合作方案範本 篇1
為建立以績效工資為核心的薪酬分配製度，完善有效的激勵機制，實行員工薪酬與績效掛鈎，體現效益優先，充分調動全體員工的工作積極性，促進本行轉換經營機制，增強經營活力，提高經營效益，根據《農村信用社人事勞資管理暫行辦法》、《農村信用社員工管理制度改革方案》、《農村信用社縣（區、市）聯社高管人員績效考核暫行規定》、《**省農村信用社職員等級管理辦法》、《農村信用社薪酬制度改革指導意見》和《農村信用社員工違反規章制度處理暫行辦法》等有關規定，結合本行實際，特制定本辦法。
一、總體原則
（一）基本保障、以收定支原則；
（二）效益優先、體現差別原則；
（三）按勞取酬、多勞多得原則；
（四）績效掛鈎、考核兌現原則；
（五）總額控制、能升能降原則。
二、改革範圍
本行員工管理制度改革後，在省聯社核定人員編制總數內，凡經“雙考”合格者並競爭上崗的契約制員工（包括職員、工勤人員，但不包括20xx年12月31日已到達退休年齡的人員）均納入薪酬制度改革範圍。
三、工資構成
薪酬制度改革後，本行廢止行員等級工資制，實行以績效工資為主體的結構工資制。結構工資由基本工資、等級工資、津貼、績效工資四部分構成，其中基本工資、等級工資和津貼三項為檔案工資。
（一）基本工資：是指保障員工基本生活的工資。職員和工勤人員實行同樣的基本工資，按月足額計提發放。按照省聯社基本工資統一標準，每人每月400元（含原行員工資制度改革後的保留工資和工資區類別差等免稅項目）。
（二）等級工資：等級工資分職員等級工資和工勤人員等級工資。等級工資按月計發。
1、職員等級工資：是指根據職員的職務（崗位）、工齡、學歷、職稱等要素確定的與職員等級對應的工資。等級工資按職員等級及檔次設定工資係數（見附表1），1.0的係數值為500元。等級工資標準=係數值×係數。
職員等級工資每月預發60%，40%按月計提後併入績效工資，根據績效考核情況發放。職員等級工資按照《甘肅省農村信用社職員等級管理暫行辦法》的規定，根據員工的職務（崗位）、工齡、學歷、職稱等要素的變動進行調整或晉升。
2、工勤人員等級工資：是指根據工勤人員的聘用崗位（技術等級資格或職務）確定的工資。工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設定5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位設定不同的係數（見下表），1.0的係數值為500元。等級工資標準=係數值×係數。
崗位等級技術工一級技術工二級技術工三級技術工四級技術工五級普通工
工資係數2.92.62.32.01.71.4
工勤人員按現聘用崗位（技術等級資格或職務）執行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在高級技師崗位的人員，執行技術工一級崗位工資標準；聘用在技師崗位的人員，執行技術工二級崗位工資標準；聘用在高級工崗位的人員，執行技術工三級崗位工資標準；聘用在中級工崗位的人員，執行技術工四級崗位工資標準；聘用在初級工崗位的人員，執行技術工五級崗位工資標準；聘用在普通工崗位的人員，執行普通工崗位工資標準。
凡未取得技術等級資格的工勤人員，每五個年度考核稱職及以上者，可按下列條件享受相應技術等級的崗位工資標準：工作年限不滿五年的，享受普通工崗位工資標準；工作年限滿五年的，享受技術工五級崗位工資標準；工作年限滿十年的，享受技術工四級崗位工資標準；工作年限滿十五年的，享受技術工三級崗位工資標準；工作年限滿二十年的，享受技術工二級崗位工資標準；工作年限滿二十五年的，享受技術工一級崗位工資標準；工作年限滿三十年及以上，且每兩個年度考核稱職及以上的，增加0.1個崗位工資係數。年度考核不稱職的，按不稱職年度數相應延長工作年限，直到累計達到五個年度稱職及以上者，方可享受上一等級的崗位工資標準。
工勤人員等級工資每月預發60%，40%按月計提後併入績效工資，根據績效考核情況發放。工勤人員等級工資根據其聘用崗位（技術等級資格或職務）或工作年限的變動進行調整。
（三）津貼：是指工齡、學歷、職稱（技術等級）和基層信用社四項津貼，按月計發。
1、工齡津貼：工齡津貼從員工參加工作的當年開始，按每年10元標準計發，工齡=當前年份-參加工作年份+1年，間斷工齡扣除。員工每月工齡津貼=工齡×10元。
2、學歷津貼：凡取得國民教育系列學歷或國家教育部承認學歷，並持有正式畢業證書的可享受此項津貼（見下表）。20xx年以前參加人民銀行或農業銀行組織的專業證書班取得高等專業證書的，也可享受此項津貼。其他學習證書、證明等均不享受此項津貼。
學歷中專/高中大專本科/雙大專雙本科/研究生班畢業碩士研究生/雙學士博士研究生
月津貼xx50300
3、職稱（技術等級）津貼：凡取得經濟、會計、法律、政工及計算機工程類專業技術職務任職資格，以及從事工勤崗位的駕駛員、打字員等考取當地勞動人事部門技術工人等級證書，並被所在單位聘用的，可享受相應的職稱津貼（見下表）。其他類專業技術職稱不享受此項津貼。
職稱初級中級高級
月津貼10020xx00
技術等級初級工中級工高級工技師高級技師
月津貼xx00
4、基層信用社津貼：按照距離城區遠近及自然條件優劣等因素劃分基層信用社類別，按每月最高不超過300元的標準計發基層信用社津貼。
