職工之家管理制度 篇1
進一步加強班組建設工作，提升班組管理水平，實現班組生產管理機制更加規範，增強執行力和戰鬥力，夯實安全生產管理基礎，提升班組建設管理能力，實現安全生產和諧發展，按照班組建設創建活動有關檔案精神，進一步促進班組建設工作持續、健康、快速發展。根據我單位實際情況，指定本考核辦法。
一、考核內容
1、現場安全崗位制落實到位，班組無違章、無隱患、無事故，實現安全零目標。
2、勞動競賽效果好，保質、保量努力完成上級下達的各項工作任務。
3、按時參加上級舉辦的各類活動，不遲到、不早退，活動效果明顯，並持證上崗。
4、提高勞動效率和服務質量，保證設備完好、縫補率達到100%、衛生乾淨整潔，無死角，質量標準化達標，定置管理到位。
5、推行軍事化管理、推行手指口述操作法和“333”安全確認制，並保證規範到位。
二、考核標準
1、現場安全責任制落實不到位，設備完好率、縫補率達不到100%、手指口述和“333”確認制不符合要求者扣5分
2、勞動競賽落實不到位一次扣5分。
3、不能按時、按要求完成隊交辦的各項任務的，一次扣5分。
4、班中出現一般“三違“，或者隱患排查不到位，一次扣4分。重複出現者，加倍出發，取消評先資格。
5、質量標準化，工作物品擺放整齊，衛生質量不符合要求，安全知識考試不合格者，一次扣2分。
6、不按時參加上級組織的各項活動，如學習、開會、義務勞動等，班組每缺一次扣1馮，不持證上崗一人次扣1分。
三、評比及獎勵辦法
按照日考核和走動式考評相結合的方式，月底根據考核結果評出先進，並按班組考核獎勵有關規定進行獎勵，當月被評為先進班組的，並對其進行獎勵。
職工之家管理制度 篇2
促進科學健身，豐富幹部職工的業餘生活，確保“職工之家”的正常使用，發揮“職工之家”的最大效益，現制定管理制度如下：
一、“職工之家”是進行健身、休閒等活動的場所，僅向內部幹部職工開放，嚴禁單位以外的人員進入。
二、學習和掌握室內電器設施、設備等的使用方法，並按說明正確使用。未經允許，嚴禁私自帶出、拔弄電源或亂拉電線，個人原因造成的安全事故由本人承擔全部責任。
三、進入“職工之家”應注意著裝要求，以運動鞋、軟底鞋為主；保持室內整潔衛生，禁止吸菸，嚴禁酒後入內。
四、參加活動的幹部職工應舉止文明，嚴禁任何人以健身、休閒等為名，進行黃賭毒等違法活動。
五、“職工之家”在規定時間內開放，嚴禁在工作時間內使用，影響本職工作。開放時間（中午12:00-14：00；下午18:00-22:00）。
六、“職工之家”活動室內的設施、設備要建立台賬，管理人員變動要及時辦理交接手續。
七、管理員應每季度對“職工之家”的物品、器材進行至少一次清查、核對，並做好記錄，有計畫地添置器材設備，有規劃地豐富和發展“職工之家”的活動內容。如發現器材故障或技術問題應立即上報管理人員，切勿自行操作，以免造成不必要的傷害及賠償。
八、服從管理人員的管理，不得違規操作或聚眾鬧事。如出現上述情況，根據情節輕重，追究當事人的有關責任。
九、“職工之家”應做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設施，定期檢查電線線路，做好安全工作。
職工之家管理制度 篇3
一、“職工之家”隸屬基地支工會，支工會對其具有管理權和使用權。職工之家只向本基地職工開放，禁止外人和小孩使用。
二、“職工之家”主要提供學習書籍、雜誌、報刊、棋類等活動用具，為職工提供上網、影視娛樂，豐富職工業餘生活。
三、室內的電器設備、書籍及娛樂設施等由專人負責操作、保管。基地職工進入“職工之家”參加活動時，須向管理人員辦理借閱、領取登記手續，活動結束後，須將書籍、娛樂工具交還管理人員，不得私自帶出。
四、重要書籍因借閱時間較長，需帶出活動室的，需辦理登記手續並不得超過一周歸還。如有遺失則雙倍賠償。
