勞動契約的無效由 篇1
勞動契約的無效由用人單位有過錯的
勞動部於1995年5月制定了《違反？勞動法？有關勞動契約規定的賠償辦法》，該《辦法》規定由於用人單位的原因訂立無效的勞動契約，或訂立部分無效勞動契約，對勞動者造成損害的，應按下列規定賠償勞動者損失：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25％的賠償費用； （二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的保護津貼和用品； （三）造成勞動者工傷、醫療保險待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25％的賠償費用； （四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支持相當於其醫療費用25％的賠償費用； （五）勞動契約約定的'其他賠償費用。對於上述規定中有關勞動者工資收入損失的賠償，鑒於勞動契約法第八十四條有相關規定，應按勞動契約法的規定予以執行。
勞動者有過錯的
對於因勞動者的過錯而導致勞動契約無效，給用人單位造成損失的，勞動者應當按照《民法通則》所確立的實際損失原則，承擔賠償責任，賠償因其過錯而對用人單位的生產、經營和工作造成的直接經濟損失。這裡要指出的是，在對勞動者追究民事賠償責任時，要貫徹以下原則：一是賠償與教育相結合的原則。在責令有過錯的勞動者賠償經濟損失的同時，要注重對其進行思想教育。承辦案件的勞動行政部門、勞動仲裁機構和人民法院對有過錯的勞動者要進行勞動法律法規的宣傳，做耐心的思想教育工作，使其真正認識到行為的危害性，這不僅有利於提高勞動者守法的自覺性，而且能增強勞動者賠償經濟損失的主動性。二是合理賠償原則。所謂合理賠償，是指在查請案件事實，確認用人單位確實因為勞動者的違法行為而實際存在經濟損失的前提下，根據勞動者的過錯程度、情節輕重、責任大小、認錯態度好壞、實際承受能力等綜合認定勞動者實際應承擔的賠償費用，以確保問題得到切實解決。
編輯
勞動契約的無效由 篇2
抗訴人：_________________
被抗訴人：_________________
抗訴人(姓名及罪名)一案，人民法院________年________月________日(年度)字第號刑事判決(裁定)書，現因不服該判決(裁定)提出抗訴。
抗訴請求：_________________
(寫明抗訴人不服原審裁判，要求第二審人民法院部分或全部撤銷原裁判，或者要求變更原審裁判，或者要求第二審人民法院重新審判等)
抗訴理由：_________________(從以下幾方面寫明理由)
(一)認定事實方面;
(二)適用法律方面;
(三)訴訟程式方面。
此致
________________人民法院(二審法院名稱)
附：_________________本抗訴狀副本________份
抗訴人：_________________
________年________月________日
勞動契約的無效由 篇3
甲方：____________
乙方：____________
甲乙雙方與___________年_月_日簽訂的,具體內容見附屬檔案。由於甲乙雙方協商不一致等多方面原因,如果契約繼續履行雙方都有一定損失,為了防止日後爭執,經雙方共同協商如下：
一、甲乙雙方同意將__________年______月______日簽訂作廢。
二、原雙方涉及的所有權益和所有條款,雙方全部免除,互不糾纏連帶。
三、本次協商證明,經甲乙雙方簽字生效。本證明一式兩份,甲乙雙方各執一份為據。
甲方：_______________乙方：__________
_____年_____月_____日