第二節 行政職業能力測驗的內容結構
《行政職業能力測驗》所要考核的是與行政管理工作密切相關的潛在的基本能力，這些能力決定了《行政職業能力測驗》考試的內容。
根據國外公務員錄用考試一百多年的經驗和人事部有關專家進行的多年研究，我國確定了在職業能力方面，機關行政工作要求有數字推理與數學運算、判斷推理、言語理解與表達等最基礎的素質能力。只有當這些基本能力達到一定程度並得到一定知識經驗的支持後，才能形成綜合判斷、組織與人際協調能力以及資料分析能力等較高層次的職業能力。在這些較高層次的行政職業能力中，除了一部分判斷能力和資料分析能力外，通常很難通過客觀性的紙筆測驗來考查(有些可以通過考核和面談來考查)。此外，考試內容設計上還充分考慮到要適應大規模選拔性考試的操作。
基於這些認識，人事部考錄司選擇了上述能力要素中最基本、最主要的數量關係、判斷推理、常識判斷、言語理解與表達、資料分析等五大部分。這五種能力只體現了對國家公務員的最低限度的要求，並不代表行政機關職業能力的所有方面，因此，能通過測驗只是說明應試者具備了做好行政工作的必要條件，而不是充分條件。