企業道德精神演講稿 篇1
各位領導、各位老師、各位同學：
大家下午好!
德國著名哲學家康德說過，“世界上有兩種東西能夠深深地震撼人們的心靈，一是我們心中崇高的道德準則，另一件是我們頭頂燦爛的星空。”
道德可能很大，大到可以胸懷天下，博愛萬物;道德可能很難，難到身陷逆境，甚至付出生命;道德可能很小，小到一個溫暖的眼神、一個真誠的微笑、一個友好的舉動都可以感受到它的存在。中華民族的傳統美德是我們國家豐厚的文化寶藏之一。數千年來，它一直是華夏兒女精神世界的支柱。我們的道德講堂正是以此為主要內容，講述社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德。通過身邊看得見、學得到的“平民英雄”和“凡人善舉”,宣傳助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業奉獻和孝親敬老的道德品質。不斷提升道德素養，構建崇德尚善的社會氛圍，弘揚敬奉賢人的社會風氣。
人人唱響道德歌曲，用道德的歌聲滋潤心田。
首先，讓我們進入今天道德講堂的第一個環節“唱道德歌曲”。大家一起來聽唱《四德歌》。請老師播放音樂。
在學校生活中，同學們如飢如渴學習科學文化知識，培養自身能力，但學習和能力只是一種外在的智慧，還有一種內在的智慧那就是做人，做人對人的成長和成功起著決定性的作用。成功者之所以成功，
在於做人的成功;失敗者之所以失敗，在於做人的失敗。人是“做”出來，做人是一種修養。人活一天就得做一天人，儘其所有天責，就得講一天修養。只要一息尚存，修養就一刻也不能放鬆。 做人不但是大難事，也是大藝術。從普通平凡的人提升到超凡脫俗，再從超凡脫俗提升到鶴立雞群、獨領風騷，這就達到了“做人”的最高標準。
今天我演講的主題是《做一個有用的人》。
為什麼要做一個有用的人呢?
我們的成長是一個奇蹟。在我們成長的過程中,偉大的祖國，給了我們安定的成長環境，父母不僅賦予我們生命，而且含辛茹苦撫養我們茁壯成長，老師給了我們無限的教育和關懷，使我們遨遊在知識的海洋，攀登知識的殿堂，塑造我們良好的品行。正是這一份份沉甸甸的關愛，伴隨我們從懵懵懂懂走向明白事理，從青澀稚嫩走向聰慧成熟。人們常說：“烏鴉有反哺之義,羔羊有跪乳之情。”我們又將懷著怎樣的感恩之心，去回報祖國，回報社會，回報父母，回報師長呢?
當然，社會分工有差異，人的能力有大小，我們也許沒有多大的能力去建樹豐功偉績，但是，只要努力去做一個有用的人，就不辜負祖國的深情厚望、父母的養育之恩、老師的培養之義，才能讓老師、父母、一片苦心得到慰藉。那么，怎樣做才能成為一個有用的人呢?
我認為做一個有用的人首先要，做一個有良好道德修養的人。道德是人的立身之本，如果人們的道德修養落後於時代，那么這個社會必將停滯不前。 古老的中華民族自古以來就享有“禮儀之邦”的美稱。我們不難忘記：幼時的孔融將最大最好的梨讓給兄弟的故事讓我
們知道了謙讓;曾子殺豬教子的故事讓我們懂得了誠信;老子在《道德經》中囑咐我們“做一天人就要講一天道德。”這一切的一切，淋漓盡致地體現了中國人的美德所在。
人類在進步，社會在發展。彈指一瞬間，人類已昂首進入了二十一世紀。在這一漫長的歲月里，中國戰勝了衰落走向振興;戰勝了分裂走向統一;掙脫了屈辱走向崛起。中國正以嶄新的姿態向世人展示著自己。但如果只有經濟發展，而沒有倫理道德的進步，社會不知將會何其混亂不堪! 也許大家還記得這樣一篇報導：20__年10月13日下午5時30分，一出慘劇發生在廣東佛山南海黃岐廣佛五金城：年僅兩歲的女童小悅悅走在巷子裡，被一輛麵包車兩次碾壓，幾分鐘後又被一小貨櫃車碾過。讓人難以理解的是，七分鐘內在女童身邊經過的十八個路人，竟然對此不聞不問。最後，一位撿垃圾的阿姨陳賢妹把小悅悅抱到路邊並找到她的媽媽。小悅悅在廣州軍區陸軍總醫院重症監護室，腦幹反射消失，已接近腦死亡。20__年10月21日，小悅悅經醫院全力搶救無效，在零時32分離世。這確實值得我們深思，為什麼這些人如此麻木、自私、殘忍、冷血呢?顛而不扶，危而不救不僅是社會的悲哀，也是我們自己的悲哀，一個連老人孩子摔倒都不敢攙扶的國家是沒有希望的國家，一個對別人身處危難而不伸手援助的民族是沒有希望的民族。所以提高國民的道德修養尤為重要。 提高國民的道德修養要從青少年抓起。
