投遞簡歷、參加筆試，只剩下面試最後一關了，可就在這關鍵的時候，今年畢業的大學生小堯卻敗走麥城，原因是面試時被幾道“怪題”難住了。
記者了解到，時值金融危機下，企業招聘更加嚴格。今年，不少知名企業的出題路數可是越來越怪，讓應聘者無從下手。而職場專家表示，看似奇怪的面試題其實暗藏玄機，可充分考察應聘者素質。
出題怪招1：團隊作戰
“本次招聘實行‘三人組’申請法，傑出的你需要尋找同樣優秀的兩位夥伴結成為小組共同申請，小組的綜合表現將是我們考量的重點”，這是瑪氏企業今年採用的全新團隊申請方式。“組團申請，就是看你挑選同伴的眼光和合作能力，即使你再優秀，也別想單槍匹馬地闖過去，比個人申請要難出很多，讓我吃了一驚。”處於求職期的小薛對記者說，因為沒有找到合適的夥伴，她最終放棄了瑪氏的申請。
專家解題：這是要看應聘者的小組團隊表現，在合作中不能表現得個人英雄主義，要表現出和大家充分溝通。考官考察重點是，應聘者能否得到大家信任、支持，以及應聘者在團隊中發揮的創造力。
出題怪招2：雞尾酒會
你應邀去參加一場盛大的雞尾酒會，與周圍人交談愉快，恨不能有種“相見恨晚”的感覺。但其實，這場交談是應聘公司面試你的一道試題。殼牌公司通過雞尾酒會挑選人才，公司的高管會在會上暗中觀察，而你“不經意”的表現也將成為能否進入下一輪面試的關鍵。
專家解題：這是很常見的mba面試題，面試過後邀請應聘者一起晚餐，在隨意的氣氛中看應聘者的溝通能力等表現。考官主要看應聘者交流上是否融洽、是否能自然地融入企業文化中。
出題怪招3：天馬行空
假設你在飛機上，旁邊正好坐著一個高爾夫球商，他問你中國一年需要多少個高爾夫球，你如何回答？一架飛機機艙里你能夠放下多少個桌球？中國一年要消耗多少張複印紙？這些是腦筋急轉彎么？不是，這是應聘者的面試題。一些高端諮詢公司在對應聘者進行面試時，就提出了類似的“天馬行空”型題目。
專家解題：這道天馬行空式的考題是考察應聘者的估算推理能力，通過這種方式看應聘者的邏輯性。但通常這類考題沒有精確答案，只有一個大致範圍。應聘者如果能對自己的答案有符合邏輯的解釋就可以過關。
職場提示：多練怪題見怪不怪
智聯招聘的職場專家陳寧告訴記者，歷年都有公司以各種怪題著稱，不排除金融危機下，企業對題目難度提高。這些怪題有些是通過腦筋急轉彎考察反應；通過算術考察邏輯推理。相對於國企，外企更喜歡出這種怪題考察素質和思維方式。
陳寧表示，不習慣怪題可能與平時見得少，思維比較按部就班有關。建議應聘者遇到怪題不要緊張，可以在面試前提前練習這樣的題目。現在很多公司都有了這方面專門的題庫。只要有意識地轉變思路，遇到這樣的問題時多一些逆向思維、發散性思維等，應該可以過關。