使收集工作有成效，特採取一些行之有效的方法，比如多次給工程人員強調檔案移交的範圍，如果有蓋章的資料一定要交到公司蓋章，這樣蓋完章我可以直接留下一份，避免工程人員不移交帶來的檔案丟失等。雖然這樣工作量大大增加了，但卻是對檔案收集最好的一種方法。
3、加強施工質量管理
(1)、施工組織機構為了抓好施工工作，完善管理，責任心強的管理技術人員，公司組建了施工項目部。項目部實行項目負責制，對施工項目統一管理，在質量、進度方面統一監控，社會關係統一協調，後勤供應統一保障。在保證工程質量和進度的前提下，充分體現公司效益。
(2)、文明施工
為了保證工程在安全文明環境中施工，施工科制定了嚴明的組織紀律和各項規章制度，經常性地召開教育活動。
(3)、主要施工方法
開工後項目全體技術人員、專職質檢人員、專職試驗員、各班組長，熟悉圖紙、編制施工組織設計和施工總進度計畫並進行技術交底。
根據圖紙和發包人或監理工程師提供的設計基本資料和測量標誌，進行現場引測高程，建立施工控制網，對臨時工程布置範圍樣線實行同精度控制，確保臨時工程布置方便施工，不影響工程施工，確保工程的測量、放線精度。
(4)、工程施工質量保證措施
①、對入場的管理和技術人員進行上崗前的培訓，認真貫徹“質量求生存”的方針，組織技術人員認真研究招標檔案、工程設計及有關技術規範、規程、標準。
②、項目部質量負責人及時組織有關人員認真編制質量控制計畫及施工作業指導書，報送監理工程師審批。
③、配合併服從監理工程師的監理和指導，嚴格遵守監理工程師下達的工程監理指令。
④、嚴格按規範要求施工，施工過程質量控制採用工序管理點控制辦法。以工序質量保證分部、分項（單元）工程質量，凡達不到工序質量標準的堅決返工，直到檢驗合格，才能轉入下道工序。
⑤、項目部在每道工序施作前進行工序質量控制點的分析，向工長、施工隊隊長或班組長進行工序質量控制點的技術交底。由工長、施工隊隊長或班組長向作業人員進行工序質量控制點的技術交底。
⑥、認真執行“三檢”制度。即班組初檢、施工隊復檢、項目部終檢。項目部設立質檢機構和專職質檢員，層層把關，嚴格執行質量一票否決權。 ⑦、施工現場質量檢查員參加施工全過程，工程重要部位採取跟班生產隨時檢查。按照監理工程師的要求，及時辦理質量簽證手續。
⑧、嚴格把好建築材料質量關。對原材料進行入場檢驗，成品及半成品必須具備“三證”，建立建築材料準許入場制度和使用簽證手續及跟蹤施工記錄。
⑨、施工現場設定試驗檢測設備，配備一定數量的試驗人員（專職質檢員）和相應的試驗儀器。試驗人員持證上崗，遵守職業道德，嚴格執行試驗規程。
⑩、在施工中堅持“誰施工，誰負責”的原則，實行掛牌操作制度，做好施工記錄，實行質量與工資獎金掛鈎的獎懲制度。
三、存在的不足
今年無論是契約管理、還是檔案管理總的來說比往年有了明顯的進步，但仍有不足。一是契約管理還需進一步提高，加強《契約法》學習及契約管理。二是：再進一步完善檔案管理。
最後，感謝公司所有領導和同事對我工作的幫助和支持，今後的工作我部門將更加努力，不斷學習，改正過去工作存在的不足，以更優異的工作成績回報公司、領導和同事們。
XX年年是艱苦的一年，資金的嚴重短缺和惡劣的外部條件給襄渝線施工造成了很大的影響，對生產進度造成了嚴重的制約，但我指揮部並沒有氣餒，在公司領導的關懷下，在指揮部領導和職工的努力下，XX年年仍然取得了可喜的成績。其中我部門在處職能部門的指導下，圍繞本職，積極開展各項工作，通過與指揮部各部門之間的學習、配合，提高了工作效
率，完善了工作方法，取得了一定的成績，但也發現了一些不足，分別總結如下：
在契約管理方面，以襄渝經理部內部承包管理（即契約管理）領導小組為主，秉承了先簽契約後施工的原則，對經理部範圍內的所有分包或內部承包工程，做到了及時測算分析、及時召開會議討論，沒有出現由於契約簽訂不及時而影響項目施工的情況。
驗工計量工作方面，截止到XX年年11月，襄渝線實際完成產值135129834元，驗工收入總計135920727元；在對內驗工方面截止XX年年11月份，實際對架子對及分包隊伍驗工總計77136566元，各架子隊及相應工班、各以工班形式進行分包的合作隊伍均做到了驗工計價同步完成，不存在超驗現象，為準確的掌握各架子隊、合作隊伍的完成狀況、成本及資金狀況提供了第一手資料。對各項已驗工工程的台帳，能夠做到登記準確、及時。
在成本管理分析方面，我部門與指揮部財務室相互協助對指揮部 XX年年每個月、季度的成本情況都做了詳細的分析總結，基本了解了指揮部的成本狀況，為指揮部下一步工作和管理提供了依據。
在變更索賠方面，我部門對XX年年夏季發生的洪澇災害及時進行了資料及證據的收集整理，造成虧損的索賠報告已上報局指。
在分包隊伍管理方面，在內部承包管理（即契約管理）領導小組指導，我部門對承包隊伍進（轉載自，請保留此標記。）行逐項考核，對不具備施工資質和施工能力的隊伍堅決不予簽
工作契約模板 篇9
光陰似箭，日月如梭，不知不覺間我在xx項目工作已有兩年時間了。在這兩年時間裡，我先後從事過契約計量工作及試驗，其中契約計量工作時間最長。在各級領導和同事的關懷、幫助下，通過不斷努力地學習專業技術知識，並嚴格按照規範規程來要求自己，我從一個什麼都不懂的學生成長為一名具有一定工作能力的監理人員，我從中感受到了真真正正的成長。
今年8月份，我請假結束後項目進行了從新的工作安排； 標試驗資料由我負責整理，通過與各方面的接觸及試驗室同事的幫助這份工作也圓滿完成任務。
通過本項目今年的工作我正確的認識到了自己的不足，在工作中，個人的工作態度極其重要，領導交代的任務必須按要求完成，不能拖拉敷衍。如果遇到特殊情況不能按時完成的應及時向領導匯報情況，以便於儘快解決問題。對於雙方意識分歧較大時更應該細心溝通交流才能更好地處理各種工作情況。
在明年的工作中，我將不斷加強專業知識學習，提高自己的專業能力以變能全面滿足在工作中的需要；提高自身素養，認真學習人際交往，始終嚴格要求自己；積極認真學習公司和項目組織各項專業知識學習，全身心的投入到各項活動中去，使自身能得到全方面的提高。
總之，我將以項目的理念為坐標，將自己所學知識和項目的具體工作相互融合，利用自己精力充沛、接受能力強的優勢努力學習業務知識，為項目能夠圓滿順利完成盡我的綿薄之力。
20xx年
工作契約模板 篇10
甲方用人單位：
乙方職工：
名稱：
姓名：
法定代表人：
身份證號碼：
地址：
現住址：
聯繫電話：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
勞動契約期限
雙方同意按以下方式確定本契約期限：
1、期限：從_____年____月____日起至_____年____月____日止試用期個____月
2、契約終止後雙方可以在平等自願條件下商議續簽。
二、契約工作內容
