就業推薦簡報範文 篇1
11月5日上午10點，美術系邀請了浙江省職業技能鑑定中心副主任黃國汀老師給19環藝、19服裝、19廣告3+2三個班級開展了《規劃人生，成就未來》就業指導專題講座。講座現場由美術系黨總支副書記、副主任孫煜瓏老師主持。
這次講座的主題為規劃人生，成就未來。黃主任指出就業規劃重點是如何規劃，要求當代大學生應該要志存高遠，腳踏實地。
首先要有目標，要知道以後要成為什麼樣的人。黃主任提出了志存高遠有理想和要有家國情懷兩點，希望同學們朝著這兩個方向前進。
其次是如何選擇，這就是對職業規劃的重點。在我們大學時期，黃主任為我們三年的大學生活做了一個總結，他說到大一是生涯探索期，是對自我的認知和職業的探索；大二是生涯規劃和就業能力的提升期；大三是就業前的準備期。黃主任通過霍蘭德職業興趣六角模型來向我們展示了職業的六大特徵，我們藝術職業學院的學生大部分應為藝術型，擁有藝術、創新和直覺上的能力，藝術型的人如果在別的領域工作就會很辛苦，由此說明每個人都應該自己擅長的領域工作。
緊接著，黃主任對我們的職業發展提出建議：要多了解企業的需求並豐富實踐經歷，提升技能並繼續深造。
最後，黃主任說目標有助於建立價值觀，價值觀有助於作出判斷。結束的時候，孫煜瓏老師做出了總結，他談到同學們應該積極參加學校組織的各種志願者活動以及社會上的實踐活動。只有多實踐才會懂得如何在社會上立足。同時要注意平時的學習和日常的積累，在日後的生活中一定會發揮極大的作用。
許多同學覺得這次的講座聽地十分有意義，雖然剛進入校園還處在大一的階段，但早早地了解就業知識讓大家可以更加清晰地去找準自己未來的定位，努力實現自己的夢想。
就業推薦簡報範文 篇2
1月17日，玉成街道綜合便民中心工作人員到中國二冶智創產業項目部督促整改農民工工資問題。保障農民工勞動報酬權益，關係到廣大農民工的切身利益。經過前期東部新區就業和勞動保障處、玉成街道辦事處和草池派出所的多次協調處理，該項目涉及資金600多萬元的農民工工資將在本周內全部上卡完成。
街道根據東部新區開展根治欠薪和清欠保支專項行動的`工作要求，對街道內建設項目工資支付情況集中排查整治，清理化解欠薪糾紛，堅決防止新欠發生，對查實的違法行為，採取嚴厲手段，開具責令整改通知書，對開具兩張責令整改通知書仍拒不整改的，移交東部新區公安分局查辦。
玉成街道黨工委高度重視保障農民工工資支付，雷霆出擊、重拳整治，確保《保障農民工工資支付條例》落到實處，切實保障農民工群體合法權益。
就業推薦簡報範文 篇3
5月21日，副市長許紹華到禹城走訪幫扶社區並慰問困難民眾。
許紹華一行先後來到安仁鎮王子付社區困難民眾范桂英、王玉水的家中，給他們送去了麵粉和食用油和慰問金。
在范桂英老人家中，許紹華詳細了解她家的家庭收入情況，當得知老人今年已89歲高齡時，叮囑老人要保重身體，要求相關部門要妥善安排和照顧好老人的生活，並祝願老人健康長壽。
在困難民眾王玉水家中，許紹華鼓勵他在黨委和政府的關心支持下，樹立度過生活難關的堅強信心，過上幸福生活。
在與社區兩委班子成員、黨員和民眾代表的座談會上，許紹華深入了解當前農村發展實際情況和面臨的困難，聽取他們的意見和建議。對社區今後的發展，他指出，要抓規劃，繪好藍圖。居住區要立足方便舒適，公共服務設施配套，產業區要突出特色，規劃到位，分步實施。要抓發展，富民強區。加快農業結構調整步伐，要大力扶持養殖大戶，通過典型示範，帶動廣大村民致富。養殖業要圍繞發展主題，做大產業，做強產業，做優特色，發揮龍頭示範作用，帶動產業發展，帶動農民致富。
許紹華強調，要充分發揮民眾在兩區同建中的主體作用，讓民眾積極主動的參與到工作中來。要規範操作程式，廣泛徵求民眾意見，充分尊重民眾意願，確保順利推進。要確保工程質量，嚴格落實政策，讓百姓得實惠，改善民眾生產生活條件。
就業推薦簡報範文 篇4
今年以來，人社部門積極貫徹省市“雙招雙引”“一改兩為”工作部署，認真落實市委主要負責同志關於招工工作批示精神，緊抓外出務工人員春節返鄉“關鍵期”，深入實施就業優先戰略，引導返鄉人員、脫貧勞動者等群體就近就業，促進本地勞動力轉移就業。一季度以來，全市累計實現新轉移就業2.7萬餘人次。
