《公務員法》是我國幹部管理體制的重大突破，是對公務員實行法制化、規範化管理的一項基礎性建設，對於改革和完善黨的領導方式和執政方式，加強黨的執政能力建設，提高治國理政水平，發展社會主義民主政治，建設社會主義政治文明，都具有重要而長遠的意義。主要體現在以下三個方面；
一是填補了我國法律體系的一個空白。《公務員法》是建國以來我國第一部幹部人事管理的綜合法律，是貫徹依法治國方略的重要舉措。《公務員法》的出台有利於健全乾部人事管理的法律法規體系，實現幹部人事管理的法制化。
二是必將推動幹部人事制度改革的深入發展。《公務員法》將十多年來形成的幹部人事管理的新成果，特別是《國家公務員暫行條例》實施以來的實踐經驗，吸收了近年來幹部人事制度改革的最新成果，借鑑了國外公務員制度 的有益做法。這既為公務員管理提供了科學合理的管理規範，又為進一步深化幹部人事制度改革奠定了堅實基礎。
三是有利於促進幹部隊伍建設和各級政權建設，提高黨的執政能力。公務員的素質和能力決定著黨和國家的管理能力，決定著黨的執政水平和國家的管理水平。《公務員法》強調堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，堅持監督約束與激勵保障並重，明確了公務員的義務與權利，對公務員的錄用、考核、任免、獎懲、培訓等做出詳細規定，對包括各級黨政領導幹部在內的廣大公務員依法進行管理。這將有利於保證廣大公務員切實履行義務，正確行使權力，樹立和落實科學發展觀與正確政績觀，促進勤政廉政，提高工作效能，從而提高黨的執政能力和政府的行政能力。