學歷津貼從取得證書的次月起計發，職稱（技術等級）津貼從被單位聘用的次月起計發，工齡津貼每年1月1日起調整，基層信用社津貼從工作變動的次月起調整。
（四）績效工資：根據全行當年實際綜合效益情況和員工崗位責任大小、技能要求高低、勞動複雜程度以及履行崗位職責情況考核分配的勞動報酬。績效工資按季計提，年終經省聯社考核確定等級後，根據合行績效工資考核分配辦法和全轄績效工資計提總額，嚴格考核兌現到個人。
四、其他
（一）見習人員和新招聘社會在職人員工資。
在今後本行因業務崗位需要招收新人員時，對見習人員見習期工資由基本工資、等級工資、學歷和職稱（技術等級）津貼構成。見習人員見習期按照省聯社統一的基本工資標準、學歷和職稱（技術等級）津貼標準。見習人員的等級工資標準為每人每月500元。見習人員見習期滿轉正的，職員根據其職務（崗位）、工齡、學歷、職稱等要素中的任何一項就高確定等級，按本單位等級最低檔次確定等級工資標準；工勤人員根據崗位等級確定等級工資標準。見習人員見習期滿轉正後，等級工資從轉正的次月起執行。績效工資從轉正之月起按績效考核辦法核定，次月起執行。
新招聘社會在職人員實行試用期制，在試用期內執行省聯社統一的基本工資標準和津貼標準。等到級工資按其職員等級檔次或工勤人員崗位等級對應的標準執行。新招聘社會在職人員試用期內沒有績效工資，試用期滿轉正後，績效工資從轉正之月起按績效考核辦法核定，次月起執行。
（二）加班工資。
法定假日（元旦、春節、國際勞動節、國慶節等）工作確需加班的，經批准可以發加班工資。計算公式：日加班工資=[（基本工資+等級工資+津貼）÷20.92天]×300%。
雙休日加班原則上由機關部門和支（處）、儲蓄所內部自行調劑補休，確實無法調劑補休的，可以計發加班工資。計算公式：日加班工資=[（基本工資+等級工資+津貼）÷20.92天]×200%。
平時不鼓勵加班，如確因工作需要加班的，由機關部門和支行（處）、儲蓄所內部調劑補休，確實無法調劑補休的，可以計發加班工資，但每人每月計發加班工資天數量最多不得超過2天。計算公式：日加班工資=[（基本工資+等級工資+津貼）÷20.92天]×150%。
（三）職務（崗位）變動人員工資。
全轄員工職務（崗位）變動的，從變動的次月起執行新職務（崗位）對應等級工資標準。
（四）異地交流人員工資。
因工作需要，經省聯社考察推薦，跨縣（區、市）調整擔任縣聯社高級管理人員的，本著就高不就低的原則，從高等級聯社調整到本行的，實行兩年過渡期，在兩年內按原單位等級執行績效工資標準，過渡期滿按本行績效工資標準執行；從低等級聯社調整到本行的，按本行績效工資標準執行。
（五）受處分、處理人員工資。
1、下崗（離崗）、待崗人員只發基本工資。
2、受警告處分的員工，從受處分的次月起，按照《甘肅省農村信用社員工等級管理辦法》的規定（下同），執行新檔次的等級工資標準，並扣發1個月的考核工資。
3、受記過、記大過處分的員工，從受處分的次月起，執行新等級就近就低檔次的等級工資標準，並扣發3個月的考核工資。
4、受到降級、撤職處分的員工，從降級、撤職的次月起，執行新等級就近低檔次的等級工資標準，並扣發6個月考核工資。
5、受到留用察看處分的員工，從留用察看的次月起，按新等級就近就低檔次確定等級工資標準，並在處分期間內，只發放基本工資。
6、凡被司法機關收容審查尚未做出結論的，收審期間停發一切工資。審查結束，沒有問題的恢復並補發工資，有問題給予處分、處理的，按相應處分、處理計發工資。
本行對員工受記過、記大過、降級、撤職、留用察看處分期間，不晉升工資檔資；受降級、撤職處分期間，不發放職稱津貼。對其他受到降級降檔處理的員工按照《甘肅省農村信用社員工等級管理辦法》確定工資標準，並扣發相應時限的考核工資。
（七）病、事假工資。
1、病假在兩個月以內的，基本工資、等級工資和津貼全額計發，績效工資考核發放。
2、病假兩個月以上的按長期病假對待，病假期間不發放績效考核工資，基本工資、等級工資和津貼按照以下標準發放：
（1）病假超過兩個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，應發工資=（基本工資+等級工資+津貼）×90%；工作年限十年以上的，基本工資、等級工資和津貼全額發放。
（2）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，應發工資=（基本工資+等級工資+津貼）×70%；工作年限十年以上的，基應發工資=（基本工資+等級工資+津貼）×80%。
3、因工負傷，治療期間，其工資按事前所在崗位應得工資標準全額計發。
4、事假一個月以內的，按實有事假天數扣發工資。扣發工資=[（基本工資+等級工資+津貼）÷20.92天]×事假天數。績效工資考核發放。
5、事假超過一個月的，從第二個月起按實有事假天數扣發工資。扣發工資=[（基本工資+等級工資+津貼）÷20.92天]×事假天數。績效工資不再發放。
6、事假超過三個月的，從第四個月起只發基本工資。
7、一個月曠工三天以內（含三天）的，扣發當月等級工資、津貼和績效工資，只發放基本工資，並作警告處分。連續曠工三天以上（不含三天）的，全額扣發當月應得工資，並作記大過處分。一年內間斷曠工累計達五天以上的，扣發一個月應得工資，並作留用察看處分。
（八）假期工資。