多舉措招工保障就業。線上線下舉辦“2+N”主題招聘、新春市場天天招、招工大篷車、“八大產業鏈”網路直播招聘、“千企萬崗”雲招聘、“廠紅帶崗”、企業招工抖音大賽等活動，結合企業用工需求摸排，分行業、分領域、分專業、分群體舉辦各類特色招聘專場。加強靈活就業崗位收集發布，推廣“就業超市”平台，構建兩公里就業服務圈，服務中小微企業靈活用工。在全省範圍內首推短視頻薦崗的做法，為重點企業拍攝招工短視頻，首批推送了16家企業近3000個高質量就業崗位。創新打造“短視頻薦崗”招聘品牌，利用網路社交平台幫助企業招工，點擊播放量近120萬人次。
就業直通車送工入企。在農民工返鄉高潮到來之前，通過鄉村大喇叭、微信群等宣傳動員農民工就地就近就業。對轄區內的勞動力進行摸底，按照勞動力區域求職意願，結合企業用工需求，組織有就近就業意願的勞動力參加“送工入企”活動。桐城、懷寧、岳西等地開展“送工入企”就業直通車，180餘台專車分批次接送6000多名有就業意向的返鄉人員現場觀摩園區企業，了解崗位工作要求與企業環境等，2400餘人現場達成就業意向。
招工小分隊送崗入戶。市縣鄉村四級聯動，開展“百名人社服務專員下基層、千名基層專乾訪老鄉”活動，進村入戶走訪老鄉，將崗位送到民眾家門口。全市共組建118支招工小分隊，深入到100多個鄉1200個村，舉辦招工宣講會、小型招聘會，在鄉村設立招工站。通過走村串戶與返鄉務工人員面對面宣傳園區企業招工信息，也利用春節期間走親訪友的時機積極宣傳家鄉就業政策，擴大宣傳園區企業招工信息。截止目前已有8000餘人達成就業意願，其中已入職3500餘人。
就業推薦簡報範文 篇5
興隆鎮緊盯排查出的返鄉回流人員379人，督促各村的幫扶責任人和格線員及時採取有力措施開展幫扶工作，確保返鄉回流人員如期實現就業：
一是緊急召開專題工作會，分析其返鄉或未轉移就業的原因，制定切實可行的措施，落實工作責任，每天跟蹤督查通報就業進度情況；
二是廣泛宣傳動員開展足療、家政等就業技能培訓，促進就業；
三是列印、轉發《鎮巴縣20xx年度重點建設項目用工需求信息表》、《全縣規上企業用工需求信息表》、《南通高新區規上工業企業用工缺口匯總表》；反覆宣傳，推送就業崗位，宣傳疫情防控情況，引導外出轉移就業和本地靈活就業，藉助防返貧監測格線員排查和“進、知、解”入戶，一對一宣傳落實就業；
四是聯繫對接鎮內71家經營主體用工企業和在建項目工程招人用人。
通過以上措施的採取，截至目前已實現就業296人，其中：省外105人，縣外省內55人，本鎮本村128人，就業幫扶基地帶動就業8人。下余的83人將在6月2日前全部實現就業。
就業推薦簡報範文 篇6
為積極推動欽州市欽北區與廣東兩省（區）勞務合作，進一步做好農民工赴粵返崗務工服務保障工作，欽北區積極組織開展“點對點”服務保障活動，於20__年2月23日上午在欽州市汽車北站通過“點對點、一站式”的方式，提供“愛心專車”直達運輸服務，組織2輛大巴車輸送85名外出務工人員及時、安全、有序前往廣東東莞返崗就業。
（一）舉辦企業用工現場招聘會。
20__年2月23日—3月2日，欽北區人社局分別在小董鎮、大寺鎮、大直鎮（易地扶貧搬遷專場）、那蒙鎮竹山村、青塘鎮大岐村舉辦5場“春風行動”企業用工現場招聘會。共有64家次企業入場參加招聘，提供180多個工種5000多個就業崗位。現場初步達成就業意向500多人，發放企業用工手冊、就業社保宣傳資料20000多份，有效緩解了企業“招工難”，人民民眾“就業難”問題。
（二）開展線上招聘活動。
引導企業為農民工提供更多的就業崗位，不間斷地開展線上招聘活動，加大崗位信息、職業指導、直播帶崗、遠程招聘、網上面試等線上服務供給。欽北區人社局於20__年3月2日開展了以“春風送真情 就業暖民心”為主題的20__年“春風行動”直播帶崗活動，4家企業走進直播間參加招聘，30家企業發布招聘信息提供了近5000個崗位，月薪最高達10000元/月。數百人排隊參加網路面試，現場達成就業意向138人，直播觀看量近3萬人次。通過直播帶崗，把線上線下的招聘服務有機結合，用全新的就業模式踐行國家“穩就業、促就業”的政策，增強供需匹配度和針對性，最大限度實現人崗對接，多方共贏的新格局。
最是一年春好處，春風行動送崗忙。欽北區年後的“春風行動”不僅把返崗復工的幸福列車開到家門前，還給廣大務工人員提供了“家門口就業”的機會，也有效地幫助企業緩解“招工難”壓力，保障工業園區重點企業正常生產。