五、室內各類書籍、各種物品電器設備、娛樂設施要小心使用，愛惜保護，如人為損壞則照價賠償。
六、保持室內整潔衛生，不亂仍廢棄物、紙屑、不隨地吐痰、大聲喧譁、捶桌拍案，禁止開大音響音量。
七、參加活動的人員應舉止文明，有禮貌，遵紀守法，嚴禁任何人以娛樂為名，進行黃賭毒博等違法活動。
八、在“職工之家”活動室開展活動，但需報經支工會主席批准方可。
九、職工之家活動室內的設備、設施要建立台帳，管理人員變動要及時辦理交接手續。
十、基地支工會必須每月對“職工之家”的物品器材進行至少一次清查、核對，並做好記錄，有計畫地添置器材設備，有規劃地豐富和發展“職工之家”的活動內容。
十一、服從管理人員的管理，不得無理取鬧或聚眾鬧事。如出現上述情況，根據情節輕重，追究當事人的有關責任。
十二、“職工之家”應做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設施，定期檢查電線線路，做好安全工作。
十三、“職工之家”開放時間根據客情而定，有客情的情況下不開放。開放時間為上午09：00-11:00，下午18:00-20:00。員工須遵守以上制度，嚴格執行。
職工之家管理制度 篇4
1範圍
本標準規定了供電公司職工之家建設工作的管理職能、管理資料與要求、檢查與考核。
本標準適用於供電公司職工之家建設工作。
2規範性引用檔案
下列檔案中的條款透過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用檔案，其隨後所有的修改單(不包括勘誤的資料)或修訂版均不適用於本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協定的各方研究是否可使用這些檔案的最新版本。凡是不注日期的引用檔案，其最新版本適用於本標準。
GB/T1、1-20__標準化工作導則第1部分：標準的結構和編寫規則
GB/T15496-20__企業標準體系要求
GB/T15497-20__企業標準體系——技術標準體系
GB/T15498-20__企業標準體系—管理標準、工作標準體系
GB/T13016-1991標準體系表編制原則和要求
GB/T13017-1995標準體系表編制指南
3管理職能
3、1職能部門
供電公司工會是供電公司職工之家建設工作的主管部門，履行職工之家的檢查、評比和考核確認等職能，下設工會辦公室具體負責職工之家建設的日常管理和檢查、考核工作。
3、2職責與分工
3、2、1工會辦組織專職
在工會主席的領導下，負責公司範圍內職工之家建設的計畫、總結、檢查、督促等具體工作。
3、3工會其它專職
在工會主席的領導下，根據工會需要，協助和配合工會辦組織專職共同做好職工之家的檢查、驗收和考核確認等管理工作。
4管理資料與要求
4、1基層工作
4、1、1以經濟建設為中心，用心參加社會主義勞動競賽，在促進電力生產建設、加強經營管理、推進技術進步、提高經濟效益和社會效益中發揮用心作用。
4、1、1、1廣泛發動職工民眾，深入開展崗位技能練兵，全面完成當年各項經濟技術指標。
4、1、1、2認真做好勞模、先進人物的評比選樹和表彰獎勵工作，用心培養先進典型，宣傳推廣先進人物的先進思想和經驗，構成爭先創優氣氛。
4、1、1、3認真貫徹全總關於《勞動保護監督檢查工作條例》，健全三級工會勞動保護監督檢查組織，配備工會系統的專、兼職勞保監督檢查人員，用心協助並督促行政做好職工勞動保護工作，用心主動參加安全生產有關活動。
4、1、2在職工民眾利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，主動關心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工民眾辦實事，排憂解難。