按規定享有的婚假、喪假、探親假、產假、年休假，休假期間其工資按應得工資全額計發。
（九）退養（提前退休）人員工資。
退養人員退養期間的生活待遇按照《**省農村信用社員工內部退養指導意見》的規定標準執行。
（十）養老保險繳費基數。
養老保險繳費基數為上年度基本工資、等級工資、津貼和加班工資之和。
附：1、各崗位、各職能部門考核內容及評分標準；
2、各崗位績效工資係數分值表；
3、農村信用社職員等級檔次劃分及等級工資係數表。
合作方案範本 篇2
第一部分大賽概況
【活動名稱】 XX學院第四屆大學生辯論賽
【活動主題】 “歲月長河同洗禮，青春職場盡飛揚”
【活動目的】為紀念“五四運動”九十周年，進一步營造健康向上的校園文化氛圍，弘揚“愛國、進步、民主、科學”的五四精神，同時幫助、引導大學生樹立正確的就業、創業觀念，指導學生合理規劃大學生活以及職業生涯，為展示集體智慧與自我魅力提供平台。
【活動時間、地點】總決賽：時間：20xx年4月14日共兩場
地點：XX學院學術報告廳
【主辦單位】共青團XX學院委員會教務處
【承辦單位】 XX學院學生委員會
【參賽對象】 XX學院在讀的本、專科生
第二部分合作方案
合作意義
XX學院是閩西紅土地上唯一的一所省屬本科大學，由人文與教育學院、外國語學院、經濟與管理學院、數學與計算機學院、物理與機電工程學院等十個院系，在校師生員工近萬人，是一個巨大的潛在市場。
本次活動我們投入了大量的人力、物力、財力進行籌備，並動員全校師生積極參與，著力舉辦一場空前精彩大型的辯論賽，屆時還將邀請XX市主要的媒體為我們作宣傳報導，力求這次活動達到社會影響大、宣傳範圍廣、藝術水平高的目的。
1、此屆辯論賽將吸引全校師生，並得到社會各界的廣泛關注與支持。人流的高度集中有利於贊助單位的宣傳，達到最優的市場效果。
2、宣傳範圍廣。本次活動面向全校師生近萬人，以及社會各界，影響深遠，商機無限。
3、宣傳形式多樣。本屆辯論賽將邀請市主要的媒體參加，不但為我們的活動作宣傳，還會為廣大讚助單位作大力宣傳。屆時我校的網站、廣播站、記者團、各類雜誌刊物等都會對其進行跟蹤報導，以便擴大影響力。還有其它的宣傳方式如橫幅、海報、展板、PoP、宣傳單等，都將會在活動現場進行綜合宣傳。（註：橫幅、海報、宣傳單等需由贊助單位自備，便於商家自主設計，體現商家自身的風格與特色，更能達到宣傳效果）
4、宣傳時間長。根據贊助單位的需要，本次活動的宣傳時間可以適當延長達半個月之久，以便有充足的時間讓商家對其產品、業務服務進行推銷與宣傳。
5、團委學生會幹部將會對贊助商進行大力宣傳，以及提供必要的幫助，如派發宣傳單、贈送樣品、辦理業務等。
6、活動期間所有的節目單、邀請函均印上贊助單位的名稱。
活動策劃
本屆辯論賽總決賽總決賽共兩場，由在預賽中勝出的四支代表隊參賽，每支代表隊由四名成員組成，共16人。進入決賽的代表隊將評選出冠、亞、季軍，其中還將評選出個人的“最佳辯手獎”、“最佳人氣獎”、“優秀獎”等獎項。
【代表隊的冠、亞、季軍評選】
此環節由各評審老師進行評選，評選規則待定。
【個人最佳辯手獎】
1、此環節由特邀嘉賓進行評選，評選規則由嘉賓自定。被評選為“最佳辯手獎”的個人將獲得由嘉賓所在單位頒發的榮譽證書、紀念禮品等。
2、本屆辯論賽將評選出兩名“最佳辯手獎”。
【個人最佳人氣獎】
1、校團委、學生會全體幹部至少要發一條簡訊支持自己喜歡的辯手，為其加油助威。
2、各院系參賽的辯手到所在院系各班級進行拉票，讓同學積極參與“發簡訊、中大獎、支持本院系辯手”活動，增加自身的人氣。
3、由校學習部、宣傳部牽頭，讓各院系的學習部、宣傳部出海報、條幅、PoP等為本院系的辯手宣傳、助威。
4、“簡訊評選”活動截止日期為20xx年4月14日上午10：00，屆時將從簡訊支持率最高的辯手中評選出“最佳人氣獎”。
5、本屆辯論賽將評選出三名“最佳人氣獎”。
【優秀獎評選】
1、屆時“好工作人才網”將開通網上投票平台，只要登入“好工作人才網”便可對自己喜歡的辯手進行投票。
2、由學習部、科技部、宣傳部動員全校師生參與網上投票，評選本屆辯論賽的“優秀辯手”。
3、“網上投票”活動截止日期為20xx年4月14日上午10：00，屆時將從網上支持率最高的辯手中評選出“優秀獎”。
4、本屆辯論賽將評選出五名“優秀獎”。
贊助方案
本屆辯論賽由中國移動分公司冠名贊助，具體合作方案如下：
1、移動公司獲得本屆辯論賽的冠名權，活動期間所有的宣傳材料均註明“本屆辯論賽由中國移動分公司冠名贊助”，並把此屆活動冠名為“‘移動杯’第四屆大學生辯論賽”。
2、移中動公司一次性贊助現金20xx元，外加50件礦泉水，以及其它部分小禮品。
3、評選出冠、亞、季軍代表隊後進行現場頒獎，獎品由移動公司提供的：冠軍代表隊50元話費充值卡*4人200m值*4人
亞軍代表隊30元話費充值卡4人100m值4人
季軍代表隊20元話費充值卡4人50m值4人
4、移動公司派兩名代表參加此次辯論賽作為特邀嘉賓，並現場評選出兩名“最佳辯手”，獎品由移動公司自定，大致包括榮譽證書、紀念品等。
5、由移動公司統計出簡訊支持率最高的三名辯手，並對其進行頒獎。
合作項目
本屆辯論賽與中國移動分公司合作的項目除了“簡訊評選”活動外，還包括以下項目：
1、我校師生員工將近萬人，是一個巨大的消費市場。“簡訊評選”活動保守估計約有5000多人參與，效益十分可觀。