1、乙方的工作崗位工作地點、工種或職務為：
2、乙方的工作任務或職責是：
三、工作時間及節假日
1、甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：
按季節調整工作時間，每周六、周日為帶薪休假日。
2、其它節假日按照國家法定假日休假如五一，十一等，過年期間可享受公司給予的天帶薪休假如遇特殊情況可共同商議。
四、工資待遇及社會福利
（1）乙方正常工作時間的工資按下列形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、基本工資：____元/月，每月____日發放。
2、績效工資：
3、甲方每月發給乙方交通補助____元，通訊費補助____元，與基本工資同時發放。
4、甲方安排乙方正常工作時間外工作時間為周一至周五，每日早9點至晚6點加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。
（2）其他形式：
1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
2、甲方每___月___日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、如乙方經常在外辦理公司業務，甲方應為乙方交納意外保險。
五、勞動契約中的勞動紀律
1、甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
2、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
3、如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密。
六、勞動契約的變更
（一）任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
七、勞動契約的解除
1、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
2、屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的；
9、本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
（三）乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的；
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其他情形。
（五）解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
八、勞動契約的終止
本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
九、保險福利待遇
一、甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用；
二、甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移；
三、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照執行；
四、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行；
五、甲方為乙方提供的福利待遇包括：
十、勞動契約的調解及仲栽
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十一、其他
一本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
十二、本契約一式兩份甲乙雙方各執一份，簽字或蓋章後立即生效。
甲方：
乙方：
法定代表人：
_____年____月____日
_____年____月____日
工作契約模板 篇11
20xx年，廣東天鵝星鞋業有限公司繼續按照關於契約審查和管理工作的整體要求及工作部署，認真學習、貫徹、執行《公司契約管理辦法》、《公司契約管理實施細則》和《公司審批自購機電設備、配件、材料物資管理辦法》，進一步規範和細化契約審查、管理、監督工作，維護了企業的正常經濟秩序和企業利益，促進了企業成本效益年活動的全面、深入開展。
一、今年以來的主要工作
（一）加強學習宣傳，提高契約管理人員的整體素質
為適應契約審查、管理、監督工作的高標準、嚴要求的工作性質，更好地為企業生產經營服務，一月份以來，我廠組織契約管理人員全面、系統地學習了《公司契約管理辦法》、《公司契約管理實施細則》和《公司審批自購機電設備、配件、材料物資管理辦法》及相關法律法規，強化契約管理人員職業素質教育和職業道德教育，嚴格規範契約審查工作人員行為，明確契約審查工作程式，依法履行契約審查工作職責，提升了契約管理戰線的整體素質，為維護企業的正常經濟秩序和企業利益奠定了基礎。
（二）細化契約管理，保證了成本效益年活動的全面、深入開展按照《公司契約管理辦法》、《公司契約管理實施細則》和《公司審批自購機電設備、配件、材料物資管理辦法》的要求，積極協助契約簽訂單位依法簽訂契約，參加重大契約的起草與簽訂，嚴格審查契約，1-12月份以來，共簽訂採購、銷售契約總計270份，契約金額5328萬元。所有契約條款、簽訂手續和形式均由本部門管理，各類契約簽訂時均經公司、廠商聯審，程式合法，杜絕了不完善和不合法的契約的出現，並協助契約承辦人員處理契約中出現的問題和糾紛，會同契約承辦人員辦理有關契約文書，建立契約檔案，有效制止了不符合法律、行政法規規定的契約行為，並依法監督契約承辦人員的工作職責履行情況，依法執行契約審查制度，有效地保證了企業成本效
益的全面、深入開展，切實維護了企業的合法權益。
總的來看，今年我司契約管理工作以依法治廠為方針，基本達到了公司的要求。但客觀地講，也存在一些問題。一是契約管理人員的素質和工作水平相對來說還有待提高。二是組織機構還有待完善。三是契約管理還需進一步細化。這些問題需要在來年的工作中加以解決。
二、20xx年的工作構想
（一）加強學習，全面提高契約管理人員的素質
按照公司的會議精神和工作部署的要求，進一步加強和改進學習。重點學習契約管理辦法、實施細則與相應的法律法規，提高契約管理人員的政治素養和業務素質，強化契約管理人員的職業道德教育和遵紀守法意識，最大限度地保護企業利益不受損失，維護企業改革發展穩定的大局。
（二）完善組織機構，依法履行職責
