幹部作風整頓整改方案(領導班子)

一、縣政府領導班子作風建設方面存在的主要問題

(一)思想觀念解放不夠。

1、觀念更新還有些跟不上形勢的發展。同發達地區領導幹部的思想觀念相比較,還存在著思想解放不夠,有時思維打不開,視野放不遠的問題,平時習慣性做法多,開拓性做法較少,考慮眼前工作多,長遠打算還較少。工作上表現為:一是國企改革尚未完成;二是對發展縣域經濟的優惠政策落實不夠好;三是農業和農村經濟發展不平衡;四是招商引資軟環境還不夠寬鬆。

2、結合縣情發揮充分自身優勢不夠。在一些事情的處理上,習慣照搬別人或以往的經驗,深入分析不夠,沒能把xx縣情和工作實際較好的結合,沒發揮出xx自身的縣域優勢。具體表現在:一是工業經濟沒能充分依託xx做大做強縣域工業企業;二是農業生產沒能充分利用好資源優勢做大做強農業產業化龍頭企業;三是改革開放沒能很好抓住扶持丘陵大縣的機遇。

3、全面創建和諧社會的認識還不到位。抓經濟建設的同時,沒有很好地處理好物質文明和政治文明、精神文明共同發展的關係,社會事業發展過程中還存在不少遺留問題。主要體現在:一是部分市民素質較差,城市管理難度大;二是鄉村醫療衛生水平較低,衛生防疫體系還需完善;三是就業和再就業難度加大,弱勢群體利益保障不夠。

(二)執政能力有待加強。

1、班子上下交流溝通不夠。一是班子成員間相互通氣還比較少,在政策的制定和問題的協調上,對各自分管的工作和部門考慮較多;二是政府班子與部門間交流溝通較少,沒能充分調動基層的積極性,影響了行政效率。

2、部門工作執行力不強。一是少數部門缺乏大局意識,對己有利的事爭著乾,與己無利的有時推給別人;二是部門溝通協作的能力弱,遇事踢皮球、怕沾邊,缺乏原則性和堅定性;三是個別部門工作落實不夠好,上有政策,下有對策,政令不暢、執行不力的現象還在一定範圍記憶體在。

3、依法行政意識還不夠強。一是個別領導、少數部門傳統行政觀念、習慣行政做法依然存在;二是少數領導幹部、工作人員法制意識不強,與依法行政的要求還有一定差距。

(三)關心基層幹部不夠。

主要表現在對重點工作、重點項目、重要部門傾注的精力和時間較多,對基層面上的工作考慮的時間較少;給基層幹部提要求、交任務的時候多,關心基層幹部思想、工作、生活的時候較少;談工作的時候多,交流思想的時候少;批評教育的時候多,激勵獎勵的時候少;對鄉鎮、部門的主要領導幹部交流溝通的時候較多,與副職和一般幹部交流溝通的時候少。

(四)黨員先進性體現不突出。

面對問題時,部分領導幹部存在畏難情緒;開展工作時,直接面對民眾深入基層調查研究少;接人待客時,艱苦奮鬥、勤儉節約意識不夠強;端正思想時,開展批評與自我批評少;履行職責時,解決民眾關心的熱點、難點問題還不夠好。

二、存在問題的主要原因

(一)對理論學習的重要性和必要性認識還不夠深入。

主要是認為平時班子成員都按時參加了縣委中心組的集體學習,且大家都是經過長期鍛鍊而成長起來的幹部,參加各種培訓、學習的時候也比較多,理論水平、修養是比較高的了。加之縣政府工作本身就十分繁忙,班子成員在面臨加快縣域經濟發展的大背景下,抽出時間來學習的時候非常有限。有時也認為學習這個東西不能解決當前縣域經濟快速發展這個難題,要靠項目來支撐,要靠經濟總量的增長,因而有意無意的放鬆了理論的學習,漸漸地對深入學習理論的重要性認識不夠,出現了把學習當作軟任務,把業務工作作為硬指標的情況。