6、加強幹部綜合管理工作。圍繞、配合市委市府工作中心和“三個年”、“六大戰”任務，組織抽調了110名幹部，其中科局級幹部（包括退二線和離崗退養人員）38人，參與舊城改造、園區開發和信訪攻堅等中心工作，充分發揮了廣大幹部尤其是老同志們的政治優勢、經驗優勢和威望優勢，有力地推動了中心工作。認真抓好了參照公務員制度管理日常工作。在全面考察的基礎上，緩聘1名鄉鎮招聘幹部、續聘68名，其中短聘1名。對35名新招公務員（機關工作人員）試用期滿後及時辦理了轉正手續。認真搞好出國（境）人員的政審工作，共審查因公出國（境）96批次、195人次，還審查因私出國（境）領導幹部18人次。繼續落實好了離退休老同志的“兩個待遇”，制定了巡視員管理辦法，進一步加強了老幹部工作。此外，認真抓好了幹部年度考評、幹部掛職學習安排、幹部統計和幹部檔案等工作。
三、著眼於把基層黨組織建設成為貫徹“xxxx”重要思想的組織者、推動者和實踐者，切實加強基層組織和黨員隊伍建設
1、加強農村基層組織“先鋒工程”建設。首先，確定“先鋒工程”創建目標。對全市127個行政村進行摸底，排出先進村44個，中間狀態的村74個，後進村9個。在此基礎上，制定了《關於全面開展農村基層組織“先鋒工程”建設的意見》，經考核,去年有16個村黨組織通過“五好”村先進村黨組織達標,1個“五好”鄉鎮黨委待驗收。其次，以村級組織統一換屆為契機，強化了村幹部隊伍建設。面向社會開展了公開選拔村級後備幹部工作，探索無候選人直選村黨支部班子，擴大了黨內民主，推進了村民自治。村級組織換屆後，對全市村支書、村委會主任分兩期進行了集中培訓，其中首批“先鋒工程”創建村黨組織書記參加了嘉興市組織的培訓班。同時繼續加強了村幹部學歷培訓工作，去年，有32名村幹部正在讀首期村幹部大專班，有69名村幹部已被錄取為第二期村幹部大專班學員。去年還出台了卸任村幹部補助政策，較好地解決了卸任村幹部的實際困難。第三，深入開展了“雙帶致富”活動。全市總計舉辦各類實用技術培訓班164期，培訓6844人次；有2563名農村黨員開展幫扶結對工作，占全市行政村黨員總數的31.3%，總計聯繫幫帶農戶2165戶，其中貧困黨員206戶，建成黨員示範基地18個。加大了對經濟相對薄弱村的幫扶力度，20萬元扶貧黨費和45萬元扶貧資金已落實到位。
2、繼續推進非公企業和社區黨建工作。在全市非公企業中全面開展爭創“四好”黨組織活動，確定了11個市級“四好”黨組織示範點。立足作用發揮，大膽創新載體，建立了非公企業黨員雙向管理制度。繼續加強非公企業黨建覆蓋網建設，去年底，全市100名以上職工的非公企業黨組織單建率為87.2%，50名以上職工的非公企業有黨員率達到了100%。在全市社區中開展了爭創“五有”黨組織活動，確定了2個城市社區黨建示範點，並著手抓好新倉鎮農村社區黨建試點。對新社團黨建現狀開展了調查摸底，探索了新社團黨建新路子。
3、以開展“機關效能建設年”活動為載體加強機關黨建工作。圍繞提高機關工作效率、管理效益和社會效果的目標，認真組織開展了以“五爭”、“五抓”、“五健全”為主要內容的機關效能建設年活動。全市共列出了40項重點工作，分解落實到10個牽頭部門，由各牽頭部門負責制定計畫，抓好工作落實。抓住重點環節，開展了機關重點工作、創新性工作的上報、上網，增強了機關工作的透明度。開展了創“四型機關”和評選人民滿意單位、滿意公僕活動，加強了機關黨建工作，提升了機關效能。由於市委、市政府重視、各級各部門支持，全市機關效能建設工作取得了明顯成效，全市的效能建設年活動得到了省和嘉興市領導的充分肯定。