完善我司契約管理二級負責制，明確契約審查員和契約承辦人員的工作職責，對其職責範圍內工作定期檢查，發現不符合法律行政法規規定的契約行為，及時制止，並嚴厲追究其承辦人員責任。對造成企業經濟損失的違法契約，實行責任追究制度，對涉案人員移交司法機關進行法律制裁，督促契約管理人員依法履行職責。
（三）細化契約管理，提高工作質量和效率
以契約管理科學化、制度化、規範化為目標，進一步細化契約管理。制定落實契約二級內頁管理制度，作好第一手資料的記載、保存和歸類，做到檔案管理的科學化。制定落實契約二級管理的月匯報制度，及時掌握各單位契約簽訂、履行情況，為廠決策提供可靠依據。制定落實契約規範化管理制度，統一標準，嚴格要求，妥善管理原始契約資料，提高工作質量和效率。
廣東天鵝星鞋業有限公司
20xx-03-25
工作契約模板 篇12
甲方：街道辦事處 （以下簡稱甲方）
乙方：（以下簡稱乙方）
社區工作者是參與社區工作的基本力量，經過公開選拔程式，招聘一批熱愛社區的優秀人才充實社區工作者隊伍，是社區建設和發展的需要，本著雙方自願，雙向選擇的原則，擬定如下聘用契約：
一、 時限：
本契約以一年期限，從年 月 日至年 月 日止，
到期後，根據工作表現和工作需要，由居委會提出意見，報辦事處審批，再簽契約。
二、 待遇：
1、乙方在勞動報酬和其他福利上與社區居委會委員享受同等待遇，從上崗之日起計算社會保障金，直至雙方解除契約。
2、乙方在工作上與社區居委會委員行使同等權義和義務。
3、乙方為適應新時期社區工作需要，抽調到辦事處掛職鍛鍊，掛 職期間除財政發放的補貼外，不再享受社區居委會自行發放的補貼，由辦事處另行補貼。
三、 權利和義務：
1、乙方有權參與社區各項事務活動的權力，包括：政治學習和討 論社區建設和發展的重要會議，有發言權和表決權。
2、乙方要嚴格遵守法律和社區的各項規章制度，模範遵守工作紀 律和勞動紀律。
3、乙方要加強自身的業務學習，提高工作技能和獨立工作的能力，
對自己分管的工作負責，努力完成辦事處和居委會交辦的各項任務。
四、 履行責任:
1、 乙方在應聘期內，要根據自己的崗位職責和工作任務要求，服 從組織安排和調配，不得自行其事。
2、 乙方在應聘期內，若嚴重違反居委會規章制度，給居委會及工 作造成負面影響，甲方可視情節輕重給予相應的經濟或紀律處理。
3、 乙方不思進取，對自己分管工作不能勝任或造成嚴重失職，甲 方可隨時解聘，涉及違紀違法的移交有關機關處理。
4、 按照社區換屆選舉工作、時間要求，產生新班子，再作新一輪 議定。
五、其他：
1、辦事處社會事務辦負責乙方履職監督。
2、乙方主動提出辭職，需提前一個月通知甲方。
3、未盡事宜，雙方可再行協商。
六、本協定一式叄份，居委會一份，甲乙雙方各執一份。
七、本協定共陸條，從簽字之日起生效。
甲 方：街道辦事處乙 方：
負責人： 身份證號碼：
電話號碼： 電話號碼：
年 月 日 年 月 日
工作契約模板 篇13
20xx年，在工商局xx開發區工商分局的領導下，我們公司“守契約重信用”工作有了健康穩步的發展，取得了豐碩的成果。概括的說，企業信譽得到了推進，企業信用形象得到了改善，企業市場競爭力得到了提高，企業效益的增加得到了促進，企業的法律意識和契約意識得到了增強。為進一步總結經驗，使守契約重信用工作再上一個台階，下面我們把一年來守契約重信用工作匯報如下：
一、領導重視 認識到位
一年來，集團公司領導始終把做好“守契約重信用”工作做為一項促進企業經濟發展的重要工作來抓，成立了以法人代表為組長，法律、財務、審計、生產、經營等部門負責人參加的契約管理領導組，明確分工，監管人員落實到位。把規範契約管理作為“守契約重信用”的一個極為重要的環節，把契約管理視為企業的生命和財富，把誠實守信作為企業發展之本。為此，公司主管領導不但每月都聽取規範契約管理工作匯報，還要求有關部門要加強“守契約重信用”活動的宣傳教育和培訓力度，利用各種形式來開展這項工作。對上級開展的培訓班，也給予了大力的支持，每次都派人參加。通過共同努力，全公司上下對這項活動的認識逐步得到提高，思想也得到了統一，上下齊心合力，共同把這項工作做實做好。
二、加強管理 制度到位
為使“守契約重信用”活動能夠健康有序的進行，我們首先做到了組織健全，機構完善，分工明確，職責到位。我們設立了企管處、監察部、質量體系認證辦公室，建立健全了各項規章制度，特別是我們還對照《契約法》的有關規定及時調整、修訂適合本企業、本行業特點的契約管理制度。使契約管理做到了有人負責、有據可查、有章可循，企業信用管理水平有了明顯提高。
三、注重質量 履約到位
通過參加“守契約重信用”這項活動，“以質量求生存，以管理求發展”、“以誠取信、以信取譽、以譽取益”的企業經營理念在xx公司已經形成，達到共識。在日常的經營活動中，能夠講誠信、講質量，認真履行每一份契約，在社會上、在用戶中也享有良好的信譽，與用戶建立了長期的合作關係，同時也取得了顯著經濟效益。
總之，在過去的一年裡，我們xx公司在“守契約重信用”活動中取得了一定的成績，同時，我們還要正視存在的問題。比如:由於我們公司規模比較小，員工的素質參差不齊，"守契約重信用"活動的開展還不夠平衡，對重要意義還認識不足，管理也有不同程度的差異，這些問題將在以後的工作中加以糾正。
工作契約模板 篇14
甲方：
註冊地：
法人代表：
乙方（專職法律工作者）：
法律工作者執業證號：
甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國民法通則》、中華人民共和國法務部《關於加強對基層法律服務所管理辦法》第59號、60號令和其他法律法規相關規定和長豐縣司法局《關於鄉鎮法律服務所財務管理辦法》等解釋說明，現結合我所實際，經甲、乙雙方充分協商，在雙方自願的基礎上籤訂契約如下：
一、期限：
自二零xx年一 月 一 日起至二零xx年 十二 月 三十一 日止。
二、雙方權利和義務
（一）、乙方權利義務：
1、乙方應完成年業務收入基數為：二萬元，以有效稅收收據為憑。低於或超過二萬元達不到三萬元的，乙方僅享有實際收入60％的基礎工資（註：稅收自理，以下相同），不享受養老保險待遇；收入低於二萬元的下一年度不予註冊，視作自動解聘，同時乙方不得享受當年的簽到費、值班費等補助。
2、乙方完成任務達三萬元以上達不到四萬元的（文中所有數字均含含本數在內），除享受60％的基礎工資外，還可享受集體應繳養老保險數目50％的待遇；乙方收入達到四萬元的，享受100％集體應繳保險待遇；高於四萬元的，除享有上述待遇外，還可對超出四萬元部分享受另外5％的創收獎勵。
3、乙方在辦案中所有實際辦案支出如：交通費、文檔列印費、出差生活費等均由乙方自行承擔。
4、乙方應遵紀守法遵守職業道德，認真執業、做好服務。
（1）、嚴格執行“五項禁令”、“六不準”，否則嚴格按規章紀律執行處罰；