就業推薦簡報範文 篇7
自武漢新冠肺炎疫情發生以來，平武縣迅速回響、緊急行動，五舉措做實疫情防控和農民工服務保障工作，確保春節後農民工健康出行、安全返崗，穩定就業。
一、廣泛宣傳，深入人心無死角
全縣設立諮詢點427個，通過發放《給全縣農民工一封信》、張貼倡議書以及流動車巡迴宣講等多種形式，開展新冠肺炎防控知識宣傳和防護培訓，引導民眾知曉返鄉（崗）注意事項、科學居家隔離知識。同時，通過微平武公眾號、直播平武APP、村社微信群等媒體，發布外出務工要件、省內外復工時間表、不同層次用工信息。讓農民工都能居家知疫情，重防護、選就業、明返崗。
二、精準摸排，跟蹤服務暖心窩
從1月24日（除夕）起，全面摸排返鄉農民工信息並建立台賬，實行工作日報制度，針對重點疫情區返鄉農民工及接觸人員實行14天居家隔離，落實家庭醫生跟蹤監測，明確專人對在家隔離需要生活必需品的民眾進行代購，需要銷售自家產品的進行代銷，解決居家隔離人員的後顧之憂。同時對居家隔離農民工進行了一一電話慰問，讓農民工居家隔離更安心。
三、健康服務，出入有序更放心
為保障急需返崗的農民工健康出行，我縣嚴格按照“村管居家隔離、鄉（鎮）管審核、醫院管體檢”的三位一體服務法，切實做到隔離不夠不放行、務工對接不清不放行。不僅如此，出台了外出農民工免費體檢政策，設定健康服務點25個，為有需求的農民工提供血壓、心率、呼吸道症狀等方面的健康檢查和提供職業健康防護建議，出具《健康狀況隨訪記錄表》，確保農民工順利赴崗。為確保操作過程規範，2月9日至11日，縣人社局帶領農民工服務中心，分片區到各鄉鎮指導檢查，確保各服務點根據體檢人員具體數量，適時分批進行，做到不扎堆、不聚集，有序開展。截至2月16日，累計服務2320人。
四、專車輸送，保障出行降風險
啟動農民工返崗“春風行動”，對達到外出務工規定條件的農民工實行專車輸送。按照“一車一方案”原則，每車配備一名車長，強化運輸過程管控，車上配備飲用水、乾糧和醫療急救箱。2月13日上午，經首批返崗農民工37人乘坐“春風行動”首班兩輛大巴車從平武汽車站發出，直達綿陽火車站，途中除了必要的休息外，不與外界接觸。隨著“春風行動”的啟動，平武將認真按照 “政府牽頭、部門協同，統一組織、供需對接、全程管控、安全溫馨”的原則，組織“一站式”運輸服務，持續運送農民工陸續從平武出發，溫馨踏上務工之路。截止2月16日專車直送農民工135人。
五、引導就業，就業春耕兩不誤
為更好解決勞動力就業問題，我縣推出系列措施，讓農民工就業生產兩不誤。一是為最大限度減少人員流動和聚集，把線下招聘全部轉為線上招聘，有求職需求的農民工可直接與用工方聯繫。目前，共發布市內外147家企業、4482個崗位。二是引導本縣符合開工條件的項目工程儘快復工復產，儘量使用本地務工人員。三是適時發布各省復工時間表，確保農民工不盲目外出。四是暫無法外出的務工人員，引導做好春耕生產工作。
就業推薦簡報範文 篇8
寶應縣在外就業人員14萬餘人，僅上海就業就達6萬人以上，近期受疫情影響，回寶返鄉人員驟然上升，留寶返鄉人員就業創業的需求也大為提升。為做好回寶返鄉人員的就業創業服務工作，縣人社局發揮職能作用，積極開展了“送政策、送培訓、送崗位、送服務”的“四送”就業幫扶活動，幫助返鄉務工人員及滯留農民工在“家門口”就業創業，努力做到疫情防控和促就業互促共進。
一是宣傳造勢。藉助宣傳大屏、政府的網站招聘浮窗開展返鄉人員就業創業宣傳，組織工作人員赴隔離酒店、健康驛站、汽車站、高鐵站等返鄉人員必經之處以及各鎮區菜場、集市等人員密集場所，通過向每一位返鄉人員發放留寶就業創業一封信、設定宣傳戧牌以及提供縣內企業就業招聘崗位信息等措施，廣泛宣傳家門口就業“掙錢養家兩不誤”的思想，鼓勵返鄉人員留寶就業創業。
二是摸底引導。圍繞返鄉就業人員留寶就業創業主題，迅速組織14個鎮區就業創業工作負責人召開全縣返鄉人員就業創業推進會，部署開展返鄉人員信息排查和企業崗位採集工作，一方面對返鄉人員的技能水平、薪酬待遇、崗位需求以及技能培訓意願、就業創業意願等情況進行登記，另一方面走訪企業，全面採集企業就業崗位，切實做到底數清、情況明。截至5月底，已排查返鄉人員3000餘人，採集就業崗位780個，其中290餘人有意願留寶就業。
