基層單位也都成立了“老幹部關心下一代工作委員會”而且活動各具特色。技師學院關工委經常邀請公安、司法人員到校為學生上法制課，並適時舉辦主題班會。機械設備製造公司始終堅持以師帶徒活動，組織老幹部開展技術和人生觀教育講座，開展了絕技、絕活徵集活動，在青工中開展了愛國主義教育、優良傳統教育和職業道德教育等活動。三礦老幹部劉濤7月份在礦舉辦了青工傳統教育講座。五一一廠的老幹部閆勤修同志，幫助一名迷戀網咖的孩子重返校園。
其次是基層單位也有不少老幹部發揮所長，繼續服務社會，成績顯著。五礦老幹部自發成立“楓葉聯誼會”，他們選舉熱心老同志擔任會長、副會長、秘書長，每月十五日到老幹部活動室活動，主要內容是老同志見見面增進互相感情，拉家常緩解生活矛盾，搞活動增加趣味吸引，遇困難共同尋求辦法，根本宗旨是互通信息、互幫互助。二礦醫院原支部書記許平香，利用老幹部活動宣傳保健知識，為老同志作體檢。八礦退休幹部張民結合自己多年工作經驗，同礦總工一起制定切實可行的施工方案，巷道掘進順利通過複雜滲水地帶。中泰公司老幹部李玉海、九礦老幹部牛文智，回原籍擔任村長、支部書記，帶領鄉親們脫貧致富奔小康。公司機關趙以松，退休後去深圳居住，擔任黨小組長，作了大量的社區穩定工作，去年“七一”，《深圳特區報》專門刊載了他的先進事跡。老領導賈國法、潘欣堂參加工程監理工作，中泰公司老幹部石少林、張長宇、潘慶禮等常年為青工傳授生產技能和安全技術知識，充分體現了老幹部的社會價值。還有十幾位老領導每年參加老幹部工作檢查及社會、社區工作，受到各級組織、社會及有關方面的好評。像以上的各類典型，各單位枚不勝舉。
老幹部發揮作用還表現在棚戶區改造分房中，他們認真學習、積極宣傳棚改政策，主動去做動遷戶的思想工作，減少了棚改工作中的阻力和矛盾，化解了許多不穩定因素。青海玉樹發生地震後，各單位老同志積極向災區捐款，行動不便的老同志，就委託子女代捐，這充分體現了老同志高尚情操和思想覺悟。
這次檢查的一個突出特點是各基層單位黨政主要領導高度重視，他們的言行給老領導留下深刻的印象。各單位在政策落實和信訪穩定工作方面做了許多實事。一方面積極為老幹部辦福利、送溫暖；另一方面通過自檢對存在的問題加大了整改力度，儘可能把問題解決在檢查之前。在檢查中，多數單位黨政主要領導、分管領導、有關部門負責人參加了匯報會，與帶隊檢查的老領導交流溝通。另外一點就是參加檢查的幾位老領導不顧年高體弱（如朱德發85歲、馬德志83歲）他們認真學習檢查檔案，熟悉檢查程式和老幹部政策，有時一天檢查三個單位，中午也不能休息。他們不辭勞苦，帶頭宣傳政策、化解矛盾，表現出的認真態度、嚴謹作風給在職的同志留下了深刻的印象，使大家很受感動。
總的來說，我們堅持每年檢查一次老幹部工作，對全公司老幹部工作有著很大的促進作用，基層老幹部非常感謝公司領導對他們的關心。縱觀XX年度的老幹部工作,總體上講取得了長足進步，基本上達到了“領導重視、機構健全、政策落實、活動普及、發揮作風好、老幹部滿意、上級黨委滿意”的工作目標；在今年的老幹部工作檢查中，老幹部在座談中也給予了充分肯定，一致表示：老幹部各項待遇的落實均好與往年，各級領導的重視程度有所提高。這主要得益於企業重組的有力舉措及領導支持；得益於企業的穩定、安全、和諧發展和經濟效益的提高；得益於全體老幹部工作人員的努力和有關方面的能力協作；也得益於老幹部的政治優勢和很高的思想覺悟。但是發展還不平衡，還存在著不盡人意的地方。我們將通過這次檢查，發揚成績，克服不足，在公司領導的大力支持下，努力把工作做好，讓領導放心、老幹部滿意。