4、1、2、1在參與企業經營承包、工資調整、獎金分配、勞動保護、職工獎懲、福利基金使用、職工住宅分配和福利設施的設定等方案時，用心發表意見。
4、1、2、2維護職工民主權利，伸張正義，對民眾來信來訪或申訴處理及時，事事有回音，件件有著落。
4、1、2、3開展民眾性互助互濟活動，職工特殊困難應得到及時解決。職工家庭遭受天災人禍、造成嚴重經濟損失及對重病的職工，應及時組織慰問並給予必須的經濟補助;建立離退休職工管理委員會(或管理小組)，搞好為離退休職工服務的工作。
4、1、2、4保護婦女、兒童的特殊利益，50名以上女職工的單位，應建立女職工委員會，3名以上不足50名女職工的單位建立女工小組，並正常開展活動，對女工"五期"保護有措施、有效果。
4、1、2、5用心協助企業行政辦好民眾福利事業，解決職工的後顧之憂。
4、1、3健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度，實現民主管理制度化、網路化、經常化，認真落實職代會各種職權，切實保障職工的主人翁地位。
4、1、3、1企業構成三級民主管理網路，充分發揮職工民主管理的作用。職代會每年召開一次，建立向上級工會報告制度，車間職工代表組會議每季召開一次;班組民主管理會每半年召開一次。
4、1、3、2落實職代會五項職權，企業重大問題都經職代會討論透過，並作出相應決議，職代會專門小組(委員會)活動正常，發揮作用。
4、1、3、3建立多種形式的民主管理制度，企業民主渠道暢通，如：行政與工會聯席會議制度、企業管理委員會制度、職工代表視察制度等。
4、1、3、4建立年度協商、簽訂民眾契約制度，構成風險共擔、職責共負、利益共享的經營機制，推進企業利益共同體建設。
4、1、3、5用心推行局務公開制度，按規定程式、資料和要求，實行局務公開、年度職工知情率達90%及以上，職工滿意率達85%及以上。
4、1、3、6堅持培訓職代會代表制度，凡換屆以後的職工代表至少進行一次全面培訓;每次職代會討論重大問題時，要進行專題培訓，不斷提高代表參政議政潛力。
4、1、3、7建立健全職代會的記錄台帳，做到資料齊全。
4、1、4動員和組織職工學習政治、文化、科學技術和經營管理知識，搞好職工的思想政治教育，強化職業道德，在提高職工思想政治素質和科學文化素質，建設"四有"職工隊伍中充分發揮工會的教育職能。
4、1、4、1發揮工會組織的優勢，透過各種形式，用心配合企業黨政抓好職工的思想政治教育和科學文化、技術業務培訓工作。
4、1、4、2建立工會的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想，有針對性地做好日常的職工思想政治工作。
4、1、4、3認真開展職業道德、職業紀律、職業職責、職業技能和社會主義公德教育，努力提高職工思想道德水平，牢固樹立為人民服務的宗旨，深入基層，不斷改善服務態度，提高服務態度和質量。
4、1、4、4根據每個職工的愛好和特長，建立各種業餘興趣小組，廣泛利用工會陣地，用心開展業餘文化活動，寓教於樂，促進精神禮貌建設。
4、1、5建立健全各項組織制度、例會制度、民主生活會等制度。加強分會、工會小組的建設，按照民眾化、民主化的方向，推進工會的建設和改革。
4、1、5、1實行會員代表大會常任制，每年召開一次會議，由工作委員會向代表大會報告工作，由經審委報告經審工作，理解審議，討論透過當年的"建家"計畫。
4、1、5、2認真貫徹民主集中制原則，健全工會民主議事制度，工會重大問題務必由全體委員會討論透過，重要事項實行表決制。
4、1、5、3加強基礎建設，健全各項工作制度，人員分工明確，崗位職責清楚，工會工作管理科學化、制度化。