三是貼近服務。在繼續實施網上招聘、直播帶崗招聘的基礎上，全面恢複線下招聘，目前，我縣人力資源市場每周四正常舉辦實體招聘會，返鄉人員可直接擇崗就業；結合各鎮區產業特點和用工需求，精心指導各鎮區自行籌備組織返鄉人員小型招聘會，幫助返鄉人員就地就業。截至目前，14個鎮區正在採集企業崗位，預計6月上旬將舉辦返鄉人員小型招聘會5場。
就業推薦簡報範文 篇9
為了提升各位同學求職面試技巧，拓寬各位同學的就業渠道，促進同學充分良好的就業。20xx年12月5日，在二號教學樓202教室進行了一場“大學生創新創業就業指導”的專題講座。此次講座邀請到了專業創業教師劉少陽老師進行講解，參加講座的是20xx級的全體學生。
首先，劉老師以“是否參加過面試”和“如何準備”的問題展開講述面試時需要準備簡歷、證明材料、自薦信，著重講述了簡歷。簡歷是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其他有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規範化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚。”成功的簡歷就是一件行銷武器，它向未來的僱主證明自己能夠滿足他的特定需要。
接著，劉老師對簡歷的相關信息進行了詳細的講述。
1、簡歷的格式
2、基本信息
3、履歷照片
4、求職意向：避免一份簡歷走天下，堅持一崗一簡歷；
5、能力：包括專業知識能力、自我管理能力、可遷移能力；
6、榮譽及獎勵：按照針對求職目標的重要性或獎項的難得性排列，避免獎項簡單堆砌，突出含金量；
7、教育經歷培訓經驗：運用倒敘形式書寫，證書按照崗位匹配原則，等級考前原則；
8、工作經歷，社團經歷：強調業績和成績。
9、網路投遞的注意事項：巧用附屬檔案，利用好正文，壓縮檔，檔案命名，關鍵字突出，避免重複投遞。
10、對男女士儀容儀表儀態的詳細介紹，避免我們在面試過程中衣著坐姿有不恰當的地方。
最後，劉老師老師介紹了常見的面試形式，重點介紹了無領導小組討論和結構性面試，以及面試過程中的常見問題、常見陷阱和語言表達的基本要求。此次參加講座的全體同學對於面試的'準備有了充分的了解，受益匪淺。
此次講座活動在輕鬆活躍的氛圍中進行，感謝劉老師對同學進行這樣一次頗有意義的講座，通過這次活動讓同學們知道機會屬於有準備的人，但更青睞於有能力的人。最後在熱烈的掌聲中結束了此次講座活動。
就業推薦簡報範文 篇10
為進一步推進黨史教育，切實為民眾辦實事、辦好事，xx鎮通過前期認定就業困難人員積極開發崗位，xx月xx日與19名就業困難人員簽訂就業協定幫助他們實現再就業。
公益性崗位用於安置法定勞動年齡內有勞動能力和就業願望的就業困難人員，主要包括零就業家庭成員、大齡失業人員，享受最低生活保障的長期失業人員或邊緣家庭的失業人員、失地農牧民、殘疾人、高校畢業生等多類群體。因此阿鎮按照“按需設定、精準安置、自願公開、統一管理”原則，開發了社保協管員、社區業務員、保潔員、保全員、園林養護員及綠化員等公共服務類崗位，通過此次安置公益性崗位不僅解決了就業困難人員的就業問題還實實際際增加了他們是經濟收入，同時有效破解民眾就業門路少、轉移就業難、增收渠道窄等問題，又極大改善了就業者的精神面貌，對推進社會治理、助推鄉村振興、保護生態環境等工作發揮了重要作用。
就業推薦簡報範文 篇11
根據區教育黨工委關於做好慶祝建黨的`一xx周年系列活動之“關於做好支部聯繫服務社區百分百行動”的工作要求，靜安區教育資產管理中心、區教具廠、區教育合作交流中心聯合黨支部於7月初和結對的共和新路街道洛平居委會黨總支聯繫，決定聯合開展一次幫困、送清涼活動。兩家黨組織商定，由社區黨總支確定困難的黨員民眾名單，購買清涼物品，資產管理中心負責費用支出。
7月7日上午九點，黨支部書記孫堅同志冒著酷暑準時來到洛平居委會黨總支，會同黨總支書記、居委會主任、樓組長一行帶著防暑降溫物品看望、慰問了六名社區的困難黨員民眾，這六名被訪對象都為身患重病、體弱不能自理、家境貧困的老同志，大家與老同志促膝談心，拉家常，鼓勵他們樂觀開朗，早日戰勝病魔，受訪的困難民眾深受感動，一再感謝社區黨組織和我單位的關愛，整個走訪活動約一個半小時。通過活動，我們看到了社區困難民眾的生活現狀，對深入開展“兩學一做”教育活動和支部聯繫社區百分百行動的意義有了清醒認識，今後我們將繼續與結對社區加強工作
