如何圍繞通信發展做好企業職工思想政治工作
做好通信企業職工思想政治工作，在當前河南通信揭牌成立、薪酬制度改革剛剛結束的新情況下，對於加快通信發展、提高企業經濟效益，全面加強基層思想建設，進一步促進企業健康發展具有十分重要的意義。下面，本人就如何圍繞通信發展，做好通信企業職工的思想政治工作談點粗淺認識：
一、堅持經常性，增強思想政治工作的滲透力
思想政治工作貴在經常，只有堅持經常性，才能實現新形勢和新任務的要求，也才能有效的調動職工積極性，達到思想政治工作服務於通信發展的目的。為此，在堅持經常性思想政治工作中，我們要著重把握好以下幾點，以增強思想政治工作滲透力。
1、為基層開展經常性思想政治工作創造良好的環境。提高領導班子素質，增強開展思想政治工作的自覺性，這是能夠圍繞通信發展，開展好經常性思想政治工作的首要環節。工作中，領導班子在精神文明和物質文明建設中要樹立兩手抓的共識，形成抓通信生產這箇中心的合力，把經常性思想政治工作做為發展建設不可缺少的一部分，把開展經常性思想政治工作的立足點統一到如何調動和保護職工的積極性上來。
2、在實施思想政治工作中要堅持定期或不定期進行思想工作形勢分析，明確長遠和當前的主要工作目標，以確定經常性思想政治工作的課題和內容。本人認為大致分為四個類型：一是宣傳鼓動課題，在通信建設業務發展中把動員、鼓動、宣傳好人好事，總結表彰貫徹到業務發展的始終，達到調動職工積極性的目的。二是防範課題，就是經過思想形勢分析對工作中可能出現的問題進行預測，確定教育內容，達到“預測立，不預則廢”的目的。三是解決普遍性問題和個別思想問題的課題，採取普遍性教育和個別談心相結合的方法，實施教育和疏導。四是深入實際調查研究關心職工生活的課題，這是在實際工作中對基層領導的基礎要求，也是做好經常性思想政治工作的一個重要方面。在實際工作中，還應根據具體情況，隨時確定新課題和內容。
3、樹立良好的帶頭形象，是有效堅持經常性的重要一環。思想政治工作是做人的工作，這就要求領導者本身要硬，素質要高，思想政治工作就有說服力，如果職工不信服你，也難以達到做好思想政治工作的目的。如果企業領導班子團結，帶頭苦幹實幹，在民眾中有威信就有號召力，職工有話也願意和你講，解決問題和思想工作的效率就高了。
二、注重針對性，提高思想政治工作的效力
在做企業思想政治工作中必須注重針對性。針對性是實現經常性的具體體現，實踐中把握思想工作的針對性，本人認為應抓好以下幾個方面：
1、針對任務定內容，旨在提高職工隊伍的整體素質。目前，通信建設、業務發展任務十分繁重，工作中要做到針對任務定內容，在每完成一項任務中，把握巨觀控制，在做好動員的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮鬥精神，形成人心向上的好風氣。有針對性的開展經常性思想政治工作，調動職工的積極性。
2、針對容易出現的問題，提前預測組織教育。凡事“預則立，不預則廢”要依據思想形勢分析提出問題，對在完成生產任務中可能出現的情況，要樹立超前意識去預測，把容易出現的問題做為政治教育的內容，用以保障單位的思想建設健康發展。在平時工作中，應及時對職工進行勞動紀律、遵守職業道德的教育。在職工中進行“假如我是一個用戶”的教育，啟發職工遵章守紀的意識，用以加強企業的職業道德建設和紀律性。