4、1、5、4加強工會的財務建設和工會財產管理，帳物相符，無違反財經紀律現象。
4、1、5、5建立會員民眾評議工會幹部制度和工會委員會每年一次的民主生活會制度。
4、1、5、6建立工會信息工作制度，及時交流工會工作狀況。
4、1、5、7認真抓好分會和工會小組的"建家"活動，做到建"小家"、保"大家"。
4、1、6堅持幹部"四化"標準，透過會員民主選舉，建設一支密切聯繫民眾，全心全意為職工民眾服務的基層工會領導班子，依靠廣大會員民眾辦工會。
4、1、6、1工會三級組織健全，領導班子民主選舉產生。基層工會正職主席按本單位黨政副職配備，是黨員的作為同級黨委的候選人，不是黨員的可列席黨委有關會議;分工會專、兼職主席均應相當於同級黨政副職，享受相應待遇，工會小組長享受副班長待遇，參加班委會。
4、1、6、2改善工作作風和工作方法，深入實際，聯繫民眾，集中精力抓大事，並能透過建立聯繫點，不斷總結經驗，以點帶面，推進工會工作。
5檢查與考核
5、1按通用考核管理標準規定檢查與考核。
5、2本標準由市公司工會組織檢查與考核。
職工之家管理制度 篇5
為活躍工會會員文化生活，維護學校正常工作秩序，加強活動室管理，確保全全、防火，保持環境衛生，有效利用現有資源，根據工作實際，制定本制度。
一、職工之家由工會指定專人負責日常管理，其職責主要為按規定時間開關門，保持室內清潔衛生，維護設備安全。
二、除學校組織的訓練或比賽等特殊情況外，工作時間一律不得進入職工之家活動，活動人員必須遵守活動時間，不得隨意要求提前或延長。
開放日期：周一到周五。
開放時間：15：00—17：30
三、職工之家主要為學校內部服務，原則上不對外開放，如需邀請外人參加，須經主管領導批准。
四、凡職工之家參加活動者須自覺遵守活動室管理制度。
五、會員參加活動應遵守以下要求：
1、不超過規定時間，不影響工作。
2、講究文明禮貌，禁止大聲喧譁，保持室內安靜。
3、注意保持公共衛生，不得吸菸，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。積極做好教工之家衛生保潔工作。
4、要注意節約用電、用水，並注意安全。活動人員請按照器材使用規則安全使用，愛護室內各種活動的設施器材，如果人為損壞，照價賠償。
5、為保證會員活動正常使用，任何部門或個人不得私自借用教工之家。
職工之家管理制度 篇6
一、景區“職工之家”活動室設在大會議室，由工會負責管理，主要帶給學習書籍、雜誌、報刊、棋類等活動用具。
二、室內的電器設備、書籍及娛樂設施等由辦公室派專人負責操作、保管。景區職工進入“職工之家”參加活動時，須向
管理人員辦理借閱、領取登記手續，活動結束後，須將書籍、娛樂工具交還管理人員，不得私自帶出。
三、重要書籍因借閱時間較長，需帶出活動室的，需辦理登記手續並不得超過三天歸還。如有遺失則雙倍賠償。
四、室內各類書籍、各種物品電器設備、娛樂設施要留意使用，愛惜保護，如人為損壞則照價賠償。
五、持續室內整潔衛生，不亂仍廢棄物，紙屑，不隨地吐痰和大聲喧譁。
六、參加活動的人員應舉止禮貌，有禮貌，遵紀守法，嚴禁任何人以娛樂為名，進行賭博等違法活動。
七、景區大力支持各工會小組在“職工之家”活動室開展活動，但需報經工會批准方可。
八、職工之家活動室內的設備、設施要建立台帳，管理人員變動要及時辦理交接手續。
九、服從管理人員的管理，不得無理取鬧或聚眾鬧事。如出現上述狀況，根據情節輕重，追究當事人的有關職責。
十、開放時間：9月15日起，每日中午：12：30—14：30開放。
職工之家管理制度 篇7
一、凡本校教職工,均可在“活動時間”內借用職工之家文體器材,並在指定場所(校活動室)活動後完好無損地歸還值班人員。
二、愛護公物,任何人損壞公物照價賠償。