2、校團委、學生會各個部門加入“家庭計畫”，每個部門不但加入一個大的“家庭計畫”，各個部門內部還將建立自己的“家庭計畫”。此項目還將推廣到全校各院系。
3、通過校外聯部推廣“新聞早晚報”、“手機上網包”、“充話費送話費”等業務。
其它服務
1、活動期間，將會對中國移動分公司進行大力宣傳，並把宣傳材料發表在我校各類雜誌刊物、報紙、網站、牆報等，校廣播站也會定期對其進行跟蹤報導。
2、活動期間將在人流集中段設定展板，中國移動分公司可將海報、PoP等宣傳材料張貼於展板上，供全校師生觀摩。
3、根據中國移動分公司的需要，屆時可在活動現場或人流集中段設定攤點進行促銷或廣告宣傳、業務辦理與服務等。
4、活動期間，將會在人流集中段張貼由中國移動分公司提供的海報、橫幅等，以便提高贊助商在全校師生中的知名度和影響力。
5、辯論賽現場還將邀請中國移動分公司代表致辭，並接受我校記者團的採訪，如有需要，在活動過程中還可適當穿插該公司的節目或廣告。
6、整場辯論賽的全過程將實錄下來，並刻錄與Vcd光碟，實錄過程中將會重點宣傳中國移動分公司，該視頻還將上傳至我校網站、優酷網視頻等。
7、活動期間，中國移動分公司可在現場進行手機卡辦理、派發宣傳單、贈送禮品等。
註：以上各方案作為參考，若有其它意見或合作方案，雙方代表可再進行協商，本著平等友好的原則，在雙方接受的條件下簽訂協定。
團委
XX學院
學生會
橫幅內容：（長十四米、寬約五六十公分）
1、 XX學院第四屆大學生辯論賽由中國移動分公司冠名贊助
————XX學院外聯部（宣）
2、 中國移動分公司預祝XX學院第四屆大學生辯論賽圓滿成功
————XX學院外聯部（宣）
3、 中國移動分公司祝人文與教育學院代表隊在辯論賽中勇奪桂冠
————人教院外聯（宣）
合作方案範本 篇3
為了充分發揮藝術設計系動漫人才培養基地的作用，加大推進校企合作力度，探索建立“校中廠、廠中校”人才培養模式，藉助於地方和企業的優勢，培養出優秀的高技能套用型人才，建議共同建立“緊密結合，互惠互利，優勢互補，共同發展”的合作機制。現計畫利用東綜合樓二樓開展校企合作動漫項目製作及實訓基地建設事宜，現報告如下：
一、合作企業：
廣西南寧四葉草文化傳播有限公司。
二、涉及專業
動漫設計與製作專業（藝術系）、
三、合作方式及內容
(一) 學院投入
1、場地投入：東綜合樓二樓動漫專業教師工作室
2、師資投入：動漫專業教師參與動漫項目製作。
（二）四葉草文化傳播有限公司投入
1、項目投入：四葉草公司將手機遊戲開發、手機動畫製作兩個商業項目引進課堂，雙方共同負責製作完成。
2、人員投入：四葉草公司動漫管理人員、設計人員。
3、設備投入：添置部分動漫專業設備。
（三）共同完善實訓基地與實訓課程
1、公司在動漫工作室掛牌設立四葉草動畫製作部，進駐專業製作人員，指導學生實訓並參與動漫項目製作。
2、雙方共同合作開展動漫社會人才培訓、技能考證、項目策劃等對外服務合作。
3、公司參與動漫專業實訓課程的建設及開發，協助教材與精品課程的建設。
4、雙方共同合作申請動漫項目，公司負責市場和技術指導，學院負責提供項目製作場地、設備和學生人力資源，並把項目技術和成果融入今後的教學工作中，成果和收益雙方共享。根據職業崗位特徵，描述各職業崗位要求的知識水平和技能等級，為合作專業制訂培養目標，專業建設，共同制訂企業專業培訓計畫、員工培養計畫，並在學生頂崗實習期間安排員工進行專門指導。
(二) 與企業簽訂定向培養的訂單班。
1、自20xx年秋季學期起開設“四葉草班”，從高考錄取的動漫專業學生中挑選優秀考生進入該班，簽署訂單培養契約，在校期間與動漫普通班實行優勝劣汰，使學生在校期間增強自身的競爭力。
2、以公司項目帶動教學，教學過程依託於真實的工作過程，班級管理也依照企業的管理模式，完成項目有相應的薪資鼓勵，使學生在校即在企，不僅可以得到專業技能的培養，也熟知企業的工作流程及項目運作模式。畢業生直接向“四葉草動漫公司”和區內各大動漫公司及影視公司輸送人才，既滿足企業發展用人的需要，又可實際解決動漫類畢業生的就業流向問題，可謂校企雙贏。
3、訂單班的模式是各學院許多專業正在或者即將開展的工作，在以就業為導向的高職教育中，這種探索在深度論證後較可行。
四、合作方案：
19、甲乙雙方共同合作開展動漫社會人才培訓，甲方負責提供師資和課程，乙方負責提供教學場地和教學設備，培訓收益，成果由甲乙雙方共享。
20、甲乙雙方合作期間公司每年研發1個以上項目和相關技術，學校提供必要的支持後，可以分享研發成果。並把研發成果融入教學課程和教師培養中。
21、合作期間公司年做動漫課題開發，與學校共同享有課題研發成果。
22、乙方於甲方開展影視動漫的.相關課題研究，由甲乙雙方申報課題，甲乙雙方配合完成。
23、乙方可提供市場所需項目以供甲方根據實際情況安排實訓計畫。
24、乙方吸收動漫專業優秀畢業生就業，並推薦優秀畢業生到大型動漫企業就業。
五、具體教學合作方案
（1）合作雙方共同制定教學計畫
教學計畫是人才培養的具體規劃，在人才培養過程中具有重要的意義。以學校為主，校企雙方每年共同制定教學計畫，確定教學計畫的各個環節。確保教學計畫與行業緊密結合，定位準確。專業核心課程實施項目教學，企業提供實際動畫項目，將動畫項目融入課程內容中。雙方每年進行一次共同制定教學計畫。
