無效契約抗訴書 篇1
申請人：_______________姓名_____________性別__________年齡_______________民族__________籍貫或工作單位__________________住址__________________________________________。
因不服_____________人民法院(_______________)_____________字第_______________號民事判決書，特提請貴院提出抗訴，
請求事項：
一、撤消(____________)民一初字第______號民事判決;
二、改判駁回被申訴人訴訟請求。
理由如下：
此致
_________________人民檢察院
申請人：____________
________________年______月______日
附：1、物證______份
2、書證______份
3、證人證言______份
4、證人姓名、工作單位、住址
無效契約抗訴書 篇2
無效勞動契約是指所訂立的勞動契約不符合法定條件，或者不具備法律效力。
有效的勞動契約必須要符合三個條件：
⑴.用人單位和勞動者都應當能夠依法承擔勞動契約的責任。因此，用人單位必須是具有法人資格的單位或者是能夠獨立承擔民事責任的經濟組織和個人，勞動者必須具有勞動能力、年滿16周歲，從事繁重體力勞動的，還必須年滿18周歲。
⑵.勞動契約規定的各項條款，都必須符合國家有關法律和行政法規的強制性規定。
⑶.簽訂勞動契約遵循的一個重要原則是平等自願、協商一致。平等就是指勞動者與用人單位的法律地位平等，不存在任何政治上和人身上的依附關係，當事人雙方以平等的'身份訂立勞動契約。自願是指簽訂勞動契約完全是出於當事人雙方自己的願望，任何一方不能強迫對方簽訂勞動契約。
因此，違反以上條件簽訂的契約就是無效契約。
無效勞動契約可以分為全部無效和部分無效兩種。無效的勞動契約從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
我國《勞動法》第18條規定的全部無效勞動契約包括兩種：
違反法律、行政法規的勞動契約；
採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動契約。部分無效契約是指部分條款無效的契約。確認勞動契約部分無效的，如果不影響其它部分的效力，其餘部分仍然有效。
同時，勞動契約是不是有效不能由雙方當事人來認定，而是應由勞動爭議仲裁委員會或人民法院來認定。
無效契約抗訴書 篇3
一、口頭約定的契約
個別外資企業、私營企業和集體企業經營者出於企業自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動契約，僅作一些簡單的口頭約定。由於求職者大多數極為珍惜這一就業機會，一般不敢對此提出或堅持簽訂勞動契約的要求。如此，一旦出現糾紛，求職者權益就將受到損害。我國《勞動法》第19條明確規定：“勞動契約應當以書面契約訂立……”，因此，口頭約定契約在我國是沒有任何法律效力的。
二、顯失公平的契約
部分用人單位與勞動者訂立的勞動契約，其約定條款明顯傾向用人單位一方，此種情形目前相當普遍，應引起求職者的重視。求職者在訂立勞動契約時，一定要逐條審查，對一些不合理、顯失公平的內容應堅決拒絕。
三、脅迫的契約
一些用人單位招工時，強迫勞動者交納巨額集資款、風險金，並脅迫勞動者與其訂立所謂的.自願交納協定書，企圖以書面協定掩蓋其行為的違法性。《勞動法》第17條規定，訂立勞動契約，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
四、附帶保證的契約
部分企業為約束勞動者的行為。在與勞動者訂立勞動契約時，硬性規定另簽一份“保證書”，其內容是強迫勞動者接受一些不合理的規則和條件，並把該保證書作為勞動契約附屬檔案來約束勞動者。
五、真假契約
某些外資企業、私營企業或集體企業為應付勞動仲裁部門的監督管理，與勞動者簽訂真假兩份契約。以符合有關規定的“假契約”應付勞動管理部門的檢查，實際上卻用按自己意願與勞動者訂立的不規範甚至違法勞動契約來約束勞動者。
六、抵押性質的勞動契約
部分用人單位為防止勞動者“跳槽”，在訂立勞動契約時，要求勞動將其身份證、檔案、現金作抵押物，甚至扣留勞動者應得的福利或工資，一旦勞動者“跳槽”，用人單位便將抵押物扣留。這種做法不但違反了國家有關政策規定，而且嚴重損害了勞動者權益。