三、教職工應主動配合值班人員作好借還登記。
四、任何人不得在職工之家堆放私人物品。
職工之家管理制度 篇8
教工之家是教工工作之餘休閒、娛樂的場所，是教職工放鬆精神壓力的場所，為了使我校教職工有更多、更充沛的精力投放到日常教育教學工作中，為更好地發揮工會組織的“橋樑與紐帶”作用，為保證教工活動室能有效的為廣大教職工正常開放，發揮教工之家的最大效益，特制定本制度，請全體教職工嚴格遵守教工之家管理規則。
1、教工之家開放時間為：周一至周五7：10分到7：50分，中午11：40分到12：40分，下午16：40分到19：30分。
2、教工之家為學校教職工活動使用，職工活動時間校外人士一律不得進入。
3、教工之家是群體活動公共場所，要求進本室著裝整齊，舉止行為要文明禮貌，提倡健康、文明、高尚、科學的文體娛樂活動。
4、注意保護室內環境衛生。不亂丟紙屑、不隨地吐痰，不亂丟菸蒂。
5、教工活動室禁止搞違法娛樂活動，不得打架、鬥毆、酗酒，不得傳播不健康音響視聽節目。
6、活動室內的器材使用時請注意輕拿輕放，用後請放回原處，不得私自帶出室外。
7、請嚴格遵守各項器械、設施使用說明，避免野蠻操作，嚴禁穿皮鞋等硬底鞋在室內活動。
8、活動結束後，應清理財物，清理器具，注意環境衛生。最後離開活動室的教職工，要自覺切斷電源，關好門窗。
9、嚴格管理制度，努力為教職工提供優質服務。廣大教職工應自覺遵守管理制度，共同營造一個溫馨和諧的教工之家。
職工之家管理制度 篇9
1.每位職工在工作期間，必須服從本班班長和跟班隊長的統一指揮，對於不服從現場管理人員指揮，違反勞動紀律，消極怠工的職工，給予當班消工，情節嚴重者另扣200分。
2.對於不服從現場管理人員指揮並和管理人員進行頂嘴、辱罵、打架行為的職工，輕者給予當班消工，扣300分，重者除消工外，另停工悔改寫檢查，待在三個班班前會上宣讀，交伍佰元保證金後，方可復工上班。
3.每班開完班前會後，如發現在樓下餐廳或在外面吃飯，不及時更換衣服入井的職工，經管理人員匯報值班室後，對其扣除當班工分50分，若班長到達工作面十五分鐘後，對還沒到達的職工每10分鐘考核其工分20分，有提前下班者，班長有權對其扣分或消工。
4.交接班時，當班工程質量和現場文明生產必須達標，認真交接好工作面所有工具，如發現工具丟失，要及時向值班室匯報，由當日值班幹部負責落實責任人並對其進行處罰，具體按丟失工具原價的百分之三十賠償。
5.每位職工每月必須保證出勤25天，全勤獎勵1500分，如超勤者，每一天獎勵200分，少勤者，每一天扣200分，若出勤低於22天者，按每一天扣300分計算。
職工之家管理制度 篇10
“教職工之家”是全體教職員工開展文化娛樂活動的重要場所，為加強“教職工之家”管理，營造良好的氛圍，特制定本制度。
一、我校“教職工之家”只對本校教職工開放，原則上不對外來人員開放，如需邀請外人參加，須經工會主管領導批准;
二、活動室內講究禮貌衛生，請勿隨地吐痰、大聲喧譁，禁止吸菸，持續室內整潔有序;
三、活動室內空調、桌、椅、球拍、棋牌等設備，未經批准任何人不得將其外搬或借用;
四、愛護公物，活動後將器材、物品歸放原位，如因個人原因造成物品損失或丟失等應照價賠償;
五、一切活動要嚴格執行學校精神禮貌建設、治安消防等有關規定，嚴禁賭博，任何人不準以活動為名，搞不健康和違反法律法規的活動;
六、參加活動的教職工、應服從活動室工作人員的管理;
七、節約用電，注意防火、防盜。活動結束後應及時關窗、關燈和關門，並及時通知管理員，協助做好安全防範工作;
八、院系、部門需借用活動室應與院工會聯繫預約。
開放時間：每周五的晚上和周六白天
周五晚上
夏季：18:30―21:00
冬季：18:00--20:30
周六白天
夏季：9:00―18:00
冬季：9:00--17:30