（2）參與教學
企業擔任《 三維動畫項目製作課程》、《畢業設計課程》等重要實訓課程；每年組織一個學術講座，承擔一門專業核心課程；計畫如能在20xx年5月分執行，將與10級影視動畫專業班課程相對接，接洽的課程為《 三維動畫項目製作課程》，企業方負責指導學生完成建模及動漫等內容。
第四學期：
《三維動畫項目製作》課程共90課時，30課時學校安排，60課時企業方後期製作如建模、渲染及動漫等內容進行指導。
第五學期:《畢業設計》動漫製作
《畢業設計》課程前期由學校安排專業教師完成方案設計，企業方負責畢業設計方案後期建模及動漫的指導，確保畢業設計能夠具有好的表現效果。
第六學期：《頂崗實習》
《頂崗實習》課程吸納部分學生進行頂崗實習，學校方安排教師跟蹤。
（3）合作雙方共同進行專業建設
企業有責任參與專業的課程改革、教學改革活動，打造專業、課程品牌。三年內爭取將動畫專業建成省級精品專業或爭取建成一門自治區級精品課程。
六、具體項目合作方案
意圖動漫提供動畫製作項目作為學生的課程內容、實訓內容。
七、共建實訓基地具體方案
共建校內實訓基地：四葉草公司在設立動畫製作部，設立影視動畫專業實訓基地，引進公司機制，制定公司運行機制、管理機制、實訓流程，共同設計實訓課程。
妥否？請批示。
合作方案範本 篇4
一、活動目的
1、為在讀的小朋友提供“成長記錄”的服務，分享孩子成長的喜悅，關注孩子的成長。
2、體現幼稚園人性化服務，提高幼稚園美譽度，樹立公益形象。
3、共同提高知名度和美譽度。
二、合作時間
x年x月x日至x年x月x日
三、參加活動對象：
每月過生日的寶寶
四、活動方式：
1、由攝影給幼稚園統一派發生日寶寶拍攝登記表，幼稚園統計當月生日寶寶名單資料，之後交由兒童攝影。同時，攝影提供“成長快樂板”一塊。
2、攝影安排好拍攝時間，為每一位生日寶寶拍攝漂亮的生日照。
3、拍攝所用服裝、道具、化妝均不收費。
4、每位小朋友可獲得5X7寸生日照一張。
5、每位小朋友漂亮的生日照將會貼在“快樂成長”板上，展示幼稚園小朋友良好的精神面貌。
五、活動分工：
x幼稚園
1、負責生日寶寶的資料登記統計。
2、負責相關場地的提供。
3、負責活動的`宣傳工作。
4、負責生日照寶寶拍攝時的配合工作。
兒童攝影
1、提供相關登記資料，宣傳海報與“成長快樂”板
2、承但每位生日寶寶的拍攝及相關服務費用。
3、確保對每位小朋友的優質服務。
4、每位生日寶寶的照片贈送。
主辦單位：
主辦單位負責人：日期：x年x月x日
承辦單位：
承辦單位負責人：日期：x年x月x日
印象視覺後期設計公司，您的私人設計部門。客服網傳
合作方案範本 篇5
甲方：代表：電話：
乙方：代表：電話：風險提示：
合作的方式多種多樣，如合作設立公司、合作開發軟體、合作購銷產品等等，不同合作方式涉及到不同的項目內容，相應的協定條款可能大不相同。
本協定的條款設定建立在特定項目的基礎上，僅供參考。實踐中，需要根據雙方實際的合作方式、項目內容、權利義務等，修改或重新擬定條款。 甲乙雙方在平等自願的基礎上經充分協商，就合作經營_______項目，達成本合作方案。
一、項目名稱甲乙雙方就雙方會員服務開展合作，該業務包含以下幾個子項目：
1、高級會員折扣雙方高級會員在對方公司可享受最低8折待遇。
2、高級會員互動
（1）雙方高級會員均可參加對方公司舉辦的活動。
（2）我公司可為__公司高級會員（或家屬）培訓專業美容美體的護理知識。
3、給予對方公司合理的宣傳方式。雙方企業均可在合理的情況下在對方的店面搭建宣傳設施，展示公司風采。
4、雙方公司員工在對方公司的'優惠待遇。雙方企業在職員工均可在對方公司享受最低______折優惠政策待遇。
5、優先選擇權。
（1）在會員詢問的問題與對方公司的業務有關係時應首先介紹對方公司，並不得隨意攻擊對方公司。
（2）在出現服務高峰時對方高級會員有優先選擇權（具體操作雙方協商）。
二、項目合作時間合作期限從________年____月____日起至________年____月____日止。項目合作期限屆滿後雙方如需繼續合作，應提前____日進行協商。
三、合作方式風險提示：
應明確約定合作方式，尤其涉及到資金、技術、勞務等不同投入方式的。同時，應明確各自的權益份額，否則很容易在項目實際經營過程中就責任承擔、盈虧分擔等產生糾紛。
1、雙方合作進行會員活動的運營推廣。
2、雙方會員在合作公司的項目消費，按照待遇給予______折優惠。
3、高級會員在合作公司的消費金額給予雙方_______%返點。
4、雙方合作提供會員禮品。
四、保密原則風險提示：
應約定保密及競業禁止義務，特別是針對項目所涉及的技術、客戶資源，以免出現合作一方在項目外以此牟利或從事其他損害項目權益的活動。 在雙方合作及洽談期間，乙方和甲方均有義務履行保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方披露或透露有關本合作方案項目下的任何信息。
五、其他
1、本方案一式______份，雙方各執______份，自雙方簽章之日起生效。
2、本方案為合作洽談方案，合作項目中具體事宜需在正式契約中進一步予以明確。
3、方案中未盡事宜，經雙方協商一致可簽訂補充協定。
甲方（簽章）：代表人（簽字）：________年____月____日
