3、按章理部，以制管人。制訂《關於加強和改進組織系統調研工作的意見》，完善了組織部幹部聯繫調研工作制度。在總結以往經驗教訓的基礎上，分別制定了《市委組織部對鄉鎮部門黨委組工信息工作考核辦法》和《市委組織部機關組工信息工作考核辦法》，強化了組工信息工作。進一步完善部機關管理體制，在管理上加強了崗位責任制，按照崗位職責要求，一級對一級負責；在運行中建立健全了部、科室學習日制度和工作例會制度。集中學習教育活動後，新建立了加強以公道正派為主題的自身建設若干意見、加強組工幹部培訓工作的意見、部長約談制度、首問責任制、署實名舉報承諾辦理制、文明辦公規範、學習制度、部機關中層幹部全額競崗和聘任制等8個規章制度；進一步規範了部務公開、辦文、用車、接待、財物管理等內部管理工作，從制度創新入手，進一步提高了組織工作的科學性。此外，在組工調研、信息、宣傳、信訪等工作上，取得了新的成績。
在充分肯定成績的同時，我們也清醒地認識到工作中還存在著許多不足。如：領導班子和領導幹部的思想政治素質和領導水平還不能完全適應新形勢發展的要求；一些幹部的責任意識、危機意識、競爭意識還不夠強，平者讓、庸者退、劣者下的有效機制還需進一步健全；發展壯大村級集體經濟還缺乏行之有效的辦法；有些黨員特別是農村黨員先鋒作用發揮還不夠明顯，“雙帶”能力有待進一步提高；新領域尤其是外資企業黨建工作的覆蓋面還不夠大，等等，所有這些都需要我們在今後的工作中切實加以研究和解決。
新的一年是我市全面貫徹xx大和xx屆三中全會精神，推進大開發、大建設、大開放的關鍵之年。我們要在市委的正確領導下，深入學習貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，堅持把是否符合“xxxx”重要思想和“三個有利於”作為衡量、檢驗組織工作的標準和尺度，緊緊扣住發展這一第一要務，緊緊圍繞建設現代化金平湖的總目標和深化“三個年”活動的任務，突出重點，狠抓落實，不斷提升組織工作的層次和水平，以卓有成效的組織工作來推動改革發展和現代化建設。
中共平湖市委組織部
XX年2月12日
中共平湖市委組織部XX年工作總結
XX年，市委組織部在市委的領導和上級組織部門的指導下，緊緊圍繞富民強市、提前基本實現現代化目標和“三個年”活動、“六大攻堅戰”任務，在組織工作中始終體現解放思想、實事求是、與時俱進這一精髓，善於總結成功的經驗，善於從黨員民眾的實踐創造和發展要求中獲得前進動力，善於組織引導幹部和黨員在實踐中加強主觀世界的改造，緊扣發展抓黨建，抓好黨建促發展，取得了組織工作的新進展，創造了組織工作的新經驗，為我市的三個文明建設提供了強有力的組織保證。
XX年創新性、特色性的工作成果和經驗主要有三項：一是開展公開選拔村級後備幹部和探索無候選人直選村黨支部工作。去年，在全市範圍內首次開展了公開選拔村級後備幹部工作，共有840人報名參加，通過資格審查、面試、考察等程式，擇優錄用確定了306人為村級後備幹部，其中有61人在村級組織換屆選舉中充實進村幹部隊伍，較好地解決了村幹部後繼乏人的問題。同時，在總結借鑑村黨組織“兩推一選一公示”、村委會“海選”經驗和廣泛調研的基礎上，按照xx大關於“黨內民主是黨的生命，對人民民主具有重要的示範和帶動作用”的要求，以全市村級組織統一換屆為契機，對擴大黨內民主進行了有益的嘗試，在村黨支部換屆中創造性地探索開展了無候選人直選村黨支部工作。去年6月28日到7月8日，在新倉鎮16個村全面試點，又在條件成熟的其他4個鄉鎮選擇7個村，共23個村推行無候選人直選村黨支部班子的方式，占全部換屆的110個行政村總數的20．91％。鄉鎮開展的占鄉鎮總數的55.6%。這一與時俱進的突破性舉措得到了上級組織和社會各界的肯定，嘉興和省委組織部《組工情況》介紹了這一做法，嘉興電視台、浙江衛視、中央電視一台相繼作了報導，嘉興日報雙休特刊整版作了介紹，組織人事報頭版和光明日報內參作了專題報導。