（2）、嚴格遵守兩所各項規章制度，按時上下班、實行請銷假、疑難或重大案件集體討論、案結歸檔、不準私自收費、不得吃拿卡要等制度。否則，按違約論處。
（3）、辦案中，因乙方失誤造成當事人損失的，給甲方造成損失的，一切後果均由乙方承擔，甲方還有權解聘乙方。
（二）、甲方權利義務：
（1）、乙方無違規違約等行為，甲方不得無故刁難，應及時給乙方註冊；
（2）、提供辦公場所和現有的辦公環境供乙方執業，為乙方執業提供便利；
（3）、在條件允許的情況下，為乙方繳納集體應承擔的養老保險費用。
三、違約責任：
甲方違約，應承擔已方年實際收入20％的違約金；乙方違約，甲方有權解聘乙方，造成損失的，甲方有權向乙方追償。
本契約一式四份，雙方各執一份，縣司法局基層科、崗集司法所各留存一份備案，本契約自雙方簽字之日生效。
甲方：
乙方：
20xx年xx月xx日
工作契約模板 篇15
對於契約簽約處來說，20xx年是一個由新起點起步奮進的年頭。單位自20xx年x月成立初期，契約簽約處全體人員在物資部的協助下，在中心領導的指揮下，克服重重困難，為順利建設契約大廳做出自己的努力。雖然過去一年沒有轟轟烈烈的戰果，但也經歷了一次次不平凡的考驗和磨礪。
契約簽約處成立運作一年來，在工作分配上明確權責，與其他部門之間加強協作，全力地為公司工作和發展服務，為公司領導層做好參謀。現將我部門一年來的工作情況進行總結。
一、組建物資契約服務大廳，完善服務視窗。
為進一步深化物資集約化管理，提高物資採購契約簽約及時率、準確率和人工效率，物流服務中心回響國網總公司號召，在省公司物資部的協助下，組建山西省電力公司物資契約服務大廳。
重新組建的契約簽約處克服了成立之初一些硬體設備和基礎條件不完善，人員配備尚不到位的實際情況，積極配合測試小組人員的抽調，在處理日常業務的工作的同時，還要兼顧大廳流程的梳理、完善和ERP程式修改測試，工作壓力非常大，但為了契約大廳能按時投入營運，也為了不影響原有的物資業務工作的正常開展，契約處全體員工從不計較個人得失，加班加點、任勞任怨，本著迎難而上和永不懈怠的進取意識，圓滿完成了新舊流程的業務切換和ERP程式的測
試工作。同時，配合參與制定了《物資契約承辦實施細則》、《契約大廳運營手冊》、《契約大廳操作手冊》、《供應商服務指南》和“契約文本及其契約附屬檔案“的修訂、規範和統一，為圓滿完成省公司物資集約化管理，提高工作效率，最佳化工作流程，為契約大廳的正常運營創造了良好的開端。
經過領導的關懷和全體員工的共同努力，契約簽約處現已經制訂了完善的契約管理制度，完善物資契約服簽訂“一站式” 服務視窗，這凝結了物流服務中心全體人員的心血，流淌了契約簽約處人員的汗水。
二、夯實基礎，認真完成契約簽訂相關工作。
20xx年，從契約簽約處成立，截止至20xx年x月x日，累計接收國網物資招標契約簽約委託（一、二、三、四、五批）和省網物資招標採購（一、二、三、四批包括框架、談判、直采和競價等）的契約委託約107個委託項次條行項目。總計線上創建物資採購24731條行項目，創建採購訂單13620份，契約金額53.99億元.其中：
1、線上創建國網招標的物資採購1979條行項目，創建採購訂單1125份，採購訂單金額14.1億元；
2、線上創建省網招標的物資採購14578條行項目，創建採購訂單7333份，採購訂單金額18.43億元。
3、線上創建省網招標的辦公用品物資採購1855條行項目，創建採購訂單12份，採購訂單金額0.16億元。
在省公司物資部的指導，物流中心領導的大力支持和全處員工的.共同努力下，出色了完成物資契約簽約、變更、中標結果澄清匯總和歸檔等各項工作，為物資集約化管理實現跨越式發展做出了貢獻，保證了契約簽訂的及時率和準確率均達到100%。
三、增強部門協作，提高工作效率
契約簽約處在工作中以大局為重，在做好本職以外的工作任務的前提下，加強與其他部門的負責人和工作人員溝通契約簽訂的進度，及時與物資部等相關單位溝通，建立全面的契約簽訂體系。
檢查工作中的疏忽，及時整理業績，積極主動配合其他各部門的工作，加強物資管理集約化運作、集約化發展、精益化發展、標準化建設。為圓滿完成省公司物資集約化管理，提高工作效率，最佳化工作流程，盡心盡力為公司的發展做出應有的貢獻。
四、加強團隊建設、內練素質、外樹形象
契約簽約處成立初期，職工年齡層不一，其中有即將退休的老職工、有要參加高考的孩子母親、有即將步入婚姻殿堂的年輕人，有新招聘的新員工，各有各的特長也各有各的難處，員工們在克服自身困難的同時，充分發揮各個年齡層的優勢，一方面發揮年輕人青春向上的活潑進取精神，同時結合中年幹部業務熟練的特點，相互交流、互相學習，以老帶新、新老結合，形成了一支知識與年齡有機結合的既充滿生機和活力、又成熟穩重的隊伍，先後派送職工到各地參加培訓
與學習，鼓勵他們利用業餘時間自主學習，以獲取較先進的工作信息與經營。
加強工作程式與時效管理是我處管理工作的基本手段。各項工作開展過程中，由處室領導牽頭，以每位員工為骨幹，加上其他各部門的積極配合，全體同志發揚不怕苦、不怕累的精神，保質量、趕進度、高質高效的實現我處工作，不斷提高各自的人文技能與觀念技能。
作為中心的視窗部門，代表國網公司及省公司的形象，本處加強員工素質培養，建立凝聚力的團隊，樹立良好形象，維護企業榮譽。
五、提高契約管理水平，學習並推廣電子商務平台
電子商務平台是國家電網公司全面加強和深入推進物資集約化管理，著眼“兩個轉變”和“一強三優”戰略目標做出的重要決策，建立全業務覆蓋、全流程管控、全閉環管理、全方位監督的物資集約化管理體系，而打造的重要信息支撐平台，對於促進物資管理規範化、決策科學化、效率最最佳化、效益最大化具有重要意義。
為提高物資集約化管理水平，完善契約管理， 做好國家電網公司電子化商務平台的全面推廣套用工作，我處積極組織學習並在實際工作中對電子商務平台進行測試，全體員工按照各自職責落實推廣套用工作，確保高質量完成電子商務平台的推廣套用工作。 從“總部直接組織實施第五批集中招標批次”開始，在電子商務平台和 ERP 系統上，使用國家電網公司統一部署的功能，完成相應採購申請的契約簽訂工作。
六、工作展望
新的一年意味著新的起點、新的機遇和新的挑戰。我們決心再接再厲更上一層樓。20xx年我處將向更高的目標邁進，全力以赴做到契約精細化管理進軍，做到細緻入微拓展契約簽訂的技能，熟練契約簽訂的技巧，盡力挖掘契約簽約處的潛力，充分發揮我處的橋樑紐帶作用；為了更好地適應飛速發展的企業要求，進一步加強與其他部門配合，多給員工鼓勵，引導員工們共同奮進。為全面完成公司20xx年經濟目標作出貢獻。確保省公司在幸福發展的道路越走越好！
契約簽約處 20xx年x月x日
工作契約模板 篇16