乙方（簽章）：代表人（簽字）：________年____月____日
合作方案範本 篇6
一、專賣店設立的基本原則：
健康連鎖專賣店是在公司立志打造中國最專業的健康連鎖平台戰略規劃下，按照統一的市場方針和政策指導，為方便消費者購買公司系列產品而設，依託該平台來為市場提供高品質的服務，並遵循傳播科學的公司健康理念，提高全民身體素質，服務大眾健康為基本原則。
二、專賣店級別：
1、中心店：每個區/縣1-2家；
2、社區店：根據市場需求設立；
三、專賣店設立的'基本條件：
1、凡是認同公司的健康理念的法人或自然人均有資格申請設立專賣店；
2、取得法人資格，有合法的經營權；
3、有一定的社會關係和經濟實力；
4、有專賣店的經營能力；
四、專賣店的加盟條件：
中心店社區店備註首次進貨4.8萬元人民幣1.5萬元人民幣加盟費用免加盟費免加盟費經營面積至少40平方米至少20平方米加盟3個月內必須開業
五、專賣店的待遇和受益：
1、中心店：
（1）配送最高80000元產品，享受後續進貨pv5折優惠；（詳細見產品價格表）
（2）贈送價值8400元電子貨幣，
（3）配送高科技健康檢測儀器一套；
（4）配送價值2%的物料；
（5）享有物流補助6%；
（6）管轄區域內新增社區店1000元的管理費；
（7）店長培訓基金1000元（公司統籌安排）。
（8）區域保護：每個區縣原則上在一定業績範圍內只開設一家店，特殊情況下經公司審核批准的除外。
（9）二次進貨金額的30%進入店長本人的網路零售業績。
2、社區店：
（1）配送最高22500元的產品，享受後續進貨pv6折優惠；
（2）贈送價值4200元電子貨幣
（3）配送價值2%的物料；
（4）物流補助3.57%；
（5）二次進貨額的10%歸屬其所屬的中心店。（當地無中心店，則歸屬公司，直至當地建立中心店為止）
（6）二次進貨金額的30%進入店長本人的網路零售業績。提示：物流補貼以pv為計算基礎。
六、推薦人利益
1、推薦中心店獎勵積分6800分。（XX年積分有效期截止到XX年1月31日）
2、推薦社區店獎勵積分3600分。（積分使用辦法同上）
3、以專賣店二次進貨金額為計算基數，推薦人獲得二次進貨金額三代比例分別為5%、3%、2%的現金獎勵。提示：專賣店推薦人必須是鑽卡以上資格。
七、申報流程：
1、向當地市場負責人申請並獲批准；
2、報公司店管部審核合格後由主管副總批准；
3、簽約、打款、發放授權書（牌）；本方案於XX年 2月1日開始執行，解釋權和修改權歸屬公司。
合作方案範本 篇7
目的：通過一系列活動和宣傳，營造富陽國貿的企業文化，塑造、強化、提升並宣傳國貿的企業品牌形象。
1、LOGO設計大賽。由富陽日報發起，市民參與，評選出最適合國貿品牌氣質的LOGO圖案。目的在於擴大國貿的.影響，提高國貿知名度，塑造國貿品牌形象。並以此LOGO作為國貿標誌，反覆強調國貿的形象標誌，強化品牌形象。
2、定期舉辦音樂沙龍，聯繫一些室內小型樂隊（限古典、爵士），邀請小資參加，由富陽日報全程跟進報導，以此提升國貿的文化氛圍與品牌層次。
3、舉辦高檔品展覽。將國貿塑造成一個集各項設施為一體的綜合性高檔會展式酒店。
4、由富陽日報發起舉辦酒店業高峰論壇。
5、合作推出《富陽酒店》特刊，對內作為企業文化建設的載體之一，提升員工素質，增強團隊意識；對外作為與目標公眾溝通交流的渠道，傳播企業信息，強化品牌形象。可以結合在集團內部發放和客戶直投方式。
6、在富陽日報上刊載由記者采寫的關於國貿酒店樹立新品牌形象策略的系列報導，引起社會的普遍關注和同行的積極呼應，有效地傳達國貿酒店經營理念，傳播國貿的品牌形象。
7、在富陽日報、馬路兩邊投放以“我在富陽有個家”為主題的企業形象廣告；並在車站出口處、進富陽城區等最醒目的位置上設立大幅燈箱廣告，讓踏進富陽的賓客第一時間就感觸到酒店的形象。
8、成立俱樂部，實行俱樂部會員制，富陽日報對此進行具體報導，結合廣告、新聞等形式。
9、選拔國貿形象代言人，由富陽日報發起和組織，對國貿形象與檔次起到一定的提升作用。
合作方案範本 篇8
手機娛樂雖然只是一家中型手機，但我們不會放棄任何商業機會，在我們重新啟動對外合作工作，竭誠尋找商業合作機會，我們根據本站特點，制定以下合作建議案供意向合作人參考：
一、合作方案A：指定廣告位包周
1、方案特點
可在歐迪網任意一個廣告位投放您的廣告圖片、FLASH、文字連結，精準鎖定與你產品定位相符的目標人群
2、廣告投放時限
以一周為基數，俗稱“包周廣告”
3、計費模式
按廣告投放周期計算，每周每個廣告位約10—50元，具體廣告位價格請諮詢相關商務專員
二、合作方案B：站內推薦產品
1、方案特點
特別針對手機遊戲等增值產品，廣告商的產品可以上傳至本站，混排在同類免費產品中，並重點在相關頁面置頂或推薦
2、廣告投放時限
以一個月為基數，俗稱“包月推薦”
3、計費模式
按廣告投放月期計算，每月每款產品推薦僅50—100元，具體合作廣告請諮詢相關商務專員
三、合作方案C：專區重點推薦套餐
1、方案特點
首頁第一屏醒目廣告位、獨立專區宣傳、軟文推廣、相關頻道及欄目推薦連結。其廣告在本站至少80%覆蓋率，高頻率展示產品，僅次於首頁的最高點擊率頁面，在本站已有成功合作案例《失落時空》專區
2、廣告投放時限
以一個周為基數，俗稱“包周套餐”
3、計費模式