國學大師梁啓超說：“少年智則國智，少年強則國強;少年雄於地球，則國雄於地球 !”當今世界是一個新科技，新信息，新體制不斷湧現和競爭異常激烈的知識經濟時代，青少年作為祖國未來的建設者和接班人，不僅要積極掌握最新的科學文化知識，還要有良好的品質修養，以振興中華民族為已任。俗話說的好： “有才有德是正品，有德無才是廢品，有才無德是危險品”。只有德才兼備的人，才能對社會做出較大的貢獻。希望我們的同學都是正品，而不是廢品和危險品。
其次，做有用的人就要做一個負責任的人。
“天地生人，有一人當有一人之業;人生在世，生一日當盡一日之勤”。作為社會的人，不可能脫離責任生存。你不扛槍，我不扛槍，誰來保國衛家;你不勞動，我不勞動，誰來創造財富;你不擔責，我不擔責，哪有美好的生活。有收穫必有付出，有享受必有奉獻，這是社會生活的法則。講責任，體現著生活的價值，映照人生的意義。“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值”。盡力履行你的職責，那你就會立刻知道你的價值”。逃避責任，坐享其成，這樣的人沒有價值。勇敢地擔負起自己的責任，人生才會充實，生活才會有意義。
如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地?如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一顆糧食，你是否哺育了有用的生命?如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否永遠堅守著你生活的崗位 在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻，並不是每個人都能做到的，只有具備良好的道德修養的人才做的到，下面請看“教育短片”“最美司機”吳斌請老師播放視頻
吳斌是杭州長運客運二公司的快客司機，跑杭州—無錫線路。
20__年5月29日中午，他駕駛浙A19115大型客車從無錫返回杭州，車上載有24名乘客。11時40分左右，車行駛至錫宜高速公路宜興方向陽山路段時，一塊大鐵片突然從天而降，擊碎擋風玻璃後，砸向吳斌的腹部和手臂。
監控畫面記錄下了當時突發的一幕，時間共1分16秒：被擊中時的一瞬間，吳斌本能地用右手捂了一下腹部，看上去很痛苦，但他沒有緊急剎車或猛打方向盤，而是強忍疼痛讓車緩緩減速，穩穩地停下車，打起雙閃燈，拉好手剎，最後他解開安全帶掙扎著站起來，打開車門，疏散旅客。他回頭還對受到驚嚇的乘客說：“別亂跑，注意安全。”做完這一切，吳斌癱坐在了座位上。
這時大家看到，車的擋風玻璃上有一個洞。有人把吳斌的衣服解開後，發現他滿身是血，胃部還有一個三角形的洞。
一個小時後吳斌被送到醫院，參與搶救的醫生髮現，這塊從天而降、數斤重的鐵片，在擊碎擋風玻璃後直接刺入了吳斌的腹部，導致其整個肝臟破裂、多根肋骨折斷。搶救輸血達1萬多毫升。 24名乘客無一受傷，而年僅48歲的吳斌，因傷勢過重，搶救無效，於6月1日不幸去世。
吳斌不是超人，他只是努力把本職工作做好的普通司機，吳斌10年來安全行駛100多萬公里，相當於繞地球近30圈，從來沒有發生過一起交通事故和旅客投訴，或許正是因為當敬業成了深入血液、深入骨髓的習慣。作為一名司機，才會在特殊的時刻爆發出難以想像的意志力和巨大的能量。
企業道德精神演講稿 篇2
各位領導、老師、同學們：
大家好!