就業推薦簡報範文 篇12
5月18日張再彬受邀來到貴州理工學院，為化學工程學院的學生做就業指導講座，與百餘名大學生共話個人成長故事和就業創業感悟。
“初生牛犢不怕虎，要做第一先吃苦。新時代新青年，要珍惜韶華、不負青春，努力學習掌握科學知識，提高內在素質，錘鍊過硬本領，成為創新型人才。”講座上，張再彬和學生們分享了自己的創業、守業過程，引出“就業需要堅持、創業需要機會、守業需要定好位”的觀點，並指出成就夢想需要具備的要素：第一，認清自我；第二，鎖定目標；第三，堅定信心；第四，實現夢想。
張再彬在講座中講解了很多真實、生動的案例，讓學生們明白：以創業心態做事，則無不成，以創業心態就業，則處處受歡迎。像創業者一樣去思考、學習，不坐等，不冒進。不斷學習探索的道路上，辛苦是必然的，不要試圖尋找捷徑。講座引起學生們的共鳴，報告廳掌聲陣陣。
細數張再彬創業史，我們不難看出他一直以來的堅持。“一輩子、一件事、一瓶酒”。張再彬是雄正酒業的創始人，也是仡佬族釀酒技藝非遺傳承人，正如他告訴學生們的一樣“以平和的心態面對風浪，承擔應有的責任與擔當。”這位在商海沉浮數十載的老將始終如一，正肩負著自己的那份責任一路披荊斬棘。
講座結束後，學生們紛紛表示深有感觸並得到啟發：“從張再彬身上我看到了堅持和信仰力量，接下來無論做什麼我都會堅持下去，堅定信心不斷學習探索，相信自己的夢想終會實現。”隨後，校方邀請張再彬一行參觀了化學工程學院的部分實驗室，在交流過程中詳細討論了項目開展及校企合作等具體內容，雙方就部分項目達成深度合作意向。
就業推薦簡報範文 篇13
xx縣xx人力資源公司把就業扶貧作為增加貧困人口收入的有效途徑，通過“清”底數、“強”技能、“送”崗位三大舉措，努力實現“登記一人、培訓一人、就業一人”的目標，確保貧困人口收入穩步增長。
“清”底數，精準掌握貧困人口信息。通過入戶走訪，對xx鎮xx村建檔立卡貧困人口逐人逐戶建立勞動力信息庫，並提供有針對性的就業服務。對有勞動力能力和就業意願而未實現就業的，幫助他們聯繫用工單位，提供就業信息，指導勞動者自主擇業；對願意學技術的，免費提供技能培訓，讓勞動者掌握一門謀生技能；對願意創業的，免費提供創業培訓和創業孵化，給予創業幫扶；對已實現就業的，摸清他們的就業去向，提供勞動政策法規諮詢，幫助勞動者維護自身合法權益。目前已完成對xx村111戶268名建檔立卡貧困人口的勞動力信息錄入，並實行動態監測。
“強”技能，精心組織就業技能培訓。組織開展送技能培訓進鄉入村活動，公司所屬職校利用農閒時間，將技能培訓送到貧困戶家門口，依託村委會議室開展就業技能和農村種養殖技術培訓，結合貧困戶實際，注重周期短、易領會、短平快的原則，讓貧困戶務農和培訓“兩不誤”、技能和收入“雙提高”。同時，在理論學習之餘，組織農村種養殖技術骨幹深入田間地頭和貧困戶家中開展技術指導，現場講解種養殖技術要領，防病蟲害知識，幫助貧困戶發展種養殖產業，實現多渠道增收。培訓期間，每天為學員發放交通和生活補貼50元，解決了學員往返費用和一伙食問題，保障了培訓的順利開展。目前已在xx村開展扶貧培訓49人。
“送”崗位，精確發布企業用工信息。利用現場招聘活動、微信公眾號、宣傳資料等媒介廣泛發布各類企業用工信息，並將崗位送到貧困戶家門口。xx月xx日，由縣人社局和縣就業局主辦、xx人力公司承辦的就業扶貧專項招聘活動在xx村文化體育活動中心舉行。活動設立了就業指導服務台、就業政策諮詢台和職業介紹服務台。通過此次就業扶貧招聘活動發布企業用工信息79條，發放各類宣傳資料800餘份，就業局局長張蒞臨現場指導，並為22名建檔立卡貧困勞動力提供了就業政策諮詢和就業指導服務，就業局副局長徐、就業指導股股長張、創業指導股股長為42名建檔立卡貧困勞動力提供了就業創業指導服務，50餘家用人企業提供各類崗位121個，當天參加招聘活動人員100餘人，現場進行求職登記42人。同時，公司還組織人員深入貧困戶家中貼掛“就業扶貧幫扶卡”，實行就業結對幫扶，提供一對一的就業指導、職業介紹等服務。
就業推薦簡報範文 篇14