泉州市首批契約消防員作為現役消防部隊的有益補充，為發展多種形式的消防隊伍，進行了一次大膽的嘗試。契約消防員是一支既區別於現役消防部隊，又不同於地方和企業的義務、專職消防隊的一支新的消防隊伍。如何管理教育引導和使用好這支隊伍，使這支隊伍發展壯大並能發揮他們的作用，是我們當前迫切需要解決的問題。由於我們大隊的條件所限，採取與現役混編的形式進行管理，管理過程中採取封閉式的管理方法，在管理過程中既有有利的.一面也有不利的一面，因而管理過程中多多少少出現了一些問題，現就契約消防員分到我大隊在一個多月的管理過程中所發揮的作用和存在的一些問題，及我們在管理這支隊伍的過程中所採取的一些相應措施談談一些看法。
一、契約消防員所發揮的作用
為部隊的執勤戰鬥注入了新的力量，泉州支隊的兵力僅占全省的1/9，但火災起數等各項指數均占全省的1/3，人員少，執勤滅火任務繁重，支隊招收首批契約消防員，可以說在一定程度上緩解了當前警力不足的困難，而泉港區面對煉化一體化項目的不斷推進，一大批石化工程項目上馬，給我們的消防工作也提出了一些新的課題，首寸比契約消防員的加入，為泉港在執勤滅火中存在警力不足的問題，補充了一批新的執勤力量。同時從他們的工作情況來看，他們工作積極性是不可否認的，在打掃環境衛生及安排的其他工作任務等方面是能夠較好地完成工作任務。
二、管理過程中發現的一些問題
1、與現役部隊一起採取封閉式管理不適應由於首批契約消防員在招收過程中，大部份隊員都在部隊服過兵役，他們對部隊的情況了解比較透徹，對部隊的情況也是比較熟悉，且都回到地方一二年後又再回到部隊，這既有有利的一面，由於他們在部隊呆過，對部隊的條例條令和一些規章制度也比沒有在部隊呆過的強，對他們無須進行過多的軍人意識方面的教育，另一方面也有不利的一面，由於在部隊呆過，在社會上也鍛鍊過，社會經驗和閱歷都比較豐富，壓濾機濾布對部隊封閉式的管理適應不來，在他們看來，實行這樣的管理，好像又回到了當年的部隊管理方式，在社會上習慣了燈紅酒綠的生活，突然間又回到白天兵看兵晚上數星星的軍營生活，心裡會有種失落感。
2、對自己的權力與所需履行的義務不相符
通過一個多月的管理教育，契約消防員可以說基本上適應了部隊的生活，但在這過程中，他們所要履行的義務與他們的權力相比，他們往往對自己的權力比較注重，比較關心自己的待遇，而在如何履行好自己的義務，怎樣完成好自己的工作，每個人的心裡沒有一個明確的責任意識。在平時考慮問題時對個人利益想得過多，在對待待遇方面不滿於現狀，認為待遇較低，喜歡與別的中隊的契約消防員進行相對比，在看到一些待遇較好的中隊後，心裡會產生不平衡的想法，認為同樣是契約消防員為什麼他們的待遇好，而我的不好，自然而然就產生一些不良的想法。
3、思想認識不到位，戰備意識不強
在他們契約消防員還沒有下到中隊之前或者說是在他們報名參加集訓的過程中，對消防部隊的工作性質和使命不了解，家在泉港的一些同志在他們心目中，契約消防員就像一些煉油廠等企事業單位一樣，實行8小時上班制，認為8小時以後就可以回家，沒有執勤戰備意識，導致在初期的管理過程中較多同志不適應，在思想上沒有24小時戰備值班意識，導致節假日和雙休日請假的人員比較多，而且在請假的同志中，超假、逾假不歸的人也不少。
4、吃苦能力不強，
在吃苦能力方面，不管是在訓練、勞動等方面，他們的吃苦精神不強，乾工作討價還價的較多，在他們心中，經濟是他們的唯一追求。
三、管理措施及對策
1、加強宗旨教育、職業道德和執勤戰備教育
針對契約消防員宗旨意識不強，執勤戰備意識比較淡薄的問題，在日常管理教育過程中，應加強對他們進行宗旨意識、職業道德教育，讓他們了解我們消防部隊的宗旨及所承擔的任務的特殊性和重要性，讓他們知道消防部隊與他們以前所在部隊是有區別的，消防部隊是養兵千日用兵千日的一支部隊，時刻都有任務要我們去完成。
2、擺正契約消防員的位置，對他們的管理和所要承擔的任務做到有的放失
契約消防員畢竟是不同於我們現役的消防隊員，在滅火行動、搶險救援及完成其他工作過程中，濾布不可能像現役的戰士一樣，衝鋒在前，因此在對他們管理過程中，對他們的管理要做到有的放失。只要他們能具備最基本的消防員素質，懂得水帶的鋪法，在平常能夠遵守契約的有關規定，無違規違紀行為，在火場上能夠充當後方供水員的角色，他們的任務也就算是完成了。
3、借鑑地方企業的一些管理方法，實行量化考評制度，利用經濟手段進行管理
由於契約消防員是一支既區別於現役消防部隊又與地方企業單位的員工有區別的全新隊伍，如果單純用我們部隊的條例條令和一些規章制度來約束他們，作用不是很大，但也不能離開條例令和規章制度，在適當放寬條例條令和規章制度的條件下，充分借鑑地方企事業用人單位的管理制度，通過利用經濟手段來對他們進行約束，採取量化考評的辦法，如把請銷假、完成工作任務情況、日常制度的遵守情況、訓練成績、理論學習、內務衛生、警容風紀等等納入考評細則中。每年年終進行考評，表現不合格的及時予以解聘，表現良好的予以續聘，表現優秀的應以一定的物質獎勵的形式進行表彰，通過建立一系列激勵機制和考評機制，定期進行考評，並根據考評結果予以續聘或解聘，使契約消防隊伍這個新的隊伍充滿生機和活力，始終保持旺盛的生命力。
4、多開展一些業餘娛樂活動，創造拴心留營的環境
要充分利用大隊現有的娛樂設施，開展一集娛樂、訓練相適應的項目，這樣一來可以把營區的氣氛圍搞活，又使他們的體能、技能素質得到提高。
5、從源頭上實行控制，實行標本兼治在今後的契約消防員的招收過程中，是否可以借鑑福建煉油廠的做法，在隊員的選擇上，實行更為嚴格的制度，可以把隊員定在一些山區，在招收過程中，主要是選擇那些剛高中畢業的，想到部隊鍛鍊而又沒有機會的人員，通過”二個月左右的新兵式集訓”，實行嚴格的軍隊一日生活制度、政治思想教育等制度，了解一定的消防技術基礎後，分到各基層大隊，參加比較基礎的執勤滅火工作。這樣一來，由於他們沒有經過部隊的鍛鍊，對部隊比較陌生，在管理上的尺度比較容易把握。
工作契約模板 篇17
甲方： 徐聞縣河海水利水電勘測設計有限公司
乙方：
甲方委託乙方承擔 項目工程設計任務，工程地點為。經雙方協商一致，簽訂本契約，共同執行。
第一條 設計依據
1、甲方提交的基礎資料和相關成果;
2、乙方採用的主要技術標準為國家和行業所遵循的規程規範及標準。
第二條 本契約項目的名稱、設計項目及設計內容
1、項目名稱：
2、設計項目：渠道及橋、涵等水利配套工程
3、設計內容：水利工程施工圖、水利工程概(預)算
第三條 甲方向乙方提交的有關資料、檔案及時間
1、有關水文、地形、地質資料;
2、有關規劃報告;
3、當地主要大宗材料工地價格;
4、其他設計所需資料;
5、本契約簽訂後，5日內甲方向乙方提交上述資料。
第四條 乙方向甲方交付的設計檔案、時間及份數
1、設計檔案：水利工程施工圖、水利工程概(預)算
2、交付時間：20xx年月日
3、份數：份
第五條 甲方責任