按廣告投放周期計算，不包括獨立專區製作，每周僅120元，具體合作請諮詢相關商務專員
四、合作流程
聯繫本站商務專員→確定的合作計畫→提供相關產品或廣告資料→產品上線前完成預付款轉帳（也拍下本站在淘寶或阿里媽媽的`廣告位，由第三方代結算）→產品上線正式開始計費→每周最後一天由第三方給本站結算→按你的投放計畫自動續投廣告→或提前七天通知本站停止廣告計畫
五、交易模式
廣告預付款接受網銀付費、銀行轉帳。為表示本站誠意，預算合作至少500元者，採用第三方交易如支付寶預付費、阿里媽媽付費，可先上廣告，一周后再支付上周廣告費。例如你已經確定3月1日在本站投放五周共500元廣告，僅需預付100元即可開通廣告，餘額每周結算一次
六、信用保證
如您不嫌麻煩，我們接受第三方交易系統（淘寶、阿里媽媽）監督我們的合作，我們先投放你的廣告，如你確認合作正常，本站一周后才能收到第三方結算費用（當然，你首先要向第三方預付相關廣告款），所產生的額外費用由委託方支付
七、優惠待遇
5月1日前投放廣告，合作費用超過500元一次性預付，將可獲得9。5折優惠。
八、聯繫事項
廣告諮詢的註明廣告投放諮詢）
九、其它
1、以上價格與本站當前人氣流量掛鈎，計算基數不低於平均千人訪問成本5元
2、本站已停止下載收益分成的合作方式
合作方案範本 篇9
為深入貫徹中央、省州市糾風工作會議精神，切實推進供銷系統政風行風建設，按照市人民政府辦公室《關於印發市民主評議政府職能部門工作實施方案的通知》要求，結合我社實際，特制定如下實施方案：
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞“努力把供銷社建成“三種力量”，即農業社會化服務的骨幹力量、農村現代流通的主導力量、農民專業合作的帶動力量”，以有效預防腐敗、提高工作效能為目標，以著力解決影響和制約供銷合作社發展改革的突出問題為重點，以轉變作風、紮實開展供銷社系統民主評議工作為動力，內強素質，外樹形象，努力提升服務“三農”、服務社會主義新農村、服務城鄉統籌發展的能力和水平。
二、參評對象
市社辦公室、人事教育科、財審科、合作指導科、經濟發展科；市供銷合作社資產管理中心、市農興投資擔保有限公司、市劍豐農資供銷公司、市鳳凰工業品公司。
三、評議內容
（一）進一步解放思想，深化改革，紮實推進“二次創業”。鞏固和擴大解放思想大討論的成果，繼續解放思想，更新觀念，增強科學發展意識，創新發展理念，堅決拋棄不符合科學發展觀要求的經驗主義、慣性思維。結合改革發展實際，積極推動供銷社系統組織創新、經營創新、服務創新，最佳化科學發展環境。繼續深化改革，紮實推進供銷社“二次創業”。加大“鄉村流通工程”實施力度，全面推進農村現代流通網路建設，力求全年系統經濟實力顯著提高，流通能力大幅提升，為農服務能力明顯增強，社會影響力不斷擴大。當年購、銷、利和資產保值增值方面比上年有明顯增長。培養促進科學發展的良好作風，堅決反對、糾正官僚主義和形式主義，制止各種奢侈浪費行為，不斷提高科學發展、民主管理、依法辦事的水平。
（二）切實推進行政權力公開透明和依法依規辦事。充分發揮網路輿論監督的優勢，通過雲南省陽光政府四項制度網站這一平台，主動公開市社各科室工作職能，主要科室、重點崗位辦事流程、辦理時限及服務承諾，自覺接受社會各界監督。重點工程、重要項目實行公開招標，並在網上進行公示。對於在建的重點工程和主要工作實施定期通報制度，方便公眾了解和掌握工作進度。涉及重要人事任免、大額資金使用和重大工作決策，按照“個人醞釀、集體研究、科學決策”程式，報經市社黨委會、理事會研究決定，並邀請聯繫市供銷社的紀工委和民主評議員參加。加強行政權力公開和辦事公開制度性建設，逐步建立起長效機制。
（三）堅決糾正損害民眾利益的不正之風，努力踐行“為三農服務”的宗旨。認真落實“鄉村流通工程”和“兩社一會”政策措施，積極爭取市委、市政府儘快出台加快供銷合作社發展的政策意見。想民眾所想、急民眾所急，千方百計幫助解決民眾反映的實際問題，糾正傷害民眾感情、漠視民眾疾苦、損害民眾利益，以及違背政務誠信、商務誠信的行為。切實加強對幹部職工的思想政治教育，牢固樹立“供銷社紮根農村、立足農業、服務農民”的思想，堅決杜絕“門難進、臉難看、事難辦”，增強服務意識，規範服務行為，誠信經營，防止損害民眾消費權益不正之風發生。切實加強社有資金、資產的監管，嚴格規範農民專業合作社、行業協會和中介組織的服務收費行為。
（四）著力加強機關效能建設，切實提高工作效率和質量。以雲南省實施效能政府四項制度建設為契機，以轉變機關工作作風，建設廉政、勤政、務實、高效的機關為目標，重點圍繞行政許可事項和重要事項辦理、落實服務“三農”政策，加強機關效能建設。努力建立和完善方便、快捷、為民的工作機制，嚴格落實首問負責制、限時辦結制、ab崗工作制、責任追究制等基本制度。增強制度的嚴肅性和執行力，下大力解決制度不落實和落實不到位的問題，實現以制度規範行為，靠制度管人。認真糾正不作為、亂作為、慢作為等影響機關效能的問題。
（五）紮實做好民主評議各項工作，完善行風建設長效機制。認真落實民主評議工作，堅持糾、評、建相結合，以評促糾、以評促建；堅持把民主評議與自身工作緊密結合，建立行風建設自我運行機制，促進行風建設水平不斷提高。
四、評議方法
民主評議採取問卷測評為主、工作考核為輔的方法。問卷測評工作由市社民主評議工作領導小組辦公室組織實施。
