在近幾年，對於非師範類外語專業畢業生來說，語種不同，差別也較大。從近年需求情況看來，需求量最大的是英語、日語；俄語、德語、法語、西班牙語、義大利語的需求也較大。這些語種的畢業生就業較為容易，高層次人才供不應求。而一些小語種的就業狀況不太理想。作為日語專業的學生，我們的就業前途還是光明的。
日語專業不同於英語專業，日語專業有著自己獨特的優勢。日語學習者遠遠少於英語學習者，但是日語已經日漸成為一種世界上廣泛使用的語言，隨著世界經濟的發展，經濟一體化進程的加快，中國的崛起，中日經濟聯繫的加強，我們在掌握好日語的同時，學好英語是一個不錯的選擇，如此極大的增強了我們的競爭力。
從人才供給來看，日語專業人才明顯供應不足。需求日語人才的企業從行業分大致分為四類：一是工業系統公司；二是國際貿易公司；三是信息技術公司；四是現代服務型企業。一般日資企業對日語人才的要求，大體為“日語能力考試”二級以上程度，口語流利。從交流會現場數據統計，9名英語專業求職者爭1個工作機會，9家企業搶1名日語專業應聘者，可見日語人才匱乏程度。
不管什麼專業都有利弊,日語也是一樣, ,現在的日語就業形勢不如從前了,很多人都在學日語,但是也不是什麼機會都沒有,專業是沒有好不好的,只有你學的好不好,再一個,現在光是日語可能不太具有競爭力,複合型人才比單一型人才有優勢的, 語言能力只是“敲門磚”在日資企業的招聘廣告中，“日語能力1級”或“日語能力2級以上”是最為常見的語言要求。然而，手持日語二級甚至一級證書者並非就能滿足日企所需。“很多人日語能力考試考分很高，可是連日語書信的格式也搞不明白。”上海市中小企業人才交流服務中心副主任趙新魯告訴記者，不少拿了日語證書的人實際商務技能較弱，有的人甚至連日文的輸入系統也用不來。再者因為目前日語能力考並沒有口語考試，造成的“啞巴”日語現象也十分普遍。因此，日語能力考1級、2級證書充其量只是進入日企的敲門磚。另外基本上進入企業或者事業單位之後,所工作的內容與我們所學的基本沒有什麼聯繫,在大學裡面所學的東西,只是為了能進入事業單位或者企業裡面去,並不是學什麼就靠什麼吃飯的,日語只是一種交流工具,主要還是要學習另外的技能,。
文化差異成“攔路虎”，除了日語人才總量不足，文化差異已經成為本土人才與日企“親密接觸”的“攔路虎”。與以人為本、民主開放的歐美企業相比，日企約束個性、突出等級，倡導論資排輩，工作環境和氛圍相對刻板、機械。這樣的企業文化多少讓年輕活躍的中國本土人才有些望而卻步。除此之外，薪資差異也是導致日企吸引力不比歐美企業的重要原因。按照目前的行情，一位學日語的應屆畢業生進入日企工作，起薪一般在XX～2500元左右，而歐美企業的平均水平在3000～4000元；此外，中國員工在日企遭遇的升職“天花板”問題也是本土人才的一塊“心病”。因此，學習他們的文化也是很重要的。