（一）黨工委重視，各方面配合，組織建設得到加強
工會作為黨密切聯繫民眾的橋樑和紐帶，街道黨工委非常重視，針對社區大量產生的新經濟和新社會組織無上級主管、小型分散、職工流動性大的特點，黨工委協調成立了由工商、稅務、計生等部門負責人組成的社區工建領導小組，並在轄區分片設定工建工作站，派出工建指導員、聯絡員，向業主和廣大員工宣傳組建工會的目的和意義，同時通過建立社區工會聯席會議，將
居住在同一社區的不同單位、不同隸屬關係的工會組織聯繫在一起，初步形成了以街道黨工委為核心，社區黨支部和社區工會為基礎，社區全體黨員和工會會員為主體，社區內基層黨組織、基層工會共同參加的，條塊結合的良性互動的覆蓋全轄區的新型組織網路。目前，街道所轄6個社區工會組織基本健全，工作機制逐步完善，職工之家活動豐富，工會幹部隊伍配備培訓得到加強，擁有大專以上文化程度的約占幹部總數的95%，60%為專職幹部。
（二）依法建制，突出維權，推動工會各項工作正常運轉
為防止和克服社區工會工作“不轉”和“空轉”現象，建設路街道工會堅持邊組建、邊運作的工作思路，發揚探索創新、務求實效的精神，以突出維權為主題，努力推進各項工作的正常運轉。針對近年來出現的拖欠進城務工人員工資，安排職工逾時超強度勞動等嚴重侵犯職工合法權益，職工不敢維權，不知道維權的現象，建設路街道工會在全面推行平等協商，簽訂集體勞動契約的基礎上，於XX年9月在全市率先成立了職工權益維護中心，並在各社區工會成立了職工權益維護站，形成了以維護進城務工人員為重點覆蓋全轄區的職工權益維護網路，引導和幫助廣大職工依法維權。維權網路建成以來，共接待職工來訪30多人次，組織排查拖欠工人工資2次，調解勞動糾紛一起，受到社會的好評，同時，也帶動社區工會發展會員、技能培訓等其他工作的正常開展。
（三）強化培訓，廣開門路，努力為下崗職工辦實事
產業結構調整，使大批下崗和待業人員在社區滯留，成為社區工作的一大熱點和難點問題。建設路街道各社區工會將下崗職工再就業工作作為義不容辭的職責，充分發揮工會組織自身優勢，構建了技能培訓，培養再就業帶頭人、開發和創造崗位、安置下崗待業人員的操作程式，想方設法為下崗職工創造就業機會和就業崗位。近兩年來，共培訓下崗職工350人次，安排下崗職工795人次，接受求職登記1260人次。
（四）創新活動方式，充分發揮工會組織的積極作用
各社區工會不斷創新活動方式，將組織活動的著力點轉移到與社區建設的有機結合上。去年黃楝樹社區和天使社區相繼在社區工會會員和社區居民中開展走出家門奉獻社區的“奉獻日”活動、評選五好家庭、職工運動會和以認領社區公益項目為主要內容的政策宣傳、治安巡邏等活動。通過這一系列活動，樹立工人階級和工會會員在社區的良好形象，帶動更多的居民民眾參與到社區活動中來。廣大社區職工、工會會員通過參與社區各類服務性、教育性、娛樂性、公益性活動，分擔社區責任，分享社區成果，使社區中潛在的靜態資源轉化為現實的動態資源，從而增進人民民眾對社區工會的認同感，增強了社區工會的凝聚力和影響力。
去年以來，建設路街道工會又在轄區廣大職工中開展了“比貢獻，爭做模範”活動。海泰電子的郅輝、田園化工的李軍輝（轄區非公有制企業職工）在活動中脫穎而出，經企業工會和社區工會推薦，街道黨工委申報，今年“五一”前被衛東區評為區級“勞動模範”。通過我們的探索與實踐，已使轄區各階層真切地感受到工會進社區不是為了建立工會在社區的一個“人造景觀”，而是為了做好新形勢下城市工會工作的要求。社區工會還是一種新現象，其在運作中出現的問題需要在不斷的探索和實踐中進行思考和解決。