1、甲方變更委託設計項目、規模、條件或因提交的基礎資料錯誤或所提交基礎資料作較大修改，導致乙方設計返工時，雙方應另行協商、
重新明確有關條款;
2、甲方要求乙方按契約規定的時間提前交付設計檔案時，須徵得乙方的同意，不得嚴重背離合理時間周期。
第六條 乙方責任
1、乙方交付設計檔案後，參加有關部門審查，並根據審查結論負責不超出本契約範圍的必要補充和修改;
2、乙方不得向第三方擴散、轉讓甲方提交的檔案資料，如產生以上情況，甲方有權索賠。
第七條 仲裁
本設計工作契約發生爭議，甲方與乙方應及時協商解決，也可由行政主管部門調停，調解不成時，雙方當事人同意由上級主管部門仲裁後向人民法院提起訴訟。
第八條 契約生效及其他
1、由於不可抗拒因素致使契約無法履行時，雙方應及時協商解決;
2、未盡事宜，經雙方協商一致，簽訂補充協定，補充協定與本契約具有同等法律效力;
3、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。
甲方：徐聞縣河海水利水電勘測設計有限公司
法定代表人：
乙方：
工作契約模板 篇18
甲方單位：
乙方（簽字）： 崗位：
甲方因工作需要臨時招用食堂工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，並自願協商達成如下協定：
一、協定期限
本協定自20xx年9月1日至20xx年 2月 29日止。共年6月，
二、工作任務及要求
1、乙方同意並服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。遵守《中華人民共和國食品衛生法》以及學校的各項規章制度，每天按學校後勤處營養餐搭配規定進行加工，準時為學生提供營養早餐。
2、乙方確保身體健康以後方可上崗。工作期間著統一制式工作衣帽，並保持整潔乾淨，每周換洗1次。要講究衛生，勤剪指甲，操作前必須洗手。患有流行、傳染性疾病時應立即報告，暫停工作，直到疾病痊癒為止。
3、乙方必須保持餐具、廚具和操作間衛生。餐具廚具必須洗涮乾淨，流水沖刷，定期消毒；生、熟菜板（刀）要分開，不能混用；操作間每周徹底清理擦洗1次；餐具廚具不得外借；嚴防食物中毒等，達到規定的衛生標準。
4、乙方必須保證供餐服務時間。
三、勞動紀律
甲方應根據國家和省的有關規定製定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。
四、勞動的時間與勞動報酬
1、甲方保證乙方在工作期間實行每周五個半天工作制。
2、勞動報酬
勞動報酬採取月包乾工資形式。每月包乾工資800元。
說明：學校開給應聘食堂工作人員的“勞動報酬”，已包含國家法律法規中規定的用人單位必須為勞動者繳納的社會保險等一切費用，也包含用人單位應該為勞動者支付的一切補償。
3、甲方每月向乙方支付的勞動報酬，聘期滿結算並一次性支付。
五、契約的解除和終止
1、因無法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本契約無法履行，經雙方協商同意可以解除或終止本契約。
2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本契約。
(1)在聘用期間考核不合格或有違法違紀行為的。
(2)不能履行工作職責，品行不端正、品德修養差，經甲方教育仍不改正，在甲方師生中造成惡劣影響者。
(3)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，不服從甲方工作安排的。
(4)嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。
(5)患病或者因公、非因公負傷、致殘，醫療期間或期滿後不能從事原工作的。
(6)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的。
(7)連續曠工達3天以上或聘任一年內累計達7天以上的。
六、安全責任
1、甲方負責為乙方提供安全工作場所，監督乙方安全操作。
2、乙方必須嚴格遵守《學校食堂安全管理制度》，接受學校的安全檢查與監督。
3、乙方在上下班路途中出現的安全事故與甲方無關，乙方無任何理由找甲方負任何責任。
七、契約解除和終止後的處理
1、如果甲、乙雙方一方要解除、終止本契約，需提前5日書面通知對方。
2、甲乙雙雙契約解除後，乙方必須在甲方規定的時間內歸還在
受聘期間由甲方提供給的設備和財產，交割手續清楚後方可離校，否則甲方有權依法追究己方相關責任。
3、契約解除和終止後，乙方與甲方不再存在任何勞務關係。
八、違約責任
契約一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格履行。任何一方無故擅自解除、終止本契約的，要支付違約金；違約金按未履行契約的時間計算，每少一天，違約金按30元支付。給對方造成經濟損失的，還應賠償對方經濟損失。
九、爭議的解決方式
甲乙雙方因履行本契約發生爭議，應協商解決，不願協商或協商不成的，當事人可向人民法院依法起訴。
十、契約效力
1、本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
2、契約執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作為補充規定。補充規定與本契約具有同等效力。
3、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
單 位（蓋章）：寧化完全國小 乙 方（簽字）：
校 長（簽字）：
簽訂日期： 年 月 日
工作契約模板 篇19
根據集團公司工會檔案要求，*公司工會組織開展了集體契約履行情況的自檢自查工作，經過近一個月認真細緻的排查，總體上*公司能夠按照集體契約內容認真履行，沒有發現違反集體契約的問題。在一些相關問題上，公司工會積極與行政部門密切溝通，使集體契約得到順暢執行，為公司創造了和諧穩定的環境。
1、在勞動用工方面，一是公司能夠嚴格貫徹勞動契約制度，遵循平等自願、協商一致的原則與職工簽定了勞動契約和上崗協定。全公司874名職工全部簽訂了《勞動契約》。二是在今年開展的“三項制度”改革過程中，公司能夠按照科學合理的原則，兼顧公司和職工利益，制定公司組織機構和人力資源配臵方案，並由同級工會參加，聽取和尊重工會的意見，整體方案取得了預期的效果。三是今年以來，根據《*公司勞動紀律管理辦法》等規章制度，共處分在職職工15人，進行待崗學習。工會認為職工確實存在嚴重違反公司管理制度的行為，根據上述管理制度，無不當之處。四是公司建立了公平、公開、公正的崗位競爭機制，一定程度上增強了職工的競爭意識，激發了廣大職工的工作積極性，取得了較好的效果。
