二是全面實行機關股級幹部聘任制、任期制，強化輪崗交流工作。去年，在全面推行機關中層幹部競爭上崗制度的基礎上，又出台了鄉鎮、部門股級幹部輪崗交流制度，實行了機關中層幹部聘任制和任期制，規定擔任同一職務和同一科室正副職最長任期。對經過競爭上崗新產生的中層幹部，在任用方式上一律採用聘任的辦法，聘期為3年，去年對159名中層幹部實行了聘任。同時，明確規定了擔任中層幹部的最高任職年齡。男年滿53周歲、女年滿50周歲，不再擔任中層幹部，退任一般工作人員。全年共有13名中層幹部從崗位上退了下來。還明確規定了擔任同一職務和同一科室正副職的最長任期。擔任同一職務的最長任期為6年，擔任同一科室正副職的最長任期為9年。去年共有37名任期已滿的中層幹部改任其它職務或退任。全年共有111名中層幹部進行了輪崗，占機關中層幹部總數的31%左右，其中跨鄉鎮、部門交流11名。通過輪崗交流，進一步激發了機關中層幹部隊伍活力。
三是對非公企業黨員全面採用“雙向管理”模式。為有效改變對非公企業黨員看得見管不著、管得著看不見的狀況，探索了非公企業黨員教育管理新路子，下發了《關於對全市非公企業黨員實行“雙向管理”的通知》，建立了非公企業黨員雙向管理聯席會議制度。規定非公企業黨員所在企業黨組織為主管黨組織，居住地村、社區黨組織為協管黨組織；黨員除受主管單位黨組織的教育管理和參加活動外，還必須接受協管單位黨組織的教育管理並參與活動。全年共發放雙向管理信息反饋表3526張，電話、信函896次，解決問題近100起。
XX年具體工作成效主要體現在以下幾方面：
一、著眼於選好配強新一屆市級領導班子，切實加強市級班子換屆的各項組織工作
1、認真搞好代表選舉。堅持充分發揚民主，嚴格依法辦事，注重代表的結構和代表性、先進性，抓好了出席省人代會代表、嘉興市“兩代會”代表和平湖“兩代會”代表的推選工作。共選舉產生平湖黨代表360名、人大代表219名；嘉興黨代表42名、人大代表49名；推薦省人大代表候選人5名。
2、認真搞好人事安排。按照上級要求，全面貫徹幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，統籌兼顧，合理安排人事方案。共選舉產生25名市委委員、5名市委候補委員、15名市紀委委員、21名市人大常委會委員，全部符合組織意圖。
3、切實搞好會務工作。組織和培訓了大會選舉工作人員；嚴格按程式對各類候選人進行了介紹；改進創新了投票方式等，確保了大會的勝利召開。
二、著眼於提高領導幹部的領導水平和執政能力，切實加強領導班子和幹部隊伍建設
1、加強幹部教育培訓和理論武裝工作。按照中組部、省委、市委的要求，我們堅持以學習xx大精神為主線，加強領導班子和領導幹部思想政治建設。制定了進一步加強幹部教育培訓工作的意見和XX——XX年全市幹部教育培訓實施方案，明確提出五年內使全市8900多名在職機關、企事業單位幹部輪訓一遍。並及時制定了XX年全市幹部教育培訓計畫，共安排63班次，109期。全年共舉辦培訓班69班次，140期，分別完成了年度計畫的109%、128%，共培訓各類幹部11256人次。市委組織部重點抓好了鄉科級領導幹部外經貿知識培訓班、第九期中青年幹部培訓班和機關股級幹部培訓班。還積極選送97人次的幹部參加上級組織的培訓。同時，會同市紀委和宣傳部，對XX年度領導幹部理論學習情況進行檢查考核，並組織全市鄉科級幹部進行了xx大精神理論考試。會同宣傳部積極探索了領導幹部理論學習積分制考核辦法。