今天我十分高興參加此次活動，並代表企業家發言，我的心情非常激動! 獎學助學是中華民族的傳統美德，是培育人才的希望工程，是我們企業家們所開展的一項看得見、摸得著的民心工程。
眾人拾柴火焰高，扶貧濟困我們義不容辭，我們責無旁貸。捐資不分多少，善舉何言先後。我相信：善款雖難以解決學生們諸多的生活困難，但愛心卻能溫暖人間。它將轉化為弘揚傳統美德的強大動力!少抽幾條香菸，多幫幾個學生。給優秀的學子們前進的動力，給身處逆境的孩子們雪中送炭。我們捐出去的是一份心意，收穫的是一份好心情
學子們，希望你們自強不息，立志成才;希望你們不斷學習新知識，掌握新本領，更希望你們常懷感恩之心，常懷報國之志，今後接過愛心接力棒，做愛心的傳遞者!
最後祝同學們學業有成，祝各位老師身體健康，祝我們的學校越辦越好!
謝謝大家!
企業道德精神演講稿 篇3
同志們好!
有很長時間沒有和全行業的老總們集體交流思想了。但個別的思想交流還是如同潺潺溪水那樣綿延不斷的。從今天到會的人員情況看不僅有那么多從未謀過面的不知姓什名誰的企業老總，而且還有不少十分熟悉的很長時間沒有謀過面的企業老總沒有到會。
今天的會議主要有以下五個方面的內容：
一是傳達三個上級檔案精神的同時，強調幾點意見。
二是藉此機會與在座的諸位交流思想，統一認識。我們需要達成共識的題目叫作《以科學發展觀為統領，貫徹落實工程監理企業綜合實力排行榜制度》。
三是說一說近幾年省質監總站來我市檢查工程質量情況。
四是根據站長的指示，說一說上海十三層在建建築物傾倒案例告誡我們的前車之鑑。
五是說一說有關建立並踐行“監理工程師信譽榜制度”方面的事情。
以科學發展觀為統領
貫徹落實工程監理企業綜合實力排行榜制度
按照市建委的統一部署要求，我站組織開展深入學習實踐科學發展觀活動中在第一階段的“學習調研階段”，深入基層走訪市內中、西、沙、甘轄區內的建設、施工、監理等單位，針對我站履行職責情況，為服務對象提供服務情況，工程監理市場情況，發揮工程監理作用情況等方面廣泛徵求了意見或建議。
從徵求意見或建議情況看，無論是對我站的工作還是對我們工程監理事業都給予了較好較高的評價。我們行業內有不少企業就如何提高監理隊伍整體素質，增強工程監理水平和能力，有效維護監理行業合法權益，特別是針對“綜合實力排行榜制度”提出了具有參考價值的建議。
如：建議市建委，一是在市財政投資的工程項目上推行項目管理制度。二是市財政投資的工程項目監理招標時應執行國家新的監理取費標準，杜絕低價中標。建議協會，一是在“綜合實力排行榜制度”的評比指標中增加人均產值指標。二是“綜合實力排行”現場檢查評分不一定能真實體現出該企業或者該項目監理實際，應採取其它辦法。三是“綜合實力排行”每年搞一次時間間隔太短不利於沒有上榜企業的改進、提高和衝刺爭當榜上有名。
就如何落實上述這些建議曲平站長專門做了批示。監理協會呢已向市建委呈報了《關於創建工程項目管理企業和執行國家新的監理取費標準的建議》。
站長和我，還有會長，我們三人就有關“綜合實力排行榜制度”方面的建議進行了認真的研討。我自己呢也與一些企業老總個別交換過意見，多數是滿意的，個別是有牢騷的。
事實上，“綜合實力排行榜制度”是我站為了更好地樹立監理行業社會地位和充分發揮工程監理作用，而通過監理協會推行的一項制度，也是深入學習實踐科學發展觀的重要舉措。俗話說：有位才有為，有為才有位不是嗎?
當然這項制度按照計畫經濟時代的傳統觀念，如果以市建委或者我站的名義推行得話成效能更好一點，也不會有什麼牢騷。可是，大家都知道現階段黨和國家三令五申不允許政府有關部門親自組織開展各種形式的評比活動。有些事情只能由政府有關部門做後盾，通過行業協會來做比較適宜。
我真不知道個別企業老總是怎么想的。就工程質量監督機構有意樹立監理行業社會地位和充分發揮工程監理作用的這一舉措，說實話，我苦苦等待了多少年才盼來的機遇和機會呀!
