契約無效聲明 篇1
甲方：____________
乙方：____________
甲乙雙方與___________年_月_日簽訂的,具體內容見附屬檔案。由於甲乙雙方協商不一致等多方面原因,如果契約繼續履行雙方都有一定損失,為了防止日後爭執,經雙方共同協商如下：
一、甲乙雙方同意將__________年______月______日簽訂作廢。
二、原雙方涉及的所有權益和所有條款,雙方全部免除,互不糾纏連帶。
三、本次協商證明,經甲乙雙方簽字生效。本證明一式兩份,甲乙雙方各執一份為據。
甲方：_______________乙方：__________
_____年_____月_____日
契約無效聲明 篇2
無效的勞動契約，是指當事人所訂立的勞動契約不符合法律、法規規定，或缺少有效要件，導致全部或部分不具有法律效力的勞動契約。無效勞動契約不能發生當事人預期的法律後果。
換句話說，無效勞動契約分為契約內容全部無效，和契約內容部分無效。契約內容全部無效的，無效契約自始、確定無效。那么，勞動契約部分無效的，如何認定其它部分的效力?《勞動契約法》第二十七條規定：勞動契約部分無效，不影響其他部分效力的.，其他部分仍然有效。這一規定明確了部分無效勞動契約的效力。
在現實生活中，除了主體不適格的情況外，勞動契約所有內容都無效的並不多見，更多的情況下是部分條款無效或者個別條款無效。正因為如此，《勞動契約法》沿用《勞動法》的規定，對此作出規定：勞動契約部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規定為處理部分無效的勞動契約提供了法律依據，也避免了一方當事人藉故以部分條款無效否定多數條款有效的可能性。
根據《勞動契約法》的這一規定，對於有效的勞動契約條款，雙方當事人應當繼續履行，而對部分無效或者個別無效的條款必須進行修改或者刪除。這裡需要把握一個原則，即勞動契約的必備條款無效的，必須依法進行修改，不得刪除;如果是約定條款，可以修改，也可以在雙方當事人協商一致的情況下，對之進行刪除。
契約無效聲明 篇3
無效勞動契約是指所訂立的勞動契約不符合法定條件，或者不具備法律效力。
有效的勞動契約必須要符合三個條件：
⑴.用人單位和勞動者都應當能夠依法承擔勞動契約的責任。因此，用人單位必須是具有法人資格的單位或者是能夠獨立承擔民事責任的經濟組織和個人，勞動者必須具有勞動能力、年滿16周歲，從事繁重體力勞動的，還必須年滿18周歲。
⑵.勞動契約規定的各項條款，都必須符合國家有關法律和行政法規的強制性規定。
⑶.簽訂勞動契約遵循的一個重要原則是平等自願、協商一致。平等就是指勞動者與用人單位的法律地位平等，不存在任何政治上和人身上的依附關係，當事人雙方以平等的'身份訂立勞動契約。自願是指簽訂勞動契約完全是出於當事人雙方自己的願望，任何一方不能強迫對方簽訂勞動契約。
因此，違反以上條件簽訂的契約就是無效契約。
無效勞動契約可以分為全部無效和部分無效兩種。無效的勞動契約從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
我國《勞動法》第18條規定的全部無效勞動契約包括兩種：
違反法律、行政法規的勞動契約；
採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動契約。部分無效契約是指部分條款無效的契約。確認勞動契約部分無效的，如果不影響其它部分的效力，其餘部分仍然有效。
同時，勞動契約是不是有效不能由雙方當事人來認定，而是應由勞動爭議仲裁委員會或人民法院來認定。