2、在勞動報酬方面，公司根據企業的實際情況，堅持按勞分配與生產要素分配相結合的原則，不斷完善符合企業實際的薪酬制度。在自查過程中，公司沒有拖欠職工工資、低於最低工資標準、不按標準支付加班工資等現象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關規定支付職工工資。
按照集體契約第十三條要求，公司應當建立健全職工工資增長機制。根據目前的工資體系沒有此機制，經過了解，目前我公司執行的是鞍山鋼鐵集團公司統一的工資體系，需要根據集團公司制定相應的工資增長機制，此方面目前暫時是空白項，待集團公司出台相關政策後，公司進行參照執行。
3、在工作時間和休息休假方面，公司能夠嚴格落實每日工作8小時、每周工作40小時工時制度，且保證職工每周至少休息1日。對於特殊工種和崗位依法實行了特殊工時制度，並有計畫地組織職工休假療養。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團公司職工工作時間和休假制度》執行。但是目前還不能保證100%實現全員完成帶薪休假，自查過程中發現，不能完成休假的主要集中在公司機關，主要是工作性質原因，個人主動放棄了休假。
4、在勞動安全衛生方面，公司高度重視安全生產工作。一是制定了健全的安全生產制度，並加大抽查力度，建立了公司級領導帶頭的檢查機制，保證安全生產制度的權威性和有效性，力爭徹底杜絕各類安全隱患。二是加大安全培訓力
度，提高職工安全意識，今年以來公司安全部門組織專項培訓20多場次。三是安全隱患排查整改方面，公司執行安全觀察卡制度，號召廣大職工及時發現周圍存在的各類安全隱患，今年以來共收到安全觀察卡1180項，解決1168項，其餘處於整改之中。四是在勞動保護用品發放方面，公司能夠定期為職工更好勞動防護用品，保證職工勞動防護用品配套整齊。同時公司工會和安全職能部門還根據現場實際情況，著手改進部分勞動防護用品，使其更好的保護員工，例如現場職工防護眼鏡與安全帽一體式設計佩戴的可行性。目前樣品設計製作已經完成，近期將進行測試性佩戴。五是在職業病預防和檢查方面，公司對從事有職業危害作業的職工定期進行健康檢查，今年共進行職業病健康體檢306人次，結束後，均以書面通知形式發到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業環境。六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴格執行集團公司的.統一規定，積極為職工發放各類防暑降溫用品。
5、在女職工特殊保護方面。一是公司能夠依法保障女職工在政治權利、選人用人、工資收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工合法權益的問題。二是公司嚴格執行《女職工禁忌勞動範圍的規定》等女職工特殊保護政策，自查過程中未發現問題。三是公司能夠按規定支付女職工婚期、產假期、哺乳期等特殊時期的勞動報酬，並在工作內容方面嚴格禁止違法現象發生。同時也能夠保證女職工在各種特殊時期的假期安排。五是按期對女職工進行體檢，並將檢查結果以書面形式高質本人。
6、在職工培訓和教育方面，公司根據實際需要制定年度培訓計畫，以提高職工素質和操作技能。每年度對上年度教育經費的使用和下年度教育經費使用計畫提交職代會審議。公司年度培訓計畫以參加集團公司培訓為主，職工年度教育培訓計畫暫時沒有通過職代會討論。這是存在問題，公司工會將與職能部門溝通，完成該項內容。針對特種人員培訓方面，公司能夠按照國家有關規定進行專門培訓，待取得資格證後，持證上崗。
7、在保險和福利待遇方面。一是公司嚴格按照集團公司的有關規定，為全體職工辦理了醫療保險、養老保險、失業保險和工傷保險，及時足額繳納住房公積金。二是按規定提取福利費，主要用於職工醫療保險、健康體檢，維修改善職工浴池、就餐、度假療養等職工福利項目上。每年度對福利費的使用情況和計畫通過職代會討論通過後執行。三是公司關心困難職工生活，不斷加大救濟力度，保證了困難職工的基本生活。公司實行職工生活困難救濟制度，建立了“溫暖工程專項基金”，對生活特殊困難的職工開展送溫暖活動，保證職工正常基本生活。四是公司能夠保證每年組織職工進行一次健康體檢，並以書面形式通知到職工本人。五是公司能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養活動，使職工能夠感受到公司的關懷。
由於公司重視，使集體契約得到順利執行，在整個自檢自查過程中，未發現違法契約現象的發生，存在一些小的問題，公司將及時進行改進，使集體契約得到有效執行。
8、存在不足及改進措施：
1、《集體契約》的學習上要加強。目前對契約的具體內容，還有很多職工不是很了解，維權意識較差。在今後工作中，工會將開展集體契約的宣傳力度，特別是各級管理人員、工會系統人員和基層班組長等。通過集中培訓、板報宣傳等方式開展宣傳工作，使職工了解相關內容，提高履行《集體契約》的自覺性，更好的維護自身合法權益。
2、教育培訓計畫和教育經費使用及教育培訓考核應統一，並經職代會通過。目前教育經費的使用通過職代會審議，但是年度職工教育培訓計畫沒有經過職代會審議，公司工會將與職能部門配合，使教育培訓計畫、教育經費使用和考核通過職代會審議，使職工代表全面了解和掌握公司職工培訓工作。
3、未建立健全科學合理的職工工資增長機制。根據《集體契約》十三條規定，公司未建立此方面制度。經過了解，由於目前公司執行的是集團公司統一的公司分配製度，目前處於調整時期，各項配套制度還有待完善。
工作契約模板 篇20
進入大學已經快兩年了，馬上要走向社會，我們都在爭取每一分每一秒強大自己，去武裝！在選取招投標與契約管理課程的時候，我就對這門課程擁有著很大的興趣，用法律的手段去維護自己以後在工程，招投標，與生活的利益，這是對將來很有幫助的！
本課程主要學習了建築市場、工程招投標概述、建設工程施工招標、建設工程施工投標、開標、評標、定標與簽訂契約、建設工程施工契約、工程施工契約管理、工程施工索賠共八個項目內容。
第一項目 建築市場主要闡述了建築市場是建築商品和服務交換關係的總和，招標是市場是商品交換和服務交易的主要場所的概念與性質，介紹了建築產品與去他商品的區別與工程建設的程式分為哪些階段。建築市場主體與客體有的定義，以及建築市場的資質管理的有關規定，和建築工程交易中心的性質、作用和基本功能以及其運行的原則、運作的一般程式。
第二項目 工程招標概述介紹了工程招投標是採購人事先提出貨物、工程或服務採購的條件和要求，邀請眾多投標人參加投標並按照規定程式從中選擇交易對象的一種市場交易行為的概念，和工程招投標的概念，並對工程招投標的現狀與未來的發展進行了一定的描述。對工程招投標進行了分類與特點的分析。還介紹了招投標公正、公平、公開、誠實信用的4項原則。與招投標有關的法律法規知識。描述招投標的基本程式、當事人和監督管理的情況。