8月28日，在輪台縣哈爾巴克鄉一處香梨園裡，來自陽霞鎮的55名民眾分別進行採摘香梨、運送香梨、包裝香梨的工作，現場一派熱火朝天的勞動景象。
為充分拓寬創收渠道，提高農民收入，改善農民生活條件，8月份以來，陽霞鎮積極宣傳引導，組織村里富餘勞動力外出務工增收致富。
組建力量，精準摸排就業意願。各村主要領導牽頭，包村幹部及村“兩委”幹部逐戶開展勞動力摸底排查工作，全面摸清本村勞動力就業底子，根據務工現狀、務工意願和務工需求等分類跟蹤登記，做到底數清、情況明。同時，充分利用微信、鄉村大喇叭等，開展務工動員。
統籌協調，多方對接就業渠道。充分發揮鎮黨委、政府和本村致富能人等信息渠道，全面了解就業信息，帶領更多勞動力外出就業。持續加強與縣域各用工企業和各鄉鎮季節性用工需求的對接拓寬就業渠道，改善就業結構，增加民眾務工收入。
加強保障，確保全全務工。陽霞鎮黨委、政府認真貫徹落實上級會議和檔案精神，實施多項優惠政策，通過召開座談會、動員會，開展“點對點、一站式”精準服務等方式，把就業工作細化到每個家庭每個人，促進勞動力就地就近轉移就業，引導外出務工人員安全有序外出務工。
8月份以來，通過“點對點”有組織輸出等多種渠道，已有效輸出務工人員262人。
就業推薦簡報範文 篇15
為進一步做好我校畢業生就業創業工作，為正在求職和即將步入畢業年級的學生提供亟需的就業能力提升培訓課程。我校邀請了有兩位有著多年人力資源管理從業經驗的實戰專家胡如意老師、汪盧老師對學校20xx屆畢業生開展了“簡歷製作、面試技巧”的培訓，培訓時間為20xx年10月21日-24日，共持續4天，期間共開設了8場專題講座，參與學生人數2200多人。
兩位老師從每個人的夢想開始，講到現實就業的殘酷性，引出職業生涯規劃的重要性，分析當下就業難與招人難並存的困局；同時結合自己多年的招聘經驗，對簡歷製作、面試技巧、職業形象塑造和職業習慣養成等向在場畢業生娓娓道來。在互動環節，同學們提出了很多問題，兩位老師均給予了詳細的解答。
此次培訓內容豐富、實用性強，同時不失詼諧幽默。同學們紛紛表示，既學到很多應聘技巧，又有助於自己認清形勢，克服找工作時的盲目性，希望學校多舉辦類似既能解決實際問題、也能提升就業能力的講座。通過開展此類針對性強、實效性高的培訓活動，不僅為學生們取得更好的面試表現提供幫助，也能啟發學生在求職過程中明確自我定位、堅定職業目標。我校將通過舉辦更多的就業創業指導活動，建立就業指導與生涯規劃輔導長效機制，助力我校學生不斷提升綜合競爭力，順利攻克求職中的難題，實現人生理想，成就青年價值。同時，此次培訓也是為今年的雲南省大學生模擬招聘求職大賽做前期準備工作，鼓勵更多的學生參與各級比賽之中，得到實際的鍛鍊和個人能力的提升。
最後，通過此次培訓，要求所有畢業生完成學校雲藝雲就業平台的簡歷製作和上傳工作，通過此平台更有效的做好畢業生就業信息宣傳和網路招聘等工作。
就業推薦簡報範文 篇16
為促進殘疾人就業，推動形成理解、關心、支持殘疾人就業創業的良好社會環境。6月23日，由南陽市殘聯主辦，唐河縣殘聯承辦的20__年南陽市促進殘疾人就業“四季行動”——夏季“企業推薦會”在唐河縣舉辦，南陽市殘聯黨組成員、副理事長吳寶毅、唐河縣殘聯理事長郭昉出席活動並講話。
“四季行動”是南陽市殘聯為解決殘疾人就業問題而開展的系列活動，主要包括春季“專場招聘會”、夏季“企業推薦會”、秋季“殘企交流會”和冬季“溫暖走訪會”。3月4日，南陽市殘聯已舉辦了春季“專場招聘會”，共有21家企業提供205個就業崗位，吸引縣區眾多有意向的殘疾人前來諮詢。此次夏季“企業推薦會”由市殘聯聯繫數家企業，根據企業用工需求，由各縣（市、區）殘聯發掘適合企業的殘疾人，通過針對性培訓提升技能，直接推薦到企業，進行面試及試用。當日共有22家招聘企業，提供了文員、作業員、管理員、焊工、組裝工、打包工等工作崗位，吸引了90多名殘疾人及其家屬參加活動，共有17家企業和55名殘疾人達成用工協定。
南陽市殘聯吳理事長指出，就業是民生之本，殘疾人因身體障礙在就業市場上處於弱勢地位，促進殘疾人就業是幫助他們增加收入、融入社會，實現人生價值和夢想的重要途徑。希望今天參會的殘疾朋友轉變觀念、抓住機遇，招聘企業選賢擇能。各縣區殘聯在今後的工作中，也要繼續加大殘疾人就業培訓力度，構築“以人為本”的助殘扶殘方式，幫助殘疾人實現更加充分、更高質量就業。