竟然有人對這種千載難逢的機遇和機會看不著，摸不透，悟不到，不滿意不說，還對剛剛燃起得“綜合實力排行榜制度”火苗潑冷水，真是豈有此理。
事實上，我們設定的綜合實力排行評比指標中，除現場檢查評分指標之外，其它看得見，摸得著的各項硬性評比指標是不像社會上流行的很多評比指標那樣，很容易人為地弄虛作假的評比指標，而是很難人為地弄虛作假的具有相關數據作證明的評比指標，是符合“第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧”的科學發展觀的評比指標，也是比較規範的，相對公平、公正的評比指標。難道不是嗎?
我們設定的各項評比指標，就是為了促進我們監理行業發展壯大，就是要樹立我們監理行業在社會上應有的地位，而設定的評比指標，這是符合科學發展觀中“第一要義是發展”要求的;我們監理行業發展壯大了，社會地位有所提高了就能提高工程監理從業人員的收入，這是符合科學發展觀中“核心是以人為本”要求的;我們建立並落實“綜合實力排行榜制度”就是要我們監理行業全面協調可持續發展，而做的事情，這是符合科學發展觀中“基本要求是全面協調可持續”要求的;我們評選出綜合實力較強的企業數量，就是分別設定了甲、乙、丙企業不同的數量，而且向社會公布評選結果時只公布在評選辦法中已確定的企業數量範圍內的綜合實力較強的企業名單，其他企業排序情況是不公開的，這是符合科學發展觀中“根本方法是統籌兼顧”要求的。
于丹接受在《莊子》心得之《境界有大小》中講述到：一個人境界的大小，可以完全不同地判斷一個東西的有用和無用，也可以完全改變一個人的命運。在現實生說中人們常常以世俗的眼光判斷事物，而只有站在更高的境界上，懂得以逆向思維的方式去觀察周圍的事物，才能獲得成功的人生。
一個人境界的大小決定了他的思維方式，人們常常以墨守成規地去判斷事物的價值。而只有大境界的人才能看到事物的真正價值。
同理，凡是把工程監理作為一項事業去經營和管理的企業老總是，不僅能夠正確對待我們自己的“綜合實力排行榜制度”，而且能夠積極踴躍地參加“綜合實力排行榜”評選活動。因為，這些老總們在經營和管理企業求生存，謀發展的征途上，不僅有著近期規劃，近期目標和遠期規劃，遠期目標，也不怎么在意眼前或者近期功名利祿上的得與失的問題，而是更加注重由本人創立和統領的企業，能不能更長遠地做大做強，並為人類社會創造出更多可用價值的問題上。這裡包括經濟價值和政治價值。所以這些老總們對人世間的萬事萬物能夠以大海般的寬闊胸懷，高瞻遠矚，顧全大局，並且勇於改善、改進自身當下缺失與不足，不斷提高自身素質，增強水平和能力，拼搏向上勇往直前。
然而，凡是把工程監理作為一項斂財工具，斂財機器去經營和管理的企業老總是，不僅不能夠正確對待我們自己的“綜合實力排行榜制度”，而且以小人之心，度君子之腹，漫天牢騷並以不參加“綜合實力排行榜”評選活動來嚇唬人。因為，這類老總在經營和管理企業求生存，謀發展的征途上，沒有什麼近期規劃，近期目標和遠期規劃，遠期目標可說，只有採取弄虛作假，投其所好的手段，撈取眼前或者近期的經濟利益而已。所以，這類老總對人世間的萬事萬物，凡是不利於個人利益或者小集團利益的就會怨天尤人，橫加指責，滿腹牢騷。當和他們真誠討教靈丹妙藥時，他們又說不出一二來。