第三項目 建設工程施工招標主要介紹了工程招標的組成與內容，工程招標招標段的劃分。詮釋了招標公告和資格預審公告的內容，招標工作的保密要求。 第四項目 建設工程施工投標主要介紹了工程施工投標的各個順序，投標檔案的主要內容，投標報價的技巧。
第五項目 開標、評標、定標與簽訂契約主要詳細描述了招投標順序中開標、評標、定標和簽訂契約的內容。
第六項目 建設工程施工契約主要介紹了建設施工契約的概念、特徵、作用及種類；地《標準施工招標檔案》契約條款的套用做了全面的闡述，包括《行業標準施工招標檔案》通用契約條款、專用契約條款和複合式契約的內容。
第七項目 主要是對建設工程施工契約管理做了詳細的.闡述。其中包括工程承包契約管理的概念、承包契約各方的契約管理以及契約管理的任務和主要工作。
第八項目 主要講述了索賠的概念和索賠在當今市場的方式，以及索賠的流程。
我認為招投標工作的主要工作流程如下：招投標可大致依次分為招標準備階段、招投標決標階段、契約簽訂階段四大階段。
其中招標準備階段的主要工作為編制招標方案、招標公告和招標檔案，準備圖紙，編制工程量清單，完善招標檔案；對於沒有資質的業主在編制招標方案前委託招標代理，簽訂代理契約。
招投標決標階段的主要工作有辦理招標備案，發布招標公告，報審招標檔案，接受投標人報名，發售檔案、圖紙和資料組織踏勘現場，組織招標答疑，報審招標答疑檔案，編制招標控制價，編制開標、評標檔案，召開標前會議，接受投標人投標，最後開標。
決標階段的主要工作有評標，定標，中標公示，編制資料彙編並提交招投標情況書面報告，發放中標通知。
契約簽訂階段主要工作有契約交底與談判，簽訂契約，施工契約備案。
建設工程契約就是指承包人進行工程建設，發包人支付價款的契約。建設工程契約不是一般買賣、銷售、加工和服務契約，它是龐大的建築產品，是按照發包人對其功能、規模、標準、工期及中標價格的要約，在指定地點，由承包人承諾並通過承包人進行勘察、設計、採購、施工、竣工試驗、接收工程、竣工後試驗與考核等實施階段逐步完成，發包人按照實施階段逐步支付契約價款的建築產品契約。建設工程契約是涉及範圍廣、實施階段複雜、施工時間長及標準要求高的契約，契約履行結果必須符合國家相關行業標準才能夠驗收合格並交付使用。在建設工程過程中，對參與主體的資格要求嚴格，契約簽訂程式必須符合法律規定，實施階段必須遵守相關法律法規及規章的規定，因此建設工程契約的成立要件相當複雜。
具體說來，一個建設工程施工契約要達到生效的程度，應當符合下列條件： 第一、契約的當事人即發包人和承包人應當符合法律和行政法規要規定的條件，即契約的主體要件。
目前來看，我國沒有對發包人的資格等作出非常嚴格的規定，發包人可以是具備法人資格的國家機關、事業單位、國有企業、集體企業、私營企業、經濟聯合體和社會團體，也可以是依法登記的個人合夥、個體經營戶或自然人。但必須具有通過合法、完備手續取得的進行工程建設項目發包的資格。而作為承包人的條件則十分嚴格。
第二、發包人和承包人共同的真實意思表示一致是建設工程施工契約的核心條件。
意思表示真實是指意思表示的行為人的表示行為應當真實反映其內心的效果意思。意思表示不真實，即意思與表示不一致，可分為故意的意思與表示不一致、非故意的意思和表示不一致和不自由的意思表示不一致三種情況。故意的意思與表示不一致和不自由的意思與表示不一致如果構成欺詐，並損害了國家利益，屬於契約法定無效的範疇。對於非故意的意思和表示不一致的情形，如果具備了“重大誤解”的條件，則屬於《民法通則》和《契約法》規定的可變更或者可撤銷的契約。對於不自由的意思和表示不一致，可分為受欺詐和受脅迫所為的意思表示，則根據《民法通則》和《契約法》的規定，這兩種行為如果損害了國家利益，均構成契約無效的法定原因，否則構成契約可撤銷的原因。
第三、建設工程施工契約的當事人即發包人和承包人在簽訂契約的過程中應當履行法律和行政法規規定的必須履行的程式
這一條件是建設工程契約所特有的條件。如前所述，建設工程往往涉及到國計民生而且一般投資規模較大，所以國家對建設行為予以更多的關注並通過法律、行政法規和部門規章以及地方性法規來進行約束和規範。
第四、建設工程施工契約應當符合法律規定的形式要件。
《契約法》規定，建設工程契約應當採用書面形式。規定，施工契約的內容包括工程範圍、建設工期、中間交工工程的開工和竣工時間、工程質量、工程造價、技術資料交付時間、材料和設備供應責任、撥款和結算、竣工驗收、質量保修範圍和質量保證期、雙方相互協作等條款。
第五、內容合法，不違反法律或社會公共利益。
在關於認定契約是否有效的標準上，《民法通則》和《契約法》採用的是兩種截然不同的表述方法。《民法通則》是用肯定的語氣明確規定“不違反法律或社會公共利益”的民事行為才是有效的民事行為;而《契約法》採用的是否定的語氣，
在規定“違反法律、行政法規的強制性規定”的契約屬於“契約無效”的情形。 在《契約法》頒布實施以後，最高人民法院的兩個司法解釋先後對這個問題進行了進一步的明確界定：最高人民法院明確規定：“契約法實施以後，人民法院確認契約無效，應當以全國人大及其常務委員會制定的法律和國務院制定的行政法規為依據，不得以地方性法規、行政規章為依據。”而最高人民法院則將建設工程施工契約認定無效的標準再次嚴格界定為五種情況。對於這樣規定的原因，最高人民法院副院長黃松友是這樣解釋的：建設工程施工契約受到不同領域的多部法律及其他規範性檔案調整。法律、行政法規和部頒規章中調整建設工程施工契約的強制性規範就有六十多條，如果違反這些規範都以違反法律強制性規定為由而認定契約無效，不符合《契約法》的立法本意，不利於維護契約穩定性，也不利於保護各方當事人的合法權益，同時也會破壞建築市場的正常秩序。我們認為，法律和行政法規中的強制性規定，有的屬於行政管理規範，如果當事人違反了這些規範應當受到行政處罰，但是不應當影響民事契約的效力。從相關法律、行政法規的強制性規範內容看，可分為兩類：一是保障建設工程質量的規範，二是維護建築市場公平競爭秩序的規範。這兩大類分為以下五種情形：一是承包人未取得建築施工企業資質或者超越資質等級的;二是沒有資質的實際施工人借用有資質的建築施工企業名義的;三是建設工程必須進行招標而未招標或者中標無效的;四是承包人非法轉包建設工程的;五是承包人違法分包建設工程的。當然，《民法通則》和《契約法》等基本法律規定的契約無效的情形，也應當適用於建設工程施工契約。
通過這門課程的學習，讓我認識到招標投標及契約管理在工程建設的重要性，也懂得了建設工程施工契約成立和生效的基本條件，讓我認識到很多以前完全不了解的東西，為以後得生活，工作打下了堅固的基礎！