範文一：
組工幹部開展“一迎雙爭”要大興四種之風
當前，全國組織系統正在開展“一迎雙爭”活動，從而進一步深化“講黨性、重品行、作表率”活動，我認為廣大組工幹部要大興四種之風，用作風體現黨性，用作風體現責任，用作風體現能力。
一是大興實幹之風。實幹才能出實績，實幹才能長本領。大興實幹之風，就要大力弘揚一線工作法，做到工作在一線落實，問題在一線解決，經驗在一線總結，典型在一線推廣，作風在一線轉變，深入農村、深入基層，切實從“空話+套話=官話”中擺脫出來，從“目標+想像=落實”中擺脫出來，做到憑實幹抓落實，靠落實出實績，憑實績論功過。
二是大興求進之風。追究是成就事業的巨大動力。大興求進之風，就要在廣大組工幹部中樹立強烈的創先爭優意識，堅持“沒有第二、只有第一”、“沒有最好、只有更好”的追求，不能滿足於過得去，而要過得硬;不能滿足於一般化，而要高標準，要有“見先進就爭、見紅旗就扛”的氣魄和膽略，緊盯前行的“尖兵”，瞄著身邊的“標兵”，甩開逼近的“追兵”，創先爭優，形成獨具特色的組織工作“一招鮮”。
三是大興團結之風。團結出號召力、出凝聚力、出戰鬥力。作為組工幹部，想團結是境界，懂團結是智慧，會團結是本領，護團結是覺悟組工幹部講黨性、重品行、作表率，就要做到大事講原則，小事講風格，耐得住清貧，守得住寂寞，堅持把民眾是否滿意作為組織工作的出發點和落腳點，一切以事業為重、以穩定為重、以大局為重，做到思想上合心、工作上合力、行動上合拍，共同維護組織部門黨員之家、幹部之家、人才之家的良好形象。
四要大興堅韌之風。堅韌是黨的先進性的內在要求，是過硬作風的外在表現。大興堅韌之風，就要對認準的事，一以貫之，一抓到底，就是要有一種不達目的、決不罷休的幹勁，一種時不我待、只爭朝夕的衝勁，一種捨得出力、不怕流汗的拼勁。一迎雙爭、創先爭優、加強基層建設、農村“兩委”換屆等各項重點工作都需要我們大興堅韌之風，以優異的成績向黨的十8大獻禮，向人民交一份滿意的答卷。
範文二：
今年是黨的十八大召開之年，是黨內政治生活中的一件大事，總書記總書記在黨的xx屆六中全會上指出，做好組織準備工作，不僅對開好黨的十八大具有重要意義，而且對貫徹黨的十八大精神、做好黨和國家各項工作具有重要意義。這對組織部門的工作無疑提出了更高、更嚴的要求。對照中央要求，中組部提出可“為推動科學發展、促進社會和諧提供組織保證，以飽滿的政治熱情、昂揚的精神狀態、優異的工作成績迎接黨的十八大勝利召開”的XX年組織工作總體要求，今日好專門印發了檔案，部署深入開展“一迎雙爭”活動。
近日，中組部召開組織系統以“一迎雙爭”為主題深化“講黨性、重品行、作榜樣”活動視頻會議，會議提出了要組織系統的幹部爭當“三服務”優秀標兵，爭創“兩滿意”模範部分。
組織部門靠什麼迎接黨的十八大勝利召開?必須靠實實在在的工作成績。什麼才算是組織部門實實在在的成績?讓全黨滿意、讓人民滿意的工作成效，才是真政績、真水平。而我黨作為馬克思主義政黨，以全心全意為人民服務的宗旨，除此沒有其他目的和特殊利益，人民滿意則黨滿意，所以組織部門“一迎雙爭”歸根到底還是努力做到廣大人民民眾滿意。“一迎雙爭”看是要求組工幹部，實則是對所有黨員幹部的要求。當前，我國人均gdp突破4600美元，實現了小康，但是，依照國際慣例，這也是個警戒線，貧富差距拉大、環境污染加重等諸多題目也隨之而來，我們也進進了社會矛盾的集中爆發期，社會價值觀多元化，人的意識觀念也隨之多變起來，在多元化的意識觀念下，主流應當是甚么?
回頭看我們國家的發展歷程，我們國家人口多、底子薄，從老一輩革命先輩白手起家鬧革命，薪火相傳，到今天雖取得了舉世注視的成績，但目前“人民日益增長的物質文化需求與相對落後的生產力之間的矛盾”還是社會最主要的矛盾。
社會矛盾推動社會發展的動力，有矛盾就需要改革，就需要前進，在改革前進進程中，對向左走還是向右走的題目，每個黨員幹部都應當盡不含糊，始終不渝地堅守共產主義信念，堅守這個主流方向，越是矛盾突出的地方，黨員幹部越是要發揮中流砥柱、凝心聚力的作用，這就更需要每個黨員幹部克服功利思想，抵制社會上的不良風氣、往掉浮躁情緒、杜盡情勢主義。每個黨員幹部從本身做起，嚴格要求自己，堅定共產主義信念，始終以為人民服務為根本宗旨，心無旁騖地做好自己本職工作，把為人民服務真正落實到行動上，讓人民民眾扎紮實實感遭到黨的熱和和關懷。
作為黨員幹部，不僅要在工作和學習中當模範，而且要在精神文明建設和日常社會生活中作表率，以自己的表率影響民眾、帶動民眾、服務民眾，只有這樣，我們黨才有感召力和凝聚力，我們的事業才會無往而行，共產黨員是中國共產黨的旗幟，肩負著黨的使命，每一個共產黨員都應該以身作則，注意自己的品行，做好帶頭作用，為普通百姓樹立榜樣!
“咬定青山不放鬆，任爾東西南北風。”堅定信念，我們的事業大有作為!