（4）政務公開、陽光操作。為切實維護畢業生就業工作的正常秩序，給畢業生提供公開公正的就業平台，按照人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》精神，我們及時制定出台了《平涼市事業單位公開招聘人員暫行規定（試行）》，以此為契機，積極開展了事業單位公開招聘，認真開展了“三支一扶”選拔，精心組織了“進村（社區）”工作，先後在《平涼日報》、平涼電視台、平涼入口網站等主流媒體發布了招聘公告，考試成績、政審、體檢等相關信息，擴大了政務公開的覆蓋面和知曉率，在筆試關鍵環節上，我們堅持做到“三公開、三封閉，一監督”（即：考試方案公開，報考條件公開，考試結果公開；試題命制封閉，閱卷登分封閉，考點封閉；從命題到考試、閱卷登分等各個環節都由紀檢、監察等部門全程參與監督），依法公開了辦事程式、內容標準、程式，設立了監督投訴電話，認真落實首問責任制、辦事公開制、服務承諾制、限時辦結制、效能告戒制、績效考核制和過錯追究制，保證了考錄工作公平公正地進行，被民眾譽為“陽光工程”。也算人事人才工作中的一個品牌工程。
（5）廉潔自律，完善監督。我們認真落實“一崗雙責”責任制，每年年初圍繞工作實際，認真制訂人才中心年度工作計畫，把業務工作同政風建設同安排、同部署，以民眾滿意不滿意、答應不答應為依據，確立治理重點。面對畢業生數量持續增長，畢業生就業日益困難這一嚴峻形勢，全市上下本著為畢業生、為家長、為社會負責的態度，把關注民生，解決大中專畢業生就業問題作為工作中的重中之重，齊心協力，克服困難，依託有效服務載體，強化政策引導，拓寬就業渠道，紮實推進工作，為廣大畢業生連結社會、充分就業發揮了積極作用。工作中能了解民意，重視民眾投訴舉報，認真解決民眾反映的實際問題。能嚴格遵守廉潔自律各項規定,認真落實黨風廉政建設責任制。不與民爭利,不閉目塞聽,堅持作到情為民所系,利為民所謀,受到了社會的廣泛讚譽。
經過一系列紮實有效的工作，今年，全市共登記報到的普通大中專院校畢業生5095人，較上年同比增加8.3%。其中師範院校1693人，非師範院校3402人。安置應往屆畢業生3515人，較上年同比增加14.5%。為全市經濟社會全面發展提供了有力的人才保障和智力支持
二、存在問題
雖然我們認真對照上級關於行風建設的要求做了一些工作，取得了一些成績，但是離上級的要求還有差距，有的工作還沒有得到民眾的完全支持，還存在一些不容忽視的問題：一是理論學習不夠積極，學習態度不夠端正,解放思想，更新觀念仍需加強；二是政務公開形式上還需進一步創新改進；三是要更進一部端正工作態度、樹立良好的“視窗”形象；四是工作安排上還需要更合理，更效能。
三、整改方向
人事系統的政風行風建設事關黨和政府在人民民眾中的形象，是人事工作的一項長期任務，我們將認真貫徹落實xx大精神，按照市委、市政府的要求，針對存在的問題，在前一階段整改的基礎上，從以下幾方面繼續抓好整改：
（一）繼續抓好自查自糾整改工作。加大對本單位自查自糾整改工作的督導力度，做到凡是近期能解決的問題，事事要有結果，件件有回音，一時不能解決的，要制定計畫，分步達到整改目標，確保取得實實在在的整改成效。
（二）繼續抓好各項規章制度的健全和完善。針對人才中心行政監督執法、行政審批、服務質量服務監管等關鍵部位，建立完善內部監督制約制度，形成有效地行風建設長效工作機制，促進行風建設工作上水平。
（三）繼續認真抓好行風熱點問題的解決。重點解決好民眾關心的熱點難點問題，讓民眾真正享受到黨和政府關注民生政策帶來的好處和實惠。
（四）繼續抓好人才中心隊伍的建設。積極抓好1幹部職工的思想作風、組織紀律、職業道德、行業規範和廉潔自律教育，帶領全體工作人員樹立良好的道德觀、正確的價值觀，和諧的社會觀，塑造視窗單位新形象。
（五）暢通投訴監督渠道，歡迎社會監督。抓好市評議辦反饋的評議意見和民眾舉報、投訴問題的整改，把政風行風建設工作進一步引向深入。