5、跟蹤管理關注績效重點。
按照職責管理的要求，區委組織部採取多種形式對公開選拔任職幹部進行多角度的跟蹤管理，充分利用到選拔單位考察和聯繫工作的機會，認真聽取單位主要領導和相關工作人員的評價，隨時了解公開選拔任職幹部的履職情況、心理變化和崗位適應程度，及時解決出現的問題。在此基礎上，於7月中旬專門召開了公開選拔任職領導幹部座談會，由新任職幹部對照《職位說明書》，匯報任職以來的工作進展情況和體會，會上，區委組織部主要領導在肯定新任職幹部工作成績的同時，以督促完成績效重點為中心，從認真履行崗位職責和職位許可權、量化考核、妥善處理工作關係等方面提出了具體要求，得到了選拔單位和新任職幹部的一致好評。
三、對公開選拔工作有關問題的思考
1、關於非公經濟組織工作人員職級認定的問題。
《公開選拔黨政領導幹部工作暫行規定》當中明確了職級晉升的原則，尤其對破格提拔和越級提拔做出了嚴格的規定。隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，非公經濟組織在經濟成分中所占的比例不斷增加，非公經濟組織中的優秀人才參與公開選拔的人數也呈現上升趨勢。在公開選拔的報名和資格審查階段，對於國有企業、國有控股企業以及集體企業可以依據幹部管理許可權，按照相當於黨政機關的級別認定，對於轉制企業可以按照轉制前的相應級別認定。關於非公經濟組織工作人員的級別認定，《公開選拔黨政領導幹部工作暫行規定》第十二條規定：“海外留學回國人員、非公有制經濟組織和社會組織中的人員等，其報名條件和資格由組織實施公開選拔的黨委(黨組)及其組織(人事)部門根據有關政策確定。”但是在實際操作中，可以參照的政策依據不足。
對於這個問題，我們認為，可以從非公經濟組織的規模和等級資質兩方面入手進行認定，一是企業規模，包括行業排位、註冊資金、業務覆蓋面、職工人數等。二是等級資質，包括國家或省市專門機構認定的企業等級、相關行業部門認定的企業資質等。
2、關於考試和組織考察的準確性問題。
在公開選拔工作中，考試和組織考察是決定任用的實質環節，參與公開選拔的人員要在考試階段充分展現自身才華，力爭進入組織考察階段；組織（人事）部門要以考試結果為主要依據確定考察對象，並嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》進行組織考察，為黨委決定任用提供客觀依據；黨委決策機構要在綜合分析考試成績、考察情況的基礎上，通過集體討論，做出任用決定。因此，如何進一步提高考試和組織考察的準確性既是一個迫切需要解決的問題，又是一個不斷總結、不斷校正的過程。我們認為：
在考試方面，一要提高針對性，充分體現選拔職位的特點和需要，分別確定考試內容；二要提高科學性，在考試題目的編排上，將基礎知識測試與能力測試有機結合，重點對參考人員的認知、創新、協調、應變等能力進行科學的測試；三要堅持公正性，必須委託具備行業資質的人才測評機構負責考題命制、評分；四要堅持客觀性，尤其是面試考官應由組織（人事）部門領導、測評機構專家、選拔單位領導和有關部門領導組成，並經過專業培訓，嚴格執行迴避制度。