“創業要實”的基點在於真抓實幹，敢於擔當，創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。為官一任，造福一方，是很多黨員幹部的良好願望。但要真正創一番事業，就必須尊重人民民眾的主體地位，發揮人民民眾的首創精神。“創業要實”就是要腳踏實地，真抓實幹，敢於擔當責任，勇於直面矛盾，善於解決問題，不怕困難，艱苦奮鬥。真正給人民帶來實惠的創業工程，需要一任接著一任持續不斷地奮鬥，任何急功近利、短期行為，都不是真正的創業。黨員幹部樹立科學的創業觀，必須樹立科學的發展觀，不堅持科學發展，即使一時搞得轟轟烈烈，最終也乾不出黨和人民需要的事業來。對待政績，要堅持實踐觀點、民眾觀點和歷史觀點。把近期目標與最高理想結合起來。
“做人要實”的要義是誠信、忠誠，襟懷坦白，公道正派。在當今時代，“做人要實”就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，襟懷坦白，公道正派，做老實人就要自覺抵制各種假冒偽劣現象，講真話、察真情，動真功，真乾、實幹、苦幹、巧幹，以實實在在的行動給人民民眾帶來實實在在的利益。
（三）“忠誠乾淨擔當”是當前和今後一個時期幹部隊伍建設的新要求。
對黨忠誠是政治品格。黨員幹部要絕對忠於黨、忠於祖國、忠於人民的事業，在任何情況下，不管遇到什麼困難，不管遇到什麼大風大浪，都要同以xx同志為總書記的黨中央保持高度一致，站穩堅定的政治立場。要全心全意的忠誠，不要三心二意的忠誠；要言行如一、表里如一的忠誠，忠心耿耿、天日昭昭，不要說一套做一套；要始終如一的忠誠，始終經受住血與火的考驗，不要順境時忠誠、逆境時就不忠誠；要無怨無悔的忠誠，泰山壓頂不彎腰，雖九死而不悔。
個人乾淨是為官底線。黨員幹部要心存敬畏、嚴格自律，做到慎言、慎行、慎獨、慎初、慎微、慎交友，守住做人、處事、用權、交友的底線，守住黨和人民交給的責任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價值觀。要防止和避免守不住為官底線，將特權享受當作丈量成功的標尺，以金錢財物作為衡量得失的準繩，背離從政為官的正道，以致個人栽跟斗，黨的聲譽受損害，黨的事業遭損失。
敢於擔當是從政準則，是領導幹部的職責所系、使命所在。黨員幹部要敢想、敢做、敢當，堅持原則、認真負責，面對大是大非敢於亮劍，面對矛盾敢於迎難而上，面對危險敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決鬥爭。面對深入推進行政審批制度和深化公共資源交易市場化改革面臨的各種難題，黨員幹部要有強烈的擔當精神，忠誠履職、勇於擔當、敢於負責，在敢於擔當中歷練提高，創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的政績。
（四）“三嚴三實”和“忠誠乾淨擔當”是密切相聯、相輔相成的。
“三嚴三實”和“忠誠乾淨擔當”都是對黨員幹部修身做人、為官用權、幹事創業的要求，體現了馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、政績觀、事業觀。“三嚴三實”著力點在一個於“嚴”字和一個“實”字。“三嚴”是內在要求，指向主觀世界的改造；“三實”是行為取向，指向客觀世界的改造。“三嚴”是根本、是出發點，要守住嚴、防止松；“三實”是目標、是落腳點，要突出實、防止虛。“忠誠乾淨擔當”則更加突出了對黨員幹部的政治品格要求、黨性修養要求和職業素質要求，對黨忠誠是政治品格，個人乾淨是為官底線，敢於擔當是從政準則。“三嚴三實”和“忠誠乾淨擔當”是密切聯繫、相輔相成，彰顯了馬克思主義執政黨的政治品格，反映了新形勢下黨的建設的內在規律和本質要求，體現了世界觀和方法論的有機統一、內在自律和外在約束的有機統一。貫徹“三嚴三實”和“忠誠乾淨擔當”要求，必須堅持忠字當頭、廉字托底，以嚴正己、以實導行，集“乾淨”與“幹事”於一身、“勤政”和“廉政”於一體。只要我們從嚴上要求，向實處著力，把“三嚴三實”和“忠誠乾淨擔當”作為座右銘，作為修身做人的基本遵循，作為為官用權的警世箴言，作為幹事創業的行為準則，真正內化於心、外化於行，就能使清風正氣積聚起來，使黨員幹部的精氣神昂揚起來，就能以硬的作風推動黨的事業不斷發展。