五、評議步驟
（一）成立機構，制定方案，作好動員部署（5月7日前）。成立市社民主評議政風行風工作領導小組，負責供銷系統民主評議政風行風工作的組織領導。制定省社民主評議工作方案，並報市民主評議辦公室。通過雲南省陽光政府四項制度網站將市社合作指導科、經濟發展科主要工作職責、服務承諾及監督方式向社會公開，主動接受公眾監督。召開幹部職工會議作動員部署。
（二）做好日常工作（5月8日至7月25日）。按市民主評議辦公室的統一安排，通過走訪民眾、接聽監督電話、網站調查、內部分析等方式，查找本單位在政風行風方面存在的突出問題，做好自查自糾工作，形成自查報告按規定時間上報市政府評議辦公室，並對查出的問題進行整改；將整改情況通過網路及時進行通報；做好“雲南省陽光政府四項制度網站”有關供銷社信息維護；做好行風熱線監督電話服務工作，及時解答民眾提出的問題和接受民眾投訴舉報；根據市民主評議辦公室安排，邀請民主評議員進行檢查；根據承諾內容，總結行風建設情況，向社會進行踐諾成果公示。
（三）民主測評工作（7月26日至8月25日）。協助市民主評議辦公室做好測評工作，總結供銷系統民主評議行風建設情況。
六、相關要求
（一）要深化認識，高度重視。供銷系統參加民主評議，不僅是市委的要求，也是加強系統幹部隊伍建設，轉變工作作風，提高工作效能，最佳化供銷系統發展環境的要求，更是加快供銷合作社事業發展的內在要求。各科室、下屬企業一定要從政治上、大局上認識評議工作的重要性，進一步增強做好評議工作的責任感和主動性，以對供銷合作社事業負責，對系統幹部職工負責的態度，採取有效措施，切實做好民主評議工作。要加大宣傳力度，層層教育發動，深入動員全系統幹部職工參與評議工作，提高自身素質，提高工作效率和服務質量。
（二）要突出重點，統籌推進。要緊緊圍繞市社主要工作目標，著眼服務供銷社改革發展大局，突出重點，統籌推進。要重點解決影響和制約供銷社改革發展的突出問題，創新供銷社組織體制和經營機制，不斷提高全系統經濟運行質量，不斷提升供銷社發展的活力、實力、競爭力。要切實關注民眾關心的熱點問題，真心實意為民眾做實事、辦好事，樹立供銷社良好的社會形象。
（三）要把握特點規律，做好民主評議工作。民眾的滿意度直接影響著民主評議的結果。要把民眾的呼聲作為第一信號，把民眾需要作為第一選擇，把民眾滿意作為第一標準，認真做好民眾和服務對象工作。要及時總結好的做法，發現和培養先進典型。市社民主評議辦公室每半年對參評單位進行一次測評，及時向參評單位通報測評情況，掌握動態，溝通信息，發現問題認真改進。
（四）要加強領導，落實責任。市社民主評議工作在社黨委領導下進行，由市社民主評議工作領導小組協調落實，市社民主評議辦公室負責日常工作。要加大責任追究力度，對民主評議工作中工作不力，違反紀律，不作為、慢作為、亂作為等傷害民眾感情、損害供銷合作社形象、嚴重影響評議工作的科室、企業和個人，不得參加系統評先爭優活動。
合作方案範本 篇10
甲方：中西醫結合醫院
乙方：
為了更好的促進中醫藥事業的發展，解除廣大患者的疾苦，經我部研究決定，特聘請醫師，進行醫療業務合作，在我部成立xx科室。經雙方友好協商達成如下協定，信守諾言，自覺遵守。
一、乙方必須是正規的醫療機構或個人，並且擁有合格的醫療衛生設備及技術人員。
二、乙方醫務人員應向甲方提交合法有效的執業證件，經審核批准後方可錄用。
三、甲方是本醫療機構的主體和法人，行使對門診部的業務行政管理，服從和接受上級衛生行政部門領導，接受政府有關職能部門的檢查和法律監督。乙方為門診部業務活動的一部分，要服從統一的業務行政管理，遵守各項規章制度，自覺維護整體利益和形象，共同努力搞好醫療服務。
四、甲方給乙方提供醫療用房、辦公桌椅、保障電源照明、冬季取暖和日常用水。
五、乙方在協定簽定後須向甲方交納風險抵押金xx元。甲方在乙方每日的總收入中提取5%的.管理費，以便甲方進行有效的協調與管理。雙方在解除協定後如無醫療事故、糾紛、債務等問題，甲方如數退還給乙方風險抵押金。
六、乙方每月初向甲方交納管理費，xx元/間/月。
七、乙方必須嚴格按照國家醫療衛生行業標準運作，最大限度的降低醫療事故及醫療糾紛的發生率，確保不發生重大醫療事故。如發生醫療糾紛或事故，一般應由當事人雙方協商解決，如有需要，醫院可幫助協調處理，但因事故或糾紛而導致的訴訟費、賠償等費用由乙方負責。
八、乙方使用的藥品統一由藥房憑處方發放給患者，財務統一收費，科室不得自行賣藥和收費。
九、乙方使用的醫療文書（處方、登記本、病歷卡等）、工作服由甲方統一提供，並按實際價格收取費用。
十、乙方做廣告宣傳事宜，甲方提供方便，費用由乙方負責。
十一、乙方製作科普知識或專科特色宣傳展牌，可先做出小樣，經甲方領導批准同意，可懸掛本科室內或指定的地點，不得隨意對外橫掛宣傳條幅或牌照。
十二、如發生突發公共衛生事件，乙方應服從調動，積極參與救治和防病活動。
十三、甲乙雙方要遵紀守法，強化法律和職業道德，相互團結，互相尊重，加強溝通，為患者提供良好服務。
十四、此契約雙方同意不再履行公正手續，自簽字之日起生效。
十五、此契約書一式兩份，甲、乙方各一份。未盡事宜甲乙雙方協商解決。
十六、本契約有效期暫定為xx年，到期後雙方根據情況續簽或解除契約。
甲方、法人（負責人）簽字、（蓋章）乙方、法人（負責人）簽字、（蓋章）