（十九）培養引進人才。建立完善人才引進和激勵機制，支持服務業領域龍頭企業和研發平台建立服務業人才高地，加大服務業高層次創業創新人才引進力度，吸引國內外優秀人才來xx兼職、掛職、合作。對海外高層次留學人才和留學人員創業團隊以自有專利、專有技術、科研成果轉化、創辦企業的，按實施xx市高層次創業創新人才引進計畫的有關規定，給予一次性補助資金，並在住房、辦公場所、戶口落戶、子女義務教育等方面給予保障。建立學校與社會合作進行服務業人才培養的新機制，實施服務業人才能力培訓工程，不斷提高服務業從業人員素質。加大人才中介機構建設投入，建立健全人才資源服務業體系。加快各類就業服務機構特別是各級公共就業服務機構發展。支持建設一批專業性（行業性）人才市場、中心人才市場及縣級農村人才市場。
四、加強組織領導
（二十）建立協調機制。成立由市政府領導擔任組長的市服務業發展協調領導小組，指導協調服務業發展中的重大問題，研究提出服務業發展規劃、發展方向、政策措施和項目布局。市服務業發展協調領導小組下設市服務業發展辦公室，掛靠市發改委，負責日常工作。市直各單位要按照市服務業發展領導小組的統一部署，加強協調配合，積極開展工作。各縣（市、區）政府應建立相應領導機構，加強對服務業工作的領導，推動本地服務業加快發展。
（二十一）明確部門分工。發改部門負責牽頭組織聯席會議，篩選儲備服務業重點項目，協調推進服務業重點項目的實施。市農辦、交通、經貿、科技、旅遊、文化與出版、民政、人民銀行等部門要圍繞全市服務業發展目標編制重點領域發展專項規劃、加強政策研究和項目儲備，明確發展目標、重點任務和保障措施，並把發展任務分解到年度工作計畫中，落實目標責任。
（二十二）建立聯席會議制度。加強服務業各主管部門之間、主管部門與其他部門之間的溝通交流，每季度召開一次聯席會議，研究各行業主管部門提請協調解決的行業發展中的有關問題，為服務業發展提供良好的條件。對聯席會議無法解決的，由市服務業發展辦公室及時提交市政府研究解決。
（二十三）加強服務業統計。交通、貿易、住宿餐飲業、房地產開發與管理、金融保險、信息傳輸、教育、衛生、商務服務等服務業主管部門應高度重視服務業統計工作，建立健全統計機構，充實服務業統計力量，完善服務業統計調查方法制度，提高統計數據的準確性和及時性；建立服務業統計指標體系和服務業統計數據綜合、分析制度；逐步將服務業重要指標納入經濟社會發展考核體系。
各縣（市、區）要根據本意見要求，按照各自的職責範圍，提出具體的配套政策和措施。領導小組辦公室要會同有關部門和單位對落實本意見的情況進行監督檢查，並將有關情況及時向市委、市政府報告。