三、深刻認識背離“三嚴三實”和“忠誠乾淨擔當”要求的嚴重危害
“三嚴三實”是針對黨的思想政治建設和作風建設中的突出問題提出來的。對於這次專題教育要解決的突出問題，中央用“三個著力解決”（著力解決理想信念動搖、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意識淡薄、忽視民眾利益、漠視民眾疾苦，黨性修養缺失、不講黨的原則等問題；著力解決濫用權力、設租尋租，官商勾結、利益輸送，不直面問題、不負責任、不敢擔當，頂風違紀還在搞“四風”、不收斂不收手等問題；著力解決無視黨的政治紀律和政治規矩，對黨不忠誠、做人不老實，陽奉陰違、自行其是，心中無黨紀、眼裡無國法等問題）進行了概括。對照“三個著力解決”和近年來雲南省系列嚴重違紀違法案件查處、巡視工作和黨的民眾路線教育實踐活動情況發現的問題，省委李xx書記在講專題黨課時指出，當前全省一些黨員幹部包括領導幹部身上存在“八種病”（理想信念上的“軟骨病”、對待民眾上的“冷漠病”、履職用權上的“擅權病”、選人用人上的“關係病”、工作作風上的“漂浮病”、廉潔自律上的“腐化病”、幹事創業上的“庸懶病”、“四風”問題上的“易發病”）。市委李xx書記在講專題黨課時也同時指出，從xx情況看，這“八種病”同樣不同程度存在，有的還很嚴重。主要表現在：有的信仰缺失、精神迷失，占著位子、混著日子，做一天和尚撞一天鐘；有的不知民眾冷暖、不顧民眾死活，甚至與民爭利；有的有一點權力就不守紀律、不講規矩，公權私用、以權謀私；有的才任了“一把手”，就把家鄉人、老熟人搞到身邊來，形成小山頭、小團伙；有的對工作部署安排看似轟轟烈烈，認認真真，實際總是浮在上面，思想沉不下去，身子撲不進去，工作落不下去；有的無事嫌官小，有事嫌官大，遇到問題，不找主觀找客觀，接受任務講價錢，甚至推諉扯皮，錯失發展良機；有的在其位不謀其政，幹不了幾年，就想等著組織照顧提拔；有的到了關鍵崗位、重要崗位心態失衡、思想滑坡，經不住誘惑，在老闆的圍獵中掉進陷阱，導致經濟腐敗、生活腐化、小官大貪；有的為官不為、不敢擔當，怕這怕那，遇到矛盾躲著走，碰到困難不前行，工作差距和別人越拉越大；有的頂風違紀，從酒店吃請轉到農家小院吃喝，打牌賭博風屢禁不止，“四風”問題出現“回潮”、“反彈”現象等等。這些問題的存在和任其發展，會導致理想信念總開關“失靈”、公共權力“失控”、乾群之間“失聯”、幹事創業“失力”、政治生態“失衡”、經濟發展“失速”、領導幹部“失廉”，其危害難以估量。通過認真對照檢查，這“八種病”在我們政務服務部門也或多或少的存在，主要表現為：有的服務意識不強，服務態度差，接待辦事民眾語氣生硬、漫不經心、態度傲慢，事難辦、效率低；有的抓工作落實不力，工作推著乾、看著乾，不求過得硬、只求過得去，搞簡單“應付”、交差了事；有的不敢抓、不敢管，怕擔風險、怕擔責任，不願擔當、不會擔當、不敢擔當；有的不注重學習，不主動鑽研，工作熱情減退，進取意識淡化，思想僵化、觀念陳舊，工作思路不寬、辦法不多，面對難題束手無策；有的紀律渙散、工作鬆散，上班時間不務正業，心思不在工作上，在位不在崗，在崗不盡責，得過且過，渾渾噩噩混日子等等。這些問題如果不認真研究解決，勢必會影響黨群、幹群關係，阻礙政務服務事業的健康可持續發展。