安徽省將鄉鎮機構數量大大縮減，設1-3個綜合性機構，控制領導職數，提倡交叉任職，將鄉鎮行政編制精簡10%；並著重進行了鄉鎮事業單位改革，重點是理順條塊關係、壓縮機構建制和大力精簡財政供給人員，具體內容：一是按事業單位承擔的職能界定管理主體，理順條塊關係；二是合理界定鄉鎮黨政機關和事業單位的職責任務，實行政事分開；三是確立事業單位的法人地位，增強其生機與活力；四是壓縮國有事業單位建制，最佳化事業單位所有制結構，實現社會事業投資主體和舉辦主體的多元化；五是合理調整事業單位布局，統籌規劃事業單位的機構設定。使全省鄉鎮事業單位（不含中國小校和衛生院）平均由12.2個壓縮到7個以內，全省鄉鎮事業單位財政供給人員平均由43.2名精簡至30名以內，實行限額配備，中心建制鎮和城關鎮限額為30名，其他鄉鎮限額為25名。
河南省決定，在平原3萬人以下和山區2萬人以下鄉鎮原則上撤併的基礎上，鄉鎮機構由原來的5個撤為3個，行政編制精簡27%。黑龍江省規定，為了完善鄉鎮機構改革和人員精簡分流工作，各有關主管部門不得人為地要求上下業務對口，不得干涉地方機構設定、人員去留等具體事務；同時規定，鄉鎮事業單位撤併為四個中心，事業編制實行總量控制，人員編制小鄉30名，大鄉35名。
（二）縣鄉財政管理體制改革
儘管我國從1994年開始進行分稅制財政體制改革，但目前縣鄉財政體制卻是五花八門，有的安排了複雜易變的分享制，有的乾脆繼續實行包乾制或帶有包乾性質的“定額上繳（或補貼），超收分成”體制，與分稅制財政體制的要求相差甚遠。實行農村稅費改革以後，幾乎所有的試點省都對地方財政體制、尤其是縣鄉財政體制進行了改革與調整，以江蘇省的做法較為典型。
1、江蘇省調整了省地（市）縣（市）財政體制。依據“堅持效率優先，兼顧公平”的總體要求，確定了“激勵蘇南，錦上添花；扶持蘇北，雪中送炭”的調整財政體制的指導思想。具體做法如下：
一是調整省級財力集中辦法。取消了省集中12.5%增值稅的政策，取消了省按比例對印花稅、城鎮土地使用稅、資源稅、土地增值稅、排污費、水資源費等分成的政策，取消了省從稅收返還增量中集中一定比例
（5%）的政策，而採取定額上交的辦法，即以XX年為基期，核定各市地方財政收入基數和稅收返還基數，比基數增長部分，省統一集中一定比例
（20%）；同時規定，省財政不集中農業稅、農業特產稅收入，金融保險營業稅、省屬企業所得稅仍作為省級收入。
二是建立比較科學、規範的財政轉移支付制度。
（1）取消了省對市縣每年的年終困難補助，通過測算出的標準財政收入、標準財政支出和標準財政供養人員等數據，核定了各地的轉移支付基數，將標準人均財力低於全省確定的標準的縣（市）列入財政轉移支付範圍，按照各地標準人均財力與既定標準的差額，省補助50%。
（2）採取了補助增長與財政收入增長掛鈎的辦法，即地方財政收入每增長1%，轉移支付補助增長1.1%。
（3）對沒有享受財政轉移支付補助的市、縣（市），採取地方上交與獎勵掛鈎的辦法：對標準人均財力高於全省統一標準的市、縣（市），按其地方財政收入當年新增上交額給予一定比例的發展資金，用於當地的經濟和社會事業發展。