一、對老幹部工作的認識有待深化。
1.其原因：一是一些部門和單位的領導對老幹部工作的重要性認識不足，對解決老幹部的問題不主動，不積極；二是一些分管老幹部工作的領導老幹部不熟悉，對老幹部的政策不熟悉，抓老幹部工作的思路不清楚，目標不明，措施不力；三是部分老幹部專職人員業務素質不強，老幹部思想政治工作的針對性。實效性有待與提高。由於單位和部門職責不明，老幹部工作中遇到矛盾就向老乾局和縣委縣府推諉。
2.整改措施與成效：一是在10年的12月份，老乾局向各街鎮、各部委辦局發了《進一步加強老幹部工作管理設施意見》，對全縣老幹部工作進行了規範和強調，明確了單位和部門老幹部工作的責任。二是將各部門、各街鎮的老幹部管理工作納入了年度目標考核，為老乾工作的更好開展夯實了基礎。三是向各部委辦局、各街鎮，發了《關於征訂老乾政策彙編的通知》，基本保證了各街鎮、各部委辦局分管老乾工作的管理人手一冊老乾檔案彙編，對加速掌握老乾政策起到了積極的推動作用。
二、部分老幹部的待遇還得不到保障。
1.現狀：一是全縣有7名企業離退休幹部醫療費未納入統籌，其中供銷系統有3名，商貿系統有4人。
二是困難企業離休幹部遺屬生活困難補助落實難，企業離休幹部去逝後，遺屬生活困難補助無資金來源。
2.整改措施與成效：一是局領導多方奔走，與這幾位離退休幹部原單位、與財政部門、與醫保中心等多家部門協商，最終解決了陳亞言等7位離退休幹部的醫保問題，將7個未納入醫療統籌的企業離休幹部納放醫療統籌，醫療費統籌金由政府統一解決二是企業離休幹部遺屬生活困難補助自檢由政府劃撥到主管部門發放。。
三、單位、部門老幹部活動室建設滯後
1.存在問題：一是有的單位沒有老幹部活動室，有的單位原來有活動室，改建和搬遷後往往就取消了老幹部活動室，對此，老同志意見較大。二是一些單位從不組織老幹部開展活動，有些單位組織了活動，但只要領導很少參加，在職領導和老幹部之間得不到思想、情感交流，相互之間不理解、不和諧。
2.整改措施與效果：一是明確規定單位至少一個季度集中開展一次活動，單位主要領導要向老幹部通報單位生產工作工作情況，聽取老同志意見和反映，盡力幫助老同志解決實際困難，從去年的年終綜合目標考核情況來看，給單位在組織活動方面有了很大的改進。二是明確規定有老幹部的部門，街鎮都要設立老幹部活動室，充實報刊，雜誌和必要的活動工具，改善老幹部學習和娛樂的條件。
四、走訪慰問老幹部制度執行不力
1.存在的問題：不少老幹部反映不管是生病住院，還是重大節日除老幹部局以外，單位無人問津。
2.整改措施與成效：一是向各街道鎮，各部委辦局反覆強調要形成老幹部生病住院和和重大節日單位領導必須走訪看望慰問制度，年終將此項的落實情況納入年終目標考核。二是遇到重大節日，老乾局統計各街鎮，給部委辦局，看望老幹部、向老幹部發放慰問品的情況，以此來督促看望慰問老幹部制度的形成。