唐河縣殘聯郭理事長強調，保障殘疾人勞動權益，促進殘疾人就業，是殘疾人保障法的基本要求。唐河縣殘聯將一如既往、持之以恆長期為殘疾人提供康復、教育、就業、扶貧、維權等服務，實現殘疾人平等參與、共享社會物質文化成果是我們的奮鬥目標。
多年來，南陽市殘聯高度重視殘疾人就業工作，先後頒布實施了《高質量推進“人人持證、技能河南”殘疾人事業發展工作方案》、《南陽市殘聯20__年促進殘疾人就業“四季行動”實施方案》等檔案，以推行按比例安排殘疾人就業為重點，通過集中安置、按比例安排、扶持集體就業和個體創業等形式，使大量殘疾人走上了自食其力的道路，極大提高了我市殘疾人就業率。
就業推薦簡報範文 篇17
穩”六保“政策。
積極落實減免社保費（養老、工傷、失業保險用人單位繳納部分）政策、階段性降低失業保險費率和失業保險穩崗返還等一系列惠企惠民政策，減輕企業用人成本，助力企業復工復產，穩定就業崗位，為農民工提供更多的就業崗位。
扶持創業帶動就業。
充分落實就業創業優惠政策，加大對個體工商戶、勞動密集型小微企業的扶持力度，幫助符合條件的.企業、工商戶解決實際困難，減輕創業負擔，帶動更多人員就業。
充分發揮“零工市場”協調作用。
為進一步為農民工搭建就業平台，該縣於今年高標準籌建了首家“零工市場”並於近期投入運行。採用線上線下互融互通，搭建“網際網路+零工市場”服務模式。為外來農民工、零散就業者和用工者提供零散務工、求職招聘、人社政策諮詢、技能培訓、勞動維權等一站式綜合服務。自投入使用以來，先後服務企業20家，諮詢人數200餘人（次），解決企業用工及幫助勞動者就業60餘人，為就業者與企業用工搭建精準對接平台。
就業推薦簡報範文 篇18
為深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，紮實做好穩就業、保就業工作，推進我區農村富餘勞動力合理轉移和統籌城鄉就業工作，更好的服務於春節前後農村務工人員就業創業需求和用工單位用工需求，欽北區人社局在全區範圍內掀起了“春風行動送崗忙”的活動浪潮，有力地推動全區更高質量和更充分的就業目標實現。
一、開設愛心專車，為“春風行動”打響復工“開門紅”為積極推動欽州市欽北區與廣東兩省（區）勞務合作，進一步做好我區農民工赴粵返崗務工服務保障工作，欽北區積極組織開展“點對點”服務保障活動，於20__年2月23日上午在欽州市汽車北站通過“點對點、一站式”的方式，提供“愛心專車”直達運輸服務，組織2輛大巴車輸送85名外出務工人員及時、安全、有序前往廣東東莞返崗就業。
二、多種形式宣傳，為“春風行動”營造濃厚“磁力場”
為了進一步加大“春風行動”活動宣傳力度，擴大宣傳效果，區人社局組織就業中心工作人員分片區到14個鎮（街道）183個行政村（社區）開展多種形式“春風行動”專項活動宣傳：
（一）加強招聘活動信息發布。在春節前後通過群發簡訊、微信工作群、微信朋友圈、欽北區公共就業服務平台、QQ、LED信息屏等多種方式發布20__年欽州市欽北區企業用工及春節期間招聘活動日程安排信息。活動期間，通過電信系統群發手機簡訊50000多條，利用微信工作群、朋友圈和公眾號轉發招聘信息、招聘連結20000多條，營造服務企業招工、服務民眾就業的良好氛圍。
（二）結合疫情防控形勢，設立服務點廣泛宣傳。組織發動14鎮（街道）、村（社區）200多名幹部分別在汽車站、廣場、鎮（街道）、村（社區）就業社保服務視窗等人員密集地方設立外出務工人員就業創業服務點，發放“20__年欽州市欽北區企業用工計畫手冊”、“致外出務工人員一封信”、就業創業政策、春節期間招聘會日程安排、“直播帶崗”和“企業用工”宣傳海報20000多份，吸引外出務工人員返鄉就業創業。
（三）利用基層就業平台發布信息。一是充分發揮14個鎮（街道）、183個村（社區）基層就業平台的作用，組織200多名基層幹部開展以返鄉農民工為重點的“送崗位”活動，將10000多份企業用工計畫手冊送到有就業願望尚未就業的城鄉勞動者手上。二是依託鎮（街道）幹部、村（社區）兩委幹部將500多份《20__年欽北區重點企業用工一覽表》、《春節期間企業用工招聘會日程安排表》、《20__年欽北區春風行動“直播帶崗”》宣傳海報等貼上到14鎮（街道）、183個村（社區）就業宣傳欄。春風行動活動期間，我區共發放就業政策宣傳購物袋、企業用工手冊3萬多份，貼上“直播帶崗”、“企業用工一覽表”等宣傳海報1千多份，有效促進我區農村勞動力就近就業，助推欽北鄉村振興。