下面我想分別說一說有關在“綜合實力排行榜制度”的評比指標中增加人均產值指標的問題和“綜合實力排行”現場檢查評分不一定能真實體現出該企業或者該項目監理實際，應採取其它辦法的問題及“綜合實力排行”每年搞一次時間間隔太短不利於沒有上榜企業的改進、提高和衝刺爭當榜上有名等方面的問題。然後，說一說近幾年來，省質監總站到我市檢查工程質量情況。
首先，說一說在“綜合實力排行榜制度”的評比指標中增加人均產值指標的問題。就這一建議，我本人的意見是不予採納。因為，增加這一評比指標不僅給善於弄虛作假者提供了弄虛作假的有利條件，而且極不利於較公平、較公正開展“綜合實力排行”評選活動。
如果增加人均產值這一評比指標得話，每一個企業的人均產值完全可以人為地隨意編造出來。目前我們每個企業的年產值是依據當年已繳納稅金的發票，用統一的標準基數推算出來的所以難以弄虛作假，然而每個企業的在職人員數量呢?只要在滿足現有資質等級標準所需的人員數量前提下，就可以少報、瞞報在職人員數量，就可以實現人均產值很高的目的。就我們現有的人力、物力、財力和技術手段很難核實真實情況。直接後果就是我們的“綜合實力排行榜”真正失去了較真實性、較公正性和較公平性。
其次，說一說“綜合實力排行”現場檢查評分不一定能真實體現出該企業或者該項目監理實際，應採取其它辦法的問題。這個建議應當說是符合客觀事實的一句真話。但又沒有提出更好的具體實施辦法，只提了將要發生的一大堆問題。說句實話，就現階段如果我們擁有的人力、物力和財力能夠做到採取地毯式的檢查方法，全面檢查所有在建工程項目得話，當然可以檢查出每一個企業或者每一個項目工程監理較真實的實際水平和能力及成效，也可以讓那些格勒水混水摸魚的企業難以生存，使我們這個行業獲得較顯著的淨化監理隊伍和監理市場的成果。
然而，就現階段的國情，市情和國民的世界觀、人生觀、價值觀、道德觀及我們現有的人力、物力和財力而言，請問在坐的諸位：我們不採用現有的現場檢查評分辦法，還有什麼更好的辦法嗎?其實真得沒有啊!
我憑良心說句實話吧，就現階段我們所處的社會環境，我們從夾縫中求生存，謀發展的征途上各種主客觀條件還真是拿不出什麼更好的辦法來。難道不是嗎?
我認為，人生在世無論是做人，還是做事，應當有美好浪漫的願景和宏偉的奮鬥目標及至高無上的戰鬥口號是必須的。因為這一切是我們賴以求生存，謀發展的驅動力源泉。但是，話又說回來，我們還是腳踏實地步步為營，實事求是，切合實際，面對現實，努力解決當下問題是上上之策呀!
就這一建議，我的意見是現階段不需要論，不需要爭，也不需要唱高調，還是老老實實仍然採用目前現場檢查評分辦法是符合科學發展觀的實事求是，切合實際，面對現實，努力解決當下問題的最佳辦法。至於以後採用什麼樣更好辦法的問題，還是等到我們求生存，謀發展環境的主客觀條件都成熟時再說。不知在坐的諸位意下如何呢?若同意請諸位給予熱烈掌聲表示通過好嗎?
再次，說一說“綜合實力排行”每年搞一次時間間隔太短不利於沒有上榜企業的改進、提高和衝刺爭當榜上有名的問題。就這一建議曲平站長和我，一致認為較合理，符合自然規律，即事物發展規律，也符合客觀事實。因為，讓一個企業的綜合實力在一年之內發生突飛猛進的變化，確實有點吹牛吹得吹破了牛皮的意思，也是違背自然規律和科學發展觀的盲目主義和冒進主義的表現。所以曲平站長和我的意見是，為了讓那些具有上進心的監理企業有時間去提高綜合實力，從現在起可以每兩年搞一次“綜合實力排行榜”。不知在坐的諸位意下如何呢?若同意請諸位再給一次熱烈掌聲表示通過好嗎?
