契約無效的協定 篇1
甲方：______________
乙方：______________
甲乙雙方與________年________月________日簽訂的具體內容見附屬檔案。由於甲乙雙方協商不一致等多方面原因，如果契約繼續履行雙方都有一定損失，為了防止日後爭執，經雙方共同協商如下：
一、 甲乙雙方同意將________年________月________日簽訂契約無效。
二、 原契約雙方涉及的所有權益和所有條款，雙方全部免除，互不糾纏連帶。
三、 本次協商證明，經甲乙雙方簽字生效。本證明一式兩份，甲乙雙方各執一份為據。
甲方：________________
乙方：________________
________年________月________日
契約無效的協定 篇2
無效的勞動契約，是指當事人所訂立的勞動契約不符合法律、法規規定，或缺少有效要件，導致全部或部分不具有法律效力的勞動契約。無效勞動契約不能發生當事人預期的法律後果。
換句話說，無效勞動契約分為契約內容全部無效，和契約內容部分無效。契約內容全部無效的，無效契約自始、確定無效。那么，勞動契約部分無效的，如何認定其它部分的效力?《勞動契約法》第二十七條規定：勞動契約部分無效，不影響其他部分效力的.，其他部分仍然有效。這一規定明確了部分無效勞動契約的效力。
在現實生活中，除了主體不適格的情況外，勞動契約所有內容都無效的並不多見，更多的情況下是部分條款無效或者個別條款無效。正因為如此，《勞動契約法》沿用《勞動法》的規定，對此作出規定：勞動契約部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規定為處理部分無效的勞動契約提供了法律依據，也避免了一方當事人藉故以部分條款無效否定多數條款有效的可能性。
根據《勞動契約法》的這一規定，對於有效的勞動契約條款，雙方當事人應當繼續履行，而對部分無效或者個別無效的條款必須進行修改或者刪除。這裡需要把握一個原則，即勞動契約的必備條款無效的，必須依法進行修改，不得刪除;如果是約定條款，可以修改，也可以在雙方當事人協商一致的情況下，對之進行刪除。
契約無效的協定 篇3
甲方：_______________身份證號：_______________住所：_______________
乙方：_______________身份證號：_______________住所：_______________
甲乙雙方一致確認：_______________甲方於___________年___________月__________日要求乙方簽訂的《收款確認單》(甲方委託乙方購車，由甲方向乙方支付購車款萬元人民幣)與實際情況不符(無上述事實存在)，經雙方確認後無效。本協定自甲乙雙方簽字確認後生效，本協定生效後，原《收款確認單》自動失效。
甲方(簽字)：_______________日期：_______________
乙方(簽字)：_______________日期：_______________