商標無效宣告裁定書 篇1
抗訴人：_________________
被抗訴人：_________________
抗訴人(姓名及罪名)一案，人民法院________年________月________日(年度)字第號刑事判決(裁定)書，現因不服該判決(裁定)提出抗訴。
抗訴請求：_________________
(寫明抗訴人不服原審裁判，要求第二審人民法院部分或全部撤銷原裁判，或者要求變更原審裁判，或者要求第二審人民法院重新審判等)
抗訴理由：_________________(從以下幾方面寫明理由)
(一)認定事實方面;
(二)適用法律方面;
(三)訴訟程式方面。
此致
________________人民法院(二審法院名稱)
附：_________________本抗訴狀副本________份
抗訴人：_________________
________年________月________日
商標無效宣告裁定書 篇2
無效勞動契約是指所訂立的勞動契約不符合法定條件，或者不具備法律效力。
有效的勞動契約必須要符合三個條件：
⑴.用人單位和勞動者都應當能夠依法承擔勞動契約的責任。因此，用人單位必須是具有法人資格的單位或者是能夠獨立承擔民事責任的經濟組織和個人，勞動者必須具有勞動能力、年滿16周歲，從事繁重體力勞動的，還必須年滿18周歲。
⑵.勞動契約規定的各項條款，都必須符合國家有關法律和行政法規的強制性規定。
⑶.簽訂勞動契約遵循的一個重要原則是平等自願、協商一致。平等就是指勞動者與用人單位的法律地位平等，不存在任何政治上和人身上的依附關係，當事人雙方以平等的'身份訂立勞動契約。自願是指簽訂勞動契約完全是出於當事人雙方自己的願望，任何一方不能強迫對方簽訂勞動契約。
因此，違反以上條件簽訂的契約就是無效契約。
無效勞動契約可以分為全部無效和部分無效兩種。無效的勞動契約從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
我國《勞動法》第18條規定的全部無效勞動契約包括兩種：
違反法律、行政法規的勞動契約；
採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動契約。部分無效契約是指部分條款無效的契約。確認勞動契約部分無效的，如果不影響其它部分的效力，其餘部分仍然有效。
同時，勞動契約是不是有效不能由雙方當事人來認定，而是應由勞動爭議仲裁委員會或人民法院來認定。
商標無效宣告裁定書 篇3
全部無效
根據《勞動法》第十八條的規定，無效勞動契約的表現形式為：
（1）違反法律、行政法規的勞動契約。
（2）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動契約。如果訂立勞動契約時，當事人一方故意隱瞞真實情況或有意製造假象欺騙對方，致使另一方上當受騙，造成與實際情況不符的認識和判斷，從而同意訂立的勞動契約，則屬於採取欺詐手段訂立的契約。威脅手段，指當事人一方用可能實現的危害對方人身或財產安全的行為相要挾，迫使對方違背意願而與其訂立勞動契約。無論是採取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動契約都違背了勞動契約訂立的原則;它的後果是侵犯了一方當事人的權益，因而這種勞動契約不具有法律效力。
部分無效
部分無效勞動契約是指，其部分條款無效的契約。根據《勞動法》第十八條的規定：“確認勞動契約部分無效，如果不影響其餘部分的效力，，其餘部分仍然有效。”
另外，根據《勞動法》第十八條的規定，勞動契約的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。也就是說，勞動契約的無效不能由契約雙方當事人決定。
民事責任
用人單位有過錯的
勞動部於1995年5月制定了《違反？勞動法？有關勞動契約規定的賠償辦法》，該《辦法》規定由於用人單位的原因訂立無效的勞動契約，或訂立部分無效勞動契約，對勞動者造成損害的，應按下列規定賠償勞動者損失：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入 25%的賠償費用;
（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的保護津貼和用品;
（三）造成勞動者工傷、醫療保險待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;
（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的'，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支持相當於其醫療費用25%的賠償費用;
（五）勞動契約約定的其他賠償費用。對於上述規定中有關勞動者工資收入損失的賠償，鑒於勞動契約法第八十四條有相關規定，應按勞動契約法的規定予以執行。
勞動者有過錯的
對於因勞動者的過錯而導致勞動契約無效，給用人單位造成損失的，勞動者應當按照《民法通則》所確立的實際損失原則，承擔賠償責任，賠償因其過錯而對用人單位的生產、經營和工作造成的直接經濟損失。這裡要指出的是，在對勞動者追究民事賠償責任時，要貫徹以下原則：一是賠償與教育相結合的原則。在責令有過錯的勞動者賠償經濟損失的同時，要注重對其進行思想教育。承辦案件的勞動行政部門、勞動仲裁機構和人民法院對有過錯的勞動者要進行勞動法律法規的宣傳，做耐心的思想教育工作，使其真正認識到行為的危害性，這不僅有利於提高勞動者守法的自覺性，而且能增強勞動者賠償經濟損失的主動性。二是合理賠償原則。所謂合理賠償，是指在查請案件事實，確認用人單位確實因為勞動者的違法行為而實際存在經濟損失的前提下，根據勞動者的過錯程度、情節輕重、責任大小、認錯態度好壞、實際承受能力等綜合認定勞動者實際應承擔的賠償費用，以確保問題得到切實解決。