三、改善員工生活福利，為創建和諧企業打好基礎。
通過我們的工作，為廣大員工作了比較實際的幾件事。
1、車補。8崗以下原規定沒有交通補貼，根據**電信實際情況，經向有關方面建議，為8崗以下員工增設了車貼。
2、房補。根據**實際情況，我們通過作好地方上的工作，使補貼標準到位，員工得到很大實惠。
3、一伙食補貼。中午在單位用餐的員工，實行補貼，減輕員工負擔。特別是分支局一線員工用餐食堂，通過多種途徑予以支持，幫助減輕員工負擔。
4、療休養。XX年以來除正常的療休養外，還增加了5年內將退休的老職工療休，榮譽性員工療休。XX年根據員工的不同工齡，分別發放了療休養券。
5、體檢。堅持每年為全體員工、離退休人員及勞務用工等進
行體檢。把對關心員工的身體健康，作為工會的必辦之事。
6、女工保護。貫徹落實《浙江電信女員工勞動保護暫行辦法》，完善女員工保障措施。做好女員工的“五期”保健工作。女工用品發放、獨生子女慰問和“兩全”保險等保障工作，都能按時完成。組織“你身邊的保護神”權益保障知識和“平凡女人，快樂人生”女性心理健康知
識講座。市電信女職委多次被授予省、市女職工工作先進集體；XX年被授予全國女職工工作先進單位。
四、建立穩定職業生涯，為促進和諧企業樹目標。
1、員工隊伍比較穩定，**電信較少有跳槽現象。主要表現為思想積極、有朝氣，意識新，敢於迎接時代挑戰。多數員工感到自豪感，認為**電信大家庭溫暖、親切、有序。
2、通過各種競聘方式，一大批年輕員工走上管理的關鍵崗位，有很大的發展空間。使員工看到自己能夠發展的前景。
3、培訓機制健全，在**電信，能有很多的學習機會，對發展員工個人素質潛力極大。激勵員工自學、培訓、學習成才。
4、對一線從事行銷及後端技術人員實行人才和骨幹進行評定，並按不同等級給予每月補貼。
5、結合業務發展重點，積極開展多項專項業務勞動競賽，鼓勵員工積極參加多勞多得，按貢獻分配，充分發揮各類人才在工作中的作用。
6、保險機制健全。凡國家規定的保險項目，企業均按標準給以參保，無脫保或退保現象，員工感到一種強大企業保障的凝聚力。
五、以人為本關愛員工，為創建和諧企業添新彩。
1、依法實施集體契約制度，認真履行勞動契約。深入貫徹執行《勞動法》和《工會法》，保障員工的正當利益。
2、XX年8月，“桑美”強颱風過後，**電信工會分別5次前往災區查看災情慰問員工，並拔髮“送溫暖”基金10萬，體現電信員工是一家的和諧氛圍。
3、實行人性化管理。維護女員工的特殊利益；實行帶薪休假制度；參加社會各類保險；加強員工技能培訓和健全文體活動設施；開展勞動競賽和合理化建議活動，並獎勵成效顯著者。
4、認真執行工資制度。依法開展工資集體協商制度，醫藥費和福利費由工會負責管理，在政策允許範圍內，儘量向一線員工傾斜。
5、發展勞務工入工會。多方位為他們提供工會組織保障和後援。
保證勞務工隊伍的相當穩定。
6、重大節日、高溫季節和重要行銷活動等都能及時慰問。對特困員工、生病員工均上門慰問，體現電信大家庭的溫暖
六、開展企業文化活動有新招，為創建和諧企業增內容。
為了能夠充分發揮員工的自身優勢，組織開展有特色的文體活動。市分公司從XX年起，由工會牽頭成立了市電信文體協會，下設有桌球、羽毛球、足球、游泳、健身、攝影、聲樂等11個分會。樂清電信建有員工藝術團，瑞安、蒼南等公司分別建有運動隊和興趣小組。做到年年有比賽，月月有活動。