4、切實加強黨員隊伍建設。在防治“非典”中，組織開展了黨員志願者、黨員責任區等活動，充分發揮了黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，廣大黨員帶頭宣傳、帶頭值班、帶頭預防、帶頭做好了本職工作。對7個防治非典型肺炎工作先進黨組織和10名防治非典型肺炎優秀共產黨員進行了隆重表彰。“七一”期間，首次舉行了黨員電教片展評展播活動，還宣傳表彰了10個先進黨組織和20名優秀黨員。開展了走訪慰問老黨員和貧困黨員工作。進一步發揮了下崗職工黨員帶頭就業和帶領其他下崗職工再就業的“雙帶”作用，有80%左右的下崗職工黨員實現了再就業。繼續加強了黨員發展工作，全年共發展了386名新黨員。此外，認真做好了黨員組織關係接轉、黨內統計等工作。
四、著眼於打造適應時代要求的組工幹部隊伍，切實加強組織部門和組工幹部隊伍自身建設
1、創新載體，加強公道正派職業道德建設。年初，在部機關和組工幹部中開展了以建設“四型組織”，爭當一流部門；爭做“四個模範”，爭當滿意公僕為主要內容的“一建三爭”活動。9月上旬至11月底，又根據上級組織部門的統一部署，在部機關開展了以公道正派為主要內容的“樹組工幹部形象”集中學習教育活動。通過深化學習、開門納諫、對照剖析、紮實整改，有力地促進了部機關廣大幹部職工的思想政治建設和職業道德建設，取得了明顯成效。
2、率先在部機關開展中層職位全額競崗和聘任工作。在機關股級幹部輪崗交流的實施意見下發後的第二天，我們就集中10多天時間在部機關開展了中層職位的全額競崗工作。對這次全額競崗工作，部領導十分重視，作了精心安排，並制定了比較科學的操作程式。主要步驟有：一是自願報名，要求參加者必須自薦2個職位，確定第一志願和第二志願；二是資格審查，確認競崗人員名單及競崗職位；三是舉行競爭上崗演講會，抽籤決定演講者順序；四是全體幹部職工對演講人員從五方面進行評分，並結合平時了解情況開展定向職位推薦；五是邀請熟悉組織工作的兩名老同志組成考察組對競崗人員進行全面考察；六是部領導聽取考察匯報，提出競崗擬任人選建議意見，提交部務會議討論決定；七是將擬任人選在部內進行上牆公示2天；八是部領導按分工對任職人員進行談話，並發文公布，實行3年聘任。通過全額競崗，有8人走上部中層崗位，其中一般幹部提拔到副職、副職提拔到正職的分別有2人，從而推進了部內幹部的輪崗，進一步增強了部機關的生機與活力。
3、按章理部，以制管人。制訂《關於加強和改進組織系統調研工作的意見》，完善了組織部幹部聯繫調研工作制度。在總結以往經驗教訓的基礎上，分別制定了《市委組織部對鄉鎮部門黨委組工信息工作考核辦法》和《市委組織部機關組工信息工作考核辦法》，強化了組工信息工作。進一步完善部機關管理體制，在管理上加強了崗位責任制，按照崗位職責要求，一級對一級負責；在運行中建立健全了部、科室學習日制度和工作例會制度。集中學習教育活動後，新建立了加強以公道正派為主題的自身建設若干意見、加強組工幹部培訓工作的意見、部長約談制度、首問責任制、署實名舉報承諾辦理制、文明辦公規範、學習制度、部機關中層幹部全額競崗和聘任制等8個規章制度；進一步規範了部務公開、辦文、用車、接待、財物管理等內部管理工作，從制度創新入手，進一步提高了組織工作的科學性。此外，在組工調研、信息、宣傳、信訪等工作上，取得了新的成績。