掘進磧頭上的技能培訓
陽春三月，重慶能源集團松藻煤電公司石壕煤礦136名新員工，與所在的採掘隊的骨幹員工，高興地簽定了師帶徒培訓契約，迅速在全礦11個採煤工作面和掘進隊磧頭中，掀起了安全技能培訓的滾滾春潮。
3月8號夜班，在石壕煤礦掘進一隊所施工的南16210瓦斯巷磧頭，當班班長猶才剛等人對剛分到連隊的5名新員工高成勇 、王勇軍 、李熾均 、張遠海、劉濤正進行了掘進安全技能現場培訓。
找安全頂
培訓從安全開始，待員工們都到齊了，跟班副隊長劉建華把5名新員工叫到一起，“今天的培訓從找頂開始吧。”然後他叫上一旁的副班長，“你來給我看安全，我把怎樣找頂示範給他們看。”他拿起擱在架子上的一根2米長的撬棍向磧頭走去，在扒岩機處停了下來。“扒岩機至磧頭是找頂的重點區域，一定要仔細找，找頂時人不能站在懸矸的下方，矸子與撬棍要成一定的角度，避免矸子落下時劃傷手、打著人。”新員工們聽得非常認真。班長隨後便開始了找頂，只見懸矸如剝筍子般地直往下掉，大的尤如撮箕，小的也如拳頭，不一會兒功夫，頂上、幫上的懸矸就被找了個光。“你們一定要記住，先處理隱患，然後才能生產，決不要把順序搞反了。”
布準確眼
培訓隨著理論講解的深入進入了互動階段，當班長在磧頭用粉筆畫出掏槽眼、輔助眼、周邊眼的位置的時候，新員工張遠海提出了問題：“師傅，都說眼子的位置很關鍵，磧頭坑坑窪窪的，怎樣才能把眼子布得精確呢？”“不用著急，只要一直以雷射點為基準來布眼，再怎么偏它也在範圍之內，關鍵是打眼人要掌握好風錘偏移的角度，打出的巷道成形才好看。同時，領釺工與打眼工要配合好，才能多來進尺。”“布眼、打眼也不是一成不變的，要根據岩性增減眼子的個數和深度，以達到既不不浪費材料，又能獲得最佳爆破效果，多操作幾次就會明白了。”在磧頭上用粉筆把眼子位置標註出來的培訓方式，讓培訓變得非常直觀。
打好風錘
開始打風錘了，看到新員工們躍躍欲試的樣子，班長和副班長一人教打風錘，一人教如何掛釺，讓每一名新員工都單獨地體驗了一下。首先打的是探眼，由於釺子有4米長，李熾均操作起來顯得很吃力，只見他手下的風錘就像吃了搖頭丸一樣左右搖擺不定。這時班長叫停了他，並向講道：“你們知道風錘為什麼擺動嗎？因為他沒有把氣架蹬緊，但蹬得太緊也不行，容易斷釺，這個度要靠自己的手感。”經過班長的指點後，李熾均手下的風錘似乎聽話了許多，隨後其他員工也逐一親自操作了風錘，使他們對如何使用風錘都有了初步的了解。
培訓結束了，新員工們感嘆到：“雖然已跟著班組的師傅幹了10天了，但今天收穫是最大的。真希望像今天這樣的現場集中技能操作培訓能多開展。”
員工培訓通訊稿（2）：
培訓通訊稿――工作著是快樂的
企業的發展，既依託於通過對外部資源的整合與轉換來創造價值，也依託於通過對內部資源、經營行為的整合來建設企業文化。企業文化，不僅僅是支撐企業發展的基石，更是保證企業基業長青的生命力。不論內、外部環境的變化給企業的發展帶來的是機遇或是挑戰，企業文化都可以在不同的環境下――從企業理念、經營準則、員工個人行為等方面轉化為一種競爭力，促使企業更好的抓住機遇或面對挑戰。