三、舉辦專場招聘，為“春風行動”夯實便民“主陣地”
（一）20__年2月23日—3月2日，為紮實做好“六穩”工作，全面落實“六保”任務，提升人社服務水平，推進我區農村富餘勞動力合理轉移和統籌城鄉就業工作，更好的服務於春節前後農村務工人員就業創業需求和用工單位用工需求，區人社局分別在小董鎮、大寺鎮、大直鎮（易地扶貧搬遷專場）、那蒙鎮竹山村、青塘鎮大岐村舉辦5場“春風行動”企業用工現場招聘會。共有64家次企業入場參加招聘，提供180多個工種5000多個就業崗位。現場初步達成就業意向500多人，發放企業用工手冊、就業社保宣傳資料20000多份，有效緩解我區企業“招工難”，人民民眾“就業難”問題。
（二）開展線上招聘活動。引導企業為農民工提供更多的就業崗位，不間斷地開展線上招聘活動，加大崗位信息、職業指導、直播帶崗、遠程招聘、網上面試等線上服務供給。欽北區人社局於20__年3月2日下午16:00—18:00開展以“春風送真情 就業暖民心”為主題的20__年“春風行動”直播帶崗活動，4家企業走進直播間參加招聘，30家企業發布招聘信息提供了近5000個崗位，月薪最高達10000元/月。數百人排隊參加網路面試，現場達成就業意向138人，直播觀看量近3萬人次。通過與求職人員的線上線下直播互動，篩選各類優秀人才，為企業開展精準化的引進人才服務。通過直播帶崗，把線上線下的招聘服務有機結合，用全新的就業模式踐行國家“穩就業、促就業”的政策，增強供需匹配度和針對性，最大限度實現人崗對接，多方共贏的`新格局。
最是一年春好處，春風行動送崗忙。年後的“春風行動”不僅把返崗復工的幸福列車開到家門前，還給廣大務工人員提供了“家門口就業”的機會，也有效地幫助企業緩解“招工難”壓力，保障欽北區工業園區重點企業正常生產。
就業推薦簡報範文 篇19
新年伊始，正值城鄉務工民眾返鄉高峰，徽縣開展以春風送崗為主的各類春暖農民工服務行動，掀起了農民工外出務工的新高潮。
“我們提前謀劃，適時開展了職業技能培訓、節前春風行動崗位推介宣傳活動和線下招聘活動，積極幫助農民工就業。”徽縣人社局勞務辦公室主任張文科說。
記者了解到，為積極做好農民工就業工作，徽縣人社局及時與隴南市佰度職業培訓學校、隴南市方舟職業培訓學校、隴南市隴安職業技能培訓學校相關負責人溝通協調，於20xx年12月至20xx年1月分別在伏家鎮、泥陽鎮、柳林鎮、高橋鎮和麻沿河鎮舉辦了20xx年職業技能培訓班。
“我們主要開展了挖掘機駕駛、餐飲服務事項、美容技能和電焊技術等方面的技能培訓，有力提升了農村勞動力職業技能水平和就業創業能力。”張文科說。
同時，徽縣按照省市關於春風送溫暖就業送真情統一安排，及時制定了20xx年春風行動工作方案，全面啟動了春風行動系列活動。1月22日，徽縣人力資源和社會保障局與義烏市人社局通過義烏熱線開展了線上直播帶崗活動，以視頻宣傳企業，讓求職者可以更進一步了解企業情況。
1月14日開始，徽縣人社局相關領導和人力資源公司抓住春節前農民工返鄉的時機，分別在嘉陵、江洛、泥陽等人口密集的鄉鎮集市集中開展宣傳招聘活動。各鄉鎮利用逢集日和農民工返鄉有利時機，分別開展了各類宣傳推介活動5場，印發各類求職信息3000餘份，開展面對面諮詢服務15次。
此外，徽縣積極與青島膠州市人社局、鎮江人社局組織人事部溝通協調，開展了為期兩天的招聘活動，在各鄉鎮進行全方位的宣傳，積極動員廣大求職者積極參與招聘，發放招聘簡章5000餘份。
“抓好農民工維權服務工作也是做好農民工就業工作的有效手段之一，我們開展專項執法檢查，加大根治欠薪宣傳力度，累計為勞動者追回勞動報酬240餘萬元。”張文科介紹，徽縣還以甘肅省農民工工資支付管理公共服務“隴明公”平台為抓手，開展日常監管，全面推進“五項制度”覆蓋，共收繳農民工工資保證金5筆72.842萬元，退還保證金3筆本金及利息67.3495萬元，有效保障了農民工合法權益。
目前，全縣有意向外出務工人員32106人，累計外出務工19855人，主要去向長三角、京津冀、珠三角和西北五省。“點對點”集中輸送6批覆工返崗人員516人，其中赴青島務工238人。