這一周我在分院參加了連續三堂的學生幹部培訓，作為身兼多職的我來說，這次培訓內容很是符合我的心意，況且在日常學習工作中，這些業務精神和素質很實用很重要。短短的培訓課堂，不單教會了我要怎樣做好一名優秀學生幹部更多是教會了我在今後的人生道路上要有自己的想法和認知，積極上進，不拋棄，不放棄。
通過培訓學習，我認識到要做一名優秀的學生幹部我們首先要有正確的動機，即是要竭誠服務同學；其次是要必備優良的學生幹部素質，如我們要有一種良好的服務意識，承擔責任的觀念，還要有隨和寬容的心態和創新的能力。很強的組織能力、具備較強的工作能力、較好的人際關係、良好的精神風貌、踏實的工作作風等這些都必不可少。
在實際工作中，我們要處理好四個關係，即“學習與工作、老師與同學、管理與服務、繼承與創新”；在創新時要搞清楚“創新的目的即為何創新、創新的思路即如何創新、創新的方式即做何創新”。作為學生中的代表，我以為我們學生幹部更應該不斷提升自身的水平，努力把自己培養成全面發展的綜合性人才。
老實說，在進校的時候我一直心態不好，那時候就是很自卑，自卑自己學習不夠好，自卑自己各方面能力不優秀，身上的缺點毛病還那么多。特別是很想很想把自己手頭的工作和學習都協調得很好時候，而現實中偏偏要是丟三落四的，事情稍稍一多有時就感覺亂了手腳，難於應對。總之就深刻感覺到學生幹部不好做。也許是現在思想成熟認識深刻經驗積累的緣故吧，我現在就很少有過那種消極的想法了。各項工作都還協調得過來，做什麼事情的時候感覺都還多順利，我想這是就是一種層次的差異吧，因為常時間的班委工作學生會工作已經把我變成另一個我了，這個我呢，不再茫然，不再悲觀，不再無助了。
有同學說，做學生幹部最不好處理的問題就是人際關係了，我不這樣認為。我覺得只要我們心誠，用心。放得開能夠學會轉變觀念，不要死要面子就0k了。在處理人際關係時候我向來奉行“山不過來，我就過去”原則。比方說打招呼，第一次我給你打招呼你可能不理我，我會想可能你不認識我，我給你沒印象；第二次遇到我還會主動打招呼，我想總會有個印象吧 ；呵呵 ，到了第三次，我就不信你能不回應一聲。說不定互相認識了解過後還能成為個知己什麼的呢。如果說對方是個不冷不熱的人，你還要固執的想，你都不理我我還理你幹嘛。這樣的話肯定不好，假如還是同班同學，不用說相處肯定不會很融洽，同學關係都處理不好，這樣死要面子的班委，工作能開展好那去呢？
最後我想借用一位名人說的話：人生就像一場旅行，不必在乎目的地，在乎的是沿途的風景以及看風景的心情。作為學生幹部，我們要清醒的認識到，我們只是一名普通的學生，是眾多同學中的一名代表，工作周而復始，惟有調整好心情，認真對待每一次工作，才會真正學到課本外的知識，特別是為人之道。原來工作是這么的美好與充實的感覺才會充盈我們心田充實我們的大學生活。