4、強化幹部監督工作。根據《幹部任用條例》規定的個別提拔任用必經的程式和《監督檢查辦法》要求，制定實施了幹部選拔任用情況登記卡制度。統一設計了市委、市委組織部管理幹部和鄉鎮、部門管理幹部選拔任用登記卡，明確了登記內容、適用對象、管理辦法和責任，對幹部選拔任用工作實行“一卡式”監督。從對去年提拔的40名鄉科級幹部的登記情況看，全部符合《幹部任用條例》規定的程式。建立健全與紀委、信訪、審計、公安、檢察、法院等部門的聯繫通報制度，定期或不定期進行溝通，及時掌握幹部違紀違法情況。對去年新提拔的領導幹部人選事先分別請執紀執法等有關部門進行了審查。調整充實了幹部工作特邀監督員隊伍。出台了《關於進一步做好經濟責任審計的意見》和《領導幹部離任經濟事項交接辦法》，進一步加強了領導幹部經濟責任審計工作，全年開展領導幹部經濟責任審計15人次。切實加大了對鄉鎮、部門學習貫徹《幹部任用條例》、談心談話制度及股級幹部輪崗交流制度執行情況的督促檢查工作。
5、重視抓好人才工作和人才隊伍建設。按照“黨管人才”的要求，認真履行牽頭抓總的職能，積極營造全社會尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的良好氛圍。調整了市委知識分子工作（人才工作）領導小組，建立了專業技術人才工作聯席會議制度，制定了平湖市新世紀專業技術帶頭人隊伍管理辦法，開展了首屆“十佳科技工作者”評選活動，調整充實了新世紀專業技術帶頭人後備隊伍，建立了中級以上職稱人才庫。做好9名浙江大學、5名同濟大學研究生來平湖掛職鍛鍊工作，選拔推薦了7名嘉興市第六批有突出貢獻和優秀專業人才候選人。從應屆高校畢業生中公開招考錄用了20名公務員，面向社會公開選拔了23名鄉鎮事業單位工作人員。以學科帶頭人、有突出貢獻優秀專業人才為重點對象，加強了培養管理，選擇衛生局為試點單位，在專業技術人員中認真開展了“三創”活動。
6、加強幹部綜合管理工作。圍繞、配合市委市府工作中心和“三個年”、“六大戰”任務，組織抽調了110名幹部，其中科局級幹部（包括退二線和離崗退養人員）38人，參與舊城改造、園區開發和信訪攻堅等中心工作，充分發揮了廣大幹部尤其是老同志們的政治優勢、經驗優勢和威望優勢，有力地推動了中心工作。認真抓好了參照公務員制度管理日常工作。在全面考察的基礎上，緩聘1名鄉鎮招聘幹部、續聘68名，其中短聘1名。對35名新招公務員（機關工作人員）試用期滿後及時辦理了轉正手續。認真搞好出國（境）人員的政審工作，共審查因公出國（境）96批次、195人次，還審查因私出國（境）領導幹部18人次。繼續落實好了離退休老同志的“兩個待遇”，制定了巡視員管理辦法，進一步加強了老幹部工作。此外，認真抓好了幹部年度考評、幹部掛職學習安排、幹部統計和幹部檔案等工作。
三、著眼於把基層黨組織建設成為貫徹“xxxx”重要思想的組織者、推動者和實踐者，切實加強基層組織和黨員隊伍建設
1、加強農村基層組織“先鋒工程”建設。首先，確定“先鋒工程”創建目標。對全市127個行政村進行摸底，排出先進村44個，中間狀態的村74個，後進村9個。在此基礎上，制定了《關於全面開展農村基層組織“先鋒工程”建設的意見》，經考核,去年有16個村黨組織通過“五好”村先進村黨組織達標,1個“五好”鄉鎮黨委待驗收。其次，以村級組織統一換屆為契機，強化了村幹部隊伍建設。面向社會開展了公開選拔村級後備幹部工作，探索無候選人直選村黨支部班子，擴大了黨內民主，推進了村民自治。村級組織換屆後，對全市村支書、村委會主任分兩期進行了集中培訓，其中首批“先鋒工程”創建村黨組織書記參加了嘉興市組織的培訓班。同時繼續加強了村幹部學歷培訓工作，去年，有32名村幹部正在讀首期村幹部大專班，有69名村幹部已被錄取為第二期村幹部大專班學員。去年還出台了卸任村幹部補助政策，較好地解決了卸任村幹部的實際困難。第三，深入開展了“雙帶致富”活動。全市總計舉辦各類實用技術培訓班164期，培訓6844人次；有2563名農村黨員開展幫扶結對工作，占全市行政村黨員總數的31.3%，總計聯繫幫帶農戶2165戶，其中貧困黨員206戶，建成黨員示範基地18個。加大了對經濟相對薄弱村的幫扶力度，20萬元扶貧黨費和45萬元扶貧資金已落實到位。