綜上所述，我在這裡真心誠意地勸告那些以不參加“綜合實力排行榜”評選活動來嚇唬人的企業，請您好自為之，三思而後行為盼。若真有哪個企業自以為是夜郎自大，理直氣壯不參加評選活動得話，我覺得咱們應該組織人員認真細緻地好好看一看這個企業的真實情況了。
我在這裡大講特講科學發展觀，同志們是不是很煩吶?我想會得。因為我也有過那樣那樣的感覺。可是隨著認真學習和靜下心來深刻檢討自己走過的坎坎坷坷人生歷程，就會漸漸感悟到，在這個物慾橫溢，世界觀、人生觀、價值觀、道德觀有所扭曲的年代，認真學習實踐科學發展觀與我們每個人求生存，謀發展息息相關。
科學發展觀：從自然科學和人文科學層面來說(這裡包括文學、史學和哲學)，它就是“人應該掌握自然規律，然後順應自然規律，尊重自然規律，按照自然規律來安排自己的生產勞動，為自己創造財富，求得生存和發展。”;從經濟社會建設層面來說，它就是“第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。”;從政府工作人員履行本職工作責任和義務層面來說，它就是市建委譚積斌主任經常告誡我們的那句話“權利是責任，審批是指導，管理是服務。”。
下面說一說近幾年來，省質監總站到我市檢查工程質量情況。
近幾年，每年兩次的省質量檢查和省質監總站從今年年初開始的冬季施工質量檢查，我老全全程陪同檢查。從每次的檢查情況看，我市的建設工程質量總體水平是較好的，絕大多數工程項目的監理工作比較到位，發揮了較好的作用。但是，少數工程項目除質量通病之外，還存在不應該有的某種質量缺陷，質量隱患。如：鋼筋外觀質量和鋼筋直徑不符合規定的問題;鋼筋作業面存在缺少鋼筋，或者綁紮鋼筋位置不對的問題;混凝土外觀質量存在蜂窩麻面或狗洞的問題;混凝土回彈強度不符合規定的問題等等。
從省冬季施工質量檢查情況看，存在的主要問題有：一個是無論是施工方案，還是監理實施細則都存在著質量控制要點、控制措施等編寫得不具體、不詳細、不規範等問題;第二個是無論是施工，還是監理都不會設定測溫孔，或者測溫記錄不準確、不詳細不說，施工和監理的測溫記錄不一致等問題;第三個是無論是施工日記，還是監理日記都不能充分體現冬季施工質量控制情況等問題。
這些問題的存在不僅充分說明了我們監理人員的綜合素質和工作水平及能力，而且充分說明了我們的監理工作不到位，沒有充分發揮工程監理作用的問題。
從我們監理工作的內業材料上看，普遍存在以下幾個方面的主要問題：
一是，監理實施細則中沒有體現設計檔案中已明確的有關地基基礎和主體結構工程質量控制要點的落實辦法。
二是，工程監理日記不能充分體現工程監理全過程，過於簡單。
三是，缺少地基基礎工程質量控制旁站監理記錄。
四是，監理檔案中缺少能夠證明某種質量控制事宜的複印件材料和設計變更審批表。
由於我們監理工作的內業材料存在上述問題，所以省檢查組檢查監理工作和工程質量控制情況時不得不採取查看施工單位工程技術檔案的方法來證實監理工作情況和工程質量控制情況。這是不應該的，這是對我們監理工作的嚴肅批評。
說實話，每次省檢查中遇到有關監理工作問題時讓我很尷尬，有時候真是有點坐不住，只能厚著臉皮向省領導一次次作自我批評和自我檢討及求情寬大處理。可是，我總不能一二再三地向省領導作自我批評和自我檢討及求情寬大處理吧?人總是要有自尊心的嗎!俗話說：樹要皮人要臉不是嗎?
希望各企業針對上述問題必須引起高度重視，引以為戒，舉一反三認真整頓和規範本企業監理工作內業材料。如果下半年省質量檢查中某個企業仍然存在上述問題時，我將主動要求省檢查組對該企業的監理工作下達整改指令，或者不良行為記錄的。
還有，今年很有可能國家工程質量檢查組到我市來檢查工程質量，請各企業從現在起必須做好充分準備。如果某個企業被國家工程質量檢查組檢查出一二來，那你可要吃不了兜著走了。
接下來說一說上海十三層在建建築物傾倒案例告誡我們的前車之鑑。
再說一說有關建立並踐行“監理工程師信譽榜制度”方面的事情。
最後，真誠希望各企業老總，在百忙中抽出點時間，靜下心來聽一聽由易中天先生講述的《品三國》和《先秦諸子百家爭鳴》，以及于丹教授講述的《讀論語心得》和《讀莊子心得》。雖然我已是知天命之人了，但是靜下心來認認真真聽完他們的講述，從內心深處感悟到茅塞頓開，獲益匪淺吶。
好吧，今天就說這么多了，我說的這些話難免有所錯誤，恐怕也會有人很不願意聽。不過靜下心來認真做檢討得話，會感悟到一點點皮毛之理來的。
我呢，在這裡厚著臉皮，真誠希望諸位，多多給予諒解，多多批評指教為